开题报告
建筑建材市公司财务绩效综合评价
立
1研究意义预期目标
研究意义：通运子分析原理构建市公司评价样确定评价指标够真实反映市公司财务状况利投资者做出正确判断进行效投资营者进行效约束理利市公司理层提高营理水利资市场规范发展利促进政府监国民济发展
预期目标：子分析法具综合性客观性特点效克服传统评价方法缺陷年逐步应国财务绩效评价领域文运子分析原理构建建筑建材市公司评价模型确定评价指标计算建筑建材市公司综合分根分确定建筑建材市公司财务指标营业绩综合评价排名
2国外研究现状
1 国外研究现状
11 绩效财务绩效评价
现代企业绩效评价研究早追溯19世纪初企业生产规模断扩营领域断拓展企业理者根身营特点先建立相应业绩计量指标激励评价企业部营效率
Neal schmittDavid Chan（1993）认单维度绩效概念绩效等务绩效整体绩效定义时简单认预计变量工作行结果效价值
BormanMotowidlo（1993）提出关系绩效——务绩效二维模式认关系绩效指组社会动机关系中完成组织工作际意志行务绩效指务完成情况
CampbellMccloyOpllerSager（1997）提出维绩效概念绩效定义员工控制组织目标关行包含三层意思：绩效维概念绩效行定结果种行员工控制
Andy Neely（2002）绩效评价定义行效率效果加量化程
企业财务绩效评价企业利相关数资料出财务指标运财务指标企业进行绩效评价
美国杜邦公司财务Donaldson Brown（1919）创立杜邦分析系统确立权益报酬率（ROERate of Return on Common Stockholders’ Equity）财务绩效驱动素分析框架该体系权益报酬率中心通分析分解指标变动净资产收益率影响揭示企业获利力变动原
美国Alexander Wall（1928）信晴雨表研究财务报表率分析著中提出种综合评价财务状况沃尔评分体系开创企业综合财务评价先河利财务指标综合评价企业绩效里程碑
2研究方法
着西方市场形态现代企业制度完善企业绩效评价思想创新发展绩效评价已单纯企业进行评价种评价应企业理体系中
美国 Stern Stewart理咨询公司（1991）针剩余收益指标作单期间财务绩效评价指标存缺陷开发出济增加值（EVA Economic Value Added）指标扣全部资成营业利润影响该指标利克服传统指标济效益扭曲真正反映企业营业绩限度剔会计信息失真影响
美国Robert KaplanDavid Norton（1992）发明衡计分测评方法企业中引起强烈反响该方法财务指标反映企业采取行动产生结果时通顾客满意度部程序组织创新等进行测评弥补财务衡量指标足助企业长远目标确立
综述百年美国代表西方国家企业绩效理绩效评价问题断研究探索仅引领全球企业绩效评价理深入研究推动企业绩效评价方法发展完善时企业绩效评价特市公司绩效评价已企业关注研究象众机构投资者中股民迫切希准确解市公司绩效状况较确定投资决策
2 国研究现状
21 绩效财务绩效评价
国改革开放前采绩效评价采单指标财务业绩评价指标考核指标工业企业生产产值企业规模产品产量等考核办法讲企业年终完成结果年初计划相较次确定企业营成果种考核方法单存严重弊端改革开放着济快速增长企业绩效评价显越越重
张蕊（2003）认谓绩效称效绩业绩成效等企业营业绩评价实现企业生产营目运特定指标标准采科学方法企业生产营程结果做出种价值判断核心较费力求费获企业营业绩评价体系围绕着核心展开
马岚（2003）认谓绩效业绩效率统称行程中耗费行结果进行较反映事该行取种收益
岳香（2008）认绩效企业盈利水偿债追债力资金运规模扩张潜力产品销售生产组织理等方面状况综合反映企业方面力集中体现
财政部统计评价司2002年编写企业绩效评价工作指南中出定义：谓企业绩效评价指定营期间企业营效益营者绩效营绩效通营者营理企业程中企业营成长发展取成果做出贡献体现
高景丽（2004）认市公司绩效评价应三方面展开：公司基素质分析会计数分析财务状况分析公司基素质分析定性分析程绩效评价基础性工作目明确公司重利润产出点业务风险会计数分析目评价企业会计记录否真实反映带表济活动财务分析目财务数角度评价市公司种程度执行定斩落否取令投资者满意真实业绩
李兴东张青王全生蔡仲秋（2001）认盈利力偿债力营运力规模实力等侧面构建企业财务绩效综合分析指标体系科学行必须注意中总资产周转率资产保值增值率予剔
