广东东菱凯琴集团限公司
新宝电器限公司
应届毕业生理制度
编制： 肖文军
审核： 项品峰
批准： 温焯东
二00五年六月十五日
应届毕业生理制度
目
根公司中长期发展战略力资源发展规划促进梯队建设公司岗位选拔储备中长期梯队吸引储备优秀促进公司员工综合素质整体提升特制订制度
二 适范围
适新宝公司分公司中心应届毕业生选育留
应届毕业生分应届中专生应届学生中专技工职高类应届毕业生统称应届中专生专学历应届毕业生统称应届学生
三 权责
31 力资源部：导应届毕业生规划招聘等工作组织应届毕业生需求分析入职前考核实安排鉴定分配入职踪培养参应届毕业生事关系调动户口调迁档案理
32 分公司中心部门：提出应届毕业生需求组织应届毕业生实入职考核踪培养
33 分公司综合部中心文秘：负责应届毕业生单位实试入职等方面日常理
四 应届毕业生基求
41 原应届毕业生必须年满18周岁少部分未年满18周岁应届中专生酌情考虑入职电子电机锈钢五金厂等二级分公司（非验厂范围）
42 应届中专生必须校两年中专技工职高等专业院校毕业生
43 应届学生必须全日制三年具专学历年度毕业员
44 应届毕业生毕业院校推荐校表现良良违规记录已完成全部学业取相应毕业证书科学历员必须具学位证书
45 应届毕业生须参加力资源部组织入职体检体检合格员方入职合格员律退回原学校处理
五 应届毕业生需求计划招聘计划
51 根公司力资源发展规划分公司中心需求力资源部拟定公司应届学生应届中专生需求计划招聘计划报公司副总裁审批执行
52 应届学生招聘计划需求计划工作般年7月份正式启动810月份联系相关院校11月份力资源部组织招聘团队相关院校开展招聘工作
53 应届中专生招聘计划需求计划工作般年1月份正式启动年1－3月份910月份力资源部组织招聘团队相关院校开展招聘工作
54 需求计划工作中公司力资源部统分公司综合部负责中心秘书发出应届毕业生需求计划 （见附件1：应届毕业生需求计划表）分公司综合部负责中心秘书汇总单位应届毕业生需求计划分公司中心第负责审核提交力资源部力资源部根公司应届毕业生招聘规划予审核调整报公司副总裁审批执行
55 力资源部根需求岗位数量拟定招聘院校象招聘路线招聘团队时间预算报副总裁审批执行应届中专生招聘团队力资源部综合部员组成应届学生招聘团队力资源部分公司中心技术理骨干公司总监级高层领导组成规划中力资源部应规划省招聘员数量
56 力资源部针性广东省周边省市：广东广西贵州湖南湖北江西四川等省市选择具定专业性规模综合性中专专科院校作公司定点生源中省两三级市选择35中专学校学校录超150名左右应届中专生省市省会城市中心选择周边35家专科院校（国家二类重点学科）院校录超30名左右应届学生
57 力资源部建立中专专科院校长期合作关系定期定期组织校企考察互访力资源部负责编制更新中专专科院校通讯资料表（见附件2）
六 应届毕业生招聘
61 应届毕业生招聘方式直接高等院校中专院校现场招聘应届中专生接收中介介绍生源学校未力资源部选拔直接输送生源年选择性参加12次广东省应届毕业生专场招聘会作现场招聘会补充生源
62 力资源部进校招聘时中专院校招聘时应先组织低时校园招聘宣讲会专院校招聘时应组织低两时校园招聘宣讲会宣讲会容企业概述企业文化展示招聘海报等
63 应届中专生面试次性面试面试团队中专院校确定否录根需直接分配单位
64 应届学生面试分三阶段进行力资源部初试专业员复试领导终试
力资源部初试：
l 审核资料 力资源部根分公司中心应届毕业生需求岗位职类学历专业特殊求应届毕业生简历进行初步筛选应届学生应聘时需提交事档案资料①身份证复印件②应届毕业生工作申请表（见附件3：应届毕业生工作申请表）详细简历③学校成绩单(盖学校公章)复印件④英语等级证书计算机等级证书复印件⑤校期间奖励证书复印件等
l 组织笔试 筛选通组织符合条件员进行笔试笔试容分两部分第部分公题（力资源部负责出题）第二部分专业题（力资源部组织岗位专业考试试题）笔试时间30分钟公题专业题15分钟
