师风师德法律培训心合集5篇
师风师德法律培训心1
6月13日参加智联招聘HR学院举办徐义成老师讲劳动合法劳动合法实施条例(草案)培训课程劳动合法审四审激烈争社会产生强烈反响颁布出现反声音终08年1月1日正式实施生效该法目避免合短期化工签订劳动合等问题出现终建立稳定谐劳动关系立法思路更倾保护劳动者结合讲容学院实际情况工作中遇实际问题现引进入职培训劳动合订立续订解档案社会保险转移等方面做总结汇报
引进
院年参加全国组织型招聘会中选拔批优秀员充实学院教职工队伍引进选拔应学识德四方面综合考察决定录否录时应学历学位职称工作历专业技否单位存劳动关系档案保险情况做属实解容学院现职工登记表已体现职工登记表加签字申明填容事实符愿承担产生法律果劳动合法第八条单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明规定根劳动者填带申明职工登记表合履行期间发现该劳动者情况隐瞒者填容实际情况严重符单位根劳动合法二十六条第款规定劳动者欺诈方式单位违背真实意思情况订立合合效单位解签劳动合支付济补偿二入职培训
新员工报学院惯例组织岗前培训学院现规章制度培训中应容劳动合法第四条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者法律规定结合院情况涉劳动者切身利益规章制度培训时培训时间培训点培训容参加培训员等容设置签名簿签字认已培训容基解签名簿留存备期(仲裁时)者已规章制度重事项决定汇编成册手册新员工知晓容(签字领取)新制定决定实施规章制度部门单位部门负责适时间组织全体员学签字留存该文件单位法(容合法程序合法)制定规章制度作处理劳动争议理劳动者重劳动者违反单位规章制度单位解签合支付济补偿
三劳动合签订
劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资果单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
1劳动合订立时间选择
签订劳动合提前签订合报日签订迟应劳动者报日起月签订现部分入院工作已超月工作员单位尚未签订劳动合存定风险部分员入院年离开单位学院张两倍工资济补偿单位处利位08年5月1日实施劳动争议处理条例规定仲裁时效期年仲裁收费情况裁终审利劳动者仲裁委申请仲裁种情况学院发生避免种情况重复出现期部分员签订劳动合
2试期约定
试期时间确定合期限长短合期限年满三年试期超两月院实际情况样般合期限年三年试期期间工资浮定额度约定符合劳动合法二十条低约定工资百分八十规定试期包含劳动合期限试期期间缴纳社会保险试期期间劳动者情况单位解合解时应劳动者说明理外理解
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5)法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效
(6)法追究刑事责
(7)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合期限约定
院劳动合期限般情况年三年08年1月1日新引进应合理确定合期限该合期限单位进行考核果综合考评合格理想合期满坚决续订劳动合(然单位会支付定济补偿金济补偿金确立单位工作年限解终止合前十二月均工资满年支付月工资六月满年年计算满六月半月工资)继续续订合话续订合期满单位会丧失续订合动权单位必须订立固定期限劳动合处动位
4工作时间约定
根相关规章规定{劳部发(1994)503号文}工作时间分三种工作制标准工作制综合工作制定时工作制般企事业单位实行标准工作制该规章第五条实行综合计算工时单位定约定果院部分行政理岗位职工实行综合工作制话尚需取劳动行政部门实行该工作制意取相关批件
5违约金约定
