合编号________
劳动合法双倍工资规定标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
劳动合法第八十二条：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
解读条关单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合法律责规定
单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合
1994年国制定出台劳动法明确规定单位劳动者间建立劳动关系应订立劳动合劳动合应书面形式订立实践中绝数单位够遵守劳动法规定劳动者签订书面劳动合单位视法律规定劳动者签订劳动合者签订书面劳动合旦发生劳动争议劳动者出劳动合法维护合法权益切实贯彻劳动合制维护劳动者合法权益劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立时劳动合法第十四条第三款规定：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合根述规定果单位工日起超月满年劳动者订立书面合承担相应法律责里包括三层含义：单位工日起月必须劳动者订立劳动合二劳动合必须书面形式订立果月时间订立口头劳动合违法法承担法律责三果单位工日起超年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合直接适固定期限劳动合关规定
二单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合
根法规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合前国劳务业市场出现劳动合短期化现象劳动关系稳定谐收入分配制度职工相关权益落实产生消极影响长远观点企业劳动者政府言利终影响国民济持续协调稳定健康发展维护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定劳动合法中采取措施遏制劳动合短期化非常必法第十四条订立固定期限劳动合作出明确规定条中违反法规定签订固定期限劳动合指单位违反法第十四条第二款规定劳动者订立固定期限劳动合行包括三种情形：()续延劳动合时劳动者已该单位连续工作满十年劳动者提出者意续订劳动合单位拒绝签订固定期限劳动合(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄十年劳动者提出者意续订劳动合单位拒绝签订固定期限劳动合(三)连续签订两次固定期限劳动合续签劳动者提出者意续订劳动合单位拒绝签订固定期限劳动合
三单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合法律责
单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合违法行条规定种惩罚性民事赔偿责：应劳动者支付二倍月工资
()惩罚性民事赔偿责
惩罚性赔偿做惩戒性赔偿指受害方实际损失予补偿性赔偿外赔偿通常侵权方特殊行致惩罚性赔偿项古老制度世界普通法系国家英国澳利亚新西兰美国加等广泛适实施惩罚性赔偿惩罚阻止特定行特意恶意致行外惩罚性赔偿疏导受害愤慨情绪防止受害方侵权方恶意侵权采取牙牙报复行全面补偿受害遭受物质精神损失
惩罚性赔偿然普通法系国家广泛运数陆法系国家没承认数陆法系国家民事案件损失赔偿额限定定范围受害方回复没受损时状态
国直采陆法系立场坚持赔偿采实际损失原赔偿受害者侵权行实际受损失1993年制定中华民国消费者权益保护法时鉴英美法系惩罚性赔偿制度该法第四十九条规定：营者提供商品者服务欺诈行应消费者求增加赔偿受损失增加赔偿金额消费者购买商品价款者接受服务费倍规定第次采惩罚性赔偿制度制裁消费领域中欺诈行维护消费者合法权益次劳动合法更保护劳动者合法权益单位意签订书面劳动合者拖延签订劳动合意劳动者订立固定期限劳动合违法行规定应劳动者月支付二倍工资样惩罚性赔偿制度惩罚单位违法行时督促单位快法劳动者签订劳动合保护作弱者方劳动者合法权益维护劳动关系谐稳定例：某劳动者某年10月8日起某企业工作约定工资月700元果年11月15日企业没该劳动者签订书面劳动合该单位违反劳动合法规定条规定应支付劳动者劳动应报酬二倍月工资然该劳动者干月工作单位支持劳动者1400元工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合条规定：应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资里应订立固定期限劳动合日应理解劳动合法第十四条第二款第三款规定四种情形日：包括：(1)劳动者单位连续工作满十年日次日某劳动者19__年6月1日进入某企业工作20__年6月1日已该企业连续工作十年果该劳动者提出续订劳动合20__年6月2日应订立固定期限劳动合日(2)劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年情况单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合日子某职工已某企业连续工作十年时53岁距60岁退休年龄足10年情况果单位进行改制确定20__年3月1日重新职工订立劳动合天应订立固定期限劳动合日(3)劳动者企业连续订立二次固定期限劳动合该劳动者没劳动合法第三十九条规定情形情况双方续订劳动合日子(4)单位工日起满年劳动者订立书面劳动合满年第天应订立固定期限劳动合日某劳动者20__年5月8日进入某企业工作20__年5月25日该企业没该劳动者签订书面劳动合视企业劳动者已订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日工作满年第天20__年5月9日
