| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

大公司HR如何筛选简历

l***n

贡献于2013-09-01

字数:4370

广州产品运营联盟欢迎广州互联网类业员加入
群号:79470732




简历样筛选(知道秘密)

面说说具体筛选然公司hr教导概hr 筛选方式说算hr软件筛选方式差倒部分公司偏工筛选

首先第轮筛选筛学校轮属简历直接杀然直认 学校英雄遗憾现实残酷问题hr商讨短时间理解公司方面意思概样:招理培训生首先智商应该 少中然公司否认差点学校少学生智商错概率问题通常学校80学生聪明差学校算40(然里苟


单位角度考虑)节省时间力物力公司宁愿放弃差学校中 40直接学校中找毕竟挖掘单单单位责应该真正负起责许什公司招聘求注明邮件名称写毕业学校恩 第轮连简历没开已没戏然认点职位性质关概职位更适合相差点学校鉴学解 查网全国前500名学校先查出便查什海前十五名校北京前二十名校类免误杀少学校孩子解学校查查基 100名外学校直接鄙视实公司求估计50名外死实手毕竟招工胞啊遇学校邮 件通常算前100学校会抽份果碰巧份没什含量 学校株连~~ 实住~~~

果说学校改变情况直接杀死情况改变 粗心筛简历程中气愤家爱犯低级错误投简历前连招聘页面清楚?明明理培训生直接前简历原封动发邮件名称写着什应聘营销员诚聘实生更甚者诸诚聘荷兰银行~~~类简历发鄙签家快销公司汗~~幸认真公司公司认真直接鄙视




恩样直接鄙视轮简历剩百分六七十估计真正hr手话会留百分四十



接第二轮轮里少简历见光死开知道行部分原粗心致通常邮件里先写点东西时候马哈直接搬 推荐信连公司名称职位改甚连称呼没改然活长简历注明应聘意奇怪基栏仁半忘意改 回保留着什金融类岗位财务类岗位教师类岗位类种情况实死足惜~~

种状况注明期薪水然利弊果薪水范围商 量话公司达期筛然白费心思面达求公司点肯定果公司认达期简历 止公司果薪水求太高算发现简历容合适会考虑浪费力算薪水刚符合公司公司会点简历容 加分愚见非公司明确求否薪水求真没必会简历死更早简历中博士注明薪水70009000吐吐舌头 觉博士师兄师姐着想先安乐死吧免时候算进会愿意

种邮件里没黏贴简历附件中简历压缩文件然四千份里面遇十份容忽视毕竟解压缩简历 程序麻烦十份解压缩份发现里面简历外堆懒证书片加巨牛杀估计公司hr付压缩文件会手软

死较痛快情况接讲讲情况会简历减分吧状况蛮鄙记忆限略谈记较混乱见谅


首先粗心问题少师范学校写成示范学校真汗诚恳志~~第二种降分情况公司求发邮件公司求毕业院校+姓名方式时求 邮件里黏贴简历附件里附加简历没求然基符合求
知hr顶简历中挑投简历前 求必第三种重复投简历然数时候会中份hr烦堆相简历种海投方式直接中华英网应届生 简历模板拷贝直接通网页发基种情况认真降分甚直接杀死种情况pdf文件确定方软件 然现应该pdf开会慢点家喜欢遇较欣赏情况附word版附pdf版简历名称注明种 版hr选然工整黏贴邮件里面方便hr方法

乱码问题邮件发乱码恩~~ 问题解决知道总家发邮件时注意点邮箱啊然外企发英文 简历啊英语专业觉懒英文版况hr说定擅长英语呢(承认hr什懂啊审牛简历样嘿 嘿)


接简历身问题首先简历字体字体实清 迫务繁重先放弃~~ 容嘛少简历里学课程列出奖励列出特研究生尤喜欢参科研项目毕业文文设计类黏贴 然什容没~~~ 请问学外真什没写?少英语专业专八成绩没出前信写专八良真佩服英 专知觉降分然彩话hr会注意点旦发现诚实话没戏关片点确定里说说 家探讨探讨四千份简历概3500片长漂亮帅然说觉实必甚画蛇添足感RD概直接手机拍片宿 舍穿便衣生活实雅~~ 反感简历居然10页中连生活家生活出开电脑差点死机~~认长 相求职位概没必附带片吧



点极粗体等重点写出简历字体粗细样
眼片根眼出事做什喜欢长 句子什什学院担什时候席类实列表醒目短句段长句啊容易视觉疲劳啊~~~

确实觉简历针性然招培少简历基写家教 验律师行实写满关发表医科文牛适合职位关家教必说认项历含金量高少觉家教基误子弟没学少东西 体现少东西认果东西写话写历吧然应聘教师外




