部门
关情况
录
部门
录职位概况
考试方法
职位名称
数
专业
资格条件
考试方法
招考范围
招考象
公司核定
编制数
年度缺
编数
年度计
划减员数
年度拟
录数
备 注
年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数
r***d 14年前 上传2226 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
三***汐 11年前 上传588 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
z***f 12年前 上传534 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
y***n 11年前 上传478 0
人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数
小***x 9年前 上传2276 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
a***7 11年前 上传488 0
人事部年初招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数
l***d 10年前 上传9589 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
d***6 11年前 上传490 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
d***f 11年前 上传500 0
年度公司人员需求计划报批表 日期:职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数
王***坤 12年前 上传585 0
年度公司人员需求计划报批表 日期:职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数
冯***杰 10年前 上传523 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
t***q 12年前 上传591 0
人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
Q***崽 12年前 上传509 0
年度招聘计划及费用预算表一、招聘目的通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要二、招聘方法/ 渠道内部招聘: 岗位晋升 □ 岗位轮换□ 内部推荐□ 外部招聘: 网络媒体 □ 校园招聘 □ 猎 头 □ 现场招聘会□ 三、年度招聘费用预算总计= 元/年
文艺范书香满屋 4年前 上传896 0
招聘计划表 招聘目的 因企业业务的扩大和内部人员的离职产生的职位空缺需求,现诚聘英才。 招聘人数 招聘职位 所属部门 招聘人数(单位:人) 性别 1. 2. 3. 合计(人) 招聘条件(岗位要求和岗位职责) 1. 2. 3. 招聘时间安排表 活动内容 时间 负责人 发布招聘信息 月 日~ 月
y***笨 9年前 上传8785 0
年度招聘计划 根据各车间填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订XX年招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合 计 xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人 xx车间 焊接工 女(65
f***g 12年前 上传659 0
人事部门月报表人员招聘工作说明招聘人数应聘人数报到人数起讫日期流动状况辞退人数停薪人数资谴人数解职人数其他本月经办事项奖惩件数送医住院人 费用劳保件数人员迁调出勤情况迟到早退人
y***m 9年前 上传470 0
2013年度招聘计划及费用预算表一、招聘目的通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要二、招聘方法/ 渠道内部招聘: 岗位晋升 □ 岗位轮换□ 内部推荐□ 外部招聘: 网络媒体 □ 校园招聘 □ 猎 头 □ 现场招聘会□ 三、年度招聘费用预算总计=
a***m 10年前 上传672 0
公司年度招聘计划及费用预算表一、招聘目的通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要二、招聘方法/ 渠道内部招聘: 内部调动 □ 岗位轮换□ 内部推荐□ 公司网站□ 内部微信□外部招聘: 网络媒体 □ 橱窗广告□ 小区广告□ 现场招聘会□
小***芽 2年前 上传480 0
招聘部门 招聘职位 岗位职责 招聘人数 年龄 专业及学历 任职资格 招聘时间 到岗时间 备注
文艺范书香满屋 3年前 上传1096 0
招聘计划月报表 年 月 部门 岗位 年龄 性别 学历 专业 职称 从事专业工作年限 招聘日期 需用人数 有无编制
z***4 11年前 上传24078 0
招聘工作计划表招聘目标岗位名称人员数量人才要求发布时间发布渠道发布方式o 报纸 o 网站 o专业/行业杂志o 人才中介机构 o 人才市场 o 猎头 o 其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓名工作职责组长
a***扁 9年前 上传504 0
年度招聘计划方案(范文)一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以2017年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专
文***品 1年前 上传424 0
人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数
x***e 11年前 上传775 0
人员招聘工作 流动状况 部门 招聘 人数 应聘 人数 报到 人数 起讫 时间 辞职人数 管理部 退休人数 市场开发部 停薪留职 采购部 解职人数 营运部 信息部 财务部 出勤状况 其他本月经办事项 迟到早退
再***6 5年前 上传1132 0