适考核期间 2002 年 4 月 1 日 2003 年 3 月 31 日
考核频率(需说明非半年次考核岗位未说明岗位视半年次)
岗位
考核周期
备注
注明原
二考核容
部门需调整工作业绩计划考核表(见联想集团限公司绩效理工作规范附件1第部分)请附调整表格
三排序方案细化(保持271分布前提进步细化符合求等级超3级)
等级
优秀(20%)
符合求(70%)
尚改进(10%)
级名称
例
Q值
15
0
注:符合求等级细化Q值均值需1
VP签字: 部门总理签字:
年 月 日 年 月 日
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