公司带薪年休假制度

公司带薪年休假制度
　　广员工工作余更休息充分调节身心提高工作效率根国务院职工带薪年休假条例制定实施办法
　　享受带薪年休假员范围：
　　办法适公司签订劳动合城镇职工农民工劳务输入员适退休返聘员实生兼职员工
　　二享受带薪年休假条件天数：
　　1职工企业连续工作1年方享受带薪年休假
　　2职工累计工作年限已满1年满2019年年休假5天已满2019年满20年年休假10天已满20年年休假15天
　　3职工工作年限满1年满2019年满20年月起享受相应年休假天数
　　4年休假天数指年(12月)休假天数标准休假：
　　三 职工列情形享受年年休假：
　　1累计工作满1年满2019年职工年度(12月)累计休病假2月
　　2累计工作满2019年满20年职工年度(12月)累计休病假3月
　　3累计工作满20年职工年度(12月)累计休病假4月
　　4年度(12月)退工伤休养等原累计岗6月
　　5调外单位工作员入单位申请带薪年休假
　　四带薪年休假具体安排：
　　1带薪年休假采取集中安排申请获批准两种方式
　　2单位根生产营业务工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职工年休假年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排生产工作特点确必跨年度安排职工年休假跨1年度安排
　　3职工年休假期间享受正常工作期间相工资收入单位确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收入300支付年休假工资报酬
　　4非工作需职工年动放弃年休假转入年度公司发休假工资
　　5年休假原应相应休假周期休完企业职工双方种原法解终止劳动合(含退休)职工应申请休完年度年休假否视动放弃
　　6员工事必须亲处理需请假者应优先请年休假年休假休完方请休事假
　　7国家法定休假日休息日计入年休假假期
　　五带薪年休假申请审批备案程序：
　　1公司劳动事部定期统计出公司全体职工姓名参加工作年月工作年限集团工龄测算出名职工年休假天数休假周期等信息提供单位部门作享受带薪年休假般性单位应时监控掌握年休假休假条件否定条件事实便正确审批年休假
　　2符合带薪年休假条件职工计划休带薪年休假前应提前7天填写带薪年休假申请审批表年休假期间维护稳定工作保证书工作职务代理交接清楚影响工作
　　3审批权限：工岗位班段长签属意见单位中层正职领导审批般理岗位直接单位中层正职领导审批中层副职中层正职签属意见报公司级副职领导审批中层正职公司级副职领导签属意见报公司理审批公司级副职领导直接公司理审批
　　4带薪年休假申请审批表式两份份单位保存份交劳动事部备案年休假期间维护稳定工作保证书交劳动事部劳动事部转交政治工作部备案
　　5审批原：单位协商致影响岗位工作分工作离岗应职务代理
　　6单位职工考勤表中带薪年休假应专符号予注明
　　7单位集中安排带薪年休假劳动事部时报带薪年休假备案表年休假期间维护稳定工作保证书必填写带薪年休假申请审批表
　　六实施办法发日起执行办法国家市关规定相抵触国家关规定执行

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