合编号________
员工劳务合标准模板三2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)
住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整) ：
A固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日
B固定期限劳动合 年 月 日起
C完成 工作期限
2合包含 月试期( 年 月 日 年 月 日)
第二条工作点： 省(治区直辖市) 市(县) 路 号
第三条工作容：
1乙方意甲方 部门(岗位)担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
(实行计件工资标准计法工资： )
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章) 乙方(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
员工劳务合标准模板(二)
甲方：
法定代表：
住：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方提供劳务根中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合 年 月 日 年 月 日
第二条双方权利义务
乙方认真遵守卖场项规章制度积极负责完成公司销售目标商品陈列标准保证柜面商品卫生充足
第三条劳务报酬支付
甲方月10号根月销售数支付乙方应报酬
第四条合终止解
甲乙双方提出辞职辞需提前月告知切手续交接清楚办理
第五条违约责
甲方月乙方提供100元商品免赔责超出短少价格6折承担
第六条争议解决
甲乙双方发生争议应相互谅解基础进行友协商直达双方满意
第七条文生效
1 合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
员工劳务合标准模板(三)
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(JGJ14620__)乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
员工劳务合标准模板(四)
甲方(单位)乙方(职工)
名称：姓名：
法定代表(负责)身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址：通讯址：
联系：联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作容：
(二)乙方工作容确定(填)()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章) 乙方(签字)
日期：
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员工劳务合标准模板三2021
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甲方(单位)
住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整) ：
A固定期限劳动合： 年 月 日 年 月 日
B固定期限劳动合 年 月 日起
C完成 工作期限
2合包含 月试期( 年 月 日 年 月 日)
第二条工作点： 省(治区直辖市) 市(县) 路 号
第三条工作容：
1乙方意甲方 部门(岗位)担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币 元中试期工资民币 元
(实行计件工资标准计法工资： )
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章) 乙方(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
员工劳务合标准模板(二)
甲方：
法定代表：
住：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
鉴甲方业务需雇佣乙方甲方提供劳务根中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方等协商致愿签订劳务合书遵守列条款
第条劳务合期限
劳务合 年 月 日 年 月 日
第二条双方权利义务
乙方认真遵守卖场项规章制度积极负责完成公司销售目标商品陈列标准保证柜面商品卫生充足
第三条劳务报酬支付
甲方月10号根月销售数支付乙方应报酬
第四条合终止解
甲乙双方提出辞职辞需提前月告知切手续交接清楚办理
第五条违约责
甲方月乙方提供100元商品免赔责超出短少价格6折承担
第六条争议解决
甲乙双方发生争议应相互谅解基础进行友协商直达双方满意
第七条文生效
1 合文式两份甲乙双方执份
2合甲方盖章乙方签字日生效
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
员工劳务合标准模板(三)
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(JGJ14620__)乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
第十条 劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
员工劳务合标准模板(四)
甲方(单位)乙方(职工)
名称：姓名：
法定代表(负责)身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址：通讯址：
联系：联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
()乙方工作容：
(二)乙方工作容确定(填)()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章) 乙方(签字)
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