劳 动 合 书
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日
二 工作容工作点
第三条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
三 工作时间休息休假
第四条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班根需服安排加班
第五条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第六条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬计件甲方规定计件方式进行计算保证乙方合法权益
四 劳动报酬
第七条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际
乙方工作岗位确定乙方工资水计件岗位实际计件计算
第八条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额
乙方支付工资
第十条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起5日
甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十二条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
乙方动放弃公司缴纳保险甲方补贴乙方 元年班时间满半年者补贴
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十三条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防
护品切实保护乙方工作中安全健康
第十四条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生
关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
七 劳动合变更解终止续订
第十五条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致
原法变更劳动合部分条款
第十六条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合
容发生变化时合相关容进行变更
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲
乙双方协商意变更合相关容解合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明体检证明工作历社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定
相关制度执行
第二十条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营乙方店关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十二条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表
明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第二十三条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第二十四条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第二十五条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方
乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十六条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失
应根实际造成损失法方予赔偿
第二十七条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度操作规程
3 重工作失误甲方造成济损失
十 劳动争议处理
第二十八条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失（包括限甲方外承担损失招聘费培训费等）
第二十九条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成
事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度（包括限员工手
册奖惩办法劳动合理办法等）确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲
方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十二条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第三十三条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第三十四条 合式贰份甲乙双方执壹份
甲方：义乌市瑞彤服饰限公司 甲方代表（委托）：
址：
乙 方： 性： 身份证号码：
通讯址：
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根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合 期限劳动合合期 年 月 日起 _ 年 月 日止计 月
第二条 合试期 年 月 日起 年 月 日
二 工作容工作点
第三条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
三 工作时间休息休假
第四条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班根需服安排加班
第五条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第六条 甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排甲方规定支付加班加点报酬计件甲方规定计件方式进行计算保证乙方合法权益
四 劳动报酬
第七条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际
乙方工作岗位确定乙方工资水计件岗位实际计件计算
第八条 乙方试期月工资标准 元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第九条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额
乙方支付工资
第十条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起5日
甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十二条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
乙方动放弃公司缴纳保险甲方补贴乙方 元年班时间满半年者补贴
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十三条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防
护品切实保护乙方工作中安全健康
第十四条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生
关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
七 劳动合变更解终止续订
第十五条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致
原法变更劳动合部分条款
第十六条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合
容发生变化时合相关容进行变更
第十七条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲
乙双方协商意变更合相关容解合
第十八条 甲乙双方协商致合解
第十九条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明体检证明工作历社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定
相关制度执行
第二十条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营乙方店关闭
3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十二条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表
明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第二十三条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第二十四条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第二十五条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方
乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第二十六条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失
应根实际造成损失法方予赔偿
第二十七条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等（包括限）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度操作规程
3 重工作失误甲方造成济损失
十 劳动争议处理
第二十八条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失（包括限甲方外承担损失招聘费培训费等）
第二十九条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成
事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度（包括限员工手
册奖惩办法劳动合理办法等）确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲
方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十二条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行第三十三条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第三十四条 合式贰份甲乙双方执壹份
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