航天老员工工作体会(精选篇)
第篇：老员工年终工作总结
伴着较紧凑太紧张工作节奏20xx年样快接尾声年太忙碌工作感悟
工作词潜移默化接受20xx年7月份学校毕业带着身稚气公司参加工作开始工作环境茫然工作概念强加观念中分厂线升制造公司生产理眼光狭高校毕业生慢慢树立起全局系统观念步步成长起
想成名优秀理者必须掌握常现代办公软件学优秀理方法方面时学常文字图处理软件外分公司领导关心开始接触专业生产理方面书籍然现收效甚微发展帮助
没太宏伟高瞻远瞩没细腻深切体会年中琐碎想法话语分太清楚方面面慢慢道：
学业务知识作职工作
20xx年17月特种电机组学火电生产理方法身电机知识理知识欠缺初期表现出工作盲目动排斥岗位学造成极阻碍领导师父时引导加深入生产现场产品进行进步感性认识次思想调整逐渐适应生产理工作节奏工作环境
学专业机械设计制造机械加工理解快熟悉汽发机部件机加工分厂设备初步认识慢慢通天生产现场进行学观察然结合专业工艺路线表图纸开始汽发机部套总装整体认识样产品初步解
解产品接理制造分公司作生产系统核心理部门生产计划便生产利开展起灵魂作生产计划生产理者必备素质优秀生产计划必须具备良执行性合理客观生产周期应偏差纠正性作出样份优秀生产计划作生产理者首先解产品工艺路线然根分厂设备力员配备情况预计实际生产中突发情况综合判定生产周期计划执行程中时踪时纠偏拥编制生产计划力想计划分厂够正落实计划身优质性更需具良沟通
协调力分厂理员年龄性格文化水存较差异加域文化差异处理事情方式方法相求必须学会种类型员正确沟通交流程中断总结验断增强协调力
然想成名优秀理者必须掌握常现代办公软件学优秀理方法方面时学常文字图处理软件外分公司领导关心开始接触专业生产理方面书籍
然现收效甚微发展帮助
二理联系实际实践中成长
理知识丰富回实践中工作身实践性
前谈理联系实际会潜意识理解书面理知识转化动动作行参加工作发现前想法片面形学前思考问题基完全理没真正触碰实践东西会导致理解结果显单薄脆弱直慢慢接触实际工作工作中处理问题发现理实际实相辅相成理联系实际事应该具备观动性理实践长时间互相转化程实践需理作基石然理基础探索实施实践程中断进行总结思考理知识补充鲜活营养理实践长时间互相转化程
冰冻三尺非日寒漫长实践编制计划分厂处理协调事情明显进步次遇困难时虚心系请教事纳总结断改进方式方法然目前显稚嫩粗糙会工作中断历练提升
第二篇：做老体协工作点体会
做老体协工作点体会
1委重视政府支持做老体协工作基前提县委常委会议年听取县老体协汇报工作1—2次县老体协提出班子建设活动费问题常委会议县委书记县长做出明确答复会议纪形式发乡（镇）确定乡（镇）分老体协领导席兼三场室建设纳入城乡规划县委常委组织部长张淑华志分县
老体协县老体协席（正处级）调研员雷春华志担充分体现县委政府老体协工作重视老体协工作增加足够信心
2围绕中心服务局做老体协工作根保证十七精神动力做断宣传路线方针政策法律法规老年体育工作方针：政导社会关怀群众参老体协工作搞围绕着县委县政府中心工作开展老体协活动县委特提出做城区做强产业做优环境清流建设成县城美产业优旅游旺环境生态济强县充分发挥全县老体协会员积极性三文明建设献策建言发挥余热
3六抓六创载体做老体协工作具体抓手①抓调研县老体协班子成员常乡（镇）进行调研协调委政府解决乡（镇）村老体协存困难问题希乡（镇）村老体协工作搞更②点带面培训骨干队伍促进老体协项活动开展带动广会员积极参健身活动中断吸收新鲜血液壮老年队伍③抓场建设调动社会界方方面面力量加强老体协宣传力度年县老体协协调社会界投入乡（镇）三场室建设资金10万元仅实现三场室乡（镇）县老体协费予适补助活动场建设效老年开展文体活动基础
第三篇：中国航天四老科学家
中国航天四老科学家
中国航天四老——（新民）屠（守锷）黄（纬绿）梁（守槃）
1994年四老北京钓鱼台芳菲园领取李鹏总理颁发求杰出科学家奖
