商场员工劳动合范文篇二
甲方(单位)：
公 司 址：
法 代 表：
乙 方： 性：
身 份 证 号 码：
通 信 住 址：
户 籍 址：
联 系 方 式：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度集体合遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 合类型固定期限合
第二条 合效期_____年__月___日起____年___月___日止____月中试期 年 月 日起___年__ _月__ 日止 月乙方岗时间 年 月 日合期满双方意继续履行合动延_12_月双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
第二章 工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需身业务专长担实际需征乙方意情况乙方工作点进行合理调整
第三章 工作时间休息时间
第六条 乙方岗位执行述工时制度(__2__)
1标准工时制
2定时工时制
3综合计算工时制
第七条 休假甲方假期规定执行国家法定节假日工作特殊性作相应调整
第八条 乙方加班须征甲方确认意否视加班(详见加班理条例)
第九条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时告知员工乙方应严格遵守
第十条 乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十二条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合 第五章 劳动报酬
第十三条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬甲方法定货币形式时乙方支付公司劳资规定劳动报酬甲方支付乙方工资形式：基工资+绩效奖金+全勤+福利侍遇执行标准见公司劳资规定 第十四条 甲方月__拾伍__日(遇节假日延)民币形式支付乙方月工资
第十五条 甲方权根营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇甲方支付乙方工资报酬低低工资标准
第十六条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
2 第四章 规章制度劳动纪律
第十七条 甲方根国家重庆市关规定乙方参加购买相应社会保险乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴
第十八条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家重庆市关规定执行
第十九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家重庆市关规定执行
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定工作环境企业营特点关规定乙方提供办公品乙方应严格求办公品
第二十条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十二条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十三条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方变更合相关容解
第二十四条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第二十五条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方：
1乙方未30天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
2乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天(含)乙方发生等(含等)行车(客伤)死亡事次责(含次责)特行车(客伤)事物损三万元甲方时解合
6乙方系特种作业员身原违章作业造成重物损事予济处罚处分外甲方时解合
7乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成影响损失者甲方提出拒改正
8乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
9乙方甲方辞职者协商甲方解聘
10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
11法律法规规定情形
第二十六条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方支付乙方月工资代价立辞退乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
3甲方兼分立合资转(改)制企业转产技术革新营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重变化乙方工作岗位消失致合法履行
4甲方营发生严重困难
第二十七条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
3 第六章 社会保险福利遇 第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
3甲方违反合规定未法缴纳社会保险
4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
7乙方提前三十天甲方提出辞职
第二十八条 乙方列情形甲乙双方变更合相关容：
1甲乙双方协商部份条款变更
2客观情况发生重变化致合完全履行
3合关规定已修改废止
第二十九条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成致
2事约定终止条件出现已确认乙方完成某项工作务
3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
5乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
7法律法规规定情形
第三十条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第三十二条规定情形时属二十九条约定合延相应情形消失
第九章 济补偿赔偿
第三十条 合二十九规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十二条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规约定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第十章 劳动争议处理
第三十三条 履行合发生劳动争议甲乙双方应协商处理协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十章 规定
第三十四条 甲方规章制度(包括限员工守考勤理制度加班理条例等)均属合附件效力合条款等
第三十五条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第三十六条 合式贰份甲方执贰份乙方执壹份双方签字(盖章)生效
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)
签订日期： 签订日期：
签订点： 签订点：
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甲方(单位)：
公 司 址：
法 代 表：
