单位事制度改革实施方案—规章制度
建设支高素质社会化队伍搞单位事制度改革工作根国办发〔2003〕35号X府办发〔2003〕XX号X府发〔2003〕X号X府办发〔2003〕X号X府发〔2003〕X号文件精神单位事制度改革制定实施方案：
指导思想目标务
事制度改革指导思想：坚持邓三代表重思想十六精神指导认真贯彻干部原坚持干部队伍四化方针德兼备标准适应事业单位体制改革求建立政事分开单位员择业政府法理配套措施完善分类理体制
事制度改革目标：建立套适合事业单位特点符合专业技术员理员工勤员岗位求具体理制度形成员进出职务遇升降优秀脱颖出充满生机活力机制实现事业单位事理法制化科学化规范化
二基原
建立推进事业单位员聘制度事制度改革核心容级事部门领导X府办发[2003]X号文件精神国家法律政策规定通签订聘合明确聘单位受聘员工作关责权利义务员聘制度包括竞争岗公开招聘签订聘合定期考核解聘辞聘等制度员聘工作必须坚持干部原坚持德兼备唯贤标准坚持等愿协商致原坚持公开等竞争择优原坚持走群众路线保证职工参权知情权监督权
三改革象
单位建立事关系编正式专业技术员理员工勤员属次事制度改革象（组织部命副科级干部参加竞聘）
四基情况机构规格员编制
单位现正式干部职工X名职职工X名中：
机构规格员编制
X编办字（2005）X号文件明确单位副科级事业单位纳入财政全额预算理定编X中：理员X名专业技术员X名
五设机构岗位设置聘条件
1设机构
XX区机构编制委员会X编字（2005）X号文规定结合单位实际情况设机构：
（1）综合科
（2）远程教育科
2岗位设置聘条件
结合单位服务宗旨业务范围科学合理精简效事设岗竞聘岗原聘条件：
（1）副名
职责：
条件：专学历中级职称中员身体健康拥护项方针政策路线较强工作责心业务力
（2）综合科长名
职责：
条件：专学历初级职称身体健康拥护项方针政策路线较强文字处理协调力
（3）XX科科长名
职责：
条件：专学历初级职称身体健康拥护项方针政策路线较强业务力
（4）综合科工作员二名
职责：
（5）XX科工作员二名
职责：
条件：专学历身体健康拥护项方针政策路线定业务力
总计：7名
六聘程序：
1公布单位岗位职责聘条件规定公示时间公示时间X月日十日
2职工身条件参加竞聘岗位职工报名参聘岗位规定报名截止时间报名时间X月十日十五日
3聘工作领导组应聘工作员进行资格审查
4审查合格员进行民测评工作评价面试领导组考核分值分：民测评占40工作评价占10面试占20领导组考核占30高分低分择优聘
5聘工作领导组集体讨决定受聘员公示公示时间X月二十日三十日
6聘单位法代表者委托受聘员签定聘合
7聘合报区事部门进行合鉴定
8员聘实行回避制度受聘员单位负责夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系聘事该单位负责员中层干部岗位工作直接级领导关系岗位工作聘工作组织成员办理员聘事项时遇述亲属关系应回避
聘办法：
XX区委组织部指导监督XXXX实施方案执行全体职工均参竞聘中层领导干部职务竞聘国部发[2004]63号文件执行工资遇科室员专业技术范围竞聘岗位程序进行
七未聘员安置
1未聘员采取单位部消化原针未聘员身情况提供灵活样分流安置渠道
2单位未聘员男年满55周岁女满50周岁工作年限满20年工作年限满30年求提前退休单位部门意报级政府事部门批准办理提前退休手续退休遇XX省事厅印发（XX省机关事业单位工资改革离休退休员离退休费计算办法）通知X退[1994]X规定执行
3单位未聘员年龄工龄未退休年限愿服单位安排工作岗培训培训费理未聘员单位三年渡期第年享受总工资90第二年享受总工资80第三年享受总工资70三年期间年予二次应聘机会三年未受聘停发工资解事关系交XX交流中心托
八组织机构
加强次事业单位事制度改革工作领导七月四日全体职工会议决定成立XX单位员聘工作领导组成员全体职工推荐产生名单附
九时间安排
1宣传发动2005年X月1日——X月15日
2拟定实施方案2005年X月16日——X月4日
3部门审核2005年X月5日——X月10日
4实施方案呈报区事业单位事制度改革领导组办公室审批2005年X月10日——X月20日
5方案实施签定聘合鉴定2005年X月20日——X月31日
6工作总结2005年X月1日——X月30日
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单位事制度改革实施方案—规章制度
