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d***5 10年前 上传479 0
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j***y 12年前 上传556 0
人员调职申请书 年 月 日 申请调职单位 调职人员姓名 调 职 日 期 年 月 日 调 至 单 位 调 职 理 由 单 位 主 管 对 调 职 评 议 人 事 单 位 意 见 本文档由香当网(https://www.xiang
唐***辉 9年前 上传7171 0
人员调职申请书年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见本文档由香当网(https://www.xiang
常***利 10年前 上传579 0
离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
k***0 11年前 上传646 0
应聘人员复试表应聘职位复试人复试日 期专 业 知 识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***u 10年前 上传568 0
生产人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
L***8 12年前 上传454 0
人员出勤表 月 日 部门： 区 单 分 位应到人数新进人数未 到 人 数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计
y***9 11年前 上传628 0
人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员
过***去 9年前 上传516 0
人员调职申请书人员调职申请书 年 月 日 申请调职单 位 调职人员姓 名 调职日期 年 月 日调至单位 调职理由 单位主管对调职评议 人事单位意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户
找***机 11年前 上传369 0
人员调职申请书年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见本文档由香当网(https://www.xiang
无***道 9年前 上传540 0
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8***0 9年前 上传375 0
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宝***啦 11年前 上传496 0
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清***尖 12年前 上传551 0
员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别□原 月，□新 增□永 久， □临 时□职 员，□工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓
h***h 9年前 上传315 0
辞职申请书部门经理_________先生（小姐）： 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工：年 月 日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为
R***9 10年前 上传507 0
招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式所需条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名称编制人数现有人数拟增补
6***9 9年前 上传353 0
变更工资申请表日期 姓名 工号职称 工作部门担任工作雇佣日期记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通现在工资率： 将调整工作率：理由（
微***3 11年前 上传583 0
预支工资申请书姓 名 申 请 人单 位申 请日 期 年 月 日借 款原 因申 请金 额 元偿 日 还 期 限自本月份起分 月还清连 保 证带
a***n 10年前 上传483 0
专业人员服务成绩考核表 _________年度______月 部门 职位 姓名考核项目 评 分 标 准 学 识经
六***中 12年前 上传614 0
机 密管理人员升迁计划表由 何 职 晋 升 或 选 择职 别第一优先第二优先第三优先第四优先晋升计点服务期限考 绩具备经历其他必要能力总 经 理董监事副总经理15点以上5年以上甲等以上10年以上财务管理副 总 经 理厂 长业务经理总工程师其他部门
l***4 12年前 上传481 0
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c***e 11年前 上传530 0
技术人员能力考核表姓 名决定 评定分数考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变 勉强能完成任务 技术能力一般
x***g 11年前 上传464 0
营销人员能力考核表姓 名决定 评定分数特别优秀优秀普通需要努力差业 务能 力顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念基本能完成自己销售任务,人事协调力好表现欠佳 不能按时完成任务满分15分15分14~12分1
y***9 9年前 上传429 0
销售人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划销售量每月完成销售额超额提成率提成工资总额 审核 填表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户
g***i 10年前 上传415 0