新民——航天科技院发动机 安徽宣城1915年生男中员航天技术火箭发动机专家中国科学院院士国际宇航科学院院士
1940年**兵工学校学部毕业1945年赴美国密歇根学研究院留学获机械工程硕士工程力学博士学位1952年哈尔滨军事工程学院教1956年8月参加筹建国防部五院工作历总体室液体火箭发动机设计部分院副院长兼液体火箭发动机研究长七机部副部长航天工业部科技委航空航天部总工程师航空航天部高级技术顾问中国宇航学会理事长第五六届全国常委会委员1960年加入中国产1980年选中国科学院技术科学部学部委员1980年5月太洋预定海域发射远程弹道式导弹飞行试验中作首区总指挥组织研制长征号运载火箭保证发射第颗造球卫星东方红号获成功
黄纬绿——航天科工二院 导弹
黄纬禄院士导弹控制技术专家国导弹总体控制技术元老中国科学院院士国际宇航科学院院士现中国航天科技科工两集团公司高级顾问黄纬禄1916年12月出生安徽芜湖市1940年毕业中央学电机系1943年赴英国实1945年伦敦学帝国学院攻读线电专业获硕士学位1947年回国资源委员会线电公司海研究研究员建国重工业部电信局海电工研究通信兵部电子科学研究院研究员 1957年转入国防部五院二分院先研究室设计部长副院长科技委航天部科技委副总工程师高级技术顾问选中国产十三代表全国第六届七届代表长期事导弹武器研制工作成功领导国第发固体潜战略导弹陆基机动固体战略导弹武器系统研制探索出固体火箭研制规律国固体战略导弹研制提供理填补国导弹航天技术空白1985年获国家科技进步特等奖排名第
梁守槃——航天科工三院 导弹
物简介：梁守槃福建省福州中国科学院院士国际宇航科学院院士导弹总体发动机技术专家中国导弹航天技术重开拓者现航天两集团公司高级技术顾问
第四篇：老员工工作辞职报告范文
老员工工作辞职报告范文
尊敬公司领导：
您
非常感谢公司直信关感谢予发挥优势台老员工工作辞职报告范文公司工作四年中位领导培育学许进步许时社会竞争残酷情辞职报告老员工工作辞职报告范文 公司里想东西精神物质生活段时间心情较压抑方面压力压喘气正作名超市店长热情渐渐消退希带着种情绪工作样会起公司起深刻感觉力限没办法达公司需求公司方面需求力够现公司提出辞职公司谅解
会段时间认真负责完成工作划完整句号离职绝做出损公司利益事外透露公司部情况衷心祝愿公司发展旅途中步步赢蒸蒸日公司领导位事工作利
请公司领导审查批准
申请：
老员工工作辞职报告范文
第五篇：老员工
老员工企业忠诚度较高牢骚较老员工更应该企业发展心态转变创新思维企业愿景命等角度进行文化培训 企业文化跻身空间收入发展相结合讲会更
老员工企业已工作相年头企业发展历史文化较解技性培训接受少般培训触动种类型老员工尝试四种办法：
1分组讨法：员工针培训容分组讨员工积极参课程容中
2案例分析法：成功案例员工分析讨充实培训容强化员工培训中意识积极性思
考动性
3角色扮演法：员工扮演某工作相关员工没体验角色感受扮角色心态行
利更效做职工作
4头脑风暴法：员工培训中敞开思想种设想相互碰撞中激起脑海创造性风暴激发
员工创造性思维破长期形成群体思维
老员工培训注意：少谈思想观念谈制度手段少虚实际东西讲实际案例企业具体事例问题讨解决
(1)降低员工流失率培训越越愿意留企业工作
(2)员工适应工作便减少错误节省时间需做规章制
度等告诉少犯错误节省时间公司效率相应提高
(4)帮助新员工更快胜职工作
(6)减少员工抱怨员工进受关会产生抱怨次培训
会减少员工焦虑抱怨真正专心干工作
(7)重目融入企业文化套联想句话入模子
什背景历史什样公司强化方式集训 快适应公司组织文化家种声音说话实新员工入职培训 重目
企业角度出发进行工作技培训提高工作效率进行企业文化培训形成良企业氛围
员工角度出发 老员工企业忠诚度较高牢骚较老员工更应该企业发展心态转变创新思维企业愿景命等角度进行文化培训参加企业培训提升方面技媒介提升综合力实现提升
