财务理办法
第章 总
第条 适应新形势设计市场发展需调动科室拓展市场积极性充分发挥财务会计核算监督职根国家财法规级关规定结合院实际情况院项财务理制度日臻完善项费执行标准日趋合理形成科学规范序财务理制度特制定该办法
第二章 财务理制度
第二条 建立健全会计机构财务部门负责院财务理工作处理会计事务项财务收支必须纳入院财务统理
第三条 财务员应具良职业道德敬业精神熟悉国家财法规会计制度持会计业资格证书逐步推进会计员委派制纳入院财务统理
第四条 建立健全会计岗位责制院设会计出纳会计根财务牵制原出纳员兼稽核会计档案保收入费债权债务账簿登记工作出纳外会计员现金银行印鉴分开保存保
第五条 严格执行国家关法规政策制度觉接受级部门财税部门审计部门民银行等机构监督检查
第六条 院财务部门月定期级部门税务部门提供院财务报告时收集种财务信息时完整准确报送会计报表月院长科室理提供理范围院科室财务报表
第七条 年定期进行资产清查通清查确保账簿记录实物相符发现符情况应时报请院领导关规定时作出处理
第八条 院部员工作岗位
第九条 变动科室间岗位调整涉员工资社保金公积金等项目变动应该员调整日起3工作日办理变动手续书面通知财务部门
第三章 财务报销制度
第十条 财务报销
1． 科室设计项目月报账单独核算月2025日集中报账时间科室月设计项目实际发生支出实报院时拨付
2． 出现隔月发票出现张分予事科室财务员50元20元现金罚款年度累计出现5张累计金额超10000元通报科室理科室负责
第十条 报销手续
1． 报销必须取印全国统发票监制章发票财政票监制章收款收均效期
2． 购物单位名称品名规格型号单价数量金额登记齐全手续完备真实效差错开具容属行业致（含定额发票收）
3． 办公品汽车维修宗采购物资等情况需附购货清单
4． 准确完整合法原始证财务予退回求更正补充
5． 原始证记载项容均涂改
6． 月发生业务月报账跨年度发票予报销
7． 原始证需办项目负责科室负责院院长签字财务审核误方报销（签字应黑色蓝色钢笔铅笔圆珠笔签字效）预计现金5000元出差办备般安排款
第十二条 公出差项目备金确需现金需填写现金款单写明款日期途金额等款项目负责分领导院长签字提前1工作日通知院财务部门备款财务部门核发
第十三条 公出差款必须出差5工作日报销设计项目流动资金应逐月报账特殊情况出现新款
第十四条 加强合理租赁房屋交通车辆必须提供租赁合需延期提供补充协议支付租赁费出租提供发票
第十五条 严格现金理制度规定现金日常报销外结算业务需通银行结算项目额结算业务发生时直接院财务部门通银行划转月底报帐时院财务部门直接结算违反现金理规定擅现金结算院财务部门予报销
第四章 开支标准
第十六条 补助费伙食费差旅费通讯费办公费等区分区外省外拉开档次统标准执行具体标准见差旅费理办法中差旅费应根实际客运距离选择济便捷舒适通行方式月实报销
第十七条 招费原设计费收入额05控制意突破超出部分予报销
第十八条 会议费培训费需提供相关通知文件等
第五章 税金提取缴纳
第十九条 院科室营期间产生切税金均院统计提统交纳
第二十条 营业税：税法规定税率开发票金额总数月计提次月交纳科室承担税金院设计费中扣代扣代缴
第二十条 企业税：目前暂40000元年定额税率10000元季执行季度交纳
第二十二条 税：员工取工薪奖金加班费补助费奖金分红福利补贴部分收入包括现金实物等满足纳税条件律交纳税院代扣院代缴科室相关理办法次性发放奖金绩效工资产生税院代扣代缴
第六章 投标保证金履约保函
第二十三条 投标保证金银行信贷证明：需办理投标保证金银行信贷证明设计项目院长批准应提前5工作日相关信息信贷证明函格式通知财务部门
第二十四条 银行履约保函：
1． 需办理银行履约保函设计项目应收中标通知书2日该保函格式相关事项时通知财务部门
2． 银行开类似形式保函证明需保证金参该规定执行
第七章 银行账户理
第二十五条 业特求开立设计项目银行账户外原予开立银行账户开立账户须申请部门（项目）填写开立银行账户申请表报院长批准方办理院设计项目开立银行账户财务部门统理
第二十六条 银行账户供单位营业务收支结算严禁出账户供外单位严禁外单位代收代支严禁头开户
第八章 会计档案理
第二十七条 会计员应国家级关会计档案理办法规定求单位种会计证会计帐簿会计报表财务计划等定期收集审查核整理立卷编制目录装订成册指定专妥善保防止丢失损坏
第二十八条 建立健全项目财务档案项目负责负责该项目涵盖中标通知书设计服务协议补充协议银行履约保函银行信贷证明计量支付证书交工证书竣工证书等文件报送财务部门
第二十九条 调阅会计档案严格履行关手续单位员调阅会计档案必须财务负责意院长批准
第三十条 保期满会计档案档案理办法规定财务部门档案部门鉴定规定报批准进行处理
第九章 考核评价
第三十条 严格财纪律规范报账制度院部门项目报账情况月进行考核考核容详见院年度考核表
第三十二条 年末院财务部门负责报账情况进行综合评定纳入部门项目考核容
第十章 附
第三十三条 办法财务室负责解释
附表：
1开立银行账户申请表
附表1：开立银行账户申请表
部门名称
项目名称
申请开户行
申请开户理
部门负责意见
签字：
财务部门审核意见
签字：
院长审批意见
签字：
备注
1表填列帐户
2申请开户理应详细说明
档案理办法
第章 总
第条 加强院档案理工作规范化制度化现代化断提高理水根中华民国档案法山东省交通档案理办法等关法律法规结合院实际特制定办法
第二条 办公室负责院档案理工作科室具体负责文件资料理档工作年底办公室进行移交科室分散保留应档材料
第二章 档范围
第三条 反映院项工作活动中形成具保存价值文件材料均属档范围
第四条 档门类分：文书档案科技档案会计档案物档案声档案实物档案电子档案资料等
第五条 文书档案档范围
1． 反映院职活动基历史面貌院工作国家建设历史研究具利价值文件材料
2． 院工作活动中形成维护国家集体公民权益等方面具证价值文件材料
3． 院需贯彻执行级机关级机关文件材料级机关报送重文件材料
4． 工作具查考价值文件材料
第六条 科技档案档范围
1． 科研档案：包括课题报告务书批准书协议书委托书研究方案计划调查研究报告试验成果报告科研报告技术鉴定等材料
2． 基建档案：包括合协议书中标通知书交（竣）工验收证书项目评定书
3． 公路工程档案：包括施工图预算施工图设计竣工报告等
第七条 会计档案档范围
1． 会计证类：包括原始证记账证汇总证会计证
2． 会计账簿类：包括总账明细账固定资产台账（卡片）会计账簿
3． 会计报告类：包括月度季度年度财务报告会计报表附表附注文字说明财务报告
4． 类：包括银行存款余额调节表银行账单应保存会计核算专业材料会计档案移交清册会计档案保清册会计档案销毁清册
第八条 物档案档范围
院负责省级劳动模范优秀产员院发展做出重贡献突出成员档案材料
1． 院员活动文章报告演讲稿著作工作日记声等
2． 社会院员研究评价资料
3． 院重物关证书奖章信函纪念品等
第九条 声档案档范围：
1． 院负责职片
2． 记录院职活动片录音录
3． 记录级领导视察指导院工作片录音录
4． 院领导参加重外事活动重公务活动片录音录
5． 记录院重会议重活动重事件等情况片录音录
6． 记录院办公场发展变迁片
7． 具保存价值片录音录
第十条 实物档案档范围：
1． 荣誉类：院获锦旗牌匾奖状奖杯奖章荣誉证书等
2． 物证类：反映院重活动重事件纪念证作物品等
3． 院职工作关具参考证作实物
第十条 电子文件档范围：
1． 文书档案数字化全文
2． 科技档案形成电子文件
3． 会计电算化材料
4． 片档案电子版数码相机拍摄数字片
5． 音频视频形式电子文件
电子文件档移交前档接收部门均应档电子文件载体技术环境进行检测确保载体安全利应档电子文件应时收集元数背景信息
第十二条 资料收集范围：
1． 院发文汇编
2． 院重文件汇编
3． 院编印出版物
4． 院业务关业务报刊出版物
5． 新闻媒体关院关情况报道材料
6． 院干部员工著文作品
7． 相关资料
第十三条 院应档纸质文件材料中文件发文稿纸文件处理单应文件正定稿档
第十四条 院文件材料档范围：
1． 级机关文件材料中普发性需单位办理文件材料免奖惩非院工作员文件材料供工作参考抄件等
2． 院文件材料中重份文件查考利价值事务性时性文件般性文件历次修改稿次校稿特殊保存价值信封需办理般性民信电话记录院部互相抄送文件材料院领导志兼外单位职务形成院关文件材料关工作参考文件材料
3． 级机关文件材料中需贯彻执行文件材料需办理抄送文件材料
4． 级机关文件材料中供参阅简报情况反映抄报越级抄报文件材料
第三章 文件材料整理
第十五条 文书档案般应年度保期限组织机构分类法分类整理档文件材料先形成年度划分年度文件价值确定保期限文书档案保期限定永久定期两种定期般分30年10年年度保期限文件组织机构分类排列科技档案保期限定永久长期短期类档案分类排列
第十六条 永久保文书档案包括：
1． 院制定规范性理性文件材料
2． 院召开重会议举办重活动等形成文件材料
3． 院职活动中形成重业务文件材料
4． 院关重问题请示级机关批复批示重报告总结综合统计报表等
5． 院机构演变事免等文件材料
6． 院房屋买卖土征重合协议资产登记等证性文件材料
7． 级机关制发属院业务重文件材料
8． 级机关级机关关重业务问题函请示院复函批复等文件材料
第十七条 定期保文书档案包括
1． 单位职活动中形成般性业务文件材料
2． 单位召开会议举办活动等形成般性文件材料
3． 单位事理工作形成般性文件材料
4． 单位般性事务理文件材料
5． 单位关般性问题请示级机关批复批示般性工作报告总结统计报表等
6． 级机关制发属单位业务般性文件材料
7． 级机关级机关制发非单位业务贯彻执行文件材料
8． 级机关级机关关般性业务问题函请示单位复函批复等文件材料
9． 级机关报送年度年度计划总结统计重专题报告等文件材料
第十八条 档文件整理细：
1． 档文件整理原：遵循文件形成规律保持文件间机联系区分价值便保利
2． 档文件件整理单位般份文件件文件正定稿件正文附件件原件复制件件转发文件转发文件件报表名册图册等册（）件文复文件种零散材料审批表通知书等名称相件
3． 装订：永久保档文件材料应掉原装订金属物采三孔线方法（孔距8cm）装订档案装订机缝制档文件材料底边装订边整齐免文件散失定期保档文件保留原装订形式
4． 文件材料排列年度保期限应事原结合文件形成时间重程度办理部门进行排列
5． 文件材料件号年度组织机构相保期限文件1开始逐件流水编号形成永久30年10年三流水号
6． 编制检索工具年度文件材料整理档保期限分编制档文件目录
