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劳动合同范本通用版三篇标准版

一***9

贡献于2021-10-10

字数:5711

合编号________






劳动合范通版三篇标准版










温馨提示:合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载



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单位名称:
住:
法定代表:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系:
联系电话:
风险提示:
企业招聘工作完成进入工阶段工前企业定员工入职月员工签订劳动合否企业付出巨代价:
企业支付未签订劳动合期限双倍工资:企业超年未签劳动合企业支付员工11月工资
二果未签订劳动合期限超出年致签订固定期限劳动合条件成立没出现法律规定条件者双方约定条件企业继续履行劳动合规定义务法解劳动合
根中华民国劳动法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型______________期限合
合生效日期_________年_______月_______日终止日期________年_____月______日中试期_________年_______月_______日_________年_______月_______日止
风险提示:
试期包含劳动合期限劳动合法中试期长短限制根合期限规定:
1劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年满三年试期超二月
3劳动合期限三年试期超六月
违反规定进行约定员工投诉会劳动行政部门责令改正果违法约定试期已履行单位员工支付赔偿金
二工作容义务
第二条乙方意根甲方工作需担______________岗位工作甲方关规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务:
1遵守国家宪法法律法规
2遵守甲方规章制度
3维护甲方荣誉利益
4忠职守勤奋工作
5履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
1执行综合计算工时制度均日周工作时间超标准工作时间
2执行定时工时制度工作休息休假乙方行安排
3甲方安排乙方执行____________工时制度
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月______________日货币形式足额支付乙方工资工资低______________元中试期间工资______________元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
第十条甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证支付乙方生活费低______________元
五保险福利遇
风险提示:
缴纳社会保险企业法定义务员工意缴纳社保签订相关协议规避企业员工缴纳社保义务劳动者缴纳社会保险企业必须行否员工通法律程序维权单位付出相应代价
第十二条甲乙双方应国家民政府关社会保险关规定交纳职工养老失业病医疗统筹社会保险费
甲方应乙方填写职工养老保险手册双方解终止劳动合职工养老保险手册关规定转移
第十三条乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理劳动部制发企业职工患病非工负伤医疗期规定执行
乙方患病非工负伤医疗生活费______________执行
第十四条乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定执行
第十五条甲方乙方提供福利遇:___________________________________
六劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技
第十七条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分直解合
七劳动合变更解终止续订
第十八条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条乙方列情形甲方解合:
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第二十三条甲方第二十二条第789款规定解合时应提前三十日书面形式通知乙方
第二十四条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十五条乙方列情形甲方合第二十二条第789款第十四条终止解合:
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务兵建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方乙方完成手业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前______________天方表示续订意
第二十九条订立定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
八违反劳动合责
第三十条甲方根合第二十条二十二条第789款第二十四条解劳动合应劳动部制发违反解劳动合济补偿办法乙方济补偿
第三十条列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责劳动部违反关劳动合规定赔偿办法执行:
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反劳动法规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反劳动法规定合规定条件解劳动合
第三十二条甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外国家政府关规定求甲方支付赔偿金:
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条甲方合第二十二条第8款解劳动合乙方济补偿外甲方应根劳动部制发违反解劳动合济补偿办法发乙方医疗补助费
第三十四条乙方第二十二条第345款情形甲方解合外保留法索赔权利
第三十五条乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合______________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
风险提示:
建议单独签订竞业禁止协议五类岗位保护公司商业秘密:
1高层理者——掌握企业量商业秘密
2技术研发员——掌握企业技术秘密
3高级营销员——直接掌握着量客户资源
4重信息员——掌握企业种调研数等
5重理岗位员——hr财务理法务理员许公司关键资料
注意:公司付予述员工济补偿员工履行竞业禁止义务前提法律竞业禁止范围域期限做出严格规定稍慎导致协议效企业需请交专业律师定制
第三十六条乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事项甲方造成济损失应合约定损失数额承担赔偿责
第三十七条乙方违反合规定条件解劳动合应承担相应济赔偿果公派境外培训出境实甲方工作期限______________年发生应偿甲方关费
九事约定容
十劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼

第三十九条甲方规章制度__________________________________________合事双方具约束力
第四十条合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条合式_______份甲乙双方执_______份合签订日起生效具等法律效力
甲方(公章):
法定代表(签字):
签约日期:________年_______月_______日
乙方(签字):
签约日期:________年_______月_______日
_________公司(简称甲方)现聘__________(简称乙方)甲方劳动合制职工甲乙双方着愿等原协商致特签订合便遵守
第条合期限
合期限__________年__________年__________月__________日__________年__________月__________日止中试期__________月__________年__________月__________日__________年__________月__________日止
第二条工作岗位
甲方安排乙方事__________工作
甲方权根生产营需乙方力表现调整乙方工作乙方反映意见权利未甲方批准乙方必须服甲方理安排
乙方应时质量完成甲方指派务
第三条工作条件劳动保护
甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件事工作
甲方根乙方岗位实际情况甲方规定乙方提供必劳动防护品
第四条教育培训
乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度教育训练
第五条工作时间
甲方实行周工作5天40时天8时工作制班时间甲方规定执行乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
甲方确生产(工作)需乙方加班时关规定予乙方定济补偿相应时间补休
第六条劳动报酬
甲方现行工资制度确定乙方月基工资__________元余类津贴奖金等发放公司规定营状况确定
甲方实行新工资制度乙方工作岗位变动时乙方工资遇甲方规定予调整甲方发薪日期月__________日实行先工作付薪
第七条劳动保险福利遇
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