领导面试会讲话(精选篇)
第篇：公务员面试常典名言语录(领导讲话版)
胡锦涛总书记语录
1坚定移维护社会义法治统尊严权威弘扬法治精神促进社会公正义确保社会谐稳定
2法治国社会义民政治基求坚持科学立法民立法完善中国特色社会义法律体系
3坚定信心什重坚定信心携手努力渡难关
4民勤务员民事情应该关心
5青年学生说基层线解国情增长领课堂磨练意志汲取力量火热熔炉施展华开拓创业广阔天
6张国民携手努力推动建设持久繁荣谐世界
7坚持国家分强弱贫富律等尊重国民选择发展道路权利干涉国部事务意志强加
8前进道路面着难机遇面着严峻挑战抓住机遇势断推动济社会快发展迎接挑战居安思危时刻准备应方面困难风险
9加强文明话利国民族相互解相互学利促进世界发展崇高事业
10新时期鲜明特点改革开放新时期显著成快速发展新时期突出标志时俱进
温家宝总理语录
1做切民生活更加幸福更尊严社会更加公正更加谐
2创造条件民批评政府监督政府时充分发挥新闻舆监督作权力阳光运行
3现社会存许公现象收入分配公司法公济工作社会发展更关注穷关注弱势群体社会中占数
4亲亲孩子孩子北京亲
5中国发展会损害会威胁中国国际体系积极参者建设者破坏者中国负责国
6政府工作阳光运行需公开透明政府解基层群众情况够进步民解政府行真实情况民政府力支持合理批评
7昂起屈头颅挺起屈脊梁燃起颗炽热心明天充满希前迈进
8信心产生勇气力量勇气力量战胜困难莫道年春明年春色倍
9目标决定切艘航船中罗盘样果艘航行中船没罗盘知道什方航行什时间达句谚语：样船逆风会风
10民制度真理样接受实践考验区国家民制度状况优劣实践标准
第二篇：领导干部面试指南
领导干部面试知识
处理迎面告状
某市新市长次走访某农户家出时迎面蜂拥许嚷着见市长说状告某乡长法行言语激烈停骂作该市长应处理事？ 参考答案：①首先家冷静然仔细听取家意见明确告诉家定家意见转达关部门②时强调相信关部门会法律办事然作市长直接插手事会关注事肯定会家说法③类事件官者说似事关系重想妥善处理必须冷静点重时注意感情倾老百姓拉彼距离样利事情解决
副职做卑亢
工作中正职副职间职务没贵贱分作副职正职相处程中尊重正职支持正职工作阿谀奉承低三四正常级关系庸俗化作副职做卑亢呢？
参考答案：①作副职重职责正职说真话报实情眼色听口气说话办事专拣听话说正职果事事竿爬处处见事业利时间久正职会②物喜悲应该座右铭工作做出成绩正职表扬时谦逊态度言惭吹嘘
工作出纰漏受正职批评时沉住气听正职话讲完切着干事情选择适时机工作失误原作解释便增进彼沟通解③般说副职越事正职分忧解愁正职更加器重爱护果副职整天想着样讨正职喜欢样办私事瞻前顾生怕正职满意样未必赢正职感反正职满信
调节班子成员情绪
领导班子五湖四海十组成领导集体家性情情绪异调节班子成员情绪成班长必备领作班长应方面入手？ 参考答案：①善察言观色时解掌握领导班子成员情绪状态②善疏通情绪欠佳领导成员时正确进行引导③善衡心态时调节领导成员情绪状态语言调节法注意力转移调节法出气调节法等④善通营造良环境控制集体情绪营造益身心健康工作环境营造真诚相睦相处际环境等⑤善控制情绪遇事冷静气量容话坏话听
应岗青工做工作
目前国1000万岗职工中青年约占35年增加劳动力500万左右时青年农村劳动力断流城市岗青工业问题日益紧迫青年业业服务
前项紧迫重务作名分领导应岗青工做方面工作？
参考答案：①培养批青年兴业领头岗青工中选拔培养出批创办领办中型企业手段安置岗青工目标通种途径种方式予必支持努力
创造利创业宽松环境②提供切实业服务首先政策服务足业关政策争取劳动工商税务等部门支持二中介服务通举办供需见面会发布工信息岗青工业牵线搭桥三开辟业渠道③开展针性培训建立青工业培训中心青工进行业培训根劳动力市场需求掌握实际操作技短期培训帮助岗青工较快提高业必需技