l 初试 力资源部应聘者进行初试力资源部应聘者工作意愿诚信度塑性特长兴趣爱等方面综合素质进行考察
专业员复试：
l 初试通符合条件员进入复试专业员应聘者专业业务力培养潜力等方面进行考察
领导终试：
l 公司总监级带队领导终试
l 特优秀带队领导场发放录通知书（见附件4）报须知（见附件5）场确定员数量超总录取量60％
l 招聘结束返回公司力资源部根区域院校面试情况素质统筹确定剩余录员
65 力资源部确定录应届学生进行汇总组织毕业生业协议签订岗位分配等工作够公司实毕业生进行统计组织毕业生实工作
66 招聘活动结束月力资源部应应届学生应届中专生招聘情况进行分总结
七 应届中专生培养
71 应届中专生入职首先参加东菱学院持13天强化培训介绍集团发展历程营现状组织军训等
72 应届中专生普工职务入职岗位确定薪酬福利标准应届中专生住宿标准8 间
73 应届中专生入职半年综合部力资源部应根公司梯队建设相关理规定挑选优秀员工进入梯队东菱学院综合部专门进行针性培训培养
八 应届学生实
81 应届学生进入公司实试公司力资源部分公司综合部导推进应届毕业生辅导老师制度实试应届学生配备名辅导老师辅导老师负责实试期间应届学生工作安排生活指引工作鉴定等工作
82 年年底力资源部组织辅导老师进行总结评表现优秀辅导老师进行表彰奖励
83 力资源部录应届学生进行踪够公司实毕业生进行合理安排
84 原应届学生应进入公司实两月实期年2月底5月底
85 实期接受应届学生转正申请
86 应届学生实期间实津贴福利公司单独预算支出标准：
l 专等学历实期间实津贴350元月
l 学科学历实期间实津贴400元月
l 硕士＼博士研究生实期间实津贴总裁办案处理
l 实期间公司统免费提供住宿水电免费专生6间科生4间硕士博士研究生外核定
l 实期间公司统免费提供伙食水电免费专科类4元餐 硕士＼博士研究生5元餐费公司承担
l 实期间应部门作息时间执行计算加班费
87 实期间果部门鉴定应届学生实合格综合部力资源部提出鉴定意见力资源部综合部负责实生进行综合鉴定决定否终止实关系调岗处理原实生调岗次数超两次
88 实期间应届学生提出终止实关系申请解录关系
89 实期满前力资源部组织应届学生进行实鉴定综合部负责中心秘书协助应届毕业生实期满须求填写应届毕业生实报告(见附件6)应届毕业生实鉴定表(见附件7)实辅导老师分公司中心部门分公司综合部力资源部进行鉴定实期满鉴定结果三种类型——意接收调岗分配适合力资源部实结果汇总报中心负责审批决定录应届毕业生正式录
应届毕业生实转正式员工试条件
l 应届毕业生须公司实期达两月
l 应届毕业生公司部门工作岗位实表现良违规违纪记录实部门分公司综合部力资源部鉴定合格品德学识技术技敬业忠诚度等适合公司部门岗位工作求
l 应届毕业生意接受公司原实岗位工作安排接受公司力资源部工作岗位分配
l 公司力资源部确认分配岗位应届毕业生意接受实期满公司分配岗位报班应届毕业生意接受应届毕业生须等公司力资源部第二次分配限分配两次
l 公司力资源部没分配岗位应届毕业生须等候通知月公司力资源部没分配岗位应届毕业生实关系动终止双方解录关系
九 应届学生报合签订
91 公司确定录应届学生力资源部发放正式录通知书应届学生接录通知书应快国家正式应届毕业生业协议邮寄递送力资源部力资源部代表公司签订协议
92 力资源部拟定应届毕业生报时间入职培训等事项通知应届毕业生报
93 应届毕业生应公司规定时间公司报接收应届中专生学校统安排老师护送公司公司求时间统报应届学生报时间力资源部根报数学生毕业时间等具体情况统安排报时间果应届毕业生报数分批接收报
94 应届学生报时应带齐派遣报证（博士硕士研究生全国毕业研究生业派遣报证科专科生全国普通高等学校毕业生业派遣报证）户口迁移证毕业证学位证（科）身份证组织关系介绍信等原件寸免冠四张公司力资源部办理相关手续力资源部查验相关证件科硕士博士没获相应学位公司予接收
