合编号________
全日制劳动合书范三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：____________ 联系电话________
家庭住址：
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表(负责)委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条 劳动合期限
()劳动合期
合期限采列方式
1固定期限：合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限：合期限年月日开始履行法定条件出现时终止履行
(二)试期
双方意第种方式确定试期(试期包含劳动合期)：
1试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容
1甲方根生产(工作)需安排乙方 生产(工作)岗位乙方提供必生产(工作)条件
2乙方应甲方岗位生产(工作)务责制求完成规定数量质量指标
第三条 劳动保护劳动条件职业培训
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品必须告知乙方事工作(生产)岗位存职业危害素名称产生职业病危害果国家规定定期安排事职业危害工作乙方进行健康检查
3实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
4甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第四条 劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理
第五条 工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行第项工作制
(1)标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作 时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(2)综合计算工时工作制
(3)定时工作制
2甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
第六条 劳动报酬
1甲方市低工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬
具体标准工资 元月乙方试期工资 元月
2甲方月 日支付乙方(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
3甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休支付加班加点工资加班加点工资发放时间
第七条 保险福利
1甲方必须国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险)
2甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第八条 合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
第九条 合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件
3法律法规规定终止情形
第十条 合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列情形甲方解合：
(1) 试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)劳动合法第三十九条规定情形
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方 月工资解合
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作甲方培训调整工作岗位胜工作
(3)双方合第八条第3项规定变更合达成协议
4乙方具列情形甲方前款规定解合
(1)患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)劳动合法第四十二条规定情形
5乙方提前三十日(试期提前三日)书面形式通知甲方解合乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外
6具列情形乙方时解合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)劳动合法第三十八条规定情形
第十条 合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第十二条 合续订
1合期限届满双方协商合续订
2连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
第十三条 济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十四条 劳动争议处理
双方履行合发生争议企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十五条 双方约定事项
第十六条 合未事宜双方协商约定
国家规定国家规定执行合期定条款国家新颁布法律法规规章政策符新规定执行
第十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第十八条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表：
联系方式(电话)： 联系方式(电话)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
全日制劳动合书范(二)
甲方(单位)名称
住
劳动工登记证编号
法定代表(负责)
联系电话
乙方(劳动者)姓 名
性
出生年月
文化程度
户籍
身份证号码
现居住址
通信址
联系电话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期 年 月 日起 年 月 日止
3完成定工作务期限合 年 月 日起 工作务完成时终止完成标志
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产(工作)需事 岗位(工种)工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须社部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定项休息休假权利
四劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资(奖金)等甲方工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价 元
3形式
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
五社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省单位集体合关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
七劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
九争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致法申请调解仲裁提起诉讼
十事项
第二十六条 双方约定事项
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表委托代理
(签章)
年 月 日 年 月 日
全日制劳动合书范(三)
单位(甲方)
址(住)
法定代表(负责)
员工姓名(乙方)
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订劳动合确立劳动关系
劳动合期限
()甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限：年月日工作务完成时止
(二)试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期_______月(天)年月日起年月日止
二劳动合范求注明工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)：
(二)乙方工作务职责：
(三)乙方工作点：甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三劳动合范求注明工作时间休息休假
()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动合范求注明劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第()种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资元月(日)试期满工资元月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业力资源营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月日发放乙方月工资遇节假日休息日提前 工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七)非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业力资源复工复产者解劳动关系
(八)乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家力资源规定医疗期甲方应国家力资源关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇新劳动合范
()劳动合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家力资源方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护(新劳动合范)
()甲方国家力资源关劳动保护规定提供符合国家力资源劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家力资源关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动合范求注明劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业力资源法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合范履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合范解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解劳动合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解劳动合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业力资源破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业力资源转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方劳动合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
(九)劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止劳动合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家力资源关工伤保险规定执行
(十)济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
(十)劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责(新劳动合范求)
()乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(三)乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(五)甲方违约解者终止劳动合应劳动合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(六)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理(新劳动合范求)
双方履行劳动合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定(新劳动合范求)
()双方前签订劳动合劳动合致应劳动合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
(二)乙方保证甲方签订劳动合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解劳动合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议劳动合组成部分
(五)甲方企业力资源公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家力资源法律法规协议相突否视劳动合效附件
(六)劳动合未事宜劳动合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(七)劳动合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章)乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
全日制劳动合书范三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：____________ 联系电话________
家庭住址：
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表(负责)委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行
六合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条 劳动合期限
()劳动合期
合期限采列方式
1固定期限：合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限：合期限年月日开始履行法定条件出现时终止履行
(二)试期
双方意第种方式确定试期(试期包含劳动合期)：
1试期 年 月 日起 年 月 日止
第二条 工作容
1甲方根生产(工作)需安排乙方 生产(工作)岗位乙方提供必生产(工作)条件
2乙方应甲方岗位生产(工作)务责制求完成规定数量质量指标
第三条 劳动保护劳动条件职业培训
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品必须告知乙方事工作(生产)岗位存职业危害素名称产生职业病危害果国家规定定期安排事职业危害工作乙方进行健康检查