根劳动合法二十二条二十三条规定服务期竞业禁止两种情况方约定违约金外新签订存两种情况工作员约定违约金根院实际情况会机电工程系实验室研发中心实工厂工作部分专业员输送外进行专项培训部门员约定服务期违约金签订关培训协议劳动合法实施前订立该法实施继续存续劳动合违约金条款根特法优普通法原理劳动合法实施条例(草案)第二十六条立法倾属效条款新签订劳动合式三份单位两份劳动者份劳动者领取合书时需签字视送达未送达者视未签订劳动合
四劳动合续订
劳动合法第十四条规定连续两次订立固定期限劳动合劳动者没法律规定九种情形(见试期期间单位解劳动合情形)外第三次签订时单位应签订固定期限劳动合(非劳动者提出订立固定期限劳动合般情况劳动者会提出订立固定期限劳动合果提出应出具书面申请单位保留材料避免出现纠纷劳动合法第八十二条规定单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资)
院08年1月1日前签订部分劳动合年7月份期明年部分员(06年接收系部承担教学务研究生)合期考查解单位果意续订劳动合(该志已学院工作定时间工作表现工作力强品较)续订时合期限约定长劳动合法实施第次订立劳动合单位续订合期限部分志进行充分考察解然决定续订合期满否继续签订合
果考核结果满意08年1月1日签订合样合期满续订解果部门负责部门部分职工满意方面原便合期时解合签订期年合观效
合期部门负责实际确定具体员应制做续订劳动合通知书通知书应明确什时间前事处办理续订合手续逾期办理视意续订合单位需支付济补偿金
五劳动合解
劳动者说需提前三十天履行书面告知义务解劳动合试期提前三天通知单位劳动合法第三十九条情况(单位关联较：未时足额支付劳动报酬法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益)劳动者解合单位支付济补偿金单位说情况解：
(1)协商解(劳动合法第三十六条)：双方协商致解单位劳动者提出需支付济补偿金
(2)失性解(劳动合法第三十九条)：试期间证明符合录条件严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效法追究刑事责(拘留监视居住逮捕劳动教养外)解时单位须支付济补偿金
(3)非失性解(劳动合法第四十条)：劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议解时单位须支付补偿金
(4)济性裁员解(劳动合法第四十条)：条适院实际情况解时单位须支付补偿金外单位须支付济补偿金情形包括：单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合期满时单位须支付劳动者济补偿金根该规定年合期员中单位意续签部分员应支付济补偿金解合书面通知应法送达送达方式面送达留置送达邮寄送达公告送达未邮寄送达直接公告送达该送达效
六档案社会保险转移
根劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合十五日劳动者办理档案社会保险关系转移法律没规定建立劳动关系时必须调入档案学院非工作岗位尤户口员工宜调入档案调入事档案属劳动争议
师风师德法律培训心幼园2
春寒渐渐退桃花姗姗二十余天培训快结束坐技侦楼三层图书馆里着心体会标题时间万千思绪奔涌知道处笔翻阅十页培训笔记位位前辈声音耳边回响想位繁忙工作中挤出时间授课领导老师说声谢谢想制定安排培训课程组领导说声谢谢想陪着听讲节课培训科王科长说声谢谢赠予样份沉甸甸财富二十天前检察院解限书法条领导老师通面面生动解说仅介绍检察院整体部门设置处室工作流程环节私传授珍贵工作验礼仪规范处世道理果说二十天前检察工作门外汉现相信已迈道门槛面崭新天定会忘记二十余匆匆日夜会忘记技侦楼二层舒适明亮会议室检察工作第脚印源里
体会感想整理三部分汇报：
关谷关农村