95 德生源需转户口应届学生必须户口迁移公司集体户口中公司统理户口迁移户口公司予接收户口迁移工作行政服务部负责协助办理
96 应届毕业生签约须办理事关系事档案转入手续应届毕业生事档案力资源部统理报事局交流中心备案费公司承担
97 应届毕业生属员（含预备员）中国产员组织关系介绍信公司支部办理组织关系迁移手续
98 应届学生入职须公司签订应届毕业生合书（见附件8）服务承诺协议书（见附件9）
99 应届毕业生合期限根应届毕业生工作岗位工作求方式应届毕业生签订应届毕业生合书
l 专科应届毕业生担生产财务行政勤理职位合期统三年
l 专科应届毕业生担公司研发技术品保检测营销等技术岗位合期统五年
l 硕士博士研究生应届毕业生合期原三年具体合期总裁办决定
910 应届毕业生户口事关系事档案调迁费均应届学生负责力资源部等部门负责办理合期应届毕业生户口事关系事档案理费公司负责
911 应届学生单位签订业合公司签订合前必须原单位解业合否发生切济纠纷应届毕业生承担公司概负责
912 公司承担偿分配涉费应届毕业生需行承担毕业学校政府助学贷款委托定培养等造成违约责
十 应届学生试转正
101 应届学生正式入职律先试
l 实时间超两月鉴定合格应届学生毕业报正式录须试
l 实时间足两月应届毕业生鉴定合格毕业报必须先试两月
l 实期专科理类应届毕业生试期限3月
l 实期专科技术研发营销类试期限5月
l 硕士＼博士研究生应届毕业生试期总裁办决定
l 确定试期缩短试期期间薪酬福利意提升
102 应届学生试期间定职定级定薪
l 应届毕业生试期间定职定级定薪分公司综合部中心负责力资源部核定
l 应届毕业生定职定级定薪应届毕业生学历专业校期间实期间表现分配岗位
l 应届毕业生定职定级定薪应予定发展空间
l 应届毕业生定职定级定薪参考
专业类
学历类
理类＼财务审计类
市场营销类
技术研发类
职等级
工资范围
职等级
工资范围
职等级
工资范围
专类
六等拉长级
10001300
五等业务助理
10001500
五等中高级技术员
8001500
科类
五等专员级
16002200
五等业务助理
15002000
五等助理工程师
15002500
硕士
四等科长级
25003200
四等业务员
25003000
四等工程师
25003500
博士
三等理级
总裁办核定
三四等业务代表区域理
总裁办核定
三等高级工程师
总裁办核定
103 应届学生正式入职公司员工岗位确定薪酬福利标准公司提供社会保险薪年假等福利遇
104 应届毕业生转正公司规定员工表现予晋升调薪
105 部分岗位入职时确定合期年工资福利部分应届毕业生公司建立应届毕业生激励公积金激励应届毕业生长期公司服务（属该类应届毕业生享受激励公积金）应届毕业生工作满年限（正式入职日起合结束止）合年限次性奖励员工服务未满合年限享受激励公积金
l 专科理类应届毕业生激励公积金标准200元月
l 专科技术研发营销类应届毕业生月激励公积金标准300元月
l 硕士博士应届毕业生激励公积金标准500元月
十 应届毕业生职业规划职培养
111 力资源部分公司综合部中心文秘辅导老师应部门分配应届毕业生予踪予生活工作学必指导帮助
112 分公司＼中心应建立应届毕业生部培养机制计划步骤培养应届毕业生通部梯队培养应届毕业生断提升
113 应届学生正式入职全部纳入梯队力资源部东菱学院综合部中心进行职业生涯规划进行针性培训培养
114 应届毕业生实期间入职半年力资源部定期定期组织专门座谈交流会单独面谈时掌握应届毕业生思想状况适时予调整
115 应届毕业生分公司中心培养少求三年时间部门工作岗位轮岗两次培养应届毕业生适应工作岗位
116 应届毕业生职位规划
专业
学历
理类＼财务审计类
市场营销类
技术研发类
年
三年
五年
年
三年
五年
年
三年
五年
中专技工职高类
六等拉长领班级
五等专员级
四等副科长级
五等业务助理
五等业务助理
五等业务助理
