| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

世界五百强表格——第一节 人事动态

狙***击

贡献于2015-10-13

字数:505

第节 事动态

事动态费资料表
年 月份 填表日期: 月 日
月数
编制数
男 女 计




























编制直接员

编制数
男 女 计
编制间接员

编制外数
男 女 计
编 制 外 员

合 计
男 女 计
合 计
(占事费率)










应工作日数







职 务 津 贴

缺勤总日数

加 班 津 贴

出勤总日数

值 勤 津 贴

出 勤 率

夜 勤 津 贴

加班总时数

外 勤 津 贴

企业

业部间
调动














特殊工作环境津贴



津 贴

合 计



新进率

合 计
(占事费率)








年 终 奖 金



退职酬劳金提拔

合计

休 假 代 金

离职率

出 奖 励 金




合 计
(占事费率)















公 伤 医 药 费

合计

劳 保 费
(公 司 负 担)










公司负担部分

抚恤金支出

负担部分

贺奠金支出

受 益 总 数

退休金提拔

负担受益差额

资遣费支出

受 益 率

福利金提拔

互助费运
月底累计结余

互助金提拔

月互助费提拔

职业训练金提拔

月互助费收入

训练图书费

月互助费支出



月 结 余

合 计
(占事费率)

累 计 结 余

事费总计(100)

收 支 率

均事

理 事部长 填表:

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

第一节 人事动态

第一节 人事动态 人事动态及费用资料表 年 月份 填表日期: 月 日 本月人数 编制人数 男 人女 人计 人 人 事 费 用 月 薪 编制内直接人员 元 编制

q***n 13年前 上传19115   0

人事管理_人事动态_人事动态及费用资料表

第一节 人事动态人事动态及费用资料表年 月份 填表日期: 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计 人编制

s***a 11年前 上传698   0

世界五百强表格——人事通报

人事通报分区姓 名新 任 职 务生 日效 期原 任 职 务备 注

l***3 12年前 上传686   0

世界五百强表格——第一节 图表的设计

第一节 图表的设计 图表设计是为了实施各种管理、配合生产经营的需要而进行的。因此,图表与管理制度的联系是十分密切的。要设计图表,首先应明确管理制度的功能及图表对管理制度的作用、意义;其次,设计图表有其自身应遵循的原则、程序。在此前提下,设计图表才会完整、统一,具有效率。管理是一系列判断、决定及实行制度的过程,建立管理制度目的是减少企业组织对人为的依赖,并运用分工、合作的方法处理

2***n 12年前 上传634   0

世界五百强表格——第一节 会计管理

第一节 会计管理会计科目名称表一、资产类10001403开办费3205本期损益5208折旧流动资产11001404存出保证金5209交际费1101现金1405四、损益类40005210修缮费1102有价证券收入41005211税 捐1103应收票据二

j***j 12年前 上传438   0

世界五百强表格——营销动态分析表

营销动态分析表年月日动态资料业务主管年月日动态资料业务主管*动态资料包括:公司名称组织、型态变更、各厂牌关系的变化、资金周转来源、财务能力的重估等

黎***明 10年前 上传370   0

人事动态及费用资

人事动态及费用资料表 年 月 人事动态 编制人数 人 人事费用 类别 实际支出值 预算值 差异率 工资支出 岗位工资 元 元 编内 男 人 女 人 津 贴 学历 元 元 合计 人 职称 元 缺编率 % 社会工龄 元 编外 男

a***5 7年前 上传31104   0

人事动态及费用资料表

人事动态及费用资料表 年 月份 填表日期: 月 日本月人数编制人数男 从女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计

