记者:作全球化妆品集团欧莱雅中国般通什方式进行招聘?
戴青:欧莱雅招聘方式通刊登招聘广告利网络报纸等传媒积极名校建立合作关系年通校园招聘会北清华复旦海交等名牌高校招募理培训生
面应届毕业生会通组织活动发现储备现正搞名欧莱雅开创全球商业竞赛活动2003年 2004年毕业学生研究生三组组成团队参加该竞赛模拟新济环境国际化妆品市场真实现状类商业竞争素位参赛者仿真条件通网络运专业知识技理运营企业通六回合较量终根公司股票价值高低排定名次样活动仅学生创造实践机会时公司竞赛中挑选时储备
记者:收量简历公司力资源部门根什标准进行筛选?
戴青:般说筛选简历标准欧莱雅聘岗位求学历(通常求专学学历)专业(求化工快速消费品专业)等等欧莱雅证书学历作招聘惟标准尤没工作历学生说更重性爱实历等
记者:欧莱雅更强调应聘者专业更重应聘者基条件?
戴青:专业求岗位出发技术性强岗位较强调专业口总体说根欧莱雅强调想力创新精神公司更希文化教育背景年轻会更重应聘者基素质淡化专业色彩
记者:应聘者般会面试前做量准备您方面什建议?
戴青:面试前做充分准备然考查应聘者方式事前做充分调查网络载公司资料做充分准备加分素
记者:公司面试中否会关注细节问题容貌服饰?
戴青:细节方面助应聘者特征观察会起导素通方面考查作综合判断提形象问题工作没负面影响会太影响欧莱雅家事美丽事业公司员工外表完全加入公司美环境中熏陶形成
记者:面试中欧莱雅什标准判断应聘者否符合公司求?
戴青:根欧莱雅诗+农民标准选择时尚感觉实干精神
记者:欧莱雅员工培训方面做法?公司专门培训机构?
戴青:整体容说欧莱雅培训分三种
巴黎总部培训公司欧洲著名工商理学院INSEAD合作设置领导力培训课程专门针验高层负责项课程INSEAD欧莱雅度身定制欧莱雅高层会亲学员作讲演
新加坡欧莱雅亚太区理培训中心中心专门针亚洲济市场发展等情况亚太区员工作定期培训
第三种欧莱雅中国部培训业务部门运作包括新员工入职培训专业技理培训等
外专门团队组建培训部门员工组织起参加户外拓展等培训活动加强员工间交流团队合作力
记者:进入欧莱雅新员工会特培训?
戴青:位新员工进公司会三天岗培训解欧莱雅运作环境运作文化组织结构体政策然快融入团队新招募理会两周入职定位培训没固定培训需欧莱雅非常灵活
记者:年采访欧莱雅力资源部职业发展理程蕾年调公关部否说明欧莱雅部流动较员工尝试岗位?
戴青:实样流动欧莱雅部较公司非常尊重员工意爱充分挖掘员工擅长力予限度信员工职业发展提供佳机会怕种流动会造成培训方面资源少许损失
部流动正反映公司员工培训目培训员工某岗位必需某种技更注重整体素质力提高
记者:认外企工作段时间会碰天花板———没升空间欧莱雅员工发展空间?
戴青:撇开欧莱雅说整体说次晋升需条件:作普通员工需理成部门时需付出理员工理包括责心等等步需公司理决策理CEO阶段需发展眼光需担负整公司命运应付量预知素
欧莱雅位副总裁说欧莱雅年轻员工历略少培养做驾驶船船长等验丰富培养做军舰舰长直理总裁……
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