7． 院工作中产生应档门类载体档案（科技会计声等）文件材料国家省关规定分整理档
第四章 文书档案资料移交理
第十九条 档文件材料应做真实完整文字清晰保持文件间机联系分类清楚组卷合理正确反映院活动基面貌便保利
第二十条 档卷宗文件类形成时间系统排列编制案卷目录式两份办理交接时移交单位部门建立移交台账时机构负责办审核签字办法规定移交档案接收部门员逐件清点核验收合格签字交接合求档案指导纠正限期完成确保满足规定求
第二十条 移交时间求：文件应齐全完整破损文件进行裱糊文件材料属热敏纸字迹扩散圆珠笔铅笔纯蓝墨水书写等情况应进行复制档材料必须原件磁性载体文件必须读文件病毒运转正常确保文件完整性容准确性便永久保存
1． 文书档案院收发文件材料办公室级规定求第二年半年整理档
2． 会计档案会计年度终暂会计员保年年第季度会计员编制移交清册移交办公室统保
3． 科技档案应类专业特点进行档中基建档案根建设程序工程特点建设周期分阶段分期进行档单位分部工程通交工验收集中整理档竣工验收两月移交院办公室
4． 声档案采取时档办法形成部门负责应档声档案进行收集整理编写文字说明注明时间点容物密级摄录者年终院档案理部门移交会议形成声档案会议结束两月会议办单位负责档
5． 物实物档案应时收集整理档案理部门移交
第二十二条 档案理
1． 档案保档案材料齐全完整安全方便查阅延长档案寿命原
2． 档案库房需保持适宜温度库房标准温度14℃～24℃湿度45％～60％配备干湿温度计
3． 档案库房严禁吸烟须配备灭火器消切火灾隐患
4． 库房电路定期检查发现问题时检修防止短路引起火灾
5． 档案入库前进行检查虫咬蚀档案入库档案柜库房定期投放防虫药勤检查
6． 档案理员外出时须锁档案柜门窗
7． 档案库房门窗应设遮阳装置避免阳光直接射档案柜
8． 档案库房须常扫保持清洁严禁害物质带入库房
9． 案卷入库时应检查帐卡物否相符卷宗单位门类载体档案序排列
10． 档案阅须履行阅手续约定时间档案时应检查档案完整情况
11． 案卷应档案序排放库房柜架须编序号柜应档案资料存放标志图示意图
12． 档案工作员认真做库房安全保卫保密工作非部门员未意进入库房
第二十三条 根档案理求十年鉴定次院组织成立专门鉴定组(少3)正确确定档案保存价值谨慎剔失保存价值档案全面历史发展观点文件容源名称产生时间完整程度利率等方面直接审查份文件鉴定需销毁档案资料均需登记造册写出销毁说明材料鉴定组审核报院领导级部门批准备案方销毁销毁档案严格执行关保密规定须两监销手销毁清册签字盖章销毁清册应入全宗卷保存
第五章 档案利公布
第二十四条 院工作员工作需办公室批准查阅院般档案资料查阅机密绝密档案材料须该资料部门分领导批准
第二十五条 院档案资料原外提供确外单位阅档案资料应持单位介绍信注明范围途办公室院分领导意签批方阅
第二十六条 查阅摘抄档案需填写档案利登记表未档案室意复印复制公布档案材料档案般带出档案室需出者般提供复印件特殊情况需原件须办理手续办公室批准方提供时
第二十七条 准档案材料涂改剪裁加圈画线折叠意折卷撕中文件
第二十八条 档案般天特殊情况办公室批准5工作日限期需继续须办理续手续
第二十九条 档案理员认真负责恪职守严格执行关法律法规项制度努力学档案专业知识断提高理质量业务水更院生产工作服务
第六章 附
第三十条 办法办公室负责解释
事理制度
第章 总
第条目．公司员工理特制定制度
第二条适范围：
1．公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
2．规称员工系指公司聘全体业员
第二章 录
第三条 部门工作需必须增加员时应新进员事务处理流程规定提出申请关责员核准公司事部门办理考选事宜
第四条 新进员考核审查合格关单位事部门办理员工登记表原试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应缩短试时间优秀特聘者免试期直接
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者应时停止试予解雇试未满五日者薪资．
第六条 试员报时应事部门送交列表证：
1． 身份证户口簿复印件
2． 期医院健康检查表(原件)
3． 学历证职务资格证复印件
4． 劳动手册业证聘手册退休证(中件)
5． 外户籍员应具备事劳动部门开具 (外出务工证允许外出工作证 明档案材料存放单位证明材料)
6．半身免冠片五张
7．试意书
8．事资料卡
9．必文件
第七条 列情形者录
1．剥夺政治权利尚未恢复者
2．判期徒刑通缉尚未结案者
3．吸食毒品者
4．拖欠公款记录案者
5．患精神病传染病者
6．品行恶劣开者
7．体格检查公司认定适合者
第八条 员工录做时性短期性季节性特定性工作视情况应工企业签定劳动合劳务合聘合约书双方遵守
第九条 正式录职工必须承诺：什缘离职时解劳动合聘关系事公司竞争相行业工作否视公司忠诚概予录
第三章 工作
第十条 员工应遵守公司切规章制度通告公告
第十条 员工应遵守列事项：
1．忠职守服领导阳事阴违敷衍塞责行
2．必须解企业宗旨风格精神项规章制度
3．员工必须保证规定工作时间工作效率
4．兼公司外公司职务成外事公司营业务类似商业业务活动
5．全体员工必须断提高工作技达工作精益求精提高工作效率目
6．泄露业务职务机密假职权接受招 贪污舞弊企业名义外招摇撞骗
7．员工工作期间未批准公司工作场做职工作相关事防止危险增进效益
8．携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
9．未批准携带公物出单位
10．未允许严禁进入禁入重工作时间中擅离职守
11．员工应保持工作环境卫生
12．员工应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互相聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
13．级级必须注意身修养领导属员工提高工作情绪满意废水员工职业育安全感
14．工作时间事务员外员工接电话确重事情应核准方
15．规定时间班迟早退旷工
第十二条 工作生产务需加班特殊原员工推诿公司制度规定井领导批准加班时间国家关规定予加班工资月加班时间般超三十六时
第十三条 员工迟早退旷工等情形列规定处理：
1． 迟早退
(1)员工均须时班工作时间开始岗者迟
(2)工作终前班者早退
(3)超班时间十五分钟迟岗者旷工半日公外出请假证明者外早退时
2． 旷工
(1)未请假假满未续假擅职旷工
(2)委托代卡伪造出勤记录者核实双方均旷工
(3)员工旷工发薪资津贴
(4)连续旷工三日全月累计矿工五日年旷工达十日者予解雇
第四章 遇
第十四条 公司员工岗位责公司贡献文公司营状况坏予员工合理报酬遇． (关员工薪资遇方法订立)
第十五条 员工遇分：
1．高级理员年薪制关规定发放工资
2．中级中级员工技月薪制关规定发放工资
第十六条 员工遇分月薪日薪：发薪日期月十日．新进员报日起薪离职员离职日停薪井日薪计算
第十七条 时性特定性计件等工作员遇技时计件员薪酬理办法处理
第五章 休假
第十八条 公司规定周星期六日休息企业关规定安排周休息两天
第十九条 列假日国定休假日：
元月日 元旦 休假日 农历正月初初二初三 春节 休假三日 五月日 劳动节 休假日 十月日二日 国庆节休假二日
需加班关规定发加班工资
第二十条 员工连续工作五年者全年特休假假期
1．工作满五年者 全年予五天假期
2 工作满十年者全年予十天假期
第二十条 员工特休假应届满规定时间妨碍工作生产前提事先排定休假日期实施井请假程序办理
第二十二条 员工年享受探亲假享受特休假
第二十三条 员工探亲假享火车硬卧轮船三等舱汽车豪华巴士等交通条件
第六章请假
第二十四条 员工请假事假应前天关领导办理请假手续列规定办妥方离开否旷工处：突发事件急病先行请假者应利电话方式迅速单位报告日单位代理列规定代办请假手续否视旷工
1．请假天(含)时报请领班转呈部门理核准
2．请假二天(含)报请转呈单位总理核准
3．请假批准请假律送事部门留存
第七章 奖惩
第二十五条 培养企业员工忠诚企业敬业守职精神弘扬优良作风抵制种消极素特列关奖惩条例：
1． 奖励
(1)奖项相应条件
a．口头表扬：某项工作中表现较全年度中项工作中表现较者
b．忠诚企业奖(记功)
分两类单项奖指某项工作中者某事件中突出表现作出显著成绩员工二年度奖指全年度里直表现较出色业绩前茅普通员工中较优秀者
c．特敬业奖(记功)
全年中带领工出色完成项务身先士卒积极进取创新精神显著业绩级理员技术员
d．特殊贡献奖(记特功)分两类：单项奖指某项工作中者某事件中企业创造突出济效益企业避免重损失者二年度奖指全年度里作出显著业绩企业创造较高效益理员技术员
(2)奖励办法
a．口头表扬：次奖励100元
b．忠诚企业奖(记功)：单项奖500元起点实行奖额视创造效益额决定年度奖1000元颁发奖励证书
c．特敬业奖(记功)奖3000元井颁发奖励证书
d．特殊贡献奖(记特功)：单项奖2000元起点实际奖额视创造效益额决定：年度奖8800元颁发奖励证书
(3)名额
单项奖励受时间数限制评奖．年度评年根企业实际员工数决定评选例
2． 处罚
(1)种类标准
a． 口头警告：服指令遵守规章制度工作马虎出现差错损失负面影响者
b． 警告：动机良验足操作慎造成失性质失误企业损失责者守纪律规定程序办事执行领导指令工作出现差错造成损失产生良影响者
c． 严重警告：责心强工作扎实违背领导求导致工作出现应差错企业造成定损失责者违反公司规章制度严重违纪企业利益员工造成应伤害者
d． 记：严重警告列错误情节企业造成较损失影响极坏者
e． 记：完全工作态度差负责守职企业造成损失难挽回影响责重者
(2)处罚办法
a． 口头警告：次处罚款200元：三次口头警告次警告
b． 警告：次处罚款500元企业部通报三次警告次严重警告
c．严重警告：次处罚款l000元企业部通报：三次严重警告次记
d．记：次处罚款15OO元企业部通报井停职考查二次记次记
e．记：次处罚款2000元企业部通报井降职记受处罚须予警告免职辞退处理
第二十六条 列情况者坚决予开
1． 事暴力威胁恐吓妨碍团体秩序者
2． 殴事相互殴者
3． 公司赌博者
4． 偷窃事公司财物者
5． 擅泄露公司机密者
6． 损坏公司财物损失重者
7． 未公司领导批准兼企业职务兼营公司类业务者
8． 公司工作期间受刑事处分者
9． 连续旷工
第八章 考绩
第二十七条 员工考绩分：
1．试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者报(企业)总理核准方正式雇佣