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第篇：老员工年终工作总结
伴着较紧凑太紧张工作节奏20xx年样快接尾声年太忙碌工作感悟
工作词潜移默化接受20xx年7月份学校毕业带着身稚气公司参加工作开始工作环境茫然工作概念强加观念中分厂线升制造公司生产理眼光狭高校毕业生慢慢树立起全局系统观念步步成长起
想成名优秀理者必须掌握常现代办公软件学优秀理方法方面时学常文字图处理软件外分公司领导关心开始接触专业生产理方面书籍然现收效甚微发展帮助
没太宏伟高瞻远瞩没细腻深切体会年中琐碎想法话语分太清楚方面面慢慢道：
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解产品接理制造分公司作生产系统核心理部门生产计划便生产利开展起灵魂作生产计划生产理者必备素质优秀生产计划必须具备良执行性合理客观生产周期应偏差纠正性作出样份优秀生产计划作生产理者首先解产品工艺路线然根分厂设备力员配备情况预计实际生产中突发情况综合判定生产周期计划执行程中时踪时纠偏拥编制生产计划力想计划分厂够正落实计划身优质性更需具良沟通
协调力分厂理员年龄性格文化水存较差异加域文化差异处理事情方式方法相求必须学会种类型员正确沟通交流程中断总结验断增强协调力
然想成名优秀理者必须掌握常现代办公软件学优秀理方法方面时学常文字图处理软件外分公司领导关心开始接触专业生产理方面书籍
然现收效甚微发展帮助
二理联系实际实践中成长
理知识丰富回实践中工作身实践性
前谈理联系实际会潜意识理解书面理知识转化动动作行参加工作发现前想法片面形学前思考问题基完全理没真正触碰实践东西会导致理解结果显单薄脆弱直慢慢接触实际工作工作中处理问题发现理实际实相辅相成理联系实际事应该具备观动性理实践长时间互相转化程实践需理作基石然理基础探索实施实践程中断进行总结思考理知识补充鲜活营养理实践长时间互相转化程
冰冻三尺非日寒漫长实践编制计划分厂处理协调事情明显进步次遇困难时虚心系请教事纳总结断改进方式方法然目前显稚嫩粗糙会工作中断历练提升
第二篇：做老体协工作点体会
做老体协工作点体会
1委重视政府支持做老体协工作基前提县委常委会议年听取县老体协汇报工作1—2次县老体协提出班子建设活动费问题常委会议县委书记县长做出明确答复会议纪形式发乡（镇）确定乡（镇）分老体协领导席兼三场室建设纳入城乡规划县委常委组织部长张淑华志分县
老体协县老体协席（正处级）调研员雷春华志担充分体现县委政府老体协工作重视老体协工作增加足够信心
2围绕中心服务局做老体协工作根保证十七精神动力做断宣传路线方针政策法律法规老年体育工作方针：政导社会关怀群众参老体协工作搞围绕着县委县政府中心工作开展老体协活动县委特提出做城区做强产业做优环境清流建设成县城美产业优旅游旺环境生态济强县充分发挥全县老体协会员积极性三文明建设献策建言发挥余热
3六抓六创载体做老体协工作具体抓手①抓调研县老体协班子成员常乡（镇）进行调研协调委政府解决乡（镇）村老体协存困难问题希乡（镇）村老体协工作搞更②点带面培训骨干队伍促进老体协项活动开展带动广会员积极参健身活动中断吸收新鲜血液壮老年队伍③抓场建设调动社会界方方面面力量加强老体协宣传力度年县老体协协调社会界投入乡（镇）三场室建设资金10万元仅实现三场室乡（镇）县老体协费予适补助活动场建设效老年开展文体活动基础
第三篇：中国航天四老科学家
中国航天四老科学家
中国航天四老——（新民）屠（守锷）黄（纬绿）梁（守槃）
1994年四老北京钓鱼台芳菲园领取李鹏总理颁发求杰出科学家奖
新民——航天科技院发动机 安徽宣城1915年生男中员航天技术火箭发动机专家中国科学院院士国际宇航科学院院士
