房产员工试期劳动合书
甲 方： 乙 方：
房产开发限公司 性：
委托代表： 学历
甲方址： 年龄：
XX市 居民身份证号码：
邮政编码：
家庭住址：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二 工 作 容
第二条 乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三 劳动保护劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时（包括吃饭时间）周40时
第四条 甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条 甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条 甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币（包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元）
第九条 乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条 甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家XX市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家XX市关规定执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家XX市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条 乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
1 严重违反劳动纪律甲方规章制度
2 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3 构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
1 乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2 乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
3 双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合
1 患病工负伤规定医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
第二十三条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条 乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1 试期
2 安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作
3 甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇
第二十六条 合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条 列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条 列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第二十九条 列情形甲方应根乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
1 订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
2 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
第三十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
第三十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第三十二条 乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第三十三条 乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准：
般员工：培训费÷合期限月×未完合时间月
业务骨干：指门理付理专业性较强技术员
服务满年（含年）：赔偿全部培训费
服务满二年（含二年）：赔偿80％培训费
服务满三年（含三年）：赔偿60％培训费（年递减20％类推）
第三十四条 乙方行解合甲方支付济补偿金
劳动争议处理
第三十五条 履行合发生劳动争议事单位申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
二
第三十六条 甲方制定项规章理制度均做合附件
第三十七条 乙方应甲方规定档案转入甲方制定理机构非XX户口未转档案者执行合第十三条
第三十八条 合未事宜国家XX市关规定相关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
甲方：房产开发限公司
法代表：
盖章：
乙方：
签字：
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房产员工试期劳动合书
甲 方： 乙 方：
房产开发限公司 性：
委托代表： 学历
甲方址： 年龄：
XX市 居民身份证号码：
邮政编码：
家庭住址：
根中华国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限____年____年___月___日生效中试期___月____年___月___日终止
二 工 作 容
第二条 乙方意根甲方工作需_____部担___________工作
三 劳动保护劳动条件
第三条 甲方安排乙方执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间八时（包括吃饭时间）周40时
第四条 甲方工作需安排乙方加班应安排乙方等时间补休支付加班工资乙方未关领导意行加班加点
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第七条 甲方工资分配遵循劳分配原甲乙双方意乙方劳动报酬分三部分：基工资职务工资岗位工资
第八条 甲方实行发薪制月5日货币形式支付乙方月工资总计______元民币（包括①基工资_______元②岗位工资______元③职务工资_______元）
第九条 乙方劳动报酬国家规定缴纳税甲方支付乙方工资时代扣代缴
第十条 甲方根公司效益乙方贡献解决乙方颁发年度效益奖特殊贡献奖部分奖励应纳税部分乙方行负担
五保险福利遇
第十条 甲乙双方应国家XX市社会保险关规定缴纳职工养老失业病统筹需乙方缴纳甲方发工资时代扣代缴
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止合职工养老保险手册关规定转移
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资历疾病救济费医疗遇国家XX市关规定执行
第十三条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家XX市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇：工作午餐年休假
六劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方法制定项规章制度严格遵守工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十七条 订立合法律行政法规规章发生变化合相应变更关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 乙方试期间证明符合录条件甲方时通知乙方解合
第二十条 乙方列情形甲方解合扣发岗位工资乙方求济赔偿直追究司法责
1 严重违反劳动纪律甲方规章制度
2 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3 构成渎职犯罪法追究刑事责
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
1 乙方患病工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2 乙方胜工作培训者调整岗位胜工作
3 双方合第十八条规定变更合达成协议
第二十二条 乙方列情形甲方合第二十三条第二十四条终止解合
1 患病工负伤规定医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
第二十三条 乙方患职业病工负伤医疗终结市区劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力国家关规定办理合第二十条第二十二条解劳动合
第二十四条 乙方解合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十五条 列情形乙方时通知甲方解合
1 试期
2 安排劳动部门认定保护完备方乙方事法律允许工作
3 甲方合规定支付劳动报酬者提供福利遇
第二十六条 合期满劳动合终止甲乙双方协商续订劳动合
八济补偿赔偿
第二十七条 列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资历报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十八条 列情形甲方根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月应交纳税额乙方行负担
1乙方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第二十九条 列情形甲方应根乙方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1乙方患病工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
1 订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
2 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年均工资月均工资计发
第三十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全部发济补偿金外须该济补偿金百分五十支付额外济补偿金
第三十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失
第三十二条 乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密等事项甲方造成损失乙方应劳动部违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失
第三十三条 乙方解合甲方出资培训员应甲方赔付培训费标准：
般员工：培训费÷合期限月×未完合时间月
业务骨干：指门理付理专业性较强技术员
服务满年（含年）：赔偿全部培训费
服务满二年（含二年）：赔偿80％培训费
服务满三年（含三年）：赔偿60％培训费（年递减20％类推）
第三十四条 乙方行解合甲方支付济补偿金
劳动争议处理
第三十五条 履行合发生劳动争议事单位申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
二
第三十六条 甲方制定项规章理制度均做合附件
第三十七条 乙方应甲方规定档案转入甲方制定理机构非XX户口未转档案者执行合第十三条
第三十八条 合未事宜国家XX市关规定相关规定执行
第三十九条 合式两份甲乙双方执份
甲方：房产开发限公司
法代表：
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