工资分析表
年 月份 页次
费
类
单位
数
工作
日数
加班
工时
总工
时
工资
加班费
项
津贴
月产
奖金
合计
均
工资
收
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均
备 注
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员工工资表单位 年 月 日职 等小 计职 位姓 名应领工资金额本 薪
s***t 12年前 上传560 0
工资扣缴表 年度 编号 字第 号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号劳工倮险费邻 段 巷 弄 号之(区)所得人
5***0 9年前 上传454 0
计件工资计算表 产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量
d***c 12年前 上传549 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页
z***g 10年前 上传484 0
工资登记表部门: 年 月 日 页次 职别工号姓 名核 订 工 资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助
k***i 11年前 上传512 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
f***a 10年前 上传473 0
工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表
凡***萍 9年前 上传582 0
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣 缴 部 分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税
j***3 9年前 上传618 0
生产人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
L***8 12年前 上传445 0
新员工工资核定表 年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关 年, 非相关 年, 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期
M***2 10年前 上传430 0
员工工资单月份: 应减 签名姓名工资标准基本工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发
鱼***祥 11年前 上传433 0
职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评 价工 作态 度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变,业绩急剧下属否4.有事外出,碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业 交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.突然变得奢侈,挥金如土4.未经报告上司而接受别人
k***6 10年前 上传430 0
部属行为意识分析表名称[ ]姓名指示执行彻底与否检 查 项 目上司看法评价1.面对指示、命令吗?2.正确地掌握指示、命令吗?3.对指示的内容有质疑吗?4.记下指示的内容吗?5.询问不明之处吗?
笑***7 9年前 上传383 0
员工工资变动申请表 日 期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录 □优 □好 □普遍现在工资率最低工资率将调整工资率
晕***o 10年前 上传599 0
普遍员工工资计算表 月 份 页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支
q***5 11年前 上传473 0
员工工资职级核定表年 月 日姓名职务职 级出生年月年 月 日入司日期工 龄至职计 年 月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上1
h***3 10年前 上传512 0
新员工工资核定表 年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关 年, 非相关 年, 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期
鳌***咪 11年前 上传372 0
年工资基金使用计划表月日项 目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12
j***3 10年前 上传454 0
变更工资申请表 日期:姓 名所属部门职位入司日期考核记录[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差现在工作率将调整工作率理由(任选一种)[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优
天***空 10年前 上传416 0
变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作聘用日
t***e 10年前 上传489 0
公司劳动工资结构本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
n***s 12年前 上传514 0
变更工资申请表日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作雇佣日期记录: [ ]优 [ ]好 [ ]普通现在工资率: 将调整工作率:理由(
微***3 11年前 上传565 0
公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条
云***务 10年前 上传398 0
公司劳动工资结构本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
a***e 9年前 上传444 0
销售人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额 审核 填表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户
g***i 10年前 上传403 0