2．时考核：
(1)级属员工应品行学识验力工作效率勤惰等时做严格公正考核特殊功者应时报请奖惩
(2)事部门应员工考勤奖惩时记录便办理年度考绩
3．年度考绩：企业总理(营理负责)资产代表委托营责制考核办法考绩干部员工考绩办法定
第二十八条 考绩成绩分特优优甲乙丙五种
第二十九条 员工年度考绩初核隔级复核(企业)总理核定部门理员总理初核公司事部门复核企业总理考绩公司资源部财务理部等部门负责操作公司总理办公会议核定
第三十条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊贻误
第九章 出差
第三十条 员工出差分长程出差短程出差二种天返者称短程出差天者称长程出差
第三十二条 长程出差：
1．类员出差均需逐级报批企业副总理员部员出差均需报公司办公室
2． 员工差旅费支付标准公司关规定执行
第三十三条 短程出差：
出差员出差前应级报告
第三十四条 出差员出差计划达预定出差点时应公司联络报告关情况
第十章 培训
第三十五条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率举办种教育培训指定参加员工非特殊原拒绝参加
第三十六条 员工培训分：
1． 职前培训：新进员应实施职前培训企业事部门统筹办理容：
(1)公司简介事理规章讲解
(2)业务特点作业规定工作求说明
(3)指定验专业员辅导作业
2．职培训：员工应断研究学职技级应机施教求精进：公司组织必培训
3．专业培训：视业务需挑选优秀干部职业培训机构接受专业培训公司邀请专家学者公司做系列专题演讲增进职学术技便达成务
4．提职培训：员工职务提升应通必职培训解新职务务责权限
第十章 福利
第三十七条 公司安定员工生活增进员工福利公司资源部设立福利分部企业设专门负责员工福利员部门员办理关福利事宜规程定
第十二章 保险
第三十八条 符合国家规定关条件员工公司正式公司录事部门应时录员工办理养老金公积金住院医疗基金业基金手续
第三十九条 公司聘员工视工种需必参加意外伤害保险事(福利)部门办理法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
第十三章 资遣
第四十条 员工列情况时予资遣：
1． 公司属企业业务紧缩全部局部歇业者
2． 抗拒力停业月者
3． 员工病结束医疗期事原先工作公司法安排工作
第四十条 员工资遣先序：
1．历年均考绩较差者先
2．受惩戒者较未受惩戒者先
3．工作效率低者先
第四十二条员工资遣通知日期：
1． 公司工作未满年者十日前通知
2． 公司工作年未满三年者二十日前通知
3． 公司工作三年者三十日前通知
第四十三条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出星期超二工作日请假期间工资未前条规定通知时终止雇佣前条规定预告期间工资发
第四十四条 员工受惩罚开辞退行辞职者解雇发资遣费劳动(务)合期方提出续签轮合约发资遣费
第四十五条 员工资遣列规定发资遣费：
1．公司连续工作满年者发月资遣费发六月资遣费职月标准工资计算
2．前款计算剩余月数满半年发半月工资满半年计资遣费
第十四章 离职
第四十六条 员工继续工作时填具离职申请书呈报部门核转(企业)总理批准办理离职手续员工离职交接书涉事项交接手续清楚始离职井视员工需开离职证明书
第四十七条 员工辞职员应三十日前般员工十五日前提出申请未述规定日期提出申请书应薪资离职三月发
第十五章 附
第四十八条 规章未事宜公司资源部提出修改报请总理办公会议批准公布
第四十九条 企业根理制度结合企业实际制订关实施细
第五十条 规章颁布日起施行前规章处规章准
技术理制度
第章 总
第条 加强公司设计活动监督理保障工程设计质量根国家关法律法规省市关规定制定公司技术理制度
第二条 公司设计活动必须遵守制度
第三条 设计活动应社会济发展水相适应做济效益社会效益环境效益相统
第四条 设计员必须法进行设计严格执行设计强制性标准设计质量负责
第五条 鼓励设计活动中采先进技术先进工艺先进设备新型材料
第六条 制度未详处参国家关法律法规执行执行程中发现国家关法规相抵触时总师室进行解释修改
第二章 资质资格理
第六条公司工程设计活动必须遵守国家资质理制度必须公司资质等级许范围承揽工程设计业务禁止越级单位名义承揽设计业务
第七条公司工程设计活动专业技术员必须遵守国家执业资格注册理制度未注册设计员注册员名义事设计活动公司事设计员受聘公司受聘单位未公司受聘公司名义事设计活动
第八条公司事设计活动工程持应满足相应工程等级专业高级工程师
第九条公路工程设计文件总师室组织员进行审核审定文件 暂求总师室审核审定
第十条关提交公路工程施工图设计文件审核审定资料求
根公路工程施工图设计文件全面质量理规定：
1施工图设计前应专业设计方案进行前置审核审核确定认
2施工图设计中间设计应适时审核反馈设计程需解决难题
3施工图完成时设计应审核提交校签字设计文件包括专业计算资料必电子版文件
第三章 设计文件编制实施
第十条编制设计文件应列规定：
（）项目批准文件
（二）交通公路规划
（三）工程建设强制性标准
（四）国家规定建设工程设计深度求
第十二条编制建设工程文件应真实准确满足建设工程规划选址设计岩土治理施工需
编制方案设计文件应满足编制初步设计文件控制概算需
编制初步设计文件应满足施工招标文件设备材料订货编制施工图设计文件需
编制施工图设计文件应满足设备材料采购非标准设备制作施工需注明建设工程合理年限
第十三条设计文件中选材料构配件设备应注明规格型号性等技术指标质量求必须符合国家规定标准
特殊求公路工程材料施工设备等设计员指定生产厂供应商
第十四条设计文件中规定采新技术新材料影响建设工程质量安全没国家技术标准必须注明：应国家认检测机构进行试验证出具检测报告国务公司关部门省治区直辖市民政府关部门组织建设工程技术专家委员会审定方
第十五条设计员应建设工程施工前施工单位监理单位说明建设工程设计意图解释建设工程设计文件
第四章 设计文件签字盖章
第十六条设计文件签字实名制
1设计文件中签署姓名必须亲笔签署真实姓名化名假名者姓名委托代签名
2设计文件中签署姓名栏统左侧印姓名右侧签名
第十七条统设计文件签名格式
1 设计图纸应统封面
2 工程设计图纸应规范图签图签应包括设计单位名称工程名称单体名称图纸名称设计号图图号日期等容项目负责（工程持审定）工种负责（专业持审核）设计校制图签名时设计校审核审定中两两岗位签名
3计算书应设计校审核封面签字
4现场原始记录应项目负责观测员记录员签字土工试验记录应项目负责试验员记录员签字
第十八条 统设计文件盖章格式
1 报告封面应加盖单位行政章（公章）扉页加盖省建设行政部门统监制设计资质（出图）专章（资质章）加盖单位公章资质章
2 工程设计文件封面应加盖单位公章扉页应加盖资质章总面布置图综合网图应加盖单位公章资质章专业图纸目录加盖资质章已实行注册执业制度专业图纸目录加盖相应专业注册师执业专章页图纸均应加盖资质章
3 分支机构名义设计文件盖章
第十九条 公章出图章等应专保保盖印章负责
第五章 工程设计理规定
第二十条 公司全体设计员必须站国家立场认真贯彻执行方针政策维护国家利益设计工作符合国家法律法规关规定求严格执行级批文中规定投资面积建设容
第二十条 公司承担工程设计项目均须正确执行国家颁布关规范规程标准公路工程设计文件编制深度标准省市公司编制专业统技术措施标准
第二十二条 工程设计级选确定
（）工程持
１工程持室第三章关规定确定重工程报公司长批准
（二）工种负责
1工程负责工程持提名报工程师室认
2 工种负责应具相应专业注册资格非注册专业应具工程师职称
（三）设计校
1 设计校工程持确定
2 校应具二级注册资格助理工程师职称
（四）审核审定
1 审核必须具相应专业相应注册资格员担
2 审定必须具相应专业相应注册资格公司长总工程师担
（五）批准
1 批准公司长担
第二十三条 公司全体设计员必须严格执行校审制度步骤：校校工种负责工程持审核审定批准
第二十四条 新分配毕业生见期间应工程师公路师指导工作转正方担设计
第二十五条 方案设计初步设计施工图设计阶段专业应建立会签制度初步设计施工图设计程中工种应密切配合相互提供资料应书面准应设计工种负责签字
第二十六条 加快设计进度应充分利国标省标公司通图集工程需套非标准工程设计图纸时套工程图纸时套项工程图纸套者应套图纸负责基础图严禁套
第二十七条 专业施工图应步出图档二级工程施工图专业应相互会签
第二十八条 项设计工程出图前应填写校（审）记录卡应进行质量评定专业设计质量初步评定工作审核员负责工程持负责算出该项目综合质量等级评分表须齐全图纸资料步档
第二十九条 设计校审核工作中设计员校审核提出意见异议时通讨解决意见统应审核意见进行修改审核应修改部分承担责设计校（审）记录卡保留意见设计拒修改审核权拒绝签字
第三十条 生产室应断提高设计质量积极参加创优良设计活动室创优指标列入年度承包合年终考核
第三十条 公司季度室完成工程设计进行次质量评定考核室设计质量质量评定结果资金挂勾
第三十二条 室半年少项工程总结参加公司学术交流
第三十三条 生产室月生产报表报生产计划理部门外时报公司部总师室
营理制度
第条 公司生产计划营理工作生产营部负责包括生产计划制订达检查督促外承接生产务分承包务外承办合签订结算统计工作
第二条 承接务严格执行交通部颁发公路工程基建设理办法中华民国合法中华民国招标投标法业直接委托投标中标方式承接院生产务般生产营部接洽承揽鼓励生产部门积极提供业务信息扩院务源增加院收入
第三条 分承包务生产营部根院分承包理办法中关规定执行
第四条 生产计划理工作保证全公司设计生产务计划完成重环节生产营部公司年度目标理求结合院生产力统筹编制院年度生产计划院生产会议审议公司批准达
1生产务安排程中考虑生产部门务均衡性考虑务轻重缓急优先保证重点项目
2项目时间安排保证必勘察设计周期时应考虑关单位互相提供资料时间勘察设计文件院审修改出版时间
3检查计划落实程中应生产部门密切联系检查务进度否符合计划目标求果发现计划实际差异应立采取措施生产营部两月组织召开次生产会议分析生产动态研究解决生产中存问题出现重问题提请院领导解决
第五条 级达外单位委托投标中标勘察设计技术咨询规划等项目律院生产营部代表院业单位办理承外合签订手续监理项目监理公司负责业签订监理合院生产单位均擅外签订合
1生产营部接受务组织合评审达务单作检查评价生产目标结算劳动报酬
2公司分承包公司外单位承担项目生产部门提出关部门审批报院长审查办理分承包合签订手续