五等中高级技术员
五等高级技术员
五等助理工程师
专类
五等专员级
四等科长级
三等副理级
五等业务助理
四等业务员
四等业务代表
五等助理工程师
四等工程师
三等高级工程师
科类
四等科长级
三等副理级
三等理级
四等业务员
四等业务代表
三等区域理
四等工程师
三等高级工程师
三等高级工程师
硕士
三等副理级
三等高级理级
二等副总理级
三等业务代表
三等区域理
二等区域副总理
三等高级工程师
三等高级工程师
二等副总监级
博士
三等高级理级
二等副总理级
二等总理级
三等高级理
二等副总监级
二等总监级
三等高级理级
二等副总监级
二等总监级
十二 应届毕业生合变更解终止续订
121 符合105条款规定应届毕业生合期种方式离职公司予支付应届毕业生服务期间月激励公积金
122 合期限届满合行终止应届毕业生公司方合期满前30天方表示续订意应届毕业生公司方协商意续订合
123 应届毕业生合期未满前离职必须公司进行补偿（培养费户口事档案 理费等）
l 理类应届专科生补偿标准：（合月数工作月数）合月数*15000元
l 技术类应届专科生补偿标准：（合月数工作月数）合月数*25000元
l 硕士博士应届毕业生补偿标准：（合月数工作月数）合月数*30000元
124 合期应届毕业生户口迁移出公司集体户口
125 合期未满前离职应届毕业生公司进行补偿应月户口事档案等迁移出公司否300元月标准公司支付户口事档案等理费
十三 附
131 制度发布日起执行前关规定时废止
132 制度解释权修订权属力资源部
附件：
附件1：应届毕业生需求计划表
附件2：中专专院校通讯资料表
附件3：应届毕业生工作申请表
附件4：录取通知书
附件5：报须知
附件6应届毕业生实报告
附件7应届毕业生实鉴定表
附件8应届毕业生合书
附件9服务承诺协议书
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广东东菱凯琴集团限公司
新宝电器限公司
应届毕业生理制度
编制： 肖文军
审核： 项品峰
批准： 温焯东
二00五年六月十五日
应届毕业生理制度
目
根公司中长期发展战略力资源发展规划促进梯队建设公司岗位选拔储备中长期梯队吸引储备优秀促进公司员工综合素质整体提升特制订制度
二 适范围
适新宝公司分公司中心应届毕业生选育留
应届毕业生分应届中专生应届学生中专技工职高类应届毕业生统称应届中专生专学历应届毕业生统称应届学生
三 权责
31 力资源部：导应届毕业生规划招聘等工作组织应届毕业生需求分析入职前考核实安排鉴定分配入职踪培养参应届毕业生事关系调动户口调迁档案理
32 分公司中心部门：提出应届毕业生需求组织应届毕业生实入职考核踪培养
33 分公司综合部中心文秘：负责应届毕业生单位实试入职等方面日常理
四 应届毕业生基求
41 原应届毕业生必须年满18周岁少部分未年满18周岁应届中专生酌情考虑入职电子电机锈钢五金厂等二级分公司（非验厂范围）
42 应届中专生必须校两年中专技工职高等专业院校毕业生
43 应届学生必须全日制三年具专学历年度毕业员
44 应届毕业生毕业院校推荐校表现良良违规记录已完成全部学业取相应毕业证书科学历员必须具学位证书
45 应届毕业生须参加力资源部组织入职体检体检合格员方入职合格员律退回原学校处理
五 应届毕业生需求计划招聘计划
51 根公司力资源发展规划分公司中心需求力资源部拟定公司应届学生应届中专生需求计划招聘计划报公司副总裁审批执行
52 应届学生招聘计划需求计划工作般年7月份正式启动810月份联系相关院校11月份力资源部组织招聘团队相关院校开展招聘工作
53 应届中专生招聘计划需求计划工作般年1月份正式启动年1－3月份910月份力资源部组织招聘团队相关院校开展招聘工作