报考谷检察院前没谷吃朋友带谷桃甘甜味美桃子肚齿余香初谷呼吸清新空气听着具特色二声互换方言谷第印象直观浓烈培训第二天观原区委书记秦书记区情报告视频短片片土更深刻解：__年谷gdp北京区县中名列倒数第三gdp增速排名正数第二谷基础设施建设薄弱济实力强常年雄踞北京市果品产量第时拥生态旅游天然资源优势西连首机场东连黄渤海港区位优势谷正处艰难爬坡时期正清醒认识稳定心态逐步加快发展脚步短片吸引段话莫秦书记龙马精神新解：龙神游云端物代表远理想抱负马脚踏实动物代表踏实工作作风二者结合起没完成务愿样龙马精神勉谷作第二乡扎根斯服务斯志存高远埋头苦干交出份理想成绩单未块蕴含着穷潜力土
谷300行政村社区远郊区农村土面积农民口数量占全区相例培训中许领导老师结合实践验告诉具体工作中掌握农村干部农民群众接触方式方法服务通州区农业镇永乐店镇农村基层三年村两委班子成员村民百姓交道做琐碎繁复工作工作老师教基做道理农民群体突出优点显易见局限性优点生性淳朴易满足局限性体现较重视利益缺少局观广阔视野谷区样农业区树立扎根农村服务农村决心心体会找农民沟通交流捷径利开展检察工作
农村发展稳定离开城镇济资源配置方面支持样离开政府职部门司法机关发挥应作谷区检察院独创法制村长制度全区全市全国推广施行法制村长职责定位法律知识宣传员咨询员化解矛盾纠纷调解员指导员舆情信息员五员方面检察工作关口矛盾纠纷源头环节前移法律监督职农村延伸方面农民群众送专业法律指导新农村建设利进行农村秩序稳定保驾护航担村官助理期间村里法律服务室工作村委会村办企业村民百姓提供民事方面法律服务工作范围相言较狭窄时身力足涉农法律规范熟悉缺少制度建设支持常常边学边干边琢磨走少弯路相信法制村长已验指引检察院继续细化完善先进制度继续扩法制村长队伍方百姓造福
二关基层检察工作认识
检察院做什许高中学知进入新岗位时疑惑问高中学理科学读理工科院校职公司企业明白法官律师做什清楚检察院职公诉处梁处长授课时谈农村历许村民称呼梁法官见国家目前公民法律素养环节离全面建设法治社会目标定差距样说明检察院法律监督职现阶段未完全展开检察院作司法检察机关百姓群众中形象未完全树立段时间培训发现便受法学科专业知识教育言检察院做什似简单问题然存盲区甚误区学中民检察院职基层检察工作容增加新认识：
首先民检察院保障政府公信力防线公信力政府影响力号召力体现政府工作权威性民程度服务程度法治建设程度时反映着民群众政府满意度信度检察院承担着击预防职务犯罪重国家工作员队伍中蝇营狗苟徒清出起造廉洁政府净化社会风气作
第二检察院法律监督职需拓宽检察院法律监督职民检察院区国家机关质特征民检察院行检察权开展项检察工作基法律法院审判案件中民行案件占75现百姓司法公司法腐败意见集中民行案件审判中出现情案关系案徇私舞弊枉法裁判现象年检察院工作重心资源配置集中公诉侦监侦等传统部门民行检察力量明显足民行检察职民众熟知着检察制度改革深入检察机关民事审判行政诉讼活动实行法律监督范围程序措施应该进步完善时应体现检察机关参公益诉讼调解监督等容更实现检察机关法律监督职
第三作基层检察院工作员应该做身正正做监督检察官应严格求洁身律努力提高身素质职业道德法律修养牢记忠诚公正清廉文明职业道德准法律检察工作中够严格贯彻外作身处法律监督工作前基层检察工作员面琐碎复杂工作情况更应该时刻注意言行严守工作纪律树立司法员良形象时切百姓贴身利益出发群众解决实际问题民服务成句空话
三勉
作名检察新兵周走进新处室投入正式检察工作快穿检服佩检徽成检察官队伍中员差距足需更勤奋更努力填补
努力提高法律专业素养勤学问郑检授课时起诉程序问题提问简单问题问住相关司法解释背记没熟悉信手拈程度问题司法考试试卷答错许成绩影响分两分检察工作中出错带果沉重法承担工作中继续学锤炼夯实专业知识技
快融入新工作环境营造融洽谐工作氛围新单位事学目标象尤工作时间长应实际问题验丰富老志作名新兵应该谦逊态度积极身边事请教逐渐熟悉业务情况学鉴工作方法时生活家互帮互助融洽相处营造团结战斗集体出份力
全面开发潜力锻炼思考读书练笔表达成新时期合格检察官许优秀身许差距足会放弃锻炼获成长机会时刻优秀检察官标准求优秀行业榜样齐