合务完成生产营部应组织技术质量部相关部门派员参加验收验收认方分承包单位办理设计费结算手续
第六条 工程设计收费原国家计划委员会计价格(2002)10号文批准工程勘察设计收费理规定方政府关规定执行国家新标准颁布新颁布标准执行
1设计合签订前生产营部业方提出求根生产部门提供工程数量表核定合理设计周期根国家规定收费标准计算勘察设计收费额报院长审批
2设计务完成生产营部根合条款规定核定工程数量计设计费通知业分承包方办理结算负责催收催付设计费
第七条实行承包责制部门生产营部根院关规定生产部门工程项目分阶段进行劳动报酬提成结算提成结算中生产营部生产部门出现争议时生产营部应时报请院长解决
第八条生产营部负责全院勘察设计生产项指标统计工作期填报关统计报表
第九条 负责测算设计项目产值外部工程项目工作量费进行审核负责定期编制院分承包项目结算费统计报表年度报院长审查公布
质量理体系实施细
第章 总
第条提高公司设计整体质量根公司设计质量理办法制定实施细
第二条公司设计质量理实行公司长领导设计（含制图描绘）→校核→审查→核定→批准 五级审查制度成立公司设计质量理组负责公司设计质量理工作促公司设计质量逐渐完善提高
第二章 质量理原
第三条提高公司设计整体质量必须全体职工中认真贯彻执行ISO 9001：2008版质量理体系全员质量理基原树立服务根质量生命求真务实质量理指导思想形成讲质量层层抓质量良风气提高公司设计整体质量奠定坚实基础
1定期组织员工学ISO 9001：2008版质量理体系倡导全员质量理基原公司设计质量理办法提高全体员工质量理意识
2全体员工中树立服务根质量生命指导思想求真务实工作作风贯穿始终成搞公司设计质量强动力
3质量理工作中坚持宣传提高质量客户保证质量谋发展服务宗旨树立讲质量层层抓质量良风气
第四条提高公司设计整体质量必须贯彻执行公司设计质量理办法作质量理中心工作成提高公司设计整体质量巨推动力
1公司设计质量理组应组织全体员工反复学公司设计质量理办法作质量理中心工作全体员工明确设计质量设计企业生存发展重基础
2通公司设计质量理办法学促全体员工深刻认识水利水电工程规模工期长投资设计程中涉专业面广等特点提供设计成果集体产物必须发挥团队作战精神
第五条达公司设计质量理规范化适应ISO 9001：2008版质量理体系证需必须设计质量理具体化公司设计质量逐步提高
1设计质量理规范化目标ISO 9001：2008版质量理体系准绳全面推行全员质量理逐步形成质量理制度化
2实行设计质量理具体化配合公司部理实施办法继续施行项目理实施办法设计质量分项目分阶段进行控制项目设计编制阶段项目理负责全程进行设计文件编制质量控制项目设计审阶段公司设计质量理组（总工室）负责代表公司组织项目设计文件专业会审综合审查公司设计质量逐步提高
第三章 质量理实施细
第六条设计质量理设计项目单元进行设计质量理程实行设计（含制图描图）→校核→审查→核定→批准 五级审查制度步骤：
1设计员（称设计员）负责完成单项工程结构布置计算工作负责提供反复核实该工程结构布置计算详细设计资料单项工程设计质量第责
2设计员负责完成承担项目制图描图工作必须保证制图描图准确性
3工程设计校核员（称校核员）负责完成设计员提供工程设计文件初稿校核工作必须该工程结构布置计算方法合理性准确性进行分析逐项进行结构核算负责提供该工程设计校核书面意见工程设计质量第二责
4项目设计负责（称项目理）根设计（包括制描图）员提供单项工程设计文件（初稿）负责完成工程设计文件审查工作保证项目设计文件整体性规范性项目设计质量总责
5设计公司总工：持项目出公司前部审查督促项目审意见修改重点握全公司总体设计技术方案成果
6设计公司公司长：根项目级务安排质量执行情况作批准
第七条设计质量理程
1项目理接公司达项目设计务必须认真分析解项目设计合（简称合）条款项目相应设计阶段设计文件编制规程认真编写项目设计纲（简称纲）项目全体设计员讨形成初稿报公司设计质量理组（总工室）审批定稿分发设计员作设计计指导性文件
2设计员进行项目设计前必须认真阅读纲广泛收集认真分析设计项目关基础资料查找关国家（行业）规程规范方标准（简称规程规范）熟悉项目设计总体布置基础动专业（项目）相关专业（项目）设计员交换意见相互解设计思想避免减少工作弯路提出切合实际设计文件初稿
3校核员根纲设计员选规程规范提供设计文件（部分）初稿全面认真解分析设计员设计思想基础设计员采规程规范合理性工程结构布置科学性计算数准确性进行分析评价提出该工程设计文件（部分）初稿书面校核修改意见连设计文件（部分）初稿交设计员修改
4项目理根合纲提供校核修改设计文件（部分）全面认真解分析设计校核员设计思想基础提供校核设计文件（部分）工程结构布置科学性计算数准确性规程规范适应性进行评价分析证设计项目整体适应性提出书面审查修改意见连设计文件（部分）交设计员修改负责收集审查修改设计文件（部分）整编项目设计文件（审查稿）合纲检查合执行情况整编出项目设计文件（审查稿）报公司设计质量理组（总工室）
5公司设计质量理组（总工室）根合纲规程规范整编项目设计文件（审查稿）进步审查合执行情况组织相关专业会审提出专业会审汇总意见连项目设计文件（审查稿）交设计项目理部组织修改根修改项目设计文件（审查稿）组织相关专业会签形成项目设计文件（核定稿）
6公司长根合纲规程规范设计文件（核定稿）终审查合纲规程规范执行情况设计工作完整性准确性形成设计文件（核定稿）终审意见交项目关部门处理完善形成设计文件（批准稿）交项目理部组织刊印
7设计文件相关终成果均项目组（项目理）交资料室存档备案（存档容：合审查会议纪报告图册计算文件批复文件等相关资料）
第四章 质量理责
第八条设计质量理实行公司长统领导总工程师负责制度实行设计（含制图描绘）→校核→审查→核定→批准 逐级责追究制度
1设计员做项目设计第手（包括调查收集勘测）资料准确误保证工程布置合理满足项目总体布置求计算数准确设计图纸设计意图表达清楚符合纲规程规范求项目理规定时间提交设计文件（部分）初稿
2制描图员负责正确反映设计员设计意图保证设计图纸准确误符合纲规程规范求设计员规定时间提交制图描图初稿
3校核员负责全面解设计员设计意图纲规程规范求设计文件（部分）初稿进行校核设计文件（部分）编制质量实行监督保证校核设计文件（部分）准确误项目理部规定时间完成设计文件（部分）校核务提出书面校核意见供设计员修改
4 项目理负责整项目设计质量全程理必须全面解项目设计员设计意图纲规程规范求设计文件（部分）校核稿进行审查保证整项目设计文件准确误纲规程规范求进行设计质量控制协调项目专业间矛盾准时公司设计质量理组（总工室）报送项目设计文件（审查稿）
5 公司设计质量理组（总工室）负责控制全公司设计整体质量代表公司检查监督项目纲规程规范执行情况负责处理涉面广影响较设计质量事协助项目理搞项目设计质量理保质保量提交项目设计文件
第五章 奖惩办法
第九条公司认真执行设计质量理办法执行设计质量理办法程中作出贡献项目单位设计员实行奖励具体办法：
1认真执行设计质量理办法项目单位设计员实行通报表扬年度评先考核中作作重考核条件
2首次完成项目设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达95设计报告图纸较技术错误语言通图纸清晰设计员实行通报表扬年度考核职称晋升中作重考核条件
3首次完成项目设计图纸规程规范符合率达98设计图纸较技术错误语言通图纸清晰制描图员实行通报表扬年度考核职称晋级中作重考核条件
4校核设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达98设计报告图纸较技术错误语言通图纸清晰校核员实行通报表扬年度考核中职称晋升中作重考核条件校核设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言通图纸清晰设计员提供项目设计资料（含设计报告图纸）提出更加科学更加符合工程实际修改方案校核员项目设计校核分摊例1予奖励年度考核中职称晋升中作重考核条件
5审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言通图纸清晰项目理实行通报表扬年度考核职称晋升中作重考核条件审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言通图纸清晰保证提供项目设计资料（含设计报告图纸）没出现设计质量事项目设计中采新材料新技术评优秀设计项目项目理项目设计费1予奖励
第条公司认真执行设计质量理办法执行设计质量理办法程中出现质量缺陷单位设计员实行处罚具体办法：
1认真执行设计质量理办法项目单位设计员实行通报批评年度评先考核中作重考核证
2首次完成项目设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率低95（含95）设计报告图纸出现较技术错误语言混乱图纸模糊设计员实行通报批评年度考核职称晋升中作重考核证设计员项目设计中承担务分摊例出现处扣1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余
3首次提供设计图纸符合率低95（含95）设计图纸出现较技术错误语言混乱图纸模糊制描图员实行通报批评年度考核职称晋级中作重考核证制描图员项目设计中承担务分摊例出现处处1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余
4校核提供设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言混乱图纸模糊校核员实行通报批评年度考核中作重考核证校核设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达98设计报告图纸较技术错误语言混乱图纸模糊校核提供项目设计资料（含设计报告图纸）存够科学太符合工程实际问题没提出修改意见校核员项目设计中承担校核务分摊例出现处处1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余
5审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言混乱图纸模糊项目理实行通报批评年度考核职称晋升中作作重考核证审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸较技术错误语言混乱图纸模糊项目理项目设计费核算产值出现处处1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余提交项目设计资料（含设计报告图纸）出现重设计质量缺陷暂停项目理资格