求功求部属
奉行骑马骑牛骑毛驴走中游中庸道工作中求功求种般会犯错误指做出什突出成绩作领导者遇样部属该办？
参考答案：①领导应忽视存更视救药庸刻意冷落相反动接通谈心交心意识进退功外天性中重视渴领导动接会心态消极部属感领导眼中重位置单位关键激发起信心成欲②求功求者属动应付型求高样部属
首先适提高工作标准想必须跳起摘果子客观促功次单位部严格考核制度奖惩兑现努力营造种功氛围激励部属争先创优断进取次建立良干部考察机制政绩思进取老贤形成正确导
样强手工作
俗话说强手弱兵作副职成强兵强器重信该样做呢？
参考答案：①重创造流工作成绩领导真正认识承认②强较注重副职素质求副职力水够意图创造性开展工作样领导手工作定强成感干件成件强烈愿千万讨领导阿谀奉承动心眼③说领导身边三——庸奴种说法正确果领导身边三济济称强真正做领导工作副职角度讲应该成成领导者力助手碌碌成
领导者尊
古希腊哲学家毕达哥拉斯金言中指出：紧尊黑格尔逻辑中认：应该尊敬视配高尚东西作领导者中尊理解呢？
参考答案：①物关系言物属操
支配物高贵物相反古语云：富贵淫贫贱移威武屈三条中两条讲金钱财富物欲尊考验正确取舍保持尊②关系言尊群中承认肯定尊重意识独立格形成尊行尊重做什样事成什样点领导者言显尤重③尊领导者身宝贵品质领导者做工作真理力量二格力量格力量真理力量陶冶锻炼真理力量格力量支撑领导者格力量领导者群众心目中形象威信领导者尊言行长期塑造培养起
开展相互间批评
现单位部门民生活正常许客观素普遍感批评勉勉强强相互间批评难进行作某部门领导该开展部门员相互间批评？
参考答案：①早许办法中保护二批评种办法思路团结愿出发着爱护保护原指出批评者缺点心悦诚服克服缺点改正错误②做保护二批评坚持两原：事二批评象进行具体分析③批评讲究方法考虑效果注重部团结层次心态性格采取批评方式④作领导者身勇承担责作批评
时勇胆指出问题时提醒属改正缺点错误
第三篇：领导干部面试基涵特点
领导干部面试基涵特点
——摘中中央校出版社2014年版面试
笔试通考生指定考题答写反映具备文化知识力面试通恰分表达反映驾驭知识力关面试涵学术界见仁见智认面试见面谈话认面面考试认面试口试认面试考生问答式命题演作式实际操作式集体讨式等方法进行种考试国学者关面
试概念界定北京学力资源开发理研究中心萧鸣政认面试说种精心设计特定场景面面交谈观察手段表里测评应试者关素质种方式刘嘉林指出：面试考官通考生直接交谈置考生某种特定情景中进行观察考生知识力验气质性格等基素质进行测评考试活动 面试种特定场景精心设计通考官应试者双方面面观察交谈等双沟通方式解应试者素质特征力状况求职动机等员甄选方式
国外学术界关面试概念众说纷纭日学者认谓面试广义说两两间目交谈者说应试者雇机构代表间面面交流种彼传达引出彼态度实质关系感情想法希等程
具体领导干部干部选拔说面试涵样概括：种特定场景精心设计通考官应试者双方面面观察交谈等双方沟通方式解应试者素质特征力状况求职动机等员甄选方式特定场景特点面试日常观察考察等测评方式相区日常观察考察然少面面观察交谈然场景进行精心设计特点般性交谈面谈相区交谈面谈强调面面直接接触形式情感沟通效果非精心设计面面观察交谈等双方沟通方式突出面试 问听察析判综合性特色面试般口试笔试操作演示背景调查等员素质测评形式区开口试强调口头语言测评方式特点面试包括非口头语言行综合分析推理判断说面试口试命题演作具体操作集体讨式更加全面综合中乏种考试成分已综合