(二)追究赔偿责途径
单位工日起超月满年劳动者订立书面合违反法规定予劳动者签订固定期限劳动合违法行劳动者通途径追究单位赔偿责：
()劳动行政部门进行举报劳动合法明确规定县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理时劳动合法明确规定组织者违反法行权举报县级民政府劳动行政部门应时核实处理受理劳动违法行举报级劳动行政部门法应履行职责劳动者单位违反劳动合法行劳动行政部门进行举报劳动行政部门应法受理立案查处查实劳动行政部门责令单位法劳动者予赔偿
(二)劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议仲裁指劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议案件法进行裁决活动劳动争议仲裁劳动争议双方事法院提起争议诉讼前必程序国处理劳动争议案件种基形式劳动争议仲裁裁决书达方事服法定期限民法院起诉逾期起诉产生法律效力事必须履行单位违反劳动合法行劳动者法劳动仲裁机构申请赔偿
(三)民法院提起诉讼民法院提起诉讼劳动者法享项权利劳动者追究单位违反劳动合法赔偿责解决赔偿责争议种重方式方式民法院司法审判程序案件进行审理裁判执行保障劳动者合法权益包括获法定赔偿权利实现
●劳动合法实施条例
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
第三十四条 单位劳动合法规定应劳动者月支付两倍工资者应劳动者支付赔偿金未支付劳动行政部门应责令单位支付
●单位签合员工讨双倍工资
法规：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资全文
■相关知识：
●什情况求双倍工资
劳动合法20__年1月1日起施行劳动合法规定：单位须工月订立书面劳动合签订劳动合张双倍工资应20__年2月1日起张全文
●双倍工资计算基数
中顾网律师解答：
根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订阅书面劳动合应劳动者月支付二倍工资全文
●双倍工资进行计算
中顾网律师解答：
双倍工资计算具体方法指
加班工资签合情况2双倍工资
计算方法般双方事约定工资两倍果没签合工种职工工资两倍全文
■相关案例：
●索赔双倍工资 勿超年时效
仲裁：时效职工知道侵权起算 索赔应早张
赵某家服装厂录取事制版工作出考察赵某目服装厂没规定签订书面劳动合年赵某提出服装厂签订固定期合签订合年赵某离职仲裁委申请仲裁求入职离职时未签劳动合双倍工资差额诉求已超仲裁时效遭仲裁委驳回全文
签合付双倍工资
法规：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
案例解读：法规条文单位敢招劳动者签订劳动合缴纳社会保险劳动部门刚刚受理案件例学生刘应聘家广告公司已超半年时间直没签订劳动合现投诉劳动监察队求单位补签劳动合补缴社会保险果刘事情发生明年仅求补签合补缴保险求单位支付双倍工资
单位违规先劳动者辞职补偿
法规：单位列情形劳动者解劳动合：未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益法律行政法规规定劳动者解劳动合情形单位应劳动者支付济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
案例解读：劳动者发现单位信守承诺拖欠工资办保险想着早点离开换工作实际单位索赔某物业公司保洁员张女士辞职劳动仲裁部门申诉物业公司支付工资直达__市低工资标准现工资620元低工资已涨850元求单位6年工资补足时低工资标准张女士求合情合理追加条诉求求单位支付6月工资作济补偿金
单位违法解合需双倍补偿
法规：单位违反规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应支付二倍赔偿金
案例解读：单位想便便辞退员工没容易劳动合法实施单位辞退员工必须严格程序办充足理否辞退员工劳动仲裁部门日前调解案件例家外贸公司职工陈某单位严重违反规章制度辞退单位出充足证陈某服便劳动仲裁部门申诉双方调解达成致单位予陈某1500元补偿果劳动合法单位认职工严重违纪必须提供职工知道书面单位规章制度相应证证明陈某存违纪行否严重违纪说法成立单位应恢复劳动关系果陈某想家单位继续干单位支付两倍济补偿金工资标准工作年限济补偿8000元左右
