XX县综合行政执法局事业单位绩效考核实施方案

XX县综合行政执法局事业单位绩效考核实施方案

指导思想
落实奖励性绩效工资分配政策维护广干部职工利益规范事业单位部分配办法事业单位县事财政部门核定奖励性绩效工资总额责重点绩效考核核心建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作调动广干部职工积极性努力推进城事业持续健康快速发展
二实施范围
局直属国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度事业单位（含参公务员法理事业单位）正式编岗工作员
三分配例
事业单位绩效工资分基础绩效工资奖励绩效工资两部分基础绩效工资事局核定标准月发放奖励性绩效工资总额县事局财政局核定奖励绩效工资总额季度发放次劳劳优绩优酬公公正公开原进行分配绩效考核挂钩根绩效考核情况发放分配工作全程实行公开操作确保干部职工知情权参权监督权保障干部职工合法权益
四考核容
（）日常考核
1严格请销假制度请假1天需中队长签字批准报督察科备案2天需中队长签字报分领导批准报督察科备案3天需中队长签字报领导批准报督察科备案未时报送督察科备案次扣5分未规定办理请假手续旷工处理旷工次扣5分事假超10天病假超20天扣5分月天数全部请假扣月全部分值
2严格考勤制度单位正常工作日迟早退次扣1分
3重活动（局统组织迎检保卫拆迁等应急性突发性时间）者次扣10分迟者次扣2分
4工作日中午饮酒者公车私等违反四风八项规定行次扣10分纪检监察机关通报造成影响扣月全部分值
5加强车辆常规理防止偶发事件定时定点停放车辆确保员车辆安全发现违规情况次扣3分
6着制服制便服混穿执法标志全次扣1分
7正常工作时间履行职责做工作关事（扎堆闲谈玩电脑扑克嗑瓜子玩手机抽烟嬉闹等）举止文明 端正影响队伍形象次扣5分
8私收罚款收受贿赂扣月全部分值视情节轻重移交关部门处理
9未严格执行级关政策规定重决策工作部署社会造成良影响局组研究相关责进行通报批评扣月全部分值
10未求严格落实风廉政建设工作致出现工作延误造成良影响次扣3分情节严重扣月全部分值
（二）绩效考核等次
1考核结果分优秀合格1合格2合格3合格4基合格合格七等次90分优秀等次发放全部奖励性绩效工资外均发放全局奖励性绩效工资扣部分8589分合格1等次发放全部奖励性绩效工资8084分合格2等次扣奖励性绩效工资57579分合格3等次扣奖励性绩效工资207074分合格4等次扣奖励性绩效工资506069分基合格等次扣奖励性绩效工资8059分合格等次扣全部奖励性绩效工资
2考核结果等次间月奖励性绩效工资差额低10元
3事业单位干部职工必须通量化考核评分办法确定绩效考核等次月奖励性绩效工资均发放
（三）考核结果运
绩效考核结果作绩效工资分配履行岗位职责完成规定工作务职工月全额发放基础性绩效工资根绩效考核结果合理分配奖励性绩效工资坚持关键岗位高层次业务骨干做出突出贡献员倾斜适拉开分配差距
干部职工权绩效考核工作进行监督种违纪违规行通正常渠道局考核领导组等关部门反映
三附
1办法考核领导组负责解释
2未事宜考核领导组研究决定

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