— END —
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第章 总
第条 适应新形势设计市场发展需调动科室拓展市场积极性充分发挥财务会计核算监督职根国家财法规级关规定结合院实际情况院项财务理制度日臻完善项费执行标准日趋合理形成科学规范序财务理制度特制定该办法
第二章 财务理制度
第二条 建立健全会计机构财务部门负责院财务理工作处理会计事务项财务收支必须纳入院财务统理
第三条 财务员应具良职业道德敬业精神熟悉国家财法规会计制度持会计业资格证书逐步推进会计员委派制纳入院财务统理
第四条 建立健全会计岗位责制院设会计出纳会计根财务牵制原出纳员兼稽核会计档案保收入费债权债务账簿登记工作出纳外会计员现金银行印鉴分开保存保
第五条 严格执行国家关法规政策制度觉接受级部门财税部门审计部门民银行等机构监督检查
第六条 院财务部门月定期级部门税务部门提供院财务报告时收集种财务信息时完整准确报送会计报表月院长科室理提供理范围院科室财务报表
第七条 年定期进行资产清查通清查确保账簿记录实物相符发现符情况应时报请院领导关规定时作出处理
第八条 院部员工作岗位
第九条 变动科室间岗位调整涉员工资社保金公积金等项目变动应该员调整日起3工作日办理变动手续书面通知财务部门
第三章 财务报销制度
第十条 财务报销
1． 科室设计项目月报账单独核算月2025日集中报账时间科室月设计项目实际发生支出实报院时拨付
2． 出现隔月发票出现张分予事科室财务员50元20元现金罚款年度累计出现5张累计金额超10000元通报科室理科室负责
第十条 报销手续
1． 报销必须取印全国统发票监制章发票财政票监制章收款收均效期
2． 购物单位名称品名规格型号单价数量金额登记齐全手续完备真实效差错开具容属行业致（含定额发票收）
3． 办公品汽车维修宗采购物资等情况需附购货清单
4． 准确完整合法原始证财务予退回求更正补充
5． 原始证记载项容均涂改
6． 月发生业务月报账跨年度发票予报销
7． 原始证需办项目负责科室负责院院长签字财务审核误方报销（签字应黑色蓝色钢笔铅笔圆珠笔签字效）预计现金5000元出差办备般安排款
第十二条 公出差项目备金确需现金需填写现金款单写明款日期途金额等款项目负责分领导院长签字提前1工作日通知院财务部门备款财务部门核发
第十三条 公出差款必须出差5工作日报销设计项目流动资金应逐月报账特殊情况出现新款
第十四条 加强合理租赁房屋交通车辆必须提供租赁合需延期提供补充协议支付租赁费出租提供发票
第十五条 严格现金理制度规定现金日常报销外结算业务需通银行结算项目额结算业务发生时直接院财务部门通银行划转月底报帐时院财务部门直接结算违反现金理规定擅现金结算院财务部门予报销
第四章 开支标准
第十六条 补助费伙食费差旅费通讯费办公费等区分区外省外拉开档次统标准执行具体标准见差旅费理办法中差旅费应根实际客运距离选择济便捷舒适通行方式月实报销
第十七条 招费原设计费收入额05控制意突破超出部分予报销
第十八条 会议费培训费需提供相关通知文件等
第五章 税金提取缴纳
第十九条 院科室营期间产生切税金均院统计提统交纳
第二十条 营业税：税法规定税率开发票金额总数月计提次月交纳科室承担税金院设计费中扣代扣代缴
第二十条 企业税：目前暂40000元年定额税率10000元季执行季度交纳
第二十二条 税：员工取工薪奖金加班费补助费奖金分红福利补贴部分收入包括现金实物等满足纳税条件律交纳税院代扣院代缴科室相关理办法次性发放奖金绩效工资产生税院代扣代缴
第六章 投标保证金履约保函
第二十三条 投标保证金银行信贷证明：需办理投标保证金银行信贷证明设计项目院长批准应提前5工作日相关信息信贷证明函格式通知财务部门
第二十四条 银行履约保函：
1． 需办理银行履约保函设计项目应收中标通知书2日该保函格式相关事项时通知财务部门
2． 银行开类似形式保函证明需保证金参该规定执行
第七章 银行账户理
第二十五条 业特求开立设计项目银行账户外原予开立银行账户开立账户须申请部门（项目）填写开立银行账户申请表报院长批准方办理院设计项目开立银行账户财务部门统理
第二十六条 银行账户供单位营业务收支结算严禁出账户供外单位严禁外单位代收代支严禁头开户
第八章 会计档案理
第二十七条 会计员应国家级关会计档案理办法规定求单位种会计证会计帐簿会计报表财务计划等定期收集审查核整理立卷编制目录装订成册指定专妥善保防止丢失损坏
第二十八条 建立健全项目财务档案项目负责负责该项目涵盖中标通知书设计服务协议补充协议银行履约保函银行信贷证明计量支付证书交工证书竣工证书等文件报送财务部门
第二十九条 调阅会计档案严格履行关手续单位员调阅会计档案必须财务负责意院长批准
第三十条 保期满会计档案档案理办法规定财务部门档案部门鉴定规定报批准进行处理
第九章 考核评价
第三十条 严格财纪律规范报账制度院部门项目报账情况月进行考核考核容详见院年度考核表
第三十二条 年末院财务部门负责报账情况进行综合评定纳入部门项目考核容
第十章 附
第三十三条 办法财务室负责解释
附表：
1开立银行账户申请表
附表1：开立银行账户申请表
部门名称
项目名称
申请开户行
申请开户理
部门负责意见
签字：
财务部门审核意见
签字：
院长审批意见
签字：
备注
1表填列帐户
2申请开户理应详细说明
档案理办法
第章 总
第条 加强院档案理工作规范化制度化现代化断提高理水根中华民国档案法山东省交通档案理办法等关法律法规结合院实际特制定办法
第二条 办公室负责院档案理工作科室具体负责文件资料理档工作年底办公室进行移交科室分散保留应档材料
第二章 档范围
第三条 反映院项工作活动中形成具保存价值文件材料均属档范围
第四条 档门类分：文书档案科技档案会计档案物档案声档案实物档案电子档案资料等
第五条 文书档案档范围
1． 反映院职活动基历史面貌院工作国家建设历史研究具利价值文件材料
2． 院工作活动中形成维护国家集体公民权益等方面具证价值文件材料
3． 院需贯彻执行级机关级机关文件材料级机关报送重文件材料
4． 工作具查考价值文件材料
第六条 科技档案档范围
1． 科研档案：包括课题报告务书批准书协议书委托书研究方案计划调查研究报告试验成果报告科研报告技术鉴定等材料
2． 基建档案：包括合协议书中标通知书交（竣）工验收证书项目评定书
3． 公路工程档案：包括施工图预算施工图设计竣工报告等
第七条 会计档案档范围
1． 会计证类：包括原始证记账证汇总证会计证
2． 会计账簿类：包括总账明细账固定资产台账（卡片）会计账簿
3． 会计报告类：包括月度季度年度财务报告会计报表附表附注文字说明财务报告
4． 类：包括银行存款余额调节表银行账单应保存会计核算专业材料会计档案移交清册会计档案保清册会计档案销毁清册
第八条 物档案档范围
院负责省级劳动模范优秀产员院发展做出重贡献突出成员档案材料
1． 院员活动文章报告演讲稿著作工作日记声等
2． 社会院员研究评价资料
3． 院重物关证书奖章信函纪念品等
第九条 声档案档范围：
1． 院负责职片
2． 记录院职活动片录音录
3． 记录级领导视察指导院工作片录音录
4． 院领导参加重外事活动重公务活动片录音录
5． 记录院重会议重活动重事件等情况片录音录
6． 记录院办公场发展变迁片
7． 具保存价值片录音录
第十条 实物档案档范围：
1． 荣誉类：院获锦旗牌匾奖状奖杯奖章荣誉证书等
2． 物证类：反映院重活动重事件纪念证作物品等
3． 院职工作关具参考证作实物
第十条 电子文件档范围：
1． 文书档案数字化全文
2． 科技档案形成电子文件
3． 会计电算化材料
4． 片档案电子版数码相机拍摄数字片
5． 音频视频形式电子文件
电子文件档移交前档接收部门均应档电子文件载体技术环境进行检测确保载体安全利应档电子文件应时收集元数背景信息
第十二条 资料收集范围：
1． 院发文汇编
2． 院重文件汇编
3． 院编印出版物
4． 院业务关业务报刊出版物
5． 新闻媒体关院关情况报道材料
6． 院干部员工著文作品
7． 相关资料
第十三条 院应档纸质文件材料中文件发文稿纸文件处理单应文件正定稿档
第十四条 院文件材料档范围：
1． 级机关文件材料中普发性需单位办理文件材料免奖惩非院工作员文件材料供工作参考抄件等
2． 院文件材料中重份文件查考利价值事务性时性文件般性文件历次修改稿次校稿特殊保存价值信封需办理般性民信电话记录院部互相抄送文件材料院领导志兼外单位职务形成院关文件材料关工作参考文件材料
3． 级机关文件材料中需贯彻执行文件材料需办理抄送文件材料
4． 级机关文件材料中供参阅简报情况反映抄报越级抄报文件材料
第三章 文件材料整理
第十五条 文书档案般应年度保期限组织机构分类法分类整理档文件材料先形成年度划分年度文件价值确定保期限文书档案保期限定永久定期两种定期般分30年10年年度保期限文件组织机构分类排列科技档案保期限定永久长期短期类档案分类排列
第十六条 永久保文书档案包括：
1． 院制定规范性理性文件材料
2． 院召开重会议举办重活动等形成文件材料
3． 院职活动中形成重业务文件材料
4． 院关重问题请示级机关批复批示重报告总结综合统计报表等
5． 院机构演变事免等文件材料
6． 院房屋买卖土征重合协议资产登记等证性文件材料
7． 级机关制发属院业务重文件材料
8． 级机关级机关关重业务问题函请示院复函批复等文件材料
第十七条 定期保文书档案包括
1． 单位职活动中形成般性业务文件材料
2． 单位召开会议举办活动等形成般性文件材料
3． 单位事理工作形成般性文件材料
4． 单位般性事务理文件材料
5． 单位关般性问题请示级机关批复批示般性工作报告总结统计报表等
6． 级机关制发属单位业务般性文件材料
7． 级机关级机关制发非单位业务贯彻执行文件材料
8． 级机关级机关关般性业务问题函请示单位复函批复等文件材料
9． 级机关报送年度年度计划总结统计重专题报告等文件材料
第十八条 档文件整理细：
1． 档文件整理原：遵循文件形成规律保持文件间机联系区分价值便保利
2． 档文件件整理单位般份文件件文件正定稿件正文附件件原件复制件件转发文件转发文件件报表名册图册等册（）件文复文件种零散材料审批表通知书等名称相件
3． 装订：永久保档文件材料应掉原装订金属物采三孔线方法（孔距8cm）装订档案装订机缝制档文件材料底边装订边整齐免文件散失定期保档文件保留原装订形式