纪宣明陈似海（2004）认市公司财务绩效应包括成长力盈利力偿债力营运力现金流量5方面容中盈利力综合评价核心营运力提高市公司营业绩途径偿债力市公司资产安全性重体现成长性事市公司持续发展未价值源泉现金流量结果市公司营业绩真伪试金石
黄克英（2007）认财务分析关键正确判断公司盈利力稳定性增长性财务分析停留数表面运超数财务分析技术透财务报表数公司资产质量营状况盈利力握发展趋势
综述非财务指标难收集加量化财务指标进行收集加分析企业绩效重点关注象绩效评价体系终结评价指标设定正确评价指标体系效衡量市公司绩效财务绩效评价指标设定计算市公司财务绩效体系重容
22 研究方法
企业作众利益体契合点财务绩效始终众利益相关者关注准确衡量种绩效评价方法优劣全面科学准确财务绩效进行综合评价评价社会显尤重
白雪梅赵松山（2000）认判断种综合评价方法优劣需解决三问题：建立起条判原二确定参系三设置测度指标序号总理研究成果基础提出保类保序保距性三原三条原作评价方法优劣
刘伟莫蓉黄丽（2003）认投资者般较少企业财务状况进行全面分析侧重某方面考察采分析方法类企业进行横较运指标企业财务报表中计算整理出全部指标中部分通常整理关心指标获取部分信息种选取带观倾性难企业财务状况作出准确评价投资者进行投资决策时应鉴统计分析结果时充分考虑种具体实际情况采种分析方法加较综合
慧婷柳建民（2005）认公司营业绩评价复杂素模型通评价市公司财务状况指标进行成分分析简化财务评价指标成分高度综合反映企业营状况已实现财务业绩进行评价综合考察市公司发展状况基础进行预测分析
王宗军杨琳（2005）认运EVA衡量公司绩效更加合理传统绩效评价方法净利润（NP Net Profit）营净现金流量（NOCF Net Operating Cash Flow）解释分258261EVA达484然EVA衡量市公司绩效限行评价结果传统绩效评价方法EVA股权成纳入绩效评价体系企业重视股东利益利规范国市公司行避免市公司粉饰利润驱动股票价格国市公司中推行EVA绩效评价方法着广泛应前景
刘览孔原（2006）认子分析法企业财务绩效进行客观评价挖掘绩效改进方子分析法通横较企业部财务绩效评价提供动态竞争性评价标杆
韩锁昌王兵侯军岐（2007）认采数包络分析方法（DEAData Envelopment Analysis）市公司财务绩效进行分析公司相值较相效率效率低企业进行深入分析出效率低05市公司问题股民中信息判断股票价格根整体营状况否达整体市公司均水判断市公司否发展潜力行业低迷原
郭慧兰（2010）认运元统计法成分分析法科学选取指标构建绩效评价模型简便行弥补观判断足指标计算更加科学财务绩效评价结果公司理层解公司真实财务状况提高公司整体业绩水提供决策
静（2010）认运元统计法成分分析法科学选取指标构建绩效评价模型验证绩效评价结果公司实际情况基相符财务绩效评价结果公司理层解公司行业中位提高公司整体业绩水提供决策时监部门加强市场监投资者慎重选择投资象提供强力技术支持
丁鹤（2010）认运灰色关联分析方法（GRA Grey Relation Analysis）选取干够反映企业营成果财务指标进行分析通市公司财务绩效排名准确评判出企业行业位反映综合实力企业发现营理中问题分析先进企业差距提供指导投资者选择正确投资方提供科学通排名变化分析找出影响行业发展绩效水素市公司更改善产业结构促进济发展做出贡献通行业间财务绩效排名出行业济发展程中作位济发展带动作
张风崔刚（2010）认采子分析法财务数进行综合分析指标权重基量原始数分析调理设定具较强客观性检验性指标综合少数基相关综合子财务分析评价中具强优越性
刘新绍（2010）认采子分析法企业绩效进行评价该方法利数身指标综合评分中权重体现营业绩评价客观性公允性外子分析法优点根子分排名情况找出公司优势足公司治理发展战略提供决策参考子分析法存缺陷指标选取公司法量化资源力子分析法中法体现分析结果反映金融济环境时单项指标选取时难确定指标更反映实际情况更适合做子分析
综述数包络分析方法灰色关联分析方法元统计法成分分析法子分析法等综合评价方法财务绩效应研究财务指标间关系赋权方法提出新思考进步揭开财务指标体系运行机制提供新研究手段
3 总结