3实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
4甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第四条 劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理
第五条 工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行第项工作制
(1)标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作 时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
(2)综合计算工时工作制
(3)定时工作制
2甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
第六条 劳动报酬
1甲方市低工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬
具体标准工资 元月乙方试期工资 元月
2甲方月 日支付乙方(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
3甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休支付加班加点工资加班加点工资发放时间
第七条 保险福利
1甲方必须国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育等保险)
2甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第八条 合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
第九条 合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件
3法律法规规定终止情形
第十条 合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列情形甲方解合：
(1) 试期证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)劳动合法第三十九条规定情形
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方 月工资解合
(1)乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作甲方培训调整工作岗位胜工作
(3)双方合第八条第3项规定变更合达成协议
4乙方具列情形甲方前款规定解合
(1)患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
(2)患病非工负伤规定医疗期
(3)劳动合法第四十二条规定情形
5乙方提前三十日(试期提前三日)书面形式通知甲方解合乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外
6具列情形乙方时解合：
(1)未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(3)劳动合法第三十八条规定情形
第十条 合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第十二条 合续订
1合期限届满双方协商合续订
2连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
第十三条 济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十四条 劳动争议处理
双方履行合发生争议企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十五条 双方约定事项
第十六条 合未事宜双方协商约定
国家规定国家规定执行合期定条款国家新颁布法律法规规章政策符新规定执行
第十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第十八条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表：
联系方式(电话)： 联系方式(电话)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
全日制劳动合书范(二)
甲方(单位)名称
住
劳动工登记证编号
法定代表(负责)
联系电话
乙方(劳动者)姓 名
性
出生年月
文化程度
户籍
身份证号码
现居住址
通信址
联系电话
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
第条 合期限采取列第 种形式：
1固定期限合期 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限合期 年 月 日起中试期 年 月 日起 年 月 日止
3完成定工作务期限合 年 月 日起 工作务完成时终止完成标志
二工作容工作点
第二条 乙方意根甲方生产(工作)需事 岗位(工种)工作乙方工作点
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方岗位实行列第 种工时制
1标准工时工作制乙方日工作时间超八时周超四十时
2综合计算工时工作制综合计算工时周期均日工作时间均周工作时间超法定标准工作时间
3定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工作制须社部门批准
第五条 甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
第六条 甲方保证乙方合期法享受国家规定项休息休假权利
四劳动报酬
第七条 甲方国家省关规定根单位济效益生产营特点等情况制定单位工资分配制度甲方应单位工资分配制度结合乙方岗位技水劳动成果等情况确定乙方工资水
第八条 乙方试期工资 元月
乙方试期满甲方应根单位工资分配制度确定乙方实行列第种工资形式：
1计时工资乙方工资标准 元月绩效工资(奖金)等甲方工资分配制度乙方实际劳动贡献确定
2计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价 元
3形式
第九条 甲方应货币形式月支付乙方劳动报酬月 日发薪日
第十条 合期限乙方工资调整甲方工资分配制度单位集体合确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间休息日法定节假日工作应法安排乙方补休支付加班加点工资
五社会保险福利遇
第十二条 合期限甲乙双方必须国家省关规定参加社会保险时足额缴纳社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
第十三条 乙方患职业病工负伤关遇国家省关规定执行
第十四条 乙方患病非工负伤关遇国家省单位集体合关规定执行
第十五条 乙方工死亡病非工死亡关遇国家省关规定执行
第十六条 乙方福利遇国家省单位集体合关规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第十七条 甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中发生事减少职业危害
第十八条 甲方应严格执行国家省关劳动安全劳动保护职业卫生等规定乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保障乙方安全健康
第十九条 乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第二十条 甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护甲方安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查
七劳动合履行变更
第二十条 甲乙双方应合约定法全面履行义务
第二十二条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
八劳动合解终止
第二十三条 甲乙双方解终止合支付济补偿金应劳动合法等关规定执行
第二十四条 甲方解者终止劳动合时应乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
乙方应双方约定办理工作交接甲方劳动合关规定应乙方支付济补偿甲乙双方办理工作交接时支付
九争议处理
第二十五条 甲乙双方履行合发生劳动争议应时协商解决协商达成致法申请调解仲裁提起诉讼
十事项
第二十六条 双方约定事项
第二十七条 合期乙方居住址联系电话通信址等事项发生变化应时告知甲方
第二十八条 合未事宜国家省关规定执行合期合容国家省关新规定相悖新规定执行
第二十九条 合式两份甲乙双方执份
第三十条 合确立劳动关系处理劳动争议甲乙双方应妥善保
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表委托代理
(签章)
年 月 日 年 月 日
全日制劳动合书范(三)
单位(甲方)
址(住)
法定代表(负责)
员工姓名(乙方)
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订劳动合确立劳动关系
劳动合期限
()甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限：年月日起年月日止
2固定期限：年月日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限：年月日工作务完成时止
(二)试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期_______月(天)年月日起年月日止
二劳动合范求注明工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)：
(二)乙方工作务职责：
(三)乙方工作点：甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三劳动合范求注明工作时间休息休假
()甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动合范求注明劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第()种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资元月(日)试期满工资元月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业力资源营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月日发放乙方月工资遇节假日休息日提前 工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七)非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业力资源复工复产者解劳动关系
(八)乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家力资源规定医疗期甲方应国家力资源关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇新劳动合范
()劳动合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家力资源方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护(新劳动合范)
()甲方国家力资源关劳动保护规定提供符合国家力资源劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家力资源关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动合范求注明劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业力资源法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合范履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合范解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解劳动合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解劳动合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业力资源破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业力资源转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方劳动合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
(九)劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止劳动合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家力资源关工伤保险规定执行
(十)济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
(十)劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责(新劳动合范求)
()乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(三)乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(五)甲方违约解者终止劳动合应劳动合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(六)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理(新劳动合范求)
双方履行劳动合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定(新劳动合范求)
()双方前签订劳动合劳动合致应劳动合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
(二)乙方保证甲方签订劳动合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解劳动合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议劳动合组成部分
(五)甲方企业力资源公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家力资源法律法规协议相突否视劳动合效附件
(六)劳动合未事宜劳动合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(七)劳动合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章)乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档