双倍工资两倍工资二倍工资意思劳动合法第82条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位未劳动者签订书面劳动合时规定
劳动合法双倍工资规定：
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
第三十四条 单位劳动合法规定应劳动者月支付两倍工资者应劳动者支付赔偿金未支付劳动行政部门应责令单位支付
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
律师提醒：关双倍工资法律问题
适双倍工资范围
说符合法律规定适劳动合法调整双倍工资适范围劳动合法第2条适范围中明确规定中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
二 定义劳动合
具备劳动合法律特点认定双方签订劳动合里公司操作空间接触案例中公司常讲单纯约定工资备忘录者证明入职邀请函确认函等定处理作劳动合处理规避签订劳动合惩罚外谓空白合黑白合单方合问题需劳动者具备定法律理庭审验认真具体分析利举证原法律知识揭穿单位抗辩理
实践中保密协议竟业禁止协议毕业生三方协议等般认定书面劳动合
三双倍工资支持长时间
劳动合法第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
实践中 未签订劳动合索双倍工资北京劳动仲裁申请仲裁__市仲裁委员会般支持11月法院判决支持余11月西__区法院余11月未签合该张双倍工资呢？然救济手段单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合求单位劳动者月支付二倍工资仲裁委受理开受理通知书然直接法院起诉
四双倍工资该计算
双倍工资简单理解成工资双倍实际双倍工资含义指劳动者月实发工资双倍已发放工资部分应该扣般说求倍具体实际发放工资计算
五双倍工资时效问题
实践中常听双倍工资否时效限制1年前没签订劳动合双倍工资否求说根法律规定时效起算时间解劳动合关系时间开始计算时间1年
然仲裁委特远__区仲裁委裁决书中时会时效裁定说适法律劳动者应该坚持起诉者诉
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劳动合法双倍工资规定标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
劳动合法第八十二条：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
解读条关单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合法律责规定
单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合
1994年国制定出台劳动法明确规定单位劳动者间建立劳动关系应订立劳动合劳动合应书面形式订立实践中绝数单位够遵守劳动法规定劳动者签订书面劳动合单位视法律规定劳动者签订劳动合者签订书面劳动合旦发生劳动争议劳动者出劳动合法维护合法权益切实贯彻劳动合制维护劳动者合法权益劳动合法第十条规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立时劳动合法第十四条第三款规定：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合根述规定果单位工日起超月满年劳动者订立书面合承担相应法律责里包括三层含义：单位工日起月必须劳动者订立劳动合二劳动合必须书面形式订立果月时间订立口头劳动合违法法承担法律责三果单位工日起超年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合直接适固定期限劳动合关规定
二单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合
根法规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合前国劳务业市场出现劳动合短期化现象劳动关系稳定谐收入分配制度职工相关权益落实产生消极影响长远观点企业劳动者政府言利终影响国民济持续协调稳定健康发展维护劳动者合法权益促进劳动关系谐稳定劳动合法中采取措施遏制劳动合短期化非常必法第十四条订立固定期限劳动合作出明确规定条中违反法规定签订固定期限劳动合指单位违反法第十四条第二款规定劳动者订立固定期限劳动合行包括三种情形：()续延劳动合时劳动者已该单位连续工作满十年劳动者提出者意续订劳动合单位拒绝签订固定期限劳动合(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄十年劳动者提出者意续订劳动合单位拒绝签订固定期限劳动合(三)连续签订两次固定期限劳动合续签劳动者提出者意续订劳动合单位拒绝签订固定期限劳动合
三单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合法律责