述分析企业营绩效评价世界重课题时金融理财投资理成时热点天市公司绩效评价前未重视财务绩效评价作企业绩效评价核心组成部分直接明运财务绩效综合评价考察市公司已成相关利益者关心问题财务指标具强烈短期性反映企业济业务反映产生结果动反映期企业营状况基文利50家建筑建材市公司数通子分析法子提取运SPSS软件财务指标转化成较少综合指标通综合指标全面客观准确分析广投资者监局理者提供更指导鉴
3参考文献
[1]张蕊．企业战略营业绩评价核心财务指标[J]．代财2003（6）．
[2]马岚．市公司财务绩效评价研究[D]．长沙：湖南学2003．
[3]岳香．安徽省市公司绩效评价分析[J]．科技产业2008（7）．
[4]财政部统计评价司．企业效绩评价工作指南[M]．北京：济科学出版社2002．
[5]高景丽．市公司绩效评价重性方法[J]．绵阳师范学院学报2004（6）．
[6]李兴东张青王全生蔡仲秋．企业财务绩效综合评价研究[J]．煤炭济研究2001（3）．
[7]纪宣明陈似海．公事业类市公司营绩效实证分析评价[J]．宏观济研究2004（8）．
[8]黄克英．企业财务分析方法探索[J]．中国集体济2007（3）．
[9]白雪梅赵松山．种综合评价方法优劣判断研究[J]．统计研究2000（7）．
[10]刘伟莫蓉黄丽．市公司绩效评价指标元分析[J]．济评2003（6）．
[11]慧婷柳建民．中国市公司财务指标素分析[J]．科技理研究2005（5）．
[12]王宗军杨琳．基EVA市公司绩效评价实证研究[J]．武汉理工学学报2005（1）．
[13]刘览孔原．基成分分析法商业百货行业市公司财务绩效评价[J]．济理研究2006（12）．
[14]韩锁昌王兵侯军岐．农业市公司财务绩效分析[J]．安徽农业科学2007（8）．
[15]郭慧兰．饮料制造业市公司财务绩效评价问题研究——基深市A股市公司数[J]．现代商业2010（8）．
[16]静．基成分分析汽车行业市公司财务绩效评价问题研究[J]．生产力研究2010（1）．
[17]丁鹤．吉林省市公司财务绩效评价动态分析[D]．长春：东北师范学2010．
[18]张风崔刚．基海尔公司年报公开数财务绩效评价[J]．会计师2010（3）．
[19]刘新绍．基子分析法市公司绩效评价分析——广西2006年21家市公司例[J]．财会通讯2010（4）．
[20]Neal Schmitt David Chan Personnel SelectionA Theoretical Approach[M] Sage Publications inc California 1998（41）
[21]Borman W C Motowidlo S J Expanding the criterion to include elements of contextual performance In N Scimitt&W C Borman(Eds) Personnel Selection in Organizations San FranciscoJosseyBass1993（71）
[22]Campbell J P Mccloy R A Oppler S H& Sager C E A Theory of Performance in NSchmitt&WCBorman(Eds) Personnel Selection in Organizations [C] San Francisco JoseyBass 1993（35）
[23]安迪﹒尼利．李剑锋译．战略绩效理：超越衡计分卡[M]．北京：电子工业出版社2004．
[24]Drunker P Harvard business review on measuring corporate performance [J] Harvard business review 1998(2)
[25]阿尔弗洛德·拉帕波特．创造股东价值[M]．昆明：云南民出版社2002．
[26]Stern J M G Bennett Stewart Donart Donald H C J The EVA Financial Management system [J] Bank of American Journal of Applied Corporate Finance 1995(6)
[27]Kaplan R Norton D The balanced scorecardmeasures that drive performance [J] Harvard business review 1992(1)
