学校备干部队伍建设工作意见范文—学校工作计划
学校建设仅需支流学术骨干队伍需支流理骨干队伍理政治素质知识水科学理力学校发展起着举足轻重作面校干部队伍现状学校发展战略目标面国际竞争科学技术革命严重挑战必须增强干部队伍建设紧迫感责感觉性切实做校处级备干部（简称备干部）队伍建设工作特提出意见
统思想提高认识
（）充分认识建立备干部制度重性迫切性
备干部制度国干部事制度改革重组成部分培养选拔优秀年轻干部项重战略措施领导班子始终保持生机活力基础前抓紧培养选拔年轻干部造始终坚持三代表求领导保证坚持基理基路线动摇改善领导班子结构保持项工作连续性稳定性利进行新老干部交具十分重意义
（二）充分认识政理工作学校工作中位
没流理水建立高水学级组织充分认识理工作学校建设中作位安排学术理两支队伍时统筹兼顾全面考虑注意安排业务强政治素质志做定政理工作政理门科学身涵规律提倡支持事理工作青年志完成日常理工作基础注重理工作规律验研究提高理工作整体水
（三）进步解放思想胆起年轻干部
学校长远发展目标出发充分认识加快中青年干部培养重意义积极做中青年干部选拔培养工作坚持干部德标准四化标准前提基具备干部条件年轻（存某弱点缺点）敢放手某缺点工作中加帮助引导实践中培养教育增长干提高素质
二加强规划规范程序认真做备干部选拔工作
建立充足备干部队伍保证学校长足发展战略性务级组织培养选拔优秀年轻干部作项重工作单位工作需考虑建立备干部队伍做结构合理（年龄专业性等）优势互补
（）备干部标准条件
1备干部应该政治立场坚定拥护认真贯彻执行基路线项方针政策定政治理水强烈事业心责感岗位表现突出综合素质定组织理力清正廉洁师表性强作风正派较群众关系群众评价
2备干部文化程度应学科正职备干部年龄45岁（含）副职备干部年龄40岁（含）特注意选拔30岁优秀年轻干部
（二）备干部名单数量求
正职达1：2例副职少1：1例中较成熟期选拔选般少备干部总数三分女干部少20注意定数量少数民族非中员干部
（三）备干部民推荐程序
选拔备干部必须坚持标准规范程序充分发扬民广开推荐渠道真正思想政治素质较实绩突出群众公认优秀青年选拔备干部队伍中具体程序：
1民推荐
领导推荐：现校处级领导提出推荐意见
群众推荐：总支（直属支部）单位组织全体工作员进行推荐机关部门推荐部门部门备干部选
形式推荐：院系机关政正职干部会议推荐民派统战团体推荐教代会席团工代会委员会会议推荐
2建议名单产生
群众推荐基础单位政班子集体讨确定单位备干部建议名单填写备干部推荐表备干部推荐名单汇总表备干部建议名单报委组织部报材料包括：总支(直属支部)选拔备干部工作报告备干部推荐名单汇总表备干部推荐表
形式推荐组织部类推荐票分统计汇总填写备干部推荐名单汇总表
3备干部名单产生
组织部推荐形式产生建议名单进行综合审查实委常委会汇报委常委会讨确定备干部名单副处级备干部名单返回总支(直属支部)
三备干部培养教育
备干部培养教育工作列入基层组织工作计划培养教育应坚持制宜计划步骤缺什补什原进行单位分确定培养方制定培养计划落实培养措施断提高备干部政治素质组织领导力工作水逐步具备拟职务需素质力
备干部培养教育采取措施：
（）参加学校组织种理培训
（二）坚持理培训实践锻炼重原提供实践锻炼机会断提高组织协调等理领导力条件允许情况安排担定职务放定岗位锻炼
（三）鼓励备干部职学攻读学位计划优先选送备干部参加类会议培训学考察等
（四）单位建立领导干部培养备干部责制落实领导责单位政手关心
备干部思想状况工作生活情况定期定期找备干部谈话肯定鼓励优点成绩时指出足缺点深入细致做工作
四备干部理
（）备干部进行分层次动态理组织部负责正处级备干部考核理工作总支(直属支部)负责副处级备干部考核理工作严格考察基础适合继续作备干部培养调整出备干部队伍时新发现优秀分子时补充备干部队伍中备干部队伍保持动态衡已成熟备干部适时选拔级领导岗位备干部破院系部门界限学校委统调配提拔领导干部般备干部中挑选
（二）坚持备干部进行考核考核容：备干部思想政治情况工作实绩培训实践锻炼情况原存缺点改正情况奖惩职务变动情况
考核工作结合年度考核分层次进行考核须填写备干部年度考核情况登记表组织部备案
（三）组织部总支(直属支部)根年度考核情况分备干部进行适调整列情况应调整出备干部队伍：
1发现政治思想道德品质济方面问题
2工作表现般发展潜力
3身体状况适宜担领导工作
4事专业技术工作更发挥作
5原宜继续作备干部培养
（四）备干部提拔备干部档案根干部档案理关规定档
五加强领导认真抓落实
（）部门政领导应定期研究单位备干部队伍建设工作积极做培养教育理工作备干部教育理工作成果作考核部门业绩容
（二）组织部年单位备干部培养理情况检查次
（三）备干部名单关情况总支(直属支部)妥善保泄漏更透露