单位工日起超月满年劳动者订立书面劳动合单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合违法行条规定种惩罚性民事赔偿责：应劳动者支付二倍月工资
()惩罚性民事赔偿责
惩罚性赔偿做惩戒性赔偿指受害方实际损失予补偿性赔偿外赔偿通常侵权方特殊行致惩罚性赔偿项古老制度世界普通法系国家英国澳利亚新西兰美国加等广泛适实施惩罚性赔偿惩罚阻止特定行特意恶意致行外惩罚性赔偿疏导受害愤慨情绪防止受害方侵权方恶意侵权采取牙牙报复行全面补偿受害遭受物质精神损失
惩罚性赔偿然普通法系国家广泛运数陆法系国家没承认数陆法系国家民事案件损失赔偿额限定定范围受害方回复没受损时状态
国直采陆法系立场坚持赔偿采实际损失原赔偿受害者侵权行实际受损失1993年制定中华民国消费者权益保护法时鉴英美法系惩罚性赔偿制度该法第四十九条规定：营者提供商品者服务欺诈行应消费者求增加赔偿受损失增加赔偿金额消费者购买商品价款者接受服务费倍规定第次采惩罚性赔偿制度制裁消费领域中欺诈行维护消费者合法权益次劳动合法更保护劳动者合法权益单位意签订书面劳动合者拖延签订劳动合意劳动者订立固定期限劳动合违法行规定应劳动者月支付二倍工资样惩罚性赔偿制度惩罚单位违法行时督促单位快法劳动者签订劳动合保护作弱者方劳动者合法权益维护劳动关系谐稳定例：某劳动者某年10月8日起某企业工作约定工资月700元果年11月15日企业没该劳动者签订书面劳动合该单位违反劳动合法规定条规定应支付劳动者劳动应报酬二倍月工资然该劳动者干月工作单位支持劳动者1400元工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合条规定：应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资里应订立固定期限劳动合日应理解劳动合法第十四条第二款第三款规定四种情形日：包括：(1)劳动者单位连续工作满十年日次日某劳动者19__年6月1日进入某企业工作20__年6月1日已该企业连续工作十年果该劳动者提出续订劳动合20__年6月2日应订立固定期限劳动合日(2)劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年情况单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合日子某职工已某企业连续工作十年时53岁距60岁退休年龄足10年情况果单位进行改制确定20__年3月1日重新职工订立劳动合天应订立固定期限劳动合日(3)劳动者企业连续订立二次固定期限劳动合该劳动者没劳动合法第三十九条规定情形情况双方续订劳动合日子(4)单位工日起满年劳动者订立书面劳动合满年第天应订立固定期限劳动合日某劳动者20__年5月8日进入某企业工作20__年5月25日该企业没该劳动者签订书面劳动合视企业劳动者已订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日工作满年第天20__年5月9日
(二)追究赔偿责途径
单位工日起超月满年劳动者订立书面合违反法规定予劳动者签订固定期限劳动合违法行劳动者通途径追究单位赔偿责：
()劳动行政部门进行举报劳动合法明确规定县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施监督理时劳动合法明确规定组织者违反法行权举报县级民政府劳动行政部门应时核实处理受理劳动违法行举报级劳动行政部门法应履行职责劳动者单位违反劳动合法行劳动行政部门进行举报劳动行政部门应法受理立案查处查实劳动行政部门责令单位法劳动者予赔偿
(二)劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议仲裁指劳动争议仲裁机构申请仲裁劳动争议案件法进行裁决活动劳动争议仲裁劳动争议双方事法院提起争议诉讼前必程序国处理劳动争议案件种基形式劳动争议仲裁裁决书达方事服法定期限民法院起诉逾期起诉产生法律效力事必须履行单位违反劳动合法行劳动者法劳动仲裁机构申请赔偿
(三)民法院提起诉讼民法院提起诉讼劳动者法享项权利劳动者追究单位违反劳动合法赔偿责解决赔偿责争议种重方式方式民法院司法审判程序案件进行审理裁判执行保障劳动者合法权益包括获法定赔偿权利实现
●劳动合法实施条例
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
第三十四条 单位劳动合法规定应劳动者月支付两倍工资者应劳动者支付赔偿金未支付劳动行政部门应责令单位支付
●单位签合员工讨双倍工资
法规：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资全文
■相关知识：
●什情况求双倍工资
劳动合法20__年1月1日起施行劳动合法规定：单位须工月订立书面劳动合签订劳动合张双倍工资应20__年2月1日起张全文
●双倍工资计算基数
中顾网律师解答：
根劳动合法第八十二条规定：单位工日起超月满年未劳动者订阅书面劳动合应劳动者月支付二倍工资全文
●双倍工资进行计算
中顾网律师解答：
双倍工资计算具体方法指
加班工资签合情况2双倍工资
计算方法般双方事约定工资两倍果没签合工种职工工资两倍全文
