人事考核制度（三）

事考核制度（三）
□ 般规定
第条 公司级职员绩效考评副理级公司特规定办理外职员分期中考绩期末考绩二种期中期末考绩均数年度考绩
第二条 公司考核级职员成绩记录作升职升级调迁退职核薪发放年终奖金重
第三条 级职员考核成绩记录均事秘存公司副总理查阅
第四条 办考绩员应严守秘密公正客观立场评议泄漏循私违者予惩处
□ 期中期末
第五条 期中期末考核级属职员日工作力品德学识服务精神做考核记录期中期末考绩表年度考绩计算资料
第六条 公司级职员期中考绩应年 月 日前完成期末考绩应予第二年元月日前完成
第七条 职员列事迹者应该关规定报请升职记功记功嘉奖晋级等奖励列入考绩记录
公司业务技术特殊贡献者
二遇特殊危急事件险抢救保全公司重利益者
三危害公司产业设备意图预先觉察公司避免损失者
第八条 列事实者应视情节轻重报请免职记记申诫降级等处罚列入考绩记录
行检屡劝改破坏纪律情节恶劣者
二遇特殊危急事件畏难逃避救护失时致公司公众蒙受重损害者
三预见灾害疏觉察时措施失致公司遭受必损害者
第九条 事部门应年 月 日前级职员绩效考评表交关部门
第十条 列员参加年度考绩：
职未满半年者
二停薪留职复职未达半年者
三已征召入伍者
四受留职察处分者
五中途离职者
第十条 参加年度考绩员应填写业绩考核表应注明参加考核字样原

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