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大型超市用人员工劳动合同范本

文艺范书香满屋

贡献于2021-05-01

字数:4153



型超市员工劳动合范


型超市员工劳动合范

甲方(甲方):_________ 乙方(乙方):_________
名 称:_________ 姓 名:_________
住 : _________ 住 址:_________
法代表(负责):_________ 居民身份证号码:_________

根中华民国劳动法中华民国劳动合法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限

第条 合期限_________期限劳动合
双方合期_________年_________年_________月 _________ 日起_________年_________月_________日止中________月_________日起_________年 _________ 月 _________日试期试期_________月试期甲方认乙方符合录条件应乙方说明理解劳动合乙方试期求解劳动合应提前三天通知甲方须予甲方济补偿
劳动合期满行终止甲方欲乙方续订劳动合甲方应合期7日征询乙方意见双方协商致续订劳动合续订劳动合条款完全者部份合致双方续签重新订立劳动合准

二 工作容

第二条 乙方意根甲方工作需_________部门担 岗位(工种)工作
第三条 甲方根工作营需乙方实际力(专业工作体力)作适时性调整(谓时性调整合相应条款作出修改调整时间超10工作日)乙方根甲方安排工作容求质量时完成务接受甲方考核
三 劳动保护劳动条件职业危害防护

第四条 甲方安排乙方岗位执行_________工作制甲方实行工作时间须劳动行政部门许方执行
执行综合计算工时工作制 _________ 时间周期均日均周工作时间超法定标准工作时间
执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条 甲方安排乙方双休日加班应安排乙方等
时间补休法支付加班工资法定节假日加班时加点甲方应支付加班费加点费
第六条 甲方根国家规定工作需乙方提供必
劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度严格执行
甲方应国家_________市关部门规定组织安排乙方进
行健康检查毒害工作环境予乙方必说明补偿
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技
术劳动安全卫生关规章制度教育培训

四 劳动报酬

第八条 乙方基工资职位岗位等级标准支付正式录月基工资_________元试期工资正式录工资80甲方月发放工资日_________日
第九条 甲方根公司营效益乙方表现业
绩发放奖金奖金数额没明确规定安全根甲方效益乙方绩效确定
第十条 甲方生产务足乙方休息工甲方保证乙方月生活费低_________元

五 保险福利遇

第十条 合事应国家海市社会保险限规定缴纳职工社会保险费
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇国家海市关规定执行
第十三条 乙方患职业病符合计划生育女职工工资医疗保险遇国家海市关规定执行
第十四条 乙方享规定双休日法定节假日婚丧假计划生育女工孕期产期哺乳期休假等关遇具体规定详见员工手册病假事假等关规定详见员工手册

六劳动纪律

第十七条 订立合法律行政法规行政规章发生变化时合应变更相关容
第十八条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条 甲乙双方根法律规定解劳动合约定外
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 甲方时解合须乙方济补偿情形:
(1) 重违反甲方规章制度包括限列
情况:诸:
(2) 重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
包括限列情形:诸:
(3) 法追究刑事责
(4) 乙方时方兼职甲方工作务造成
严重影响者甲方提出改正
第二十二条 甲方提前通知解合须予济补偿情形:
(1) 乙方患病者非工负伤规定医疗期满
事原工作未变更劳动合甲方协商致
(2) 乙方胜工作培训者调整工作岗位
胜工作
(3) 劳动合订立时客观情况发生重变
化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
述情形甲方提前三十日局面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合
第二十三条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员:
(1) 企业破产法规定进行重整
(2) 生产营发生严重困难
(3) 企业转产技术革新营方式调整变更劳动
合需裁减员
(4) 防治污染搬迁市政动迁等
(5) 劳动合订立时客观情况发生重
变化致劳动合法履行
第二十四条 乙方失行甲方解合
情形:
(1) 乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业
健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2) 甲方处患职业病者工负伤子确认丧失
者部分丧失劳动力
(3) 患病者负伤规定医疗期
(4) 女职工孕期产期哺乳期
(5) 单位连续工作满十五年距法定退休年龄
足五年
(6) 法律行政法规规定情形
乙方述情形没失行甲方解
劳动合乙方时符合合第二十条规定情形甲方参第二十条规定处理
第二十五条 乙方时解合情形
(1) 未劳动合约定提供劳动保护劳动条件
(2) 甲方未时足额支付劳动报酬
(3) 甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4) 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方
权益
(5) 甲方欺诈胁迫者非法限制身手段强
迫乙方劳动者甲方违章指挥强令作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
第二十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解
劳动合双方服务期约定外
第二十七条 合期限届满劳动合终止甲乙双方
协商意续订劳动合
第二十八条 列情形劳动合终止:
(1) 劳动合期满
(2) 劳动者已开始贪污享受基养老保险遇
(3) 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失

(4) 单位法宣告破产
(5) 单位解散吊销营业执者责令关闭
(6) 法律行政法规规定情形
第二十九条 劳动合期满合第二十四条规定情况
劳动合应续延相应情形消失时终止合第二十四条第二项规定部分丧失劳动力劳动者劳动合终止工伤保险关规定执行

八济补偿金支付标准
第三十条 甲方符合合第二十二条二十五条第二十八条第(4)(5)种情形甲方必须乙方支付济补偿金
第三十条 甲方合第二十三条解劳动合
第三十二条 甲方乙方提出解劳动合动议乙方协商致解劳动合
第三十三条 甲方降低现劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情况外合第二十八条第(1)种情形终止固定期限劳动合
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿乙方月工资高海市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付济补偿年限高超十二年条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
第三十四条 乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作解合甲应发乙方低六月医疗补助费
第三十五条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害赔偿乙方损失
第三十六条 乙方违反合约定解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应赔偿甲方具体容详见保密协议商业禁止协议
第三十七条 甲方果委派乙方参加专项培训(国家规定提取职工培训费外费支付培训)甲方权乙方签订服务期合服务期合行签订

九事约定容
双方事协商致意增加条款:
双方事协商致意条款取消:

十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事企业劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
裁决服民法院提起诉讼


第三十九条 甲方规章制度
作合附件
第四十条 合乙方赴甲方处报日起甲乙双方签字盖章生效双方必须严格执行未双方意方修改变更
第四十条 合壹式贰份具等法律效力

甲方 _________ 乙方 _________
授权代表: _________ 授权代表:_________

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