认面试涵：（1）精心科学设计考试形式（2）谈话观察工具语言行媒介（3）特定场景特定员（4）综合考察目
笔试面试种考试方法然够存然具取代优点特点测评技术角度应试者基素质评估体采五种方法：观察法二面试法三调查法四测验法五作品分析法面试方法相特点种直接沟通程种直接沟通程中填补评估手段信息空白足时面试评估通面面相互作测量素质(仪表口体态语言提供信息际交力等)评估者(面试考官)知识验关测评标准评估者形成基直观印象种直观印象通手段难
考试形式相面试具方面特点：
（1）面试种综合全面考试形式够达考生全方位考查解
笔试相面试突破笔试限制笔试完全纸质机器答案评定考生成绩考生答案标准答案致考生真解答猜考生解答方法否巧妙熟练花费时间少分面试考生现场全部表现素质状况作出评定仅分析考生回答否正确更重考查考生回
答问题灵活性逻辑性应变性通考生语言表达力考查应考者表达否清晰明确简洁否富逻辑性通考生应变力考查应考者压力情境中反应否灵活敏捷快速通考生分析综合力考查应考者逻辑思维否条理否善分析判断概括问题通考生仪表风度举止考查应考者言行举止否端庄稳重体否充沛精力通考生关实际工作力考查应考者否具备工作匹配专业素养通考生性特征考查应考者否具备工作相关性特征样综合测验真正选拔真实学
（2）面试考官考生间双交流果说笔试考生面卷子（电脑）单输出话面试考官考生间种互动沟通面试程中作考者考生完全处动状态考官通观察谈话评价应试者应试者细致观察考官语言行判断考官价值判断标准态度偏面试表现满意度等调整面试中行表现时考生机会解应聘职位情况遇高低等问题提出法样双互动交流考生水力充分发挥时考官够角度观察评价考生
（3）面试具直观性
传统笔试间接考查考生知识记忆理解进步反映考生实际工作力者灵活运知识力般考试中求考生知识运考察考生拥知识量作担负重领导干部说仅仅拥定知识量显然够间接笔试全面考查考生文化素质力必须通面试——种距离直观考试考查面试单位应考者直接接触项活动面试中考官通观察考生语言行(应考者表达)非语言行(应考者表情行举止等)推测判断考生力性品质实际面试前然精心设计单位实际已划定入围标准通面试单位会考生形成直观印象种直观印象单位终聘决策具重影响考官通考生外表举止言谈风度思维判断反映快慢特长爱动机愿等直接观察出较准确判断否录考生形成较
（4）面试种形式灵活具格考试
面试种灵活测评方法方式容具较变通性面试够准确测评考生身心素质水目标考官提问紧扣面试目求结合测评现场情况针岗位历应试者特点应试程中行表现实际测评需灵活握提问容方式例问答式面试规范化程度结构化半结构化非结构化尤结构化面试测评容提问方式测试程序时限评判标准等试前已严密设计测试程中考官应定规程确定容提问面试结构化等僵固化考官根测试程中实际情况必须作进步深入解容设置少量提问获取客观评判考生素质需足够信息非结构化面试中考官提问灵活性更测试程中提什容问题种方式提问提问少范围程度深浅等完全考官根测评实际情况灵活掌控利测评目实现原果应试者回答问题时引发出拟定题目问题考官势追问必拘泥预定题目面试中应试者应答更刻板模式违规逾矩应试者问题回答根理解阐述观点充分展现华真实反映性特征灵活程度远非纸笔测验然面试中提问灵活性决原灵活必须实际需出发符合面试活动规律应试者身心发展特点否真正做灵活高效取决考者验水
（5）面试象具单性
面试形式单独面试集体面试两种集体面试中位应试者然时位考场中考官时面应试者般逐提问逐测评面试中引入辩讨评委逐观察应试者表现面试问题般异测评容侧重特征时进行会相互干扰便领导组讨面试考官逐聆听观察
（6）面试时间持续性