54 需求计划工作中公司力资源部统分公司综合部负责中心秘书发出应届毕业生需求计划 （见附件1：应届毕业生需求计划表）分公司综合部负责中心秘书汇总单位应届毕业生需求计划分公司中心第负责审核提交力资源部力资源部根公司应届毕业生招聘规划予审核调整报公司副总裁审批执行
55 力资源部根需求岗位数量拟定招聘院校象招聘路线招聘团队时间预算报副总裁审批执行应届中专生招聘团队力资源部综合部员组成应届学生招聘团队力资源部分公司中心技术理骨干公司总监级高层领导组成规划中力资源部应规划省招聘员数量
56 力资源部针性广东省周边省市：广东广西贵州湖南湖北江西四川等省市选择具定专业性规模综合性中专专科院校作公司定点生源中省两三级市选择35中专学校学校录超150名左右应届中专生省市省会城市中心选择周边35家专科院校（国家二类重点学科）院校录超30名左右应届学生
57 力资源部建立中专专科院校长期合作关系定期定期组织校企考察互访力资源部负责编制更新中专专科院校通讯资料表（见附件2）
六 应届毕业生招聘
61 应届毕业生招聘方式直接高等院校中专院校现场招聘应届中专生接收中介介绍生源学校未力资源部选拔直接输送生源年选择性参加12次广东省应届毕业生专场招聘会作现场招聘会补充生源
62 力资源部进校招聘时中专院校招聘时应先组织低时校园招聘宣讲会专院校招聘时应组织低两时校园招聘宣讲会宣讲会容企业概述企业文化展示招聘海报等
63 应届中专生面试次性面试面试团队中专院校确定否录根需直接分配单位
64 应届学生面试分三阶段进行力资源部初试专业员复试领导终试
力资源部初试：
l 审核资料 力资源部根分公司中心应届毕业生需求岗位职类学历专业特殊求应届毕业生简历进行初步筛选应届学生应聘时需提交事档案资料①身份证复印件②应届毕业生工作申请表（见附件3：应届毕业生工作申请表）详细简历③学校成绩单(盖学校公章)复印件④英语等级证书计算机等级证书复印件⑤校期间奖励证书复印件等
l 组织笔试 筛选通组织符合条件员进行笔试笔试容分两部分第部分公题（力资源部负责出题）第二部分专业题（力资源部组织岗位专业考试试题）笔试时间30分钟公题专业题15分钟
l 初试 力资源部应聘者进行初试力资源部应聘者工作意愿诚信度塑性特长兴趣爱等方面综合素质进行考察
专业员复试：
l 初试通符合条件员进入复试专业员应聘者专业业务力培养潜力等方面进行考察
领导终试：
l 公司总监级带队领导终试
l 特优秀带队领导场发放录通知书（见附件4）报须知（见附件5）场确定员数量超总录取量60％
l 招聘结束返回公司力资源部根区域院校面试情况素质统筹确定剩余录员
65 力资源部确定录应届学生进行汇总组织毕业生业协议签订岗位分配等工作够公司实毕业生进行统计组织毕业生实工作
66 招聘活动结束月力资源部应应届学生应届中专生招聘情况进行分总结
七 应届中专生培养
71 应届中专生入职首先参加东菱学院持13天强化培训介绍集团发展历程营现状组织军训等
72 应届中专生普工职务入职岗位确定薪酬福利标准应届中专生住宿标准8 间
73 应届中专生入职半年综合部力资源部应根公司梯队建设相关理规定挑选优秀员工进入梯队东菱学院综合部专门进行针性培训培养
八 应届学生实
81 应届学生进入公司实试公司力资源部分公司综合部导推进应届毕业生辅导老师制度实试应届学生配备名辅导老师辅导老师负责实试期间应届学生工作安排生活指引工作鉴定等工作
82 年年底力资源部组织辅导老师进行总结评表现优秀辅导老师进行表彰奖励
83 力资源部录应届学生进行踪够公司实毕业生进行合理安排
84 原应届学生应进入公司实两月实期年2月底5月底
85 实期接受应届学生转正申请
86 应届学生实期间实津贴福利公司单独预算支出标准：
l 专等学历实期间实津贴350元月
l 学科学历实期间实津贴400元月
l 硕士＼博士研究生实期间实津贴总裁办案处理
l 实期间公司统免费提供住宿水电免费专生6间科生4间硕士博士研究生外核定
l 实期间公司统免费提供伙食水电免费专科类4元餐 硕士＼博士研究生5元餐费公司承担
l 实期间应部门作息时间执行计算加班费