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
1 引言
11 研究背景
12 研究目
13 研究意义
2 相关概念界定评价指标体系研究
21 绩效绩效评价概念
22 财务绩效评价概念
23 财务绩效评价体系研究
231 评价体
232 评价客体
233 评价指标
234 评价方法
3 建筑建材市公司现状描述
31 建筑建材市公司基情况
32 建筑建材行业财务状况发展趋势
4 实证分析
41 评价指标体系构建
411 指标体系设计原
412 市公司财务绩效评价指标
42 样选取
43 样数源
44 子分析
441 子分析基原理
442 子分析适性检验
443 确定子数量
444 子解释
445 计算综合分
5 结
2实施方案进度计划
实施方案：文献重点研究国建筑建材市公司财务绩效综合评价通中国期刊网维普学位文数库等文献资料查找财务绩效相关理建筑建材市公司相关数资料通海证券交易网站深圳证券交易网站巨潮咨讯网讯网中国市公司资讯网等获关数处理通Spss进行统计分析
进度计划
第6学期第1920周第7学期第15周：指导教师指导广泛搜集研究相关文献完成毕业文选题
第7学期第612周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1314周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期1520周：开始撰写毕业文完成初稿
第七学期寒假：结合文选题开展调查研究
第8学期第12周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第36周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第911周：参加毕业文答辩
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
建筑建材市公司财务绩效综合评价
立
1研究意义预期目标
研究意义：通运子分析原理构建市公司评价样确定评价指标够真实反映市公司财务状况利投资者做出正确判断进行效投资营者进行效约束理利市公司理层提高营理水利资市场规范发展利促进政府监国民济发展
预期目标：子分析法具综合性客观性特点效克服传统评价方法缺陷年逐步应国财务绩效评价领域文运子分析原理构建建筑建材市公司评价模型确定评价指标计算建筑建材市公司综合分根分确定建筑建材市公司财务指标营业绩综合评价排名
2国外研究现状
1 国外研究现状
11 绩效财务绩效评价
现代企业绩效评价研究早追溯19世纪初企业生产规模断扩营领域断拓展企业理者根身营特点先建立相应业绩计量指标激励评价企业部营效率
Neal schmittDavid Chan（1993）认单维度绩效概念绩效等务绩效整体绩效定义时简单认预计变量工作行结果效价值
BormanMotowidlo（1993）提出关系绩效——务绩效二维模式认关系绩效指组社会动机关系中完成组织工作际意志行务绩效指务完成情况
CampbellMccloyOpllerSager（1997）提出维绩效概念绩效定义员工控制组织目标关行包含三层意思：绩效维概念绩效行定结果种行员工控制
Andy Neely（2002）绩效评价定义行效率效果加量化程
企业财务绩效评价企业利相关数资料出财务指标运财务指标企业进行绩效评价
美国杜邦公司财务Donaldson Brown（1919）创立杜邦分析系统确立权益报酬率（ROERate of Return on Common Stockholders’ Equity）财务绩效驱动素分析框架该体系权益报酬率中心通分析分解指标变动净资产收益率影响揭示企业获利力变动原
美国Alexander Wall（1928）信晴雨表研究财务报表率分析著中提出种综合评价财务状况沃尔评分体系开创企业综合财务评价先河利财务指标综合评价企业绩效里程碑
2研究方法
着西方市场形态现代企业制度完善企业绩效评价思想创新发展绩效评价已单纯企业进行评价种评价应企业理体系中