银行HR告诉:应届生什选择?(HR筛简历)

赵山品里说:猫走走直线取决耗子求职者简历完全取决招聘者觉简历做错什投出石沉海杳音信?原简历没吸引住招聘者眼球没吸引住招聘者眼球程度眼光简历没招聘者立场简历简历做精美清楚点招聘者筛选简历时根没时间简历遍
次出招聘般四五时间周少四五天期间事情做:果参加型招聘会少提前布置展台果搞专场会场布置更复杂招聘筛选简历面试通知面试结果……说筛选简历时间少场招聘会会收百千份简历想简历字事情
记住整招聘程中顶会出天时间筛选简历时候半天
筛选简历两程:先初选程快份简历关键词1020秒会完份简历时候简历完连男女知道怪家诚心诚意负责没办法初选概会选出20左右进行复选复选阶段份简历细更进步解位求职者简历中寻找针性面试问题阶段淘汰率高基会面试机会说行说果应聘者初选关面试远
众简历中什选择份选择份呢?
符合项硬件求外重理:份简历符合口味
喜欢什样简历呢?
然清晰明眼抓住关键词


简历词突出简简历写文冗长没时间长篇中帮总结纳需信息简历简理解成简单理解突出重点短短两页纸中亮点展现出留某份简历半简历中某词某句话 喜欢太雷简历时候简历格式容基样种千面简历真想吐感觉毕业会犯样毛病简历套格式改改容搞定样简历招聘者难出家什选择呢?批量淘汰
毕业生说简历雷难免家历相似简历然差毕业生样事样方式写出水
提醒家:怕麻烦站招聘者角度心做份众简历
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历

先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”   在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。        为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。          “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历

w***. 11年前 上传562   0

如何才能写出好简历——让资深HR告诉你

如何才能写出好简历——让资深HR告诉你资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面) 赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简

敏***子 12年前 上传447   0

HR讨厌什么样的简历?

HR讨厌什么样的简历?一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”   雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性。        更何况你会这样写,别人也会,诸如:敬业精神、团队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦

c***y 11年前 上传546   0

如何写好简历

如何写好简历版本1:一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则:以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希

M***3 9年前 上传641   0

如何写简历

如何写简历眼下正是今年的大学毕业生四处奔波、忙碌的时候,也是最艰难的时刻。 简历的重要性自不必说,尤其是越来越多的单位选择通过E-mail来筛选人才,你的满腹才华都要靠几百字来体现。在简历的制作上,我见过很多的人都走入了误区:有的把简历当成了写真集,极尽华丽之势;有的把简历当成了自传,恨不得把生平故事一一罗列;有的则贪图省事,一劳永逸,制作一份,然后就好象跟A4纸有仇似的,玩命的复制,在

Z***3 12年前 上传518   0

如何写好简历?

如何写好简历?  写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。  1.让简历内容突出  内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。  简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥55

r***b 10年前 上传579   0

如何写一份动人的简历?简历,简历,简历,简历

如何写一份动人的简历?简历,简历,简历,简历.  写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。 选择目标。 先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职

d***8 11年前 上传784   0

如何写一份动人的简历?简历,简历,简历,简历

如何写一份动人的简历?简历,简历,简历,简历.一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。         选择目标。         先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。        这个目标没必要一定要出现在你的简历上。        有时候,写在自荐信上会更好。        如果你知道你想要什么样的

8***A 12年前 上传890   0

设计单位筛选请示

    设计内容  (对原设计合同第     条“本合同项目的名称、规模、阶段、投资及设计内容”的增订条款)  1.1                                        施工图设计  1.2   乙方在进行施工图设计前,应对甲方所提供的本工程设计方案进行方案调整设计。方案调整设计的依据为甲方对方案调整的意见及政府相关主管部门的管理规定和设计方案审批文件

s***3 9年前 上传8246   0

如何制作简历

如何制作简历  “个人履历”   即将面临就业,对每个毕业生而言,最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么, 怎样制做个人简历呢?简历的内容、式样设计方案,仁者见仁,智者见智,然而最关键的是你要记住: 任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反,没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历,而是用以 一种的方式匆匆而过,每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无

炯***森 9年前 上传546   0

如何使简历醒目

如何使简历醒目印刷简历一般在招聘现场中投递,电子简历则通过互联网投递。        但是一般都有相同的遭遇:很容易淹没在简历的海洋之中。        因此,你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略,那无疑是功亏一篑。        为了保证简历能有效的投递,对简历的适度包装是必不可少的。        醒目的简历机会总会多一些。        

d***l 10年前 上传405   0

简历标题如何写

简历标题如何写  “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的个人简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”  于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示,要像起

我***孩 9年前 上传658   0

个人简历如何书写

个人简历如何书写、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内

根***地 10年前 上传586   0

如何做好简历预算?