■相关案例：
●索赔双倍工资 勿超年时效
仲裁：时效职工知道侵权起算 索赔应早张
赵某家服装厂录取事制版工作出考察赵某目服装厂没规定签订书面劳动合年赵某提出服装厂签订固定期合签订合年赵某离职仲裁委申请仲裁求入职离职时未签劳动合双倍工资差额诉求已超仲裁时效遭仲裁委驳回全文
签合付双倍工资
法规：单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合单位劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
案例解读：法规条文单位敢招劳动者签订劳动合缴纳社会保险劳动部门刚刚受理案件例学生刘应聘家广告公司已超半年时间直没签订劳动合现投诉劳动监察队求单位补签劳动合补缴社会保险果刘事情发生明年仅求补签合补缴保险求单位支付双倍工资
单位违规先劳动者辞职补偿
法规：单位列情形劳动者解劳动合：未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件未时足额支付劳动报酬未法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益法律行政法规规定劳动者解劳动合情形单位应劳动者支付济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
案例解读：劳动者发现单位信守承诺拖欠工资办保险想着早点离开换工作实际单位索赔某物业公司保洁员张女士辞职劳动仲裁部门申诉物业公司支付工资直达__市低工资标准现工资620元低工资已涨850元求单位6年工资补足时低工资标准张女士求合情合理追加条诉求求单位支付6月工资作济补偿金
单位违法解合需双倍补偿
法规：单位违反规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应支付二倍赔偿金
案例解读：单位想便便辞退员工没容易劳动合法实施单位辞退员工必须严格程序办充足理否辞退员工劳动仲裁部门日前调解案件例家外贸公司职工陈某单位严重违反规章制度辞退单位出充足证陈某服便劳动仲裁部门申诉双方调解达成致单位予陈某1500元补偿果劳动合法单位认职工严重违纪必须提供职工知道书面单位规章制度相应证证明陈某存违纪行否严重违纪说法成立单位应恢复劳动关系果陈某想家单位继续干单位支付两倍济补偿金工资标准工作年限济补偿8000元左右
双倍工资两倍工资二倍工资意思劳动合法第82条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位未劳动者签订书面劳动合时规定
劳动合法双倍工资规定：
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
第六条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动合法第八十二条规定劳动者月支付两倍工资劳动者补订书面劳动合劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系劳动合法第四十七条规定支付济补偿
前款规定单位劳动者月支付两倍工资起算时间工日起满月次日截止时间补订书面劳动合前日
第三十四条 单位劳动合法规定应劳动者月支付两倍工资者应劳动者支付赔偿金未支付劳动行政部门应责令单位支付
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
律师提醒：关双倍工资法律问题
适双倍工资范围
说符合法律规定适劳动合法调整双倍工资适范围劳动合法第2条适范围中明确规定中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
二 定义劳动合
具备劳动合法律特点认定双方签订劳动合里公司操作空间接触案例中公司常讲单纯约定工资备忘录者证明入职邀请函确认函等定处理作劳动合处理规避签订劳动合惩罚外谓空白合黑白合单方合问题需劳动者具备定法律理庭审验认真具体分析利举证原法律知识揭穿单位抗辩理
实践中保密协议竟业禁止协议毕业生三方协议等般认定书面劳动合
三双倍工资支持长时间
劳动合法第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
实践中 未签订劳动合索双倍工资北京劳动仲裁申请仲裁__市仲裁委员会般支持11月法院判决支持余11月西__区法院余11月未签合该张双倍工资呢？然救济手段单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合求单位劳动者月支付二倍工资仲裁委受理开受理通知书然直接法院起诉
四双倍工资该计算
双倍工资简单理解成工资双倍实际双倍工资含义指劳动者月实发工资双倍已发放工资部分应该扣般说求倍具体实际发放工资计算
五双倍工资时效问题
实践中常听双倍工资否时效限制1年前没签订劳动合双倍工资否求说根法律规定时效起算时间解劳动合关系时间开始计算时间1年
然仲裁委特远__区仲裁委裁决书中时会时效裁定说适法律劳动者应该坚持起诉者诉
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