乙 方： 性：
身 份 证 号 码：
通 信 住 址：
户 籍 址：
联 系 方 式：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度集体合遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 合类型固定期限合
第二条 合效期_____年__月___日起____年___月___日止____月中试期 年 月 日起___年__ _月__ 日止 月乙方岗时间 年 月 日合期满双方意继续履行合动延_12_月双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
第二章 工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需身业务专长担实际需征乙方意情况乙方工作点进行合理调整
第三章 工作时间休息时间
第六条 乙方岗位执行述工时制度(__2__)
1标准工时制
2定时工时制
3综合计算工时制
第七条 休假甲方假期规定执行国家法定节假日工作特殊性作相应调整
第八条 乙方加班须征甲方确认意否视加班(详见加班理条例)
第九条 乙方觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第十条 甲方法建立完善项规章制度甲方应制定变更规章制度时告知员工乙方应严格遵守
第十条 乙方事甲方利益突第二职业活动保守甲方商业秘密知识产权
第十二条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直通知解合 第五章 劳动报酬
第十三条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬甲方法定货币形式时乙方支付公司劳资规定劳动报酬甲方支付乙方工资形式：基工资+绩效奖金+全勤+福利侍遇执行标准见公司劳资规定 第十四条 甲方月__拾伍__日(遇节假日延)民币形式支付乙方月工资
第十五条 甲方权根营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资遇甲方支付乙方工资报酬低低工资标准
第十六条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应劳动报酬
2 第四章 规章制度劳动纪律
第十七条 甲方根国家重庆市关规定乙方参加购买相应社会保险乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴
第十八条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家重庆市关规定执行
第十九条 乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家重庆市关规定执行
第二十条 甲方乙方提供符合国家规定工作环境企业营特点关规定乙方提供办公品乙方应严格求办公品
第二十条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第八章 劳动合变更解终止
第二十二条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第二十三条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方变更合相关容解
第二十四条 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日通知乙方解合
第二十五条 乙方列情形甲方立解合辞退乙方：
1乙方未30天提供录相关资料甲方法办理录社会保险缴纳手续
2乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
3严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5乙方驾驶员身原营运服务证吊扣失效15天(含)乙方发生等(含等)行车(客伤)死亡事次责(含次责)特行车(客伤)事物损三万元甲方时解合
6乙方系特种作业员身原违章作业造成重物损事予济处罚处分外甲方时解合
7乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成影响损失者甲方提出拒改正
8乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
9乙方甲方辞职者协商甲方解聘
10乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合
11法律法规规定情形
第二十六条 乙方列情形甲方解合辞退乙方应提前三十日书面形式通知乙方支付乙方月工资代价立辞退乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜职工作培训者调整工作岗位胜工作拒服甲方工作安排劳动理
3甲方兼分立合资转(改)制企业转产技术革新营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重变化乙方工作岗位消失致合法履行
4甲方营发生严重困难
第二十七条 列情形乙方解合：
1试期提前三天甲方提出辞职
3 第六章 社会保险福利遇 第七章 劳动保护劳动条件职业危害防护
2甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
3甲方违反合规定未法缴纳社会保险
4甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
7乙方提前三十天甲方提出辞职
第二十八条 乙方列情形甲乙双方变更合相关容：
1甲乙双方协商部份条款变更
2客观情况发生重变化致合完全履行
3合关规定已修改废止
第二十九条 列情形合行终止：
1合期满双方相劳动条件续签达成致
2事约定终止条件出现已确认乙方完成某项工作务
3甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
4乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
5乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超15天
6乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
7法律法规规定情形
第三十条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第三十二条规定情形时属二十九条约定合延相应情形消失
第九章 济补偿赔偿
第三十条 合二十九规定解合外属劳动合法规定应予济补偿金甲方应法律规定标准支付济补偿金乙方
第三十二条 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失法律法规约定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
第十章 劳动争议处理
第三十三条 履行合发生劳动争议甲乙双方应协商处理协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十章 规定
第三十四条 甲方规章制度(包括限员工守考勤理制度加班理条例等)均属合附件效力合条款等
第三十五条 合法律法规相抵触者法律法规变更致现行效法律法规准
第三十六条 合式贰份甲方执贰份乙方执壹份双方签字(盖章)生效
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)
签订日期： 签订日期：
签订点： 签订点：
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