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学校建设仅需支流学术骨干队伍需支流理骨干队伍理政治素质知识水科学理力学校发展起着举足轻重作面校干部队伍现状学校发展战略目标面国际竞争科学技术革命严重挑战必须增强干部队伍建设紧迫感责感觉性切实做校处级备干部（简称备干部）队伍建设工作特提出意见
统思想提高认识
（）充分认识建立备干部制度重性迫切性
备干部制度国干部事制度改革重组成部分培养选拔优秀年轻干部项重战略措施领导班子始终保持生机活力基础前抓紧培养选拔年轻干部造始终坚持三代表求领导保证坚持基理基路线动摇改善领导班子结构保持项工作连续性稳定性利进行新老干部交具十分重意义
（二）充分认识政理工作学校工作中位
没流理水建立高水学级组织充分认识理工作学校建设中作位安排学术理两支队伍时统筹兼顾全面考虑注意安排业务强政治素质志做定政理工作政理门科学身涵规律提倡支持事理工作青年志完成日常理工作基础注重理工作规律验研究提高理工作整体水
（三）进步解放思想胆起年轻干部
学校长远发展目标出发充分认识加快中青年干部培养重意义积极做中青年干部选拔培养工作坚持干部德标准四化标准前提基具备干部条件年轻（存某弱点缺点）敢放手某缺点工作中加帮助引导实践中培养教育增长干提高素质
二加强规划规范程序认真做备干部选拔工作
建立充足备干部队伍保证学校长足发展战略性务级组织培养选拔优秀年轻干部作项重工作单位工作需考虑建立备干部队伍做结构合理（年龄专业性等）优势互补
（）备干部标准条件
1备干部应该政治立场坚定拥护认真贯彻执行基路线项方针政策定政治理水强烈事业心责感岗位表现突出综合素质定组织理力清正廉洁师表性强作风正派较群众关系群众评价
2备干部文化程度应学科正职备干部年龄45岁（含）副职备干部年龄40岁（含）特注意选拔30岁优秀年轻干部
（二）备干部名单数量求
正职达1：2例副职少1：1例中较成熟期选拔选般少备干部总数三分女干部少20注意定数量少数民族非中员干部
（三）备干部民推荐程序
选拔备干部必须坚持标准规范程序充分发扬民广开推荐渠道真正思想政治素质较实绩突出群众公认优秀青年选拔备干部队伍中具体程序：
1民推荐
领导推荐：现校处级领导提出推荐意见
群众推荐：总支（直属支部）单位组织全体工作员进行推荐机关部门推荐部门部门备干部选
形式推荐：院系机关政正职干部会议推荐民派统战团体推荐教代会席团工代会委员会会议推荐
2建议名单产生
群众推荐基础单位政班子集体讨确定单位备干部建议名单填写备干部推荐表备干部推荐名单汇总表备干部建议名单报委组织部报材料包括：总支(直属支部)选拔备干部工作报告备干部推荐名单汇总表备干部推荐表
形式推荐组织部类推荐票分统计汇总填写备干部推荐名单汇总表
3备干部名单产生
组织部推荐形式产生建议名单进行综合审查实委常委会汇报委常委会讨确定备干部名单副处级备干部名单返回总支(直属支部)
三备干部培养教育
备干部培养教育工作列入基层组织工作计划培养教育应坚持制宜计划步骤缺什补什原进行单位分确定培养方制定培养计划落实培养措施断提高备干部政治素质组织领导力工作水逐步具备拟职务需素质力
备干部培养教育采取措施：
（）参加学校组织种理培训
（二）坚持理培训实践锻炼重原提供实践锻炼机会断提高组织协调等理领导力条件允许情况安排担定职务放定岗位锻炼
（三）鼓励备干部职学攻读学位计划优先选送备干部参加类会议培训学考察等
（四）单位建立领导干部培养备干部责制落实领导责单位政手关心
备干部思想状况工作生活情况定期定期找备干部谈话肯定鼓励优点成绩时指出足缺点深入细致做工作
四备干部理
（）备干部进行分层次动态理组织部负责正处级备干部考核理工作总支(直属支部)负责副处级备干部考核理工作严格考察基础适合继续作备干部培养调整出备干部队伍时新发现优秀分子时补充备干部队伍中备干部队伍保持动态衡已成熟备干部适时选拔级领导岗位备干部破院系部门界限学校委统调配提拔领导干部般备干部中挑选
（二）坚持备干部进行考核考核容：备干部思想政治情况工作实绩培训实践锻炼情况原存缺点改正情况奖惩职务变动情况
考核工作结合年度考核分层次进行考核须填写备干部年度考核情况登记表组织部备案
（三）组织部总支(直属支部)根年度考核情况分备干部进行适调整列情况应调整出备干部队伍：
1发现政治思想道德品质济方面问题
2工作表现般发展潜力
3身体状况适宜担领导工作
4事专业技术工作更发挥作
5原宜继续作备干部培养
（四）备干部提拔备干部档案根干部档案理关规定档
五加强领导认真抓落实
（）部门政领导应定期研究单位备干部队伍建设工作积极做培养教育理工作备干部教育理工作成果作考核部门业绩容
（二）组织部年单位备干部培养理情况检查次
（三）备干部名单关情况总支(直属支部)妥善保泄漏更透露
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