87 实期间果部门鉴定应届学生实合格综合部力资源部提出鉴定意见力资源部综合部负责实生进行综合鉴定决定否终止实关系调岗处理原实生调岗次数超两次
88 实期间应届学生提出终止实关系申请解录关系
89 实期满前力资源部组织应届学生进行实鉴定综合部负责中心秘书协助应届毕业生实期满须求填写应届毕业生实报告(见附件6)应届毕业生实鉴定表(见附件7)实辅导老师分公司中心部门分公司综合部力资源部进行鉴定实期满鉴定结果三种类型——意接收调岗分配适合力资源部实结果汇总报中心负责审批决定录应届毕业生正式录
应届毕业生实转正式员工试条件
l 应届毕业生须公司实期达两月
l 应届毕业生公司部门工作岗位实表现良违规违纪记录实部门分公司综合部力资源部鉴定合格品德学识技术技敬业忠诚度等适合公司部门岗位工作求
l 应届毕业生意接受公司原实岗位工作安排接受公司力资源部工作岗位分配
l 公司力资源部确认分配岗位应届毕业生意接受实期满公司分配岗位报班应届毕业生意接受应届毕业生须等公司力资源部第二次分配限分配两次
l 公司力资源部没分配岗位应届毕业生须等候通知月公司力资源部没分配岗位应届毕业生实关系动终止双方解录关系
九 应届学生报合签订
91 公司确定录应届学生力资源部发放正式录通知书应届学生接录通知书应快国家正式应届毕业生业协议邮寄递送力资源部力资源部代表公司签订协议
92 力资源部拟定应届毕业生报时间入职培训等事项通知应届毕业生报
93 应届毕业生应公司规定时间公司报接收应届中专生学校统安排老师护送公司公司求时间统报应届学生报时间力资源部根报数学生毕业时间等具体情况统安排报时间果应届毕业生报数分批接收报
94 应届学生报时应带齐派遣报证（博士硕士研究生全国毕业研究生业派遣报证科专科生全国普通高等学校毕业生业派遣报证）户口迁移证毕业证学位证（科）身份证组织关系介绍信等原件寸免冠四张公司力资源部办理相关手续力资源部查验相关证件科硕士博士没获相应学位公司予接收
95 德生源需转户口应届学生必须户口迁移公司集体户口中公司统理户口迁移户口公司予接收户口迁移工作行政服务部负责协助办理
96 应届毕业生签约须办理事关系事档案转入手续应届毕业生事档案力资源部统理报事局交流中心备案费公司承担
97 应届毕业生属员（含预备员）中国产员组织关系介绍信公司支部办理组织关系迁移手续
98 应届学生入职须公司签订应届毕业生合书（见附件8）服务承诺协议书（见附件9）
99 应届毕业生合期限根应届毕业生工作岗位工作求方式应届毕业生签订应届毕业生合书
l 专科应届毕业生担生产财务行政勤理职位合期统三年
l 专科应届毕业生担公司研发技术品保检测营销等技术岗位合期统五年
l 硕士博士研究生应届毕业生合期原三年具体合期总裁办决定
910 应届毕业生户口事关系事档案调迁费均应届学生负责力资源部等部门负责办理合期应届毕业生户口事关系事档案理费公司负责
911 应届学生单位签订业合公司签订合前必须原单位解业合否发生切济纠纷应届毕业生承担公司概负责
912 公司承担偿分配涉费应届毕业生需行承担毕业学校政府助学贷款委托定培养等造成违约责
十 应届学生试转正
101 应届学生正式入职律先试
l 实时间超两月鉴定合格应届学生毕业报正式录须试
l 实时间足两月应届毕业生鉴定合格毕业报必须先试两月
l 实期专科理类应届毕业生试期限3月
l 实期专科技术研发营销类试期限5月
l 硕士＼博士研究生应届毕业生试期总裁办决定
l 确定试期缩短试期期间薪酬福利意提升
102 应届学生试期间定职定级定薪
l 应届毕业生试期间定职定级定薪分公司综合部中心负责力资源部核定
l 应届毕业生定职定级定薪应届毕业生学历专业校期间实期间表现分配岗位
l 应届毕业生定职定级定薪应予定发展空间
l 应届毕业生定职定级定薪参考
专业类
学历类
理类＼财务审计类
市场营销类
技术研发类
职等级
工资范围
职等级
工资范围
职等级
工资范围
专类