如何做好简历预算?“工欲善其事,必先利其器。”一连说了招聘会、报纸、网站等种种求职通路之后,回过头来看看求职装备是十分有必要的。        毕竟这些装备会常伴求职路,并且是您获取理想工作的基本道具。        本期的“求职三十六计”栏目,将会采集一些人事经理对求职必备装备的建议,相信对于正在筹备这些装备的求职者来说,是不小的帮助。           装备预算

范***子 11年前 上传636   0

讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司

讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司讲述者:L小姐 (年龄23岁,职位:市场助理)国庆长假一过,新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。        虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐,却因为招聘门槛高、应聘者太多,令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。        可是,却有一位大专学历的小女生,凭着勇气和自信,连闯数关,被法国欧尚

3***1 10年前 上传365   0

外企HR是如何看待求职信的

外企HR是如何看待求职信的过去企业注重求职信中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢?    惠普:附求职信没有必要  中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么“给我一个

l***e 9年前 上传536   0

HR经理如何使绩效管理落到实处

HR经理如何使绩效管理落到实处 绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,被管理专家喻为管理者梦寐以求的圣杯,这一点已毋庸质疑,HR经理都能认识到这一点。 关键问题是,HR经理如何向总经理、直线经理和员工传达绩效管理的理念,如何使自己的绩效管理方案得到上至企业管理高层下到普通员工接受,使绩效管理体系真正地落到实处,收到实效,这才是HR经理关心的问题所在。 一

s***t 8年前 上传5473   0

HR如何提高地位及受关注程度

HR如何提高地位及受关注程度 要跳出HR来定位 首先,我们有必要搞清楚一个问题:HR在企业的地位和关注度取决于什么? 很多hr友都在抱怨,他们常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事务中,其工作与企业的效益缺乏直接联系,在企业被边缘化。我想,这个问题首先是和大家对hr的理解有关,也和HR自身在企业的定位有关。 现代人力资源管理和传统人事管理的区别,在于它把人作为一种资

望***3 3个月前 上传162   0

HR如何吸引求职者?

HR如何吸引求职者?如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面考虑:一、问题解决适应行为识别员工的适应能力,首先是要识别他的问题解决行为,尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。富有适应力的员工在紧急工作情景下,能迅速分析问题,想出多种解决问题的方案;面对紧急的工作任务,能想方设法,不打折扣地达成工作目标,富有适应力的员工善于控制自己的情绪

望***3 3个月前 上传191   0

如何撰写英文简历

如何撰写英文简历如何撰寫英文簡歷撰寫英文簡歷就沒有中文簡歷的項目那樣繁多了,尤其外國人極重隱私,不會要求求職者一定要註明性別、出生年月日、婚姻狀況、國籍、種族、信仰或家庭狀況等,也不全然需要你在履歷表上附照片。只要仔細寫好幾項重點,讓人事主管能清楚看懂或了解你的才能就可以!1. OBJECTIVE (目標)即你要應徵的職務、工作內容等。2..EDUCATION (教育程度)

许***1 10年前 上传605   0

如何制作求职简历?

如何制作求职简历?简历是找工作的最重要工具之一。        简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。        一些要点:1. 简历要尽可能简短。        “简历越长,写简历者越无足轻重“。        短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会,使他们更想见你,但当你一出现,他们并没有失望。         另外,最好就

张***3 9年前 上传520   0

如何写好个人简历

如何写好个人简历如何写好个人简历?(求职基本知识与技巧)写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。首先,在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上

h***j 10年前 上传603   0

如何把简历设计成你的个人广告

如何把简历设计成你的个人广告简历就是个人广告,别人买不买你的帐就从你的简历开始,意义也就变得十分重大。        对初出校门的学生来说,简历事关第一份工作。        而有工作经验的人,要想提职加薪攀别的高枝儿,简历就得常更常新,不断添油加醋。        所以设计像简历这样的个人广告,要重视要谨慎。        如果人家看到你的简

j***8 11年前 上传621   0

如何写个人简历

如何写个人简历成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校,是不可忽视的一项。        个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。        国外绝大多数的学校都要求申请者提供,并作为审查批准入学的重要依据之一。        个人简历的英译很多,如“Personnel Vita“、“Autobiographical Statement“、“Perso

t***i 11年前 上传681   0

如何写个人简历

如何写个人简历个人简历个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好

安***居 9年前 上传580   0