人民调解培训之我见—党政司法

 
民调解培训见—政司法
 
民调解培训工作提高广调解干部业务素质全面提升民调解委员会规范化建设水基础性工程搞调解培训工作笔者结合工作实际简单谈点法：
民调解培训工作放维护社会稳定构建谐社会基石高度抓
民调解工作维护社会稳定第道防线广调解干部通辛勤工作量民间纠纷化解基层维护社会稳定构建社会义谐社会中具代作提高调解工作质量更维护社会稳定提高调解队伍素质调解工作质量重保障俗话说兵学枪种田学育秧没支素质硬调解队伍更胜新形势调解工作
（）客观形势求必须加强调解干部培训
方面着改革开放进步推进民间纠纷呈现出体元化类型样化纠纷事实复杂化特点调解干部提出新求迫切需广调解干部充分运法律道德等种方法调解方面国法治进程加快立法进步完善法律法规更新需广调解干部时进行充电
（二）调解干部身业务素质亟提高
前调解干部政治素质业务水存着参差齐现象调解干部队伍中部分干年老调解干部老调解干部着强烈事业心责心相程度干工作验法律知识解欠缺存着知识结构完善系统问题新调解干部充实调解队伍中前没事调解工作专业法律知识实际工作验存着少欠缺种种原导致纠纷时效解决影响社会稳定说没长期系统培训带出支素质硬队伍没素质硬队伍干调解工作句空谈
综述调解干部素质直接关系调解工作整体水调解培训工作整调解工作基石工欲善事必先利器级司法行政机关应调解干部培训工作作调解工作基础抓
二充分认识调解培训工作三特性
系统性调解工作然项民间治调解纠纷活动涉法律语言学心理学等方面容外涉文书写作档案档等方方面面知识调解培训工作起简单果细分类文章做
二长期性培训象讲方面调解干部员众仅全区村社区调解委员会三百余果算企事业单位调解组织深层次调解干部需培训员更方面调委会换届者工作需适时调整充实部分调解干部培训容安排讲需分专题计划调解进行培训学效果考虑分期分批培训调解干部培训工作具长期性
三针性调解培训工作必须结合调解工作实际针性开展时间说针纠纷发生季节特点时调解干部补充相关调解知识空间说结合某区调解工作特点进行培训象说符合调解干部知识层次
三关建立调解培训工作长效机制探索
鉴民调解培训工作特点笔者认必须系列制度组织费保障调解培训工作档次水
首先应建立配套完善调解培训制度①培训调解员岗职相结合新职调解员前必须培训培训合格者区司法局予认定未培训者司法局认定合格担调解员②培训调解员实绩考核相结合调解员参加培训情况作考核实绩项③落实提高调解干部遇加优秀调解干部奖励力度前述建立培训制度建立考核制度终调解干部说法否果参加培训参加培训样考核合格合格样培训考核制度身成摆设然项难度工作蹴需工作中通抓试点树立典型断探索验进推广
次成立支相专业稳定培训队伍区司法局法院领导牵头负责相关科室处业务庭负责组成员吸收律师公证员法律工作者参组成支相专业稳定培训队伍培训队伍职责：制订培训纲确定培训容计划步骤全区调解干部进行法律专业知识调解技等方面培训做教研工作断提高培训专业性专题性互动性培训工作贴工作实际贴调解干部研究解答调解工作中出现疑难问题
切实保障调解培训费高质量培训需必费保障方面舍投入购置相关教材（包括书光盘等媒体教材）建立全区调解员资料中心购置教学设备充分运DVD电视机投影仪等现代化媒体手段进行培训增强培训效果外鼓励教学研究开发作出成绩予奖励

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