面试笔试显著区：面试时间展开逐持续进行笔试报考数少均时间进行甚受域限制例国年6月份高考报考数达数百万分布区根事先编制试卷时间完成报考员考试笔试容统性侧重知识考查考查容具体答案客观标准观意性较面试首先面试异考官提出问题应试者针问题进行回答考察容笔试单考查应试者专业知识工作力实践验考查仪态仪表反应力应变力等异逐进行次面试般部门持部门岗位工作性质工作容职资格条件等差异程度较法时间进行第三位应试者面试时间作硬性规定应视面试表现定果应试者提问题答流阐述清楚考官满意约定时间甚约定时间结束面试果应试
者某问题回答清楚需进步追问需深入解应试者某情况适延长面试时间
（7）面试评价观性
笔试明确客观标准面试评价标准带较强观性面试官评价受观印象情感知识验等许素影响考官位应考者评价会差异评价面试评价观性面试弱点方面素质评价项十分复杂工作考官长期积累验运面试评价中意义面试种观性独特价值
第四篇：领导讲话
志青年朋友：
天公司委力支持青委积极组织里次集会热烈庆祝五四运动93周年深刻缅怀五四先驱光辉业绩总结青年工作基验力弘扬五四精神团结带领广团员青年积极投身公司济建设提高青年身素质建设着重意义代表公司委公司广团员青年致节日问候
青年代表未青年创造天社会义物质文明政治文明精神文明建设第线民需方处青年身影
2014 年五四运动九十三周年五四运动次伟反帝反封建运动伟思想解放运动新文化运动标志着中国民革命进入崭新阶段隆重纪念五四运动九十三周年动员公司级团组织广团员青年继承发扬光荣传统全面深入贯彻十七十七届五中全会精神进步推进公司精神文明建设做先锋队备军作具重意义
志五四运动推动中国历史进步座丰碑中国青年运动面旗帜爱国进步民科学五四精神生生息历久弥新切志青年取受终生精神财富力量源泉
年充分展示广青年职工青春活力奋发图强精神风貌公司评选表彰青年岗位手契机爱岗敬业奉献绿原奋进题组织开展适合青年特点青年文明号导师带徒青年岗位手技术武等系列活动提高青年职工技术水培养家参公司建设公司发展翁意识增强责感命感时通元旦春节五四等节假日举办丰富彩文艺娱乐活动加深年轻彼间交流沟通增强团队凝聚力合作竞争意
识公司发展壮凝聚着家智慧心血汗水机会谨代表公司委座青年志表示衷心感谢
前公司发展保持良势头公司未前景广阔时提供展示舞台着建带团建宗旨公司委历十分重视青年工作发展寄予高期赢青年赢公司美未
提出三点求希弘扬五四精神继承光荣传统断提高身素质业务技术水坚定信念志存高远二建功立业题立足岗位脚踏实刻苦学勇实践三公司建设重点充分发挥智慧力量富激情开拓创新锐意进取奋发成
预祝五四青年节系列活动取圆满成功愿位志青年朋友愉快节日
谢谢家
第五篇：领导讲话
城乡联谊手拉手活动仪式致辞
校长
尊敬位领导老师亲爱学：
家午
微风拂面春意融融天终迎盼已久 学尊贵客——团县委县科协县教体局位领导老师首先谨代表学全体师生远道表示热烈欢迎路颠簸辛苦表示诚挚问候莅指导表示衷心感谢
学处沂南县西北部占面积14400方米现14教学班校学生500余教职工51
学处偏僻师资力量薄弱年级领导力支持学校秉承关注教师专业成长培养学生良惯着力构建高效课堂办学宗旨教育教学中断创新积极探索完善教学方法促进教师专业成长指导课堂教学实践教学成绩逐年攀升时开展乐器剪纸等特色教学促进学生方面全面发展天贵校联谊正学提升机会辞辛劳更万分感激
教育执着关爱天相聚起城乡联谊校发展史件事更件事深信吝言辞先进教学理念超前学校理高超教学艺术传授爱心散播种子会高湖学片土深深扎根发芽长成参天树
群山见证次西部山区行定会带前进动力清风陪行两校友谊岁月长河中必成珍贵永恒 欢迎家常高湖学衷心祝愿家马年马成功工作利幸福安康
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第篇：公务员面试常典名言语录(领导讲话版)