4． 文件材料排列年度保期限应事原结合文件形成时间重程度办理部门进行排列
5． 文件材料件号年度组织机构相保期限文件1开始逐件流水编号形成永久30年10年三流水号
6． 编制检索工具年度文件材料整理档保期限分编制档文件目录
7． 院工作中产生应档门类载体档案（科技会计声等）文件材料国家省关规定分整理档
第四章 文书档案资料移交理
第十九条 档文件材料应做真实完整文字清晰保持文件间机联系分类清楚组卷合理正确反映院活动基面貌便保利
第二十条 档卷宗文件类形成时间系统排列编制案卷目录式两份办理交接时移交单位部门建立移交台账时机构负责办审核签字办法规定移交档案接收部门员逐件清点核验收合格签字交接合求档案指导纠正限期完成确保满足规定求
第二十条 移交时间求：文件应齐全完整破损文件进行裱糊文件材料属热敏纸字迹扩散圆珠笔铅笔纯蓝墨水书写等情况应进行复制档材料必须原件磁性载体文件必须读文件病毒运转正常确保文件完整性容准确性便永久保存
1． 文书档案院收发文件材料办公室级规定求第二年半年整理档
2． 会计档案会计年度终暂会计员保年年第季度会计员编制移交清册移交办公室统保
3． 科技档案应类专业特点进行档中基建档案根建设程序工程特点建设周期分阶段分期进行档单位分部工程通交工验收集中整理档竣工验收两月移交院办公室
4． 声档案采取时档办法形成部门负责应档声档案进行收集整理编写文字说明注明时间点容物密级摄录者年终院档案理部门移交会议形成声档案会议结束两月会议办单位负责档
5． 物实物档案应时收集整理档案理部门移交
第二十二条 档案理
1． 档案保档案材料齐全完整安全方便查阅延长档案寿命原
2． 档案库房需保持适宜温度库房标准温度14℃～24℃湿度45％～60％配备干湿温度计
3． 档案库房严禁吸烟须配备灭火器消切火灾隐患
4． 库房电路定期检查发现问题时检修防止短路引起火灾
5． 档案入库前进行检查虫咬蚀档案入库档案柜库房定期投放防虫药勤检查
6． 档案理员外出时须锁档案柜门窗
7． 档案库房门窗应设遮阳装置避免阳光直接射档案柜
8． 档案库房须常扫保持清洁严禁害物质带入库房
9． 案卷入库时应检查帐卡物否相符卷宗单位门类载体档案序排列
10． 档案阅须履行阅手续约定时间档案时应检查档案完整情况
11． 案卷应档案序排放库房柜架须编序号柜应档案资料存放标志图示意图
12． 档案工作员认真做库房安全保卫保密工作非部门员未意进入库房
第二十三条 根档案理求十年鉴定次院组织成立专门鉴定组(少3)正确确定档案保存价值谨慎剔失保存价值档案全面历史发展观点文件容源名称产生时间完整程度利率等方面直接审查份文件鉴定需销毁档案资料均需登记造册写出销毁说明材料鉴定组审核报院领导级部门批准备案方销毁销毁档案严格执行关保密规定须两监销手销毁清册签字盖章销毁清册应入全宗卷保存
第五章 档案利公布
第二十四条 院工作员工作需办公室批准查阅院般档案资料查阅机密绝密档案材料须该资料部门分领导批准
第二十五条 院档案资料原外提供确外单位阅档案资料应持单位介绍信注明范围途办公室院分领导意签批方阅
第二十六条 查阅摘抄档案需填写档案利登记表未档案室意复印复制公布档案材料档案般带出档案室需出者般提供复印件特殊情况需原件须办理手续办公室批准方提供时
第二十七条 准档案材料涂改剪裁加圈画线折叠意折卷撕中文件
第二十八条 档案般天特殊情况办公室批准5工作日限期需继续须办理续手续
第二十九条 档案理员认真负责恪职守严格执行关法律法规项制度努力学档案专业知识断提高理质量业务水更院生产工作服务
第六章 附
第三十条 办法办公室负责解释
事理制度
第章 总
第条目．公司员工理特制定制度
第二条适范围：
1．公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
2．规称员工系指公司聘全体业员
第二章 录
第三条 部门工作需必须增加员时应新进员事务处理流程规定提出申请关责员核准公司事部门办理考选事宜
第四条 新进员考核审查合格关单位事部门办理员工登记表原试三月期满考核合格者方正式录成绩优秀者应缩短试时间优秀特聘者免试期直接
第五条 试员品行良服务成绩欠佳旷工者应时停止试予解雇试未满五日者薪资．
第六条 试员报时应事部门送交列表证：
1． 身份证户口簿复印件
2． 期医院健康检查表(原件)
3． 学历证职务资格证复印件
4． 劳动手册业证聘手册退休证(中件)
5． 外户籍员应具备事劳动部门开具 (外出务工证允许外出工作证 明档案材料存放单位证明材料)
6．半身免冠片五张
7．试意书
8．事资料卡
9．必文件
第七条 列情形者录
1．剥夺政治权利尚未恢复者
2．判期徒刑通缉尚未结案者
3．吸食毒品者
4．拖欠公款记录案者
5．患精神病传染病者
6．品行恶劣开者
7．体格检查公司认定适合者
第八条 员工录做时性短期性季节性特定性工作视情况应工企业签定劳动合劳务合聘合约书双方遵守
第九条 正式录职工必须承诺：什缘离职时解劳动合聘关系事公司竞争相行业工作否视公司忠诚概予录
第三章 工作
第十条 员工应遵守公司切规章制度通告公告
第十条 员工应遵守列事项：
1．忠职守服领导阳事阴违敷衍塞责行
2．必须解企业宗旨风格精神项规章制度
3．员工必须保证规定工作时间工作效率
4．兼公司外公司职务成外事公司营业务类似商业业务活动
5．全体员工必须断提高工作技达工作精益求精提高工作效率目
6．泄露业务职务机密假职权接受招 贪污舞弊企业名义外招摇撞骗
7．员工工作期间未批准公司工作场做职工作相关事防止危险增进效益
8．携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
9．未批准携带公物出单位
10．未允许严禁进入禁入重工作时间中擅离职守
11．员工应保持工作环境卫生
12．员工应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互相聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
13．级级必须注意身修养领导属员工提高工作情绪满意废水员工职业育安全感
14．工作时间事务员外员工接电话确重事情应核准方
15．规定时间班迟早退旷工
第十二条 工作生产务需加班特殊原员工推诿公司制度规定井领导批准加班时间国家关规定予加班工资月加班时间般超三十六时
第十三条 员工迟早退旷工等情形列规定处理：
1． 迟早退
(1)员工均须时班工作时间开始岗者迟
(2)工作终前班者早退
(3)超班时间十五分钟迟岗者旷工半日公外出请假证明者外早退时
2． 旷工
(1)未请假假满未续假擅职旷工
(2)委托代卡伪造出勤记录者核实双方均旷工
(3)员工旷工发薪资津贴
(4)连续旷工三日全月累计矿工五日年旷工达十日者予解雇
第四章 遇
第十四条 公司员工岗位责公司贡献文公司营状况坏予员工合理报酬遇． (关员工薪资遇方法订立)
第十五条 员工遇分：
1．高级理员年薪制关规定发放工资
2．中级中级员工技月薪制关规定发放工资
第十六条 员工遇分月薪日薪：发薪日期月十日．新进员报日起薪离职员离职日停薪井日薪计算
第十七条 时性特定性计件等工作员遇技时计件员薪酬理办法处理
第五章 休假
第十八条 公司规定周星期六日休息企业关规定安排周休息两天
第十九条 列假日国定休假日：
元月日 元旦 休假日 农历正月初初二初三 春节 休假三日 五月日 劳动节 休假日 十月日二日 国庆节休假二日
需加班关规定发加班工资
第二十条 员工连续工作五年者全年特休假假期
1．工作满五年者 全年予五天假期
2 工作满十年者全年予十天假期
第二十条 员工特休假应届满规定时间妨碍工作生产前提事先排定休假日期实施井请假程序办理
第二十二条 员工年享受探亲假享受特休假
第二十三条 员工探亲假享火车硬卧轮船三等舱汽车豪华巴士等交通条件
第六章请假
第二十四条 员工请假事假应前天关领导办理请假手续列规定办妥方离开否旷工处：突发事件急病先行请假者应利电话方式迅速单位报告日单位代理列规定代办请假手续否视旷工
1．请假天(含)时报请领班转呈部门理核准
2．请假二天(含)报请转呈单位总理核准
3．请假批准请假律送事部门留存
第七章 奖惩
第二十五条 培养企业员工忠诚企业敬业守职精神弘扬优良作风抵制种消极素特列关奖惩条例：
1． 奖励
(1)奖项相应条件
a．口头表扬：某项工作中表现较全年度中项工作中表现较者
b．忠诚企业奖(记功)
分两类单项奖指某项工作中者某事件中突出表现作出显著成绩员工二年度奖指全年度里直表现较出色业绩前茅普通员工中较优秀者
c．特敬业奖(记功)
全年中带领工出色完成项务身先士卒积极进取创新精神显著业绩级理员技术员
d．特殊贡献奖(记特功)分两类：单项奖指某项工作中者某事件中企业创造突出济效益企业避免重损失者二年度奖指全年度里作出显著业绩企业创造较高效益理员技术员
(2)奖励办法
a．口头表扬：次奖励100元
b．忠诚企业奖(记功)：单项奖500元起点实行奖额视创造效益额决定年度奖1000元颁发奖励证书
c．特敬业奖(记功)奖3000元井颁发奖励证书
d．特殊贡献奖(记特功)：单项奖2000元起点实际奖额视创造效益额决定：年度奖8800元颁发奖励证书
(3)名额
单项奖励受时间数限制评奖．年度评年根企业实际员工数决定评选例
2． 处罚
(1)种类标准
a． 口头警告：服指令遵守规章制度工作马虎出现差错损失负面影响者
b． 警告：动机良验足操作慎造成失性质失误企业损失责者守纪律规定程序办事执行领导指令工作出现差错造成损失产生良影响者
c． 严重警告：责心强工作扎实违背领导求导致工作出现应差错企业造成定损失责者违反公司规章制度严重违纪企业利益员工造成应伤害者
d． 记：严重警告列错误情节企业造成较损失影响极坏者
e． 记：完全工作态度差负责守职企业造成损失难挽回影响责重者
(2)处罚办法
a． 口头警告：次处罚款200元：三次口头警告次警告
b． 警告：次处罚款500元企业部通报三次警告次严重警告
c．严重警告：次处罚款l000元企业部通报：三次严重警告次记
d．记：次处罚款15OO元企业部通报井停职考查二次记次记
e．记：次处罚款2000元企业部通报井降职记受处罚须予警告免职辞退处理
第二十六条 列情况者坚决予开
1． 事暴力威胁恐吓妨碍团体秩序者
2． 殴事相互殴者
3． 公司赌博者
4． 偷窃事公司财物者
5． 擅泄露公司机密者
6． 损坏公司财物损失重者
7． 未公司领导批准兼企业职务兼营公司类业务者
8． 公司工作期间受刑事处分者
9． 连续旷工
第八章 考绩