建设支高素质社会化队伍搞单位事制度改革工作根国办发〔2003〕35号X府办发〔2003〕XX号X府发〔2003〕X号X府办发〔2003〕X号X府发〔2003〕X号文件精神单位事制度改革制定实施方案：
指导思想目标务
事制度改革指导思想：坚持邓三代表重思想十六精神指导认真贯彻干部原坚持干部队伍四化方针德兼备标准适应事业单位体制改革求建立政事分开单位员择业政府法理配套措施完善分类理体制
事制度改革目标：建立套适合事业单位特点符合专业技术员理员工勤员岗位求具体理制度形成员进出职务遇升降优秀脱颖出充满生机活力机制实现事业单位事理法制化科学化规范化
二基原
建立推进事业单位员聘制度事制度改革核心容级事部门领导X府办发[2003]X号文件精神国家法律政策规定通签订聘合明确聘单位受聘员工作关责权利义务员聘制度包括竞争岗公开招聘签订聘合定期考核解聘辞聘等制度员聘工作必须坚持干部原坚持德兼备唯贤标准坚持等愿协商致原坚持公开等竞争择优原坚持走群众路线保证职工参权知情权监督权
三改革象
单位建立事关系编正式专业技术员理员工勤员属次事制度改革象（组织部命副科级干部参加竞聘）
四基情况机构规格员编制
单位现正式干部职工X名职职工X名中：
机构规格员编制
X编办字（2005）X号文件明确单位副科级事业单位纳入财政全额预算理定编X中：理员X名专业技术员X名
五设机构岗位设置聘条件
1设机构
XX区机构编制委员会X编字（2005）X号文规定结合单位实际情况设机构：
（1）综合科
（2）远程教育科
2岗位设置聘条件
结合单位服务宗旨业务范围科学合理精简效事设岗竞聘岗原聘条件：
（1）副名
职责：
条件：专学历中级职称中员身体健康拥护项方针政策路线较强工作责心业务力
（2）综合科长名
职责：
条件：专学历初级职称身体健康拥护项方针政策路线较强文字处理协调力
（3）XX科科长名
职责：
条件：专学历初级职称身体健康拥护项方针政策路线较强业务力
（4）综合科工作员二名
职责：
（5）XX科工作员二名
职责：
条件：专学历身体健康拥护项方针政策路线定业务力
总计：7名
六聘程序：
1公布单位岗位职责聘条件规定公示时间公示时间X月日十日
2职工身条件参加竞聘岗位职工报名参聘岗位规定报名截止时间报名时间X月十日十五日
3聘工作领导组应聘工作员进行资格审查
4审查合格员进行民测评工作评价面试领导组考核分值分：民测评占40工作评价占10面试占20领导组考核占30高分低分择优聘
5聘工作领导组集体讨决定受聘员公示公示时间X月二十日三十日
6聘单位法代表者委托受聘员签定聘合
7聘合报区事部门进行合鉴定
8员聘实行回避制度受聘员单位负责夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲姻亲关系聘事该单位负责员中层干部岗位工作直接级领导关系岗位工作聘工作组织成员办理员聘事项时遇述亲属关系应回避
聘办法：
XX区委组织部指导监督XXXX实施方案执行全体职工均参竞聘中层领导干部职务竞聘国部发[2004]63号文件执行工资遇科室员专业技术范围竞聘岗位程序进行
七未聘员安置
1未聘员采取单位部消化原针未聘员身情况提供灵活样分流安置渠道
2单位未聘员男年满55周岁女满50周岁工作年限满20年工作年限满30年求提前退休单位部门意报级政府事部门批准办理提前退休手续退休遇XX省事厅印发（XX省机关事业单位工资改革离休退休员离退休费计算办法）通知X退[1994]X规定执行
3单位未聘员年龄工龄未退休年限愿服单位安排工作岗培训培训费理未聘员单位三年渡期第年享受总工资90第二年享受总工资80第三年享受总工资70三年期间年予二次应聘机会三年未受聘停发工资解事关系交XX交流中心托
八组织机构
加强次事业单位事制度改革工作领导七月四日全体职工会议决定成立XX单位员聘工作领导组成员全体职工推荐产生名单附
九时间安排
1宣传发动2005年X月1日——X月15日
2拟定实施方案2005年X月16日——X月4日
3部门审核2005年X月5日——X月10日
4实施方案呈报区事业单位事制度改革领导组办公室审批2005年X月10日——X月20日
5方案实施签定聘合鉴定2005年X月20日——X月31日
6工作总结2005年X月1日——X月30日
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