胡锦涛总书记语录
1坚定移维护社会义法治统尊严权威弘扬法治精神促进社会公正义确保社会谐稳定
2法治国社会义民政治基求坚持科学立法民立法完善中国特色社会义法律体系
3坚定信心什重坚定信心携手努力渡难关
4民勤务员民事情应该关心
5青年学生说基层线解国情增长领课堂磨练意志汲取力量火热熔炉施展华开拓创业广阔天
6张国民携手努力推动建设持久繁荣谐世界
7坚持国家分强弱贫富律等尊重国民选择发展道路权利干涉国部事务意志强加
8前进道路面着难机遇面着严峻挑战抓住机遇势断推动济社会快发展迎接挑战居安思危时刻准备应方面困难风险
9加强文明话利国民族相互解相互学利促进世界发展崇高事业
10新时期鲜明特点改革开放新时期显著成快速发展新时期突出标志时俱进
温家宝总理语录
1做切民生活更加幸福更尊严社会更加公正更加谐
2创造条件民批评政府监督政府时充分发挥新闻舆监督作权力阳光运行
3现社会存许公现象收入分配公司法公济工作社会发展更关注穷关注弱势群体社会中占数
4亲亲孩子孩子北京亲
5中国发展会损害会威胁中国国际体系积极参者建设者破坏者中国负责国
6政府工作阳光运行需公开透明政府解基层群众情况够进步民解政府行真实情况民政府力支持合理批评
7昂起屈头颅挺起屈脊梁燃起颗炽热心明天充满希前迈进
8信心产生勇气力量勇气力量战胜困难莫道年春明年春色倍
9目标决定切艘航船中罗盘样果艘航行中船没罗盘知道什方航行什时间达句谚语：样船逆风会风
10民制度真理样接受实践考验区国家民制度状况优劣实践标准
第二篇：领导干部面试指南
领导干部面试知识
处理迎面告状
某市新市长次走访某农户家出时迎面蜂拥许嚷着见市长说状告某乡长法行言语激烈停骂作该市长应处理事？ 参考答案：①首先家冷静然仔细听取家意见明确告诉家定家意见转达关部门②时强调相信关部门会法律办事然作市长直接插手事会关注事肯定会家说法③类事件官者说似事关系重想妥善处理必须冷静点重时注意感情倾老百姓拉彼距离样利事情解决
副职做卑亢
工作中正职副职间职务没贵贱分作副职正职相处程中尊重正职支持正职工作阿谀奉承低三四正常级关系庸俗化作副职做卑亢呢？
参考答案：①作副职重职责正职说真话报实情眼色听口气说话办事专拣听话说正职果事事竿爬处处见事业利时间久正职会②物喜悲应该座右铭工作做出成绩正职表扬时谦逊态度言惭吹嘘
工作出纰漏受正职批评时沉住气听正职话讲完切着干事情选择适时机工作失误原作解释便增进彼沟通解③般说副职越事正职分忧解愁正职更加器重爱护果副职整天想着样讨正职喜欢样办私事瞻前顾生怕正职满意样未必赢正职感反正职满信
调节班子成员情绪
领导班子五湖四海十组成领导集体家性情情绪异调节班子成员情绪成班长必备领作班长应方面入手？ 参考答案：①善察言观色时解掌握领导班子成员情绪状态②善疏通情绪欠佳领导成员时正确进行引导③善衡心态时调节领导成员情绪状态语言调节法注意力转移调节法出气调节法等④善通营造良环境控制集体情绪营造益身心健康工作环境营造真诚相睦相处际环境等⑤善控制情绪遇事冷静气量容话坏话听
应岗青工做工作
目前国1000万岗职工中青年约占35年增加劳动力500万左右时青年农村劳动力断流城市岗青工业问题日益紧迫青年业业服务
前项紧迫重务作名分领导应岗青工做方面工作？
参考答案：①培养批青年兴业领头岗青工中选拔培养出批创办领办中型企业手段安置岗青工目标通种途径种方式予必支持努力
创造利创业宽松环境②提供切实业服务首先政策服务足业关政策争取劳动工商税务等部门支持二中介服务通举办供需见面会发布工信息岗青工业牵线搭桥三开辟业渠道③开展针性培训建立青工业培训中心青工进行业培训根劳动力市场需求掌握实际操作技短期培训帮助岗青工较快提高业必需技
