合编号________
正规公司劳务合范文(1)2021
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
身份证号码：址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
_条合期限
合期限年月日年月日中试期两月年月日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排（工作点）事（岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
（）甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时（超8时）周工作40时（超40时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
第四条劳动报酬
（）乙方试期基工资标准元月乙方试期工资低甲方单位相岗位_低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方_低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
（三）甲方月10日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条劳动合变更解终止续订
（）甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
（二）甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三）列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（四）合期满前甲乙双方应提前天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）甲乙双方执份具等法律效力
甲方：（签章）乙方：（签章）
时间：年月日时间：年月日
编号：
甲方（单位）__________法定代表：__________址：__________联系电话：__________
乙方（姓名）__________性：__________文化程度技：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________
签订说明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
_条合期限采列方式（选择项）
A固定期限合期限月年月日年月日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合年月日起
C完成定工作期限合具体：乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条双方意第种方式确定试期（试期包含劳动合期限）
1试期
2试期年月日起年月日止（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
第三条录条件：
A文化知识：B身体状况：C劳动技：D工作力：E团队精神：F：
第四条乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需担岗位（工种）工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需
2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位
4原确实需调整工作岗位
第六条乙方工作点：情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制
3定时工作制
第八条乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资元试期基工资元（试期工资低甲方相岗位_低档工资者合约定工资百分八十低甲方_低工资标准）奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行
3订立合法律法规规章发生变化
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元（含）重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条乙方求解劳动合需提前30日（部门副理级需提前60天）书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
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身份证号码：址：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
_条合期限
合期限年月日年月日中试期两月年月日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排（工作点）事（岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
（）甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作8时（超8时）周工作40时（超40时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
第四条劳动报酬
（）乙方试期基工资标准元月乙方试期工资低甲方单位相岗位_低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方_低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
（三）甲方月10日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资克扣拖欠乙方工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
第五条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解（终止）劳动合时乙方济补偿金（生活补助费）医疗补助费发放等均国家关法律法规政策甲方法制定规定执行
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
第七条劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
第八条劳动合变更解终止续订
（）甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
（二）甲乙双方协商致解合甲方解劳动合应提前30书面形式通知乙方额外支付乙方月工资解劳动合试期提前3日通知乙方解劳动合乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方试期提前3日通知甲方解劳动合甲方15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（三）列情形合行终止双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
（四）合期满前甲乙双方应提前天协商劳动合续订事宜协商致续订劳动合
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）甲乙双方执份具等法律效力
甲方：（签章）乙方：（签章）
时间：年月日时间：年月日
编号：
甲方（单位）__________法定代表：__________址：__________联系电话：__________
乙方（姓名）__________性：__________文化程度技：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________
签订说明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）签字盖章加盖单位公章（者劳动合专章）
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写字迹清楚文字简练准确擅涂改
七合（含附件）签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
_条合期限采列方式（选择项）
A固定期限合期限月年月日年月日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合年月日起
C完成定工作期限合具体：乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条双方意第种方式确定试期（试期包含劳动合期限）
1试期
2试期年月日起年月日止（劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月）
第三条录条件：
A文化知识：B身体状况：C劳动技：D工作力：E团队精神：F：
第四条乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条乙方意根甲方工作需担岗位（工种）工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需
2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位
4原确实需调整工作岗位
第六条乙方工作点：情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制
3定时工作制
第八条乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资元试期基工资元（试期工资低甲方相岗位_低档工资者合约定工资百分八十低甲方_低工资标准）奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行
3订立合法律法规规章发生变化
第二十条列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元（含）重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条乙方求解劳动合需提前30日（部门副理级需提前60天）书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
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