六等拉长级
10001300
五等业务助理
10001500
五等中高级技术员
8001500
科类
五等专员级
16002200
五等业务助理
15002000
五等助理工程师
15002500
硕士
四等科长级
25003200
四等业务员
25003000
四等工程师
25003500
博士
三等理级
总裁办核定
三四等业务代表区域理
总裁办核定
三等高级工程师
总裁办核定
103 应届学生正式入职公司员工岗位确定薪酬福利标准公司提供社会保险薪年假等福利遇
104 应届毕业生转正公司规定员工表现予晋升调薪
105 部分岗位入职时确定合期年工资福利部分应届毕业生公司建立应届毕业生激励公积金激励应届毕业生长期公司服务（属该类应届毕业生享受激励公积金）应届毕业生工作满年限（正式入职日起合结束止）合年限次性奖励员工服务未满合年限享受激励公积金
l 专科理类应届毕业生激励公积金标准200元月
l 专科技术研发营销类应届毕业生月激励公积金标准300元月
l 硕士博士应届毕业生激励公积金标准500元月
十 应届毕业生职业规划职培养
111 力资源部分公司综合部中心文秘辅导老师应部门分配应届毕业生予踪予生活工作学必指导帮助
112 分公司＼中心应建立应届毕业生部培养机制计划步骤培养应届毕业生通部梯队培养应届毕业生断提升
113 应届学生正式入职全部纳入梯队力资源部东菱学院综合部中心进行职业生涯规划进行针性培训培养
114 应届毕业生实期间入职半年力资源部定期定期组织专门座谈交流会单独面谈时掌握应届毕业生思想状况适时予调整
115 应届毕业生分公司中心培养少求三年时间部门工作岗位轮岗两次培养应届毕业生适应工作岗位
116 应届毕业生职位规划
专业
学历
理类＼财务审计类
市场营销类
技术研发类
年
三年
五年
年
三年
五年
年
三年
五年
中专技工职高类
六等拉长领班级
五等专员级
四等副科长级
五等业务助理
五等业务助理
五等业务助理
五等中高级技术员
五等高级技术员
五等助理工程师
专类
五等专员级
四等科长级
三等副理级
五等业务助理
四等业务员
四等业务代表
五等助理工程师
四等工程师
三等高级工程师
科类
四等科长级
三等副理级
三等理级
四等业务员
四等业务代表
三等区域理
四等工程师
三等高级工程师
三等高级工程师
硕士
三等副理级
三等高级理级
二等副总理级
三等业务代表
三等区域理
二等区域副总理
三等高级工程师
三等高级工程师
二等副总监级
博士
三等高级理级
二等副总理级
二等总理级
三等高级理
二等副总监级
二等总监级
三等高级理级
二等副总监级
二等总监级
十二 应届毕业生合变更解终止续订
121 符合105条款规定应届毕业生合期种方式离职公司予支付应届毕业生服务期间月激励公积金
122 合期限届满合行终止应届毕业生公司方合期满前30天方表示续订意应届毕业生公司方协商意续订合
123 应届毕业生合期未满前离职必须公司进行补偿（培养费户口事档案 理费等）
l 理类应届专科生补偿标准：（合月数工作月数）合月数*15000元
l 技术类应届专科生补偿标准：（合月数工作月数）合月数*25000元
l 硕士博士应届毕业生补偿标准：（合月数工作月数）合月数*30000元
124 合期应届毕业生户口迁移出公司集体户口
125 合期未满前离职应届毕业生公司进行补偿应月户口事档案等迁移出公司否300元月标准公司支付户口事档案等理费
十三 附
131 制度发布日起执行前关规定时废止
132 制度解释权修订权属力资源部
附件：
附件1：应届毕业生需求计划表
附件2：中专专院校通讯资料表
附件3：应届毕业生工作申请表
附件4：录取通知书
附件5：报须知
附件6应届毕业生实报告
附件7应届毕业生实鉴定表
附件8应届毕业生合书
附件9服务承诺协议书
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