不要让企业文化成为企业的“假表兄”

企业文化成企业假表兄
企业文化理鼻祖美国波士顿学研究员斯坦雷·戴维斯博士说企业文化种非常复杂微妙东西企业亲密表兄

        果复杂微妙亲密表兄变成企业假表兄话企业文化会企业帮倒忙

        华丽企业文化词句掩盖企业面真正危机

        避免企业文化衍变成企业假表兄里笔者点忠告： 认识企业文化知道企业领导层信奉什职工信奉什认提高企业竞争力凝聚力说什东西重企业现文化符合企业需果知道问题请立坐仔细想想做次次形学沉思时找聊聊

         认清文化理改变某适应方面

         二企业文化企业战略配套企业文化企业世俗灵魂企业优秀员工心声表现珍视什希样工作样生活

         企业战略西前进时候企业文化东企业战略作调整时候企业文化着调整

         三企业文化企业理制度配套企业文化声称质量第时候 企业没相应质量理制度支持客户投拆久拖决企业文化声称技术时候企业没象样研究开发机构年出新产品

        样企业文化虚假企业文化什 四作企业手言行企业文化配套戴维斯说：文化战略质事情企业领导者总文化活水源头

        企业里样达目标手关键应背离文化

        果委书记副总理里单独斗理企业文化总理企业员工予理会话企业文化沦两张皮变成虚假企业文化


         五理建设企业文化时候陷入误区纸谈兵名实口离实说做两码事

        果种纸(嘴)文化泛滥话假表兄前头等着

        企业文化聊戏浪费纸张耗费口舌 葬送企业

        
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