第二十七条 员工考绩分：
1．试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者报(企业)总理核准方正式雇佣
2．时考核：
(1)级属员工应品行学识验力工作效率勤惰等时做严格公正考核特殊功者应时报请奖惩
(2)事部门应员工考勤奖惩时记录便办理年度考绩
3．年度考绩：企业总理(营理负责)资产代表委托营责制考核办法考绩干部员工考绩办法定
第二十八条 考绩成绩分特优优甲乙丙五种
第二十九条 员工年度考绩初核隔级复核(企业)总理核定部门理员总理初核公司事部门复核企业总理考绩公司资源部财务理部等部门负责操作公司总理办公会议核定
第三十条 办理考绩员应严守秘密徇私舞弊贻误
第九章 出差
第三十条 员工出差分长程出差短程出差二种天返者称短程出差天者称长程出差
第三十二条 长程出差：
1．类员出差均需逐级报批企业副总理员部员出差均需报公司办公室
2． 员工差旅费支付标准公司关规定执行
第三十三条 短程出差：
出差员出差前应级报告
第三十四条 出差员出差计划达预定出差点时应公司联络报告关情况
第十章 培训
第三十五条 公司陶冶员工品德提高素质工作效率举办种教育培训指定参加员工非特殊原拒绝参加
第三十六条 员工培训分：
1． 职前培训：新进员应实施职前培训企业事部门统筹办理容：
(1)公司简介事理规章讲解
(2)业务特点作业规定工作求说明
(3)指定验专业员辅导作业
2．职培训：员工应断研究学职技级应机施教求精进：公司组织必培训
3．专业培训：视业务需挑选优秀干部职业培训机构接受专业培训公司邀请专家学者公司做系列专题演讲增进职学术技便达成务
4．提职培训：员工职务提升应通必职培训解新职务务责权限
第十章 福利
第三十七条 公司安定员工生活增进员工福利公司资源部设立福利分部企业设专门负责员工福利员部门员办理关福利事宜规程定
第十二章 保险
第三十八条 符合国家规定关条件员工公司正式公司录事部门应时录员工办理养老金公积金住院医疗基金业基金手续
第三十九条 公司聘员工视工种需必参加意外伤害保险事(福利)部门办理法享受项权利应种付外公司求额外赔偿补助
第十三章 资遣
第四十条 员工列情况时予资遣：
1． 公司属企业业务紧缩全部局部歇业者
2． 抗拒力停业月者
3． 员工病结束医疗期事原先工作公司法安排工作
第四十条 员工资遣先序：
1．历年均考绩较差者先
2．受惩戒者较未受惩戒者先
3．工作效率低者先
第四十二条员工资遣通知日期：
1． 公司工作未满年者十日前通知
2． 公司工作年未满三年者二十日前通知
3． 公司工作三年者三十日前通知
第四十三条 员工接前条通知谋工作工作时间请假外出星期超二工作日请假期间工资未前条规定通知时终止雇佣前条规定预告期间工资发
第四十四条 员工受惩罚开辞退行辞职者解雇发资遣费劳动(务)合期方提出续签轮合约发资遣费
第四十五条 员工资遣列规定发资遣费：
1．公司连续工作满年者发月资遣费发六月资遣费职月标准工资计算
2．前款计算剩余月数满半年发半月工资满半年计资遣费
第十四章 离职
第四十六条 员工继续工作时填具离职申请书呈报部门核转(企业)总理批准办理离职手续员工离职交接书涉事项交接手续清楚始离职井视员工需开离职证明书
第四十七条 员工辞职员应三十日前般员工十五日前提出申请未述规定日期提出申请书应薪资离职三月发
第十五章 附
第四十八条 规章未事宜公司资源部提出修改报请总理办公会议批准公布
第四十九条 企业根理制度结合企业实际制订关实施细
第五十条 规章颁布日起施行前规章处规章准
技术理制度
第章 总
第条 加强公司设计活动监督理保障工程设计质量根国家关法律法规省市关规定制定公司技术理制度
第二条 公司设计活动必须遵守制度
第三条 设计活动应社会济发展水相适应做济效益社会效益环境效益相统
第四条 设计员必须法进行设计严格执行设计强制性标准设计质量负责
第五条 鼓励设计活动中采先进技术先进工艺先进设备新型材料
第六条 制度未详处参国家关法律法规执行执行程中发现国家关法规相抵触时总师室进行解释修改
第二章 资质资格理
第六条公司工程设计活动必须遵守国家资质理制度必须公司资质等级许范围承揽工程设计业务禁止越级单位名义承揽设计业务
第七条公司工程设计活动专业技术员必须遵守国家执业资格注册理制度未注册设计员注册员名义事设计活动公司事设计员受聘公司受聘单位未公司受聘公司名义事设计活动
第八条公司事设计活动工程持应满足相应工程等级专业高级工程师
第九条公路工程设计文件总师室组织员进行审核审定文件 暂求总师室审核审定
第十条关提交公路工程施工图设计文件审核审定资料求
根公路工程施工图设计文件全面质量理规定：
1施工图设计前应专业设计方案进行前置审核审核确定认
2施工图设计中间设计应适时审核反馈设计程需解决难题
3施工图完成时设计应审核提交校签字设计文件包括专业计算资料必电子版文件
第三章 设计文件编制实施
第十条编制设计文件应列规定：
（）项目批准文件
（二）交通公路规划
（三）工程建设强制性标准
（四）国家规定建设工程设计深度求
第十二条编制建设工程文件应真实准确满足建设工程规划选址设计岩土治理施工需
编制方案设计文件应满足编制初步设计文件控制概算需
编制初步设计文件应满足施工招标文件设备材料订货编制施工图设计文件需
编制施工图设计文件应满足设备材料采购非标准设备制作施工需注明建设工程合理年限
第十三条设计文件中选材料构配件设备应注明规格型号性等技术指标质量求必须符合国家规定标准
特殊求公路工程材料施工设备等设计员指定生产厂供应商
第十四条设计文件中规定采新技术新材料影响建设工程质量安全没国家技术标准必须注明：应国家认检测机构进行试验证出具检测报告国务公司关部门省治区直辖市民政府关部门组织建设工程技术专家委员会审定方
第十五条设计员应建设工程施工前施工单位监理单位说明建设工程设计意图解释建设工程设计文件
第四章 设计文件签字盖章
第十六条设计文件签字实名制
1设计文件中签署姓名必须亲笔签署真实姓名化名假名者姓名委托代签名
2设计文件中签署姓名栏统左侧印姓名右侧签名
第十七条统设计文件签名格式
1 设计图纸应统封面
2 工程设计图纸应规范图签图签应包括设计单位名称工程名称单体名称图纸名称设计号图图号日期等容项目负责（工程持审定）工种负责（专业持审核）设计校制图签名时设计校审核审定中两两岗位签名
3计算书应设计校审核封面签字
4现场原始记录应项目负责观测员记录员签字土工试验记录应项目负责试验员记录员签字
第十八条 统设计文件盖章格式
1 报告封面应加盖单位行政章（公章）扉页加盖省建设行政部门统监制设计资质（出图）专章（资质章）加盖单位公章资质章
2 工程设计文件封面应加盖单位公章扉页应加盖资质章总面布置图综合网图应加盖单位公章资质章专业图纸目录加盖资质章已实行注册执业制度专业图纸目录加盖相应专业注册师执业专章页图纸均应加盖资质章
3 分支机构名义设计文件盖章
第十九条 公章出图章等应专保保盖印章负责
第五章 工程设计理规定
第二十条 公司全体设计员必须站国家立场认真贯彻执行方针政策维护国家利益设计工作符合国家法律法规关规定求严格执行级批文中规定投资面积建设容
第二十条 公司承担工程设计项目均须正确执行国家颁布关规范规程标准公路工程设计文件编制深度标准省市公司编制专业统技术措施标准
第二十二条 工程设计级选确定
（）工程持
１工程持室第三章关规定确定重工程报公司长批准
（二）工种负责
1工程负责工程持提名报工程师室认
2 工种负责应具相应专业注册资格非注册专业应具工程师职称
（三）设计校
1 设计校工程持确定
2 校应具二级注册资格助理工程师职称
（四）审核审定
1 审核必须具相应专业相应注册资格员担
2 审定必须具相应专业相应注册资格公司长总工程师担
（五）批准
1 批准公司长担
第二十三条 公司全体设计员必须严格执行校审制度步骤：校校工种负责工程持审核审定批准
第二十四条 新分配毕业生见期间应工程师公路师指导工作转正方担设计
第二十五条 方案设计初步设计施工图设计阶段专业应建立会签制度初步设计施工图设计程中工种应密切配合相互提供资料应书面准应设计工种负责签字
第二十六条 加快设计进度应充分利国标省标公司通图集工程需套非标准工程设计图纸时套工程图纸时套项工程图纸套者应套图纸负责基础图严禁套
第二十七条 专业施工图应步出图档二级工程施工图专业应相互会签
第二十八条 项设计工程出图前应填写校（审）记录卡应进行质量评定专业设计质量初步评定工作审核员负责工程持负责算出该项目综合质量等级评分表须齐全图纸资料步档
第二十九条 设计校审核工作中设计员校审核提出意见异议时通讨解决意见统应审核意见进行修改审核应修改部分承担责设计校（审）记录卡保留意见设计拒修改审核权拒绝签字
第三十条 生产室应断提高设计质量积极参加创优良设计活动室创优指标列入年度承包合年终考核
第三十条 公司季度室完成工程设计进行次质量评定考核室设计质量质量评定结果资金挂勾
第三十二条 室半年少项工程总结参加公司学术交流
第三十三条 生产室月生产报表报生产计划理部门外时报公司部总师室
营理制度
第条 公司生产计划营理工作生产营部负责包括生产计划制订达检查督促外承接生产务分承包务外承办合签订结算统计工作
第二条 承接务严格执行交通部颁发公路工程基建设理办法中华民国合法中华民国招标投标法业直接委托投标中标方式承接院生产务般生产营部接洽承揽鼓励生产部门积极提供业务信息扩院务源增加院收入
第三条 分承包务生产营部根院分承包理办法中关规定执行
第四条 生产计划理工作保证全公司设计生产务计划完成重环节生产营部公司年度目标理求结合院生产力统筹编制院年度生产计划院生产会议审议公司批准达
1生产务安排程中考虑生产部门务均衡性考虑务轻重缓急优先保证重点项目
2项目时间安排保证必勘察设计周期时应考虑关单位互相提供资料时间勘察设计文件院审修改出版时间
3检查计划落实程中应生产部门密切联系检查务进度否符合计划目标求果发现计划实际差异应立采取措施生产营部两月组织召开次生产会议分析生产动态研究解决生产中存问题出现重问题提请院领导解决
第五条 级达外单位委托投标中标勘察设计技术咨询规划等项目律院生产营部代表院业单位办理承外合签订手续监理项目监理公司负责业签订监理合院生产单位均擅外签订合
1生产营部接受务组织合评审达务单作检查评价生产目标结算劳动报酬
2公司分承包公司外单位承担项目生产部门提出关部门审批报院长审查办理分承包合签订手续
合务完成生产营部应组织技术质量部相关部门派员参加验收验收认方分承包单位办理设计费结算手续
第六条 工程设计收费原国家计划委员会计价格(2002)10号文批准工程勘察设计收费理规定方政府关规定执行国家新标准颁布新颁布标准执行