1940年**兵工学校学部毕业1945年赴美国密歇根学研究院留学获机械工程硕士工程力学博士学位1952年哈尔滨军事工程学院教1956年8月参加筹建国防部五院工作历总体室液体火箭发动机设计部分院副院长兼液体火箭发动机研究长七机部副部长航天工业部科技委航空航天部总工程师航空航天部高级技术顾问中国宇航学会理事长第五六届全国常委会委员1960年加入中国产1980年选中国科学院技术科学部学部委员1980年5月太洋预定海域发射远程弹道式导弹飞行试验中作首区总指挥组织研制长征号运载火箭保证发射第颗造球卫星东方红号获成功
黄纬绿——航天科工二院 导弹
黄纬禄院士导弹控制技术专家国导弹总体控制技术元老中国科学院院士国际宇航科学院院士现中国航天科技科工两集团公司高级顾问黄纬禄1916年12月出生安徽芜湖市1940年毕业中央学电机系1943年赴英国实1945年伦敦学帝国学院攻读线电专业获硕士学位1947年回国资源委员会线电公司海研究研究员建国重工业部电信局海电工研究通信兵部电子科学研究院研究员 1957年转入国防部五院二分院先研究室设计部长副院长科技委航天部科技委副总工程师高级技术顾问选中国产十三代表全国第六届七届代表长期事导弹武器研制工作成功领导国第发固体潜战略导弹陆基机动固体战略导弹武器系统研制探索出固体火箭研制规律国固体战略导弹研制提供理填补国导弹航天技术空白1985年获国家科技进步特等奖排名第
梁守槃——航天科工三院 导弹
物简介：梁守槃福建省福州中国科学院院士国际宇航科学院院士导弹总体发动机技术专家中国导弹航天技术重开拓者现航天两集团公司高级技术顾问
第四篇：老员工工作辞职报告范文
老员工工作辞职报告范文
尊敬公司领导：
您
非常感谢公司直信关感谢予发挥优势台老员工工作辞职报告范文公司工作四年中位领导培育学许进步许时社会竞争残酷情辞职报告老员工工作辞职报告范文 公司里想东西精神物质生活段时间心情较压抑方面压力压喘气正作名超市店长热情渐渐消退希带着种情绪工作样会起公司起深刻感觉力限没办法达公司需求公司方面需求力够现公司提出辞职公司谅解
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请公司领导审查批准
申请：
老员工工作辞职报告范文
第五篇：老员工
老员工企业忠诚度较高牢骚较老员工更应该企业发展心态转变创新思维企业愿景命等角度进行文化培训 企业文化跻身空间收入发展相结合讲会更
老员工企业已工作相年头企业发展历史文化较解技性培训接受少般培训触动种类型老员工尝试四种办法：
1分组讨法：员工针培训容分组讨员工积极参课程容中
2案例分析法：成功案例员工分析讨充实培训容强化员工培训中意识积极性思
考动性
3角色扮演法：员工扮演某工作相关员工没体验角色感受扮角色心态行
利更效做职工作
4头脑风暴法：员工培训中敞开思想种设想相互碰撞中激起脑海创造性风暴激发
员工创造性思维破长期形成群体思维
老员工培训注意：少谈思想观念谈制度手段少虚实际东西讲实际案例企业具体事例问题讨解决
(1)降低员工流失率培训越越愿意留企业工作
(2)员工适应工作便减少错误节省时间需做规章制
度等告诉少犯错误节省时间公司效率相应提高
(4)帮助新员工更快胜职工作
(6)减少员工抱怨员工进受关会产生抱怨次培训
会减少员工焦虑抱怨真正专心干工作
(7)重目融入企业文化套联想句话入模子
什背景历史什样公司强化方式集训 快适应公司组织文化家种声音说话实新员工入职培训 重目
企业角度出发进行工作技培训提高工作效率进行企业文化培训形成良企业氛围
员工角度出发 老员工企业忠诚度较高牢骚较老员工更应该企业发展心态转变创新思维企业愿景命等角度进行文化培训参加企业培训提升方面技媒介提升综合力实现提升
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