求功求部属
奉行骑马骑牛骑毛驴走中游中庸道工作中求功求种般会犯错误指做出什突出成绩作领导者遇样部属该办？
参考答案：①领导应忽视存更视救药庸刻意冷落相反动接通谈心交心意识进退功外天性中重视渴领导动接会心态消极部属感领导眼中重位置单位关键激发起信心成欲②求功求者属动应付型求高样部属
首先适提高工作标准想必须跳起摘果子客观促功次单位部严格考核制度奖惩兑现努力营造种功氛围激励部属争先创优断进取次建立良干部考察机制政绩思进取老贤形成正确导
样强手工作
俗话说强手弱兵作副职成强兵强器重信该样做呢？
参考答案：①重创造流工作成绩领导真正认识承认②强较注重副职素质求副职力水够意图创造性开展工作样领导手工作定强成感干件成件强烈愿千万讨领导阿谀奉承动心眼③说领导身边三——庸奴种说法正确果领导身边三济济称强真正做领导工作副职角度讲应该成成领导者力助手碌碌成
领导者尊
古希腊哲学家毕达哥拉斯金言中指出：紧尊黑格尔逻辑中认：应该尊敬视配高尚东西作领导者中尊理解呢？
参考答案：①物关系言物属操
支配物高贵物相反古语云：富贵淫贫贱移威武屈三条中两条讲金钱财富物欲尊考验正确取舍保持尊②关系言尊群中承认肯定尊重意识独立格形成尊行尊重做什样事成什样点领导者言显尤重③尊领导者身宝贵品质领导者做工作真理力量二格力量格力量真理力量陶冶锻炼真理力量格力量支撑领导者格力量领导者群众心目中形象威信领导者尊言行长期塑造培养起
开展相互间批评
现单位部门民生活正常许客观素普遍感批评勉勉强强相互间批评难进行作某部门领导该开展部门员相互间批评？
参考答案：①早许办法中保护二批评种办法思路团结愿出发着爱护保护原指出批评者缺点心悦诚服克服缺点改正错误②做保护二批评坚持两原：事二批评象进行具体分析③批评讲究方法考虑效果注重部团结层次心态性格采取批评方式④作领导者身勇承担责作批评
时勇胆指出问题时提醒属改正缺点错误
第三篇：领导干部面试基涵特点
领导干部面试基涵特点
——摘中中央校出版社2014年版面试
笔试通考生指定考题答写反映具备文化知识力面试通恰分表达反映驾驭知识力关面试涵学术界见仁见智认面试见面谈话认面面考试认面试口试认面试考生问答式命题演作式实际操作式集体讨式等方法进行种考试国学者关面
试概念界定北京学力资源开发理研究中心萧鸣政认面试说种精心设计特定场景面面交谈观察手段表里测评应试者关素质种方式刘嘉林指出：面试考官通考生直接交谈置考生某种特定情景中进行观察考生知识力验气质性格等基素质进行测评考试活动 面试种特定场景精心设计通考官应试者双方面面观察交谈等双沟通方式解应试者素质特征力状况求职动机等员甄选方式
国外学术界关面试概念众说纷纭日学者认谓面试广义说两两间目交谈者说应试者雇机构代表间面面交流种彼传达引出彼态度实质关系感情想法希等程
具体领导干部干部选拔说面试涵样概括：种特定场景精心设计通考官应试者双方面面观察交谈等双方沟通方式解应试者素质特征力状况求职动机等员甄选方式特定场景特点面试日常观察考察等测评方式相区日常观察考察然少面面观察交谈然场景进行精心设计特点般性交谈面谈相区交谈面谈强调面面直接接触形式情感沟通效果非精心设计面面观察交谈等双方沟通方式突出面试 问听察析判综合性特色面试般口试笔试操作演示背景调查等员素质测评形式区开口试强调口头语言测评方式特点面试包括非口头语言行综合分析推理判断说面试口试命题演作具体操作集体讨式更加全面综合中乏种考试成分已综合
认面试涵：（1）精心科学设计考试形式（2）谈话观察工具语言行媒介（3）特定场景特定员（4）综合考察目