赵***辉 10年前 上传706   0

人事动态及费用资料表

人事动态及费用资料表 填表日期: 本月人数 编制人数 计 人 人 事 月 薪 编制内直接人员 元 男 编制内间接人员 元 女 编制外人员 元 男女 合计(占人事费用比率) 元% 编制人员出勤概 况 应工作日数 日 津 贴 职务津贴 元 缺勤总日数 日 加班津贴 元 出勤总

y***6 10年前 上传20597   0

人事管理_人事动态_人事日报表

人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式

a***a 12年前 上传753   0

人事管理_人事动态_人事流动月报表

人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上

9***8 10年前 上传764   0

人力资源表格——人事动态及费用资料表

人事动态及费用资料表填表日期:本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元 男编制内间接人员 元 女编制外人员 元 男女合计(占人事费用比率) 元% 编制人员出勤概 况应工作日数 日津贴职务津贴 元 缺勤总日数 日加班津贴 元 出勤总

田***福 9年前 上传449   0

办公室常用表格模板——人事动态及费用资料表

人事动态及费用资料表填表日期:本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元 男编制内间接人员 元 女编制外人员 元 男女合计(占人事费用比率) 元% 编制人员出勤概 况应工作日数 日津贴职务津贴 元 缺勤总日数 日加班津贴 元 出勤总

g***u 11年前 上传633   0

人力资源表格——人事动态及费用控制表

人事动态及费用控制表人事动态及费用控制表                                  年   月本月人数编制人数男  人女  人计  人月薪编制内直接人员元 编制内人数男  人女  人计  人编制内间接人员元 编制外人数男  人女  人计  人编 制 外 人 员元 合  计男  人女

q***# 10年前 上传473   0

世界五百强表格——第一节 产 品 检 验

第一节 产 品 检 验进厂零件质量检验表零件编号: 零件名称: 号码:检 验 项 目参 考 图 号检 验 方 法检 验 设 备抽 样 方 法备 注及 格 厂 商 名 单抽 样 数AQL

高***站 12年前 上传573   0

世界五百强表格——第一节 财 产 管 理

第一节 财 产 管 理设 备 备 案 卡计量单位 折旧方法 预计折旧 (正面)中 文 名 称重要附件原 文 名 称规 格 型 号制 造 厂 商保修年限(1)(2)(3

x***9 9年前 上传454   0

世界五百强表格——第一节 工 资 制 度

第一节 工 资 制 度变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号职称 工

d***涂 9年前 上传386   0

世界五百强表格——第一节 库 存 日 报

第一节 库 存 日 报材 料 进 库 日 报 表编号: 年 月 日名 称单位数 量原 库 存 量现 有 存 量供

宇***梅 9年前 上传339   0

世界五百强表格——第一节 采 购 制 度

第一节 采 购 制 度采购程序及准购权限表 订 定 日 期:保管单位采购类别申请人管理单位购买期限准 购 权 限价 款 核 准 权限验收人品质检验部长厂

t***8 11年前 上传517   0

世界五百强表格——第一节财务分析

第一节财务分析 损 益 表 月份 本月 累 计 损 益 项 目 实 际 目 标 实 际 目 标 金 额 % 金 额 %

小***5 11年前 上传478   0

世界五百强表格——营业目标管理表(预定及交货动态)

营业目标管理表(预定及交货动态) 客户编号: 客户名称: 营业人员月份品 名(大类)单位营 业 目 标本月被取 消本 月 底 未 交 量主管核阅预计受订量实际受订量达成率差 异原 因数量金额30日内约 定交

z***i 12年前 上传658   0

世界五百强表格——重要干部的人事考绩表格(A)

重要干部的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否能以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念

i***g 9年前 上传624   0

世界五百强表格——重要干部的人事考绩表格(B)

重要干部的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普

飞***乐 12年前 上传443   0

世界五百强表格——业务单位·公司职员的人事表格(A)

业务单位·公司职员的人事表格(A)职称部课组姓名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席,工作态度认真52工作不偷懒、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司的指示55

l***1 10年前 上传486   0

世界五百强表格——技术单位的人事考绩表格(B)

技术单位的人事考绩表格(B)姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ 判定基准A·特别优秀B·优秀C·普

k***3 11年前 上传453   0