美国 Stern Stewart理咨询公司（1991）针剩余收益指标作单期间财务绩效评价指标存缺陷开发出济增加值（EVA Economic Value Added）指标扣全部资成营业利润影响该指标利克服传统指标济效益扭曲真正反映企业营业绩限度剔会计信息失真影响
美国Robert KaplanDavid Norton（1992）发明衡计分测评方法企业中引起强烈反响该方法财务指标反映企业采取行动产生结果时通顾客满意度部程序组织创新等进行测评弥补财务衡量指标足助企业长远目标确立
综述百年美国代表西方国家企业绩效理绩效评价问题断研究探索仅引领全球企业绩效评价理深入研究推动企业绩效评价方法发展完善时企业绩效评价特市公司绩效评价已企业关注研究象众机构投资者中股民迫切希准确解市公司绩效状况较确定投资决策
2 国研究现状
21 绩效财务绩效评价
国改革开放前采绩效评价采单指标财务业绩评价指标考核指标工业企业生产产值企业规模产品产量等考核办法讲企业年终完成结果年初计划相较次确定企业营成果种考核方法单存严重弊端改革开放着济快速增长企业绩效评价显越越重
张蕊（2003）认谓绩效称效绩业绩成效等企业营业绩评价实现企业生产营目运特定指标标准采科学方法企业生产营程结果做出种价值判断核心较费力求费获企业营业绩评价体系围绕着核心展开
马岚（2003）认谓绩效业绩效率统称行程中耗费行结果进行较反映事该行取种收益
岳香（2008）认绩效企业盈利水偿债追债力资金运规模扩张潜力产品销售生产组织理等方面状况综合反映企业方面力集中体现
财政部统计评价司2002年编写企业绩效评价工作指南中出定义：谓企业绩效评价指定营期间企业营效益营者绩效营绩效通营者营理企业程中企业营成长发展取成果做出贡献体现
高景丽（2004）认市公司绩效评价应三方面展开：公司基素质分析会计数分析财务状况分析公司基素质分析定性分析程绩效评价基础性工作目明确公司重利润产出点业务风险会计数分析目评价企业会计记录否真实反映带表济活动财务分析目财务数角度评价市公司种程度执行定斩落否取令投资者满意真实业绩
李兴东张青王全生蔡仲秋（2001）认盈利力偿债力营运力规模实力等侧面构建企业财务绩效综合分析指标体系科学行必须注意中总资产周转率资产保值增值率予剔
纪宣明陈似海（2004）认市公司财务绩效应包括成长力盈利力偿债力营运力现金流量5方面容中盈利力综合评价核心营运力提高市公司营业绩途径偿债力市公司资产安全性重体现成长性事市公司持续发展未价值源泉现金流量结果市公司营业绩真伪试金石
黄克英（2007）认财务分析关键正确判断公司盈利力稳定性增长性财务分析停留数表面运超数财务分析技术透财务报表数公司资产质量营状况盈利力握发展趋势
综述非财务指标难收集加量化财务指标进行收集加分析企业绩效重点关注象绩效评价体系终结评价指标设定正确评价指标体系效衡量市公司绩效财务绩效评价指标设定计算市公司财务绩效体系重容
22 研究方法
企业作众利益体契合点财务绩效始终众利益相关者关注准确衡量种绩效评价方法优劣全面科学准确财务绩效进行综合评价评价社会显尤重
白雪梅赵松山（2000）认判断种综合评价方法优劣需解决三问题：建立起条判原二确定参系三设置测度指标序号总理研究成果基础提出保类保序保距性三原三条原作评价方法优劣
刘伟莫蓉黄丽（2003）认投资者般较少企业财务状况进行全面分析侧重某方面考察采分析方法类企业进行横较运指标企业财务报表中计算整理出全部指标中部分通常整理关心指标获取部分信息种选取带观倾性难企业财务状况作出准确评价投资者进行投资决策时应鉴统计分析结果时充分考虑种具体实际情况采种分析方法加较综合
慧婷柳建民（2005）认公司营业绩评价复杂素模型通评价市公司财务状况指标进行成分分析简化财务评价指标成分高度综合反映企业营状况已实现财务业绩进行评价综合考察市公司发展状况基础进行预测分析
王宗军杨琳（2005）认运EVA衡量公司绩效更加合理传统绩效评价方法净利润（NP Net Profit）营净现金流量（NOCF Net Operating Cash Flow）解释分258261EVA达484然EVA衡量市公司绩效限行评价结果传统绩效评价方法EVA股权成纳入绩效评价体系企业重视股东利益利规范国市公司行避免市公司粉饰利润驱动股票价格国市公司中推行EVA绩效评价方法着广泛应前景
刘览孔原（2006）认子分析法企业财务绩效进行客观评价挖掘绩效改进方子分析法通横较企业部财务绩效评价提供动态竞争性评价标杆
