劳动社会保障部关确立劳动关系关事项通知
(劳社部发〔2005〕12号
劳动社会保障部关确立劳动关系关事项通知(劳社部发〔2005〕12号简称通知)
单位劳动者建立劳动关系应招收职工30日法职工签订劳动合先试签订劳动合先签订试期合签订正式劳动合单位应招收职工日起30日关规定劳动保障部门办理录备案业登记手续
二单位未劳动者签订劳动合通知第二条规定认定双方否存劳动关系时参单位否劳动者提供基劳动条件
三属劳动法调整范围单位派出机构分支机构应法劳动者签订劳动合
四单位实施租赁承包营(生产)时租赁承包单位设部门职工进行部济核算该部门职工劳动者该单位负责签订劳动合承担工体责
租赁承包单位应租赁承包协议中明确出租方发包方工责没明确单位应劳动者签订劳动合承担工体责
租赁然然果作该单位法定代表该法定代表授权委托时该然劳动者该单位负责签订劳动合承担工体责
五单位未法劳动者签订劳动合形成事实劳动关系应补签劳动合合期限应形成事实劳动关系日起计算补签劳动合约定试期试期包括劳动合期限中形成事实劳动关系日起计算双方补签劳动合达成致意见单位解劳动关系单位应通知求支付劳动者济补偿金单位未法劳动者签订劳动合劳动者造成损害单位应违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)规定赔偿劳动者损失
六单位应加强劳动合理通签订变更续签劳动合劳动
合鉴证等时纠正解决劳动合容原条款完备等问题时规定程序规范清理类岗员劳动关系明确双方权利义务关系保持企业劳动关系谐稳定单位外外派单位职工应通协商变更解重新签订劳动合方式明确双方劳动关系
七劳动关系确立前已国家省关规定处理通知规定重新处理
二○○五年十二月十四日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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单位劳动者建立劳动关系应招收职工30日法职工签订劳动合先试签订劳动合先签订试期合签订正式劳动合单位应招收职工日起30日关规定劳动保障部门办理录备案业登记手续
二单位未劳动者签订劳动合通知第二条规定认定双方否存劳动关系时参单位否劳动者提供基劳动条件
三属劳动法调整范围单位派出机构分支机构应法劳动者签订劳动合
四单位实施租赁承包营(生产)时租赁承包单位设部门职工进行部济核算该部门职工劳动者该单位负责签订劳动合承担工体责
租赁承包单位应租赁承包协议中明确出租方发包方工责没明确单位应劳动者签订劳动合承担工体责
租赁然然果作该单位法定代表该法定代表授权委托时该然劳动者该单位负责签订劳动合承担工体责
五单位未法劳动者签订劳动合形成事实劳动关系应补签劳动合合期限应形成事实劳动关系日起计算补签劳动合约定试期试期包括劳动合期限中形成事实劳动关系日起计算双方补签劳动合达成致意见单位解劳动关系单位应通知求支付劳动者济补偿金单位未法劳动者签订劳动合劳动者造成损害单位应违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)规定赔偿劳动者损失
六单位应加强劳动合理通签订变更续签劳动合劳动
合鉴证等时纠正解决劳动合容原条款完备等问题时规定程序规范清理类岗员劳动关系明确双方权利义务关系保持企业劳动关系谐稳定单位外外派单位职工应通协商变更解重新签订劳动合方式明确双方劳动关系
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