笔试面试种考试方法然够存然具取代优点特点测评技术角度应试者基素质评估体采五种方法：观察法二面试法三调查法四测验法五作品分析法面试方法相特点种直接沟通程种直接沟通程中填补评估手段信息空白足时面试评估通面面相互作测量素质(仪表口体态语言提供信息际交力等)评估者(面试考官)知识验关测评标准评估者形成基直观印象种直观印象通手段难
考试形式相面试具方面特点：
（1）面试种综合全面考试形式够达考生全方位考查解
笔试相面试突破笔试限制笔试完全纸质机器答案评定考生成绩考生答案标准答案致考生真解答猜考生解答方法否巧妙熟练花费时间少分面试考生现场全部表现素质状况作出评定仅分析考生回答否正确更重考查考生回
答问题灵活性逻辑性应变性通考生语言表达力考查应考者表达否清晰明确简洁否富逻辑性通考生应变力考查应考者压力情境中反应否灵活敏捷快速通考生分析综合力考查应考者逻辑思维否条理否善分析判断概括问题通考生仪表风度举止考查应考者言行举止否端庄稳重体否充沛精力通考生关实际工作力考查应考者否具备工作匹配专业素养通考生性特征考查应考者否具备工作相关性特征样综合测验真正选拔真实学
（2）面试考官考生间双交流果说笔试考生面卷子（电脑）单输出话面试考官考生间种互动沟通面试程中作考者考生完全处动状态考官通观察谈话评价应试者应试者细致观察考官语言行判断考官价值判断标准态度偏面试表现满意度等调整面试中行表现时考生机会解应聘职位情况遇高低等问题提出法样双互动交流考生水力充分发挥时考官够角度观察评价考生
（3）面试具直观性
传统笔试间接考查考生知识记忆理解进步反映考生实际工作力者灵活运知识力般考试中求考生知识运考察考生拥知识量作担负重领导干部说仅仅拥定知识量显然够间接笔试全面考查考生文化素质力必须通面试——种距离直观考试考查面试单位应考者直接接触项活动面试中考官通观察考生语言行(应考者表达)非语言行(应考者表情行举止等)推测判断考生力性品质实际面试前然精心设计单位实际已划定入围标准通面试单位会考生形成直观印象种直观印象单位终聘决策具重影响考官通考生外表举止言谈风度思维判断反映快慢特长爱动机愿等直接观察出较准确判断否录考生形成较
（4）面试种形式灵活具格考试
面试种灵活测评方法方式容具较变通性面试够准确测评考生身心素质水目标考官提问紧扣面试目求结合测评现场情况针岗位历应试者特点应试程中行表现实际测评需灵活握提问容方式例问答式面试规范化程度结构化半结构化非结构化尤结构化面试测评容提问方式测试程序时限评判标准等试前已严密设计测试程中考官应定规程确定容提问面试结构化等僵固化考官根测试程中实际情况必须作进步深入解容设置少量提问获取客观评判考生素质需足够信息非结构化面试中考官提问灵活性更测试程中提什容问题种方式提问提问少范围程度深浅等完全考官根测评实际情况灵活掌控利测评目实现原果应试者回答问题时引发出拟定题目问题考官势追问必拘泥预定题目面试中应试者应答更刻板模式违规逾矩应试者问题回答根理解阐述观点充分展现华真实反映性特征灵活程度远非纸笔测验然面试中提问灵活性决原灵活必须实际需出发符合面试活动规律应试者身心发展特点否真正做灵活高效取决考者验水
（5）面试象具单性
面试形式单独面试集体面试两种集体面试中位应试者然时位考场中考官时面应试者般逐提问逐测评面试中引入辩讨评委逐观察应试者表现面试问题般异测评容侧重特征时进行会相互干扰便领导组讨面试考官逐聆听观察
（6）面试时间持续性