韩锁昌王兵侯军岐（2007）认采数包络分析方法（DEAData Envelopment Analysis）市公司财务绩效进行分析公司相值较相效率效率低企业进行深入分析出效率低05市公司问题股民中信息判断股票价格根整体营状况否达整体市公司均水判断市公司否发展潜力行业低迷原
郭慧兰（2010）认运元统计法成分分析法科学选取指标构建绩效评价模型简便行弥补观判断足指标计算更加科学财务绩效评价结果公司理层解公司真实财务状况提高公司整体业绩水提供决策
静（2010）认运元统计法成分分析法科学选取指标构建绩效评价模型验证绩效评价结果公司实际情况基相符财务绩效评价结果公司理层解公司行业中位提高公司整体业绩水提供决策时监部门加强市场监投资者慎重选择投资象提供强力技术支持
丁鹤（2010）认运灰色关联分析方法（GRA Grey Relation Analysis）选取干够反映企业营成果财务指标进行分析通市公司财务绩效排名准确评判出企业行业位反映综合实力企业发现营理中问题分析先进企业差距提供指导投资者选择正确投资方提供科学通排名变化分析找出影响行业发展绩效水素市公司更改善产业结构促进济发展做出贡献通行业间财务绩效排名出行业济发展程中作位济发展带动作
张风崔刚（2010）认采子分析法财务数进行综合分析指标权重基量原始数分析调理设定具较强客观性检验性指标综合少数基相关综合子财务分析评价中具强优越性
刘新绍（2010）认采子分析法企业绩效进行评价该方法利数身指标综合评分中权重体现营业绩评价客观性公允性外子分析法优点根子分排名情况找出公司优势足公司治理发展战略提供决策参考子分析法存缺陷指标选取公司法量化资源力子分析法中法体现分析结果反映金融济环境时单项指标选取时难确定指标更反映实际情况更适合做子分析
综述数包络分析方法灰色关联分析方法元统计法成分分析法子分析法等综合评价方法财务绩效应研究财务指标间关系赋权方法提出新思考进步揭开财务指标体系运行机制提供新研究手段
3 总结
述分析企业营绩效评价世界重课题时金融理财投资理成时热点天市公司绩效评价前未重视财务绩效评价作企业绩效评价核心组成部分直接明运财务绩效综合评价考察市公司已成相关利益者关心问题财务指标具强烈短期性反映企业济业务反映产生结果动反映期企业营状况基文利50家建筑建材市公司数通子分析法子提取运SPSS软件财务指标转化成较少综合指标通综合指标全面客观准确分析广投资者监局理者提供更指导鉴
3参考文献
[1]张蕊．企业战略营业绩评价核心财务指标[J]．代财2003（6）．
[2]马岚．市公司财务绩效评价研究[D]．长沙：湖南学2003．
[3]岳香．安徽省市公司绩效评价分析[J]．科技产业2008（7）．
[4]财政部统计评价司．企业效绩评价工作指南[M]．北京：济科学出版社2002．
[5]高景丽．市公司绩效评价重性方法[J]．绵阳师范学院学报2004（6）．
[6]李兴东张青王全生蔡仲秋．企业财务绩效综合评价研究[J]．煤炭济研究2001（3）．
[7]纪宣明陈似海．公事业类市公司营绩效实证分析评价[J]．宏观济研究2004（8）．
[8]黄克英．企业财务分析方法探索[J]．中国集体济2007（3）．
[9]白雪梅赵松山．种综合评价方法优劣判断研究[J]．统计研究2000（7）．
[10]刘伟莫蓉黄丽．市公司绩效评价指标元分析[J]．济评2003（6）．
[11]慧婷柳建民．中国市公司财务指标素分析[J]．科技理研究2005（5）．
[12]王宗军杨琳．基EVA市公司绩效评价实证研究[J]．武汉理工学学报2005（1）．
[13]刘览孔原．基成分分析法商业百货行业市公司财务绩效评价[J]．济理研究2006（12）．
[14]韩锁昌王兵侯军岐．农业市公司财务绩效分析[J]．安徽农业科学2007（8）．
[15]郭慧兰．饮料制造业市公司财务绩效评价问题研究——基深市A股市公司数[J]．现代商业2010（8）．
[16]静．基成分分析汽车行业市公司财务绩效评价问题研究[J]．生产力研究2010（1）．
[17]丁鹤．吉林省市公司财务绩效评价动态分析[D]．长春：东北师范学2010．
[18]张风崔刚．基海尔公司年报公开数财务绩效评价[J]．会计师2010（3）．
[19]刘新绍．基子分析法市公司绩效评价分析——广西2006年21家市公司例[J]．财会通讯2010（4）．