1设计合签订前生产营部业方提出求根生产部门提供工程数量表核定合理设计周期根国家规定收费标准计算勘察设计收费额报院长审批
2设计务完成生产营部根合条款规定核定工程数量计设计费通知业分承包方办理结算负责催收催付设计费
第七条实行承包责制部门生产营部根院关规定生产部门工程项目分阶段进行劳动报酬提成结算提成结算中生产营部生产部门出现争议时生产营部应时报请院长解决
第八条生产营部负责全院勘察设计生产项指标统计工作期填报关统计报表
第九条 负责测算设计项目产值外部工程项目工作量费进行审核负责定期编制院分承包项目结算费统计报表年度报院长审查公布
质量理体系实施细
第章 总
第条提高公司设计整体质量根公司设计质量理办法制定实施细
第二条公司设计质量理实行公司长领导设计（含制图描绘）→校核→审查→核定→批准 五级审查制度成立公司设计质量理组负责公司设计质量理工作促公司设计质量逐渐完善提高
第二章 质量理原
第三条提高公司设计整体质量必须全体职工中认真贯彻执行ISO 9001：2008版质量理体系全员质量理基原树立服务根质量生命求真务实质量理指导思想形成讲质量层层抓质量良风气提高公司设计整体质量奠定坚实基础
1定期组织员工学ISO 9001：2008版质量理体系倡导全员质量理基原公司设计质量理办法提高全体员工质量理意识
2全体员工中树立服务根质量生命指导思想求真务实工作作风贯穿始终成搞公司设计质量强动力
3质量理工作中坚持宣传提高质量客户保证质量谋发展服务宗旨树立讲质量层层抓质量良风气
第四条提高公司设计整体质量必须贯彻执行公司设计质量理办法作质量理中心工作成提高公司设计整体质量巨推动力
1公司设计质量理组应组织全体员工反复学公司设计质量理办法作质量理中心工作全体员工明确设计质量设计企业生存发展重基础
2通公司设计质量理办法学促全体员工深刻认识水利水电工程规模工期长投资设计程中涉专业面广等特点提供设计成果集体产物必须发挥团队作战精神
第五条达公司设计质量理规范化适应ISO 9001：2008版质量理体系证需必须设计质量理具体化公司设计质量逐步提高
1设计质量理规范化目标ISO 9001：2008版质量理体系准绳全面推行全员质量理逐步形成质量理制度化
2实行设计质量理具体化配合公司部理实施办法继续施行项目理实施办法设计质量分项目分阶段进行控制项目设计编制阶段项目理负责全程进行设计文件编制质量控制项目设计审阶段公司设计质量理组（总工室）负责代表公司组织项目设计文件专业会审综合审查公司设计质量逐步提高
第三章 质量理实施细
第六条设计质量理设计项目单元进行设计质量理程实行设计（含制图描图）→校核→审查→核定→批准 五级审查制度步骤：
1设计员（称设计员）负责完成单项工程结构布置计算工作负责提供反复核实该工程结构布置计算详细设计资料单项工程设计质量第责
2设计员负责完成承担项目制图描图工作必须保证制图描图准确性
3工程设计校核员（称校核员）负责完成设计员提供工程设计文件初稿校核工作必须该工程结构布置计算方法合理性准确性进行分析逐项进行结构核算负责提供该工程设计校核书面意见工程设计质量第二责
4项目设计负责（称项目理）根设计（包括制描图）员提供单项工程设计文件（初稿）负责完成工程设计文件审查工作保证项目设计文件整体性规范性项目设计质量总责
5设计公司总工：持项目出公司前部审查督促项目审意见修改重点握全公司总体设计技术方案成果
6设计公司公司长：根项目级务安排质量执行情况作批准
第七条设计质量理程
1项目理接公司达项目设计务必须认真分析解项目设计合（简称合）条款项目相应设计阶段设计文件编制规程认真编写项目设计纲（简称纲）项目全体设计员讨形成初稿报公司设计质量理组（总工室）审批定稿分发设计员作设计计指导性文件
2设计员进行项目设计前必须认真阅读纲广泛收集认真分析设计项目关基础资料查找关国家（行业）规程规范方标准（简称规程规范）熟悉项目设计总体布置基础动专业（项目）相关专业（项目）设计员交换意见相互解设计思想避免减少工作弯路提出切合实际设计文件初稿
3校核员根纲设计员选规程规范提供设计文件（部分）初稿全面认真解分析设计员设计思想基础设计员采规程规范合理性工程结构布置科学性计算数准确性进行分析评价提出该工程设计文件（部分）初稿书面校核修改意见连设计文件（部分）初稿交设计员修改
4项目理根合纲提供校核修改设计文件（部分）全面认真解分析设计校核员设计思想基础提供校核设计文件（部分）工程结构布置科学性计算数准确性规程规范适应性进行评价分析证设计项目整体适应性提出书面审查修改意见连设计文件（部分）交设计员修改负责收集审查修改设计文件（部分）整编项目设计文件（审查稿）合纲检查合执行情况整编出项目设计文件（审查稿）报公司设计质量理组（总工室）
5公司设计质量理组（总工室）根合纲规程规范整编项目设计文件（审查稿）进步审查合执行情况组织相关专业会审提出专业会审汇总意见连项目设计文件（审查稿）交设计项目理部组织修改根修改项目设计文件（审查稿）组织相关专业会签形成项目设计文件（核定稿）
6公司长根合纲规程规范设计文件（核定稿）终审查合纲规程规范执行情况设计工作完整性准确性形成设计文件（核定稿）终审意见交项目关部门处理完善形成设计文件（批准稿）交项目理部组织刊印
7设计文件相关终成果均项目组（项目理）交资料室存档备案（存档容：合审查会议纪报告图册计算文件批复文件等相关资料）
第四章 质量理责
第八条设计质量理实行公司长统领导总工程师负责制度实行设计（含制图描绘）→校核→审查→核定→批准 逐级责追究制度
1设计员做项目设计第手（包括调查收集勘测）资料准确误保证工程布置合理满足项目总体布置求计算数准确设计图纸设计意图表达清楚符合纲规程规范求项目理规定时间提交设计文件（部分）初稿
2制描图员负责正确反映设计员设计意图保证设计图纸准确误符合纲规程规范求设计员规定时间提交制图描图初稿
3校核员负责全面解设计员设计意图纲规程规范求设计文件（部分）初稿进行校核设计文件（部分）编制质量实行监督保证校核设计文件（部分）准确误项目理部规定时间完成设计文件（部分）校核务提出书面校核意见供设计员修改
4 项目理负责整项目设计质量全程理必须全面解项目设计员设计意图纲规程规范求设计文件（部分）校核稿进行审查保证整项目设计文件准确误纲规程规范求进行设计质量控制协调项目专业间矛盾准时公司设计质量理组（总工室）报送项目设计文件（审查稿）
5 公司设计质量理组（总工室）负责控制全公司设计整体质量代表公司检查监督项目纲规程规范执行情况负责处理涉面广影响较设计质量事协助项目理搞项目设计质量理保质保量提交项目设计文件
第五章 奖惩办法
第九条公司认真执行设计质量理办法执行设计质量理办法程中作出贡献项目单位设计员实行奖励具体办法：
1认真执行设计质量理办法项目单位设计员实行通报表扬年度评先考核中作作重考核条件
2首次完成项目设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达95设计报告图纸较技术错误语言通图纸清晰设计员实行通报表扬年度考核职称晋升中作重考核条件
3首次完成项目设计图纸规程规范符合率达98设计图纸较技术错误语言通图纸清晰制描图员实行通报表扬年度考核职称晋级中作重考核条件
4校核设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达98设计报告图纸较技术错误语言通图纸清晰校核员实行通报表扬年度考核中职称晋升中作重考核条件校核设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言通图纸清晰设计员提供项目设计资料（含设计报告图纸）提出更加科学更加符合工程实际修改方案校核员项目设计校核分摊例1予奖励年度考核中职称晋升中作重考核条件
5审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言通图纸清晰项目理实行通报表扬年度考核职称晋升中作重考核条件审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言通图纸清晰保证提供项目设计资料（含设计报告图纸）没出现设计质量事项目设计中采新材料新技术评优秀设计项目项目理项目设计费1予奖励
第条公司认真执行设计质量理办法执行设计质量理办法程中出现质量缺陷单位设计员实行处罚具体办法：
1认真执行设计质量理办法项目单位设计员实行通报批评年度评先考核中作重考核证
2首次完成项目设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率低95（含95）设计报告图纸出现较技术错误语言混乱图纸模糊设计员实行通报批评年度考核职称晋升中作重考核证设计员项目设计中承担务分摊例出现处扣1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余
3首次提供设计图纸符合率低95（含95）设计图纸出现较技术错误语言混乱图纸模糊制描图员实行通报批评年度考核职称晋级中作重考核证制描图员项目设计中承担务分摊例出现处处1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余
4校核提供设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言混乱图纸模糊校核员实行通报批评年度考核中作重考核证校核设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达98设计报告图纸较技术错误语言混乱图纸模糊校核提供项目设计资料（含设计报告图纸）存够科学太符合工程实际问题没提出修改意见校核员项目设计中承担校核务分摊例出现处处1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余
5审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸技术错误语言混乱图纸模糊项目理实行通报批评年度考核职称晋升中作作重考核证审查提交设计资料（含设计报告图纸）规程规范符合率达100设计报告图纸较技术错误语言混乱图纸模糊项目理项目设计费核算产值出现处处1罚款增加处加处1罚款直达项目中效益工资成节余提交项目设计资料（含设计报告图纸）出现重设计质量缺陷暂停项目理资格
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