面试笔试显著区：面试时间展开逐持续进行笔试报考数少均时间进行甚受域限制例国年6月份高考报考数达数百万分布区根事先编制试卷时间完成报考员考试笔试容统性侧重知识考查考查容具体答案客观标准观意性较面试首先面试异考官提出问题应试者针问题进行回答考察容笔试单考查应试者专业知识工作力实践验考查仪态仪表反应力应变力等异逐进行次面试般部门持部门岗位工作性质工作容职资格条件等差异程度较法时间进行第三位应试者面试时间作硬性规定应视面试表现定果应试者提问题答流阐述清楚考官满意约定时间甚约定时间结束面试果应试
者某问题回答清楚需进步追问需深入解应试者某情况适延长面试时间
（7）面试评价观性
笔试明确客观标准面试评价标准带较强观性面试官评价受观印象情感知识验等许素影响考官位应考者评价会差异评价面试评价观性面试弱点方面素质评价项十分复杂工作考官长期积累验运面试评价中意义面试种观性独特价值
第四篇：领导讲话
志青年朋友：
天公司委力支持青委积极组织里次集会热烈庆祝五四运动93周年深刻缅怀五四先驱光辉业绩总结青年工作基验力弘扬五四精神团结带领广团员青年积极投身公司济建设提高青年身素质建设着重意义代表公司委公司广团员青年致节日问候
青年代表未青年创造天社会义物质文明政治文明精神文明建设第线民需方处青年身影
2014 年五四运动九十三周年五四运动次伟反帝反封建运动伟思想解放运动新文化运动标志着中国民革命进入崭新阶段隆重纪念五四运动九十三周年动员公司级团组织广团员青年继承发扬光荣传统全面深入贯彻十七十七届五中全会精神进步推进公司精神文明建设做先锋队备军作具重意义
志五四运动推动中国历史进步座丰碑中国青年运动面旗帜爱国进步民科学五四精神生生息历久弥新切志青年取受终生精神财富力量源泉
年充分展示广青年职工青春活力奋发图强精神风貌公司评选表彰青年岗位手契机爱岗敬业奉献绿原奋进题组织开展适合青年特点青年文明号导师带徒青年岗位手技术武等系列活动提高青年职工技术水培养家参公司建设公司发展翁意识增强责感命感时通元旦春节五四等节假日举办丰富彩文艺娱乐活动加深年轻彼间交流沟通增强团队凝聚力合作竞争意
识公司发展壮凝聚着家智慧心血汗水机会谨代表公司委座青年志表示衷心感谢
前公司发展保持良势头公司未前景广阔时提供展示舞台着建带团建宗旨公司委历十分重视青年工作发展寄予高期赢青年赢公司美未
提出三点求希弘扬五四精神继承光荣传统断提高身素质业务技术水坚定信念志存高远二建功立业题立足岗位脚踏实刻苦学勇实践三公司建设重点充分发挥智慧力量富激情开拓创新锐意进取奋发成
预祝五四青年节系列活动取圆满成功愿位志青年朋友愉快节日
谢谢家
第五篇：领导讲话
城乡联谊手拉手活动仪式致辞
校长
尊敬位领导老师亲爱学：
家午
微风拂面春意融融天终迎盼已久 学尊贵客——团县委县科协县教体局位领导老师首先谨代表学全体师生远道表示热烈欢迎路颠簸辛苦表示诚挚问候莅指导表示衷心感谢
学处沂南县西北部占面积14400方米现14教学班校学生500余教职工51
学处偏僻师资力量薄弱年级领导力支持学校秉承关注教师专业成长培养学生良惯着力构建高效课堂办学宗旨教育教学中断创新积极探索完善教学方法促进教师专业成长指导课堂教学实践教学成绩逐年攀升时开展乐器剪纸等特色教学促进学生方面全面发展天贵校联谊正学提升机会辞辛劳更万分感激
教育执着关爱天相聚起城乡联谊校发展史件事更件事深信吝言辞先进教学理念超前学校理高超教学艺术传授爱心散播种子会高湖学片土深深扎根发芽长成参天树
群山见证次西部山区行定会带前进动力清风陪行两校友谊岁月长河中必成珍贵永恒 欢迎家常高湖学衷心祝愿家马年马成功工作利幸福安康
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