[20]Neal Schmitt David Chan Personnel SelectionA Theoretical Approach[M] Sage Publications inc California 1998（41）
[21]Borman W C Motowidlo S J Expanding the criterion to include elements of contextual performance In N Scimitt&W C Borman(Eds) Personnel Selection in Organizations San FranciscoJosseyBass1993（71）
[22]Campbell J P Mccloy R A Oppler S H& Sager C E A Theory of Performance in NSchmitt&WCBorman(Eds) Personnel Selection in Organizations [C] San Francisco JoseyBass 1993（35）
[23]安迪﹒尼利．李剑锋译．战略绩效理：超越衡计分卡[M]．北京：电子工业出版社2004．
[24]Drunker P Harvard business review on measuring corporate performance [J] Harvard business review 1998(2)
[25]阿尔弗洛德·拉帕波特．创造股东价值[M]．昆明：云南民出版社2002．
[26]Stern J M G Bennett Stewart Donart Donald H C J The EVA Financial Management system [J] Bank of American Journal of Applied Corporate Finance 1995(6)
[27]Kaplan R Norton D The balanced scorecardmeasures that drive performance [J] Harvard business review 1992(1)
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
1 引言
11 研究背景
12 研究目
13 研究意义
2 相关概念界定评价指标体系研究
21 绩效绩效评价概念
22 财务绩效评价概念
23 财务绩效评价体系研究
231 评价体
232 评价客体
233 评价指标
234 评价方法
3 建筑建材市公司现状描述
31 建筑建材市公司基情况
32 建筑建材行业财务状况发展趋势
4 实证分析
41 评价指标体系构建
411 指标体系设计原
412 市公司财务绩效评价指标
42 样选取
43 样数源
44 子分析
441 子分析基原理
442 子分析适性检验
443 确定子数量
444 子解释
445 计算综合分
5 结
2实施方案进度计划
实施方案：文献重点研究国建筑建材市公司财务绩效综合评价通中国期刊网维普学位文数库等文献资料查找财务绩效相关理建筑建材市公司相关数资料通海证券交易网站深圳证券交易网站巨潮咨讯网讯网中国市公司资讯网等获关数处理通Spss进行统计分析
进度计划
第6学期第1920周第7学期第15周：指导教师指导广泛搜集研究相关文献完成毕业文选题
第7学期第612周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1314周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期1520周：开始撰写毕业文完成初稿
第七学期寒假：结合文选题开展调查研究
第8学期第12周：导师指导进步写作完善毕业文
第8学期第36周：导师指导充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成文
第8学期第7周：导师指导进步修改完善毕业文定稿交
第8学期第911周：参加毕业文答辩
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档