| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人力资源表格——面 谈 记 录 表

洒***3

贡献于2013-06-03

字数:268


面 谈 记 录 表

姓 名

评判项目

评判说明
请持面谈员:适格划√法判断时请空白
评 分 项 目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 整洁 衣着
极 佳


略 差
极 差





体格健康
极 佳

普 通
稍 差
极 差





领悟反应
特 强
优 秀

稍 慢
极 劣





工作方面关事项解
充分解

尚 解
部分解
极少解





具历公司配合程度
极 配 合
配 合
尚 配 合
未配合
未配合





前公司服务意志
极 坚 定
坚 定
普 通
犹 疑
极 低





外 文 力
区分
极 佳


略 通

英文





日文








□ 拟予试
□ 列入考虑
□ 予考虑

面谈: 日期: 年 月 日

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

世界五百强表格——图面 记 录 表

图 面 记 录 表类别图号完成日期图 名分类绘制人校对人保管人机密等级总图组件零件

h***m 12年前 上传547   0

人力资源表格——面谈记录表

面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差     体格、健康极 佳佳

力***草 11年前 上传581   0

人力资源表格——面 谈 构 成 表

面 谈 构 成 表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣: · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作? · 你为什么想做这份工作? · 你为什么认为你能胜任这方面的工作? · 你对待遇有什么要求? · 你怎么知道我们公司的? 2.目前的工作状况: · 如果可能

h***5 12年前 上传512   0

人力资源表格——面谈考评用表

面谈考评用表 考 评 项 目评 定 尺 度计 分`备 考仪容、态度14 12 10 8 6  一 般 常 识14 12 10 8 6  专 业 常 识14 12 10 8 6  创造、创新力14 12 10 8 6  诚实、协调14 12 10 8 6

c***0 11年前 上传652   0

人力资源表格——职务分析面谈问题样本(二)

职务分析面谈问题样本 职务分析面谈问题样本(二) (1)岗位的目标是什么?· 这项岗位最终要取得怎样的结果?· 从公司角度来看,这项岗位具有哪些重要意义?· 为何设置这一岗位?· 为这项工作投入经费会有何收益? (2)工作的意义何在?· 计算用于这项岗位的一年经费,比如:经营预算,销售额、用于员工本身的开销。· 此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支?

c***2 12年前 上传459   0

人力资源表格——职务分析面谈问题样本

职务分析面谈问题样本目的:  面谈法的设计工作需要形成一个有效和完整的“面谈提纲”,面谈提纲的内容和“职务分析调查表”的内容基本相同。面谈法步骤:1. 事先需征得样本员工直接上级的同意,尽量获取直接上级的支持;2. 在无人打扰的环境中进行面谈;3. 向样本员工讲解职务分析的意义,并介绍面谈的大体内容;4. 为了消除样本员工的紧张情绪,职务分析人员可以以轻松地话题开

z***6 12年前 上传584   0

人力资源表格——职务分析面谈问题样本(一)

职务分析面谈问题样本 职务分析面谈问题样本(一) (1)请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么?(2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁? (3)请问你主要做哪些职务?可以举一些实例。(4)请你尽可能详细地讲讲你昨天一天的工作内容。 (5)请问你对哪些事情有决策权?哪些事情没有决策权?(6)请讲讲你在工作中需要接触到哪些人? (7

a***2 9年前 上传401   0

人力资源表格——面试表

面试表面试职位姓名年龄   面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数)  1  5 4 3 2 1理由    2  5 4 3

z***6 10年前 上传599   0

人力资源表格——面 试 表

面 试 表面试职位姓名年龄   面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工 作 经 历问 题回 答评 价(分 数)  1  5 4 3 2

r***4 11年前 上传395   0

人力资源表格——员工考勤纪录表

员工考勤纪录表项目 12345678910111213141516本日 正常工时                本日加班工时                本日合计工时   

b***t 10年前 上传475   0

世界五百强表格——工 作 记 录 表

工 作 记 录 表 单位:研究人员姓 名工 作 记 录备 注月 日(一)月 日(二)月 日(三)月 日(四)月 日(五)月 日(六)

呼***1 10年前 上传471   0

世界五百强表格——定 期 报 表 发 送 记 录

定 期 报 表 发 送 记 录类别:财务会计报表名称类别报告提出日期份数呈送单位日报月报年报1.现金收支表üü隔日或翌月1日1副总经理2.营业报告表üü隔月初日2自存副总经理3.损益表üü隔月153自存副总经理总经理4.资产负债表

Z***6 9年前 上传403   0

世界五百强表格——信 函 寄 发 记 录 表

信 函 寄 发 记 录 表o业务类 o公共关系 o采购类 o总务类发函日期发函单位文别内容寄发单位回函日期回函内容

r***n 10年前 上传402   0

世界五百强表格——生 产 记 录 表

生 产 记 录 表部门:项目核对项目管 理范 围异常时间记录说明产品出勤数收成率A级率B级率开机率标准实际差异

f***8 12年前 上传347   0

世界五百强表格——不 良 率 分 析 记 录 表

不 良 率 分 析 记 录 表 编号:件数 品名:日期供应商

z***0 8年前 上传460   0

世界五百强表格——领 用 材 料 记 录 表

领 用 材 料 记 录 表日期 至 领料单号产品号码产品型号领料人姓名日期预定用料量领用材料规格领料数量退料数量实际领料量实际用量备 注

梦***东 9年前 上传635   0

世界五百强表格——库 存 品 记 录 表

库 存 品 记 录 表类别 日期123456789101112131415161718192021222324252627品名规格转入日期转自批号数 量处置方式备

f***n 9年前 上传370   0

世界五百强表格——工 时 记 录 表

工 时 记 录 表 工 时 时 期合 计

z***q 12年前 上传500   0

世界五百强表格——行 车 记 录 表

行 车 记 录 表(正面) 编号 车 号 引 擎 号 公司编号 使 用 地 区使 用 人驾 驶 人汽 车 使 用 记 录 年加 油

昨***风 11年前 上传487   0

世界五百强表格——生产 记 录 表

生 产 记 录 表部门:项目核对项目管 理范 围异常时间记录说 明产 品出勤数收成率A级率B级率开机率标 准实 际差 异上 级主 办事 项

d***o 12年前 上传367   0

世界五百强表格——汽 车 行 驶 记 录 表

汽 车 行 驶 记 录 表 年 月 日 本日行行驶昨日存油本日领油本日耗油本日存油起止时间起旋地点路码表指示用车人签字备

邓***辉 9年前 上传397   0

世界五百强表格——作业 时 间 研 究 记 录 表

作 业 时 间 研 究 记 录 表 编号 生效日期工作名称测量期间 年 月 日至 年 月 日 测量员

x***8 11年前 上传306   0

世界五百强表格——提 案 记 录 表

提 案 记 录 表月份提案编号提案人所属部门性 质提案事项收件日期审核日期审核人结 果实施结果呆核发奖金制造设备其他可用可试不佳

M***n 9年前 上传376   0

世界五百强表格——产量 记 录 表

产 量 记 录 表 年 月 日班 别品 名前班结存前部门移交本班生产本班结存移交人总收人早 班

s***n 12年前 上传550   0

世界五百强表格——生 产 状 况 记 录 表

生 产 状 况 记 录 表 部门: 日期项目记 录 项 目管理范围异常时间及记录说 明产 量出勤人数收成率A级率B级率

y***3 11年前 上传429   0