二零零年初秋北京政法学校园稚气未脱激情满怀诵读法入学誓词：……挥法律利剑持正义天间邪恶守政法圣洁积文底蕴昌法治文明……
二零零年春日终穿深色帅气检服站司法工作线阵誓言犹铮铮耳畔热血滚沸心头许会成振臂呼应者云集英雄坚信名恪职守勇直前士兵
师风师德法律培训心幼园3
参加集团公司法律培训讲次非常难学新知识机会倍感珍惜学天时间里仅学法律意见书写作公司法务员利外部律师企业知识产权保护等具体知识时更重认识公司法务肩负责
接学三方面具体知识进行回顾午第堂德恒律师事务资深律师袁凤带精彩授课容关企业法律意见书写作袁律师首先谈法律意见书写作事法律工作员仅非常基项技时指出需长期积累沉淀意味没捷径循袁律师出建议基格式完整解掌握
山东省国资委专门出台关国企业法律意见书书写指导意见中明确规定完整法律意见书基格式包括：1标题2送象3正文4附件5落款时指出说服力法律意见书必须容：1事实分析2材料分析3法律4法律证5结性意见建议6相关事项附带说明
写作求提出()旨明确(二)标题恰(三)逻辑结构良做胸中沟壑基逻辑结构事实概—事目标—分析建议—结(四)遣词造句简约准确法言法语特定表达方式杜绝观性语言猜测(五)事实清楚事实进行采集整理分析阐述法律思维写作非常关键
(六)法律适准确法律文书成立前提基础出建议充分利种检索工具心谨慎进行求证咨询发文机关咨询专业员寻找相案例授课程中袁律师始终通列举量实例知识变容易理解确实受益匪浅
第二节课德恒律师事务合伙资深律师邓亚岚讲授题目公司法务员利外部律师邓律师讲授风格亲切接气开场家聊起路学成长历寻找点拉家距离调节课堂相沉闷气氛
首先谈必须样认识公司法务员外部律师实相互存种关系双方目标致维护公司合法权益防止出现避免法律风险次较公司法务员律师特点公司法务员优势：忠诚度高成偏低熟悉企业沟通方便外部律师优势：见识广角度分析客观中立专业精神次指出公司尤国企业法务工作面突出问题：1法务员低位较低企业领导层法律意识够2遇够留住3数少规模责分工明确
接着提出效解决方式外互补形成良合作模式构建公司法务新格局里分阶段初期外部律师公司选择选择关系取决领导作风价低市场导期中双方取相互信合作互补关系法务员合期前项目完成律师工作进行总结考评监督律师法务工作提出优化改进提出意见建议长期程需双方持续负责时邓律师举交通建设集团破产边缘现发展态势良真实事例表明公司发展壮法务员水提升呈正相关趋势样容易忽视事实总听邓律师讲课更理解法务员外部律师需相互理解高效协作企业负责更完成身工作现实需
午济南市中级民法院知识产权庭副庭长讲讲授关知识产权保护方面知识首先家指出知识产权包括著作权专利权商标权接着次三方面权利规定保护措施予详细介绍
师风师德法律培训心幼园4
日幸参加培训班学劳动法劳动合法关知识收获颇
劳动权力天通辛勤工作社会企业创造着财富劳动法劳动合法正保护劳动者合法权益调整劳动关系设立劳动合法劳动法基础进步强化劳动者合法权益保护解决劳动合纠纷提供法律关系非常密切学掌握法律知识非常必
通老师讲解生动案例解法律赋予劳动者基权力取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利等权力义务相辅相成享受权力时劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德外较关注点国家通法律形式提倡劳动者参社会义务劳动开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造说明国家鼓励职工通参群众性竞赛创新活动提升劳动效率改善劳动结果劳动者提供创造价值展示华机会
作型国企业应该说够非常规范执行国家劳动法劳动合法等关法律职工休息休假权享受社会保险福利权利女职工合法权益等够效保障时召开职工代表会劳动合签订较规范够时规范职工签订劳动合达工作年限职工签订固定期限劳动合签订女职工特殊权益保护合应存问题例理技术员维修工等加班问题日常加班遇问题等作企业理员更应该单位严格执行国家法律规定健全单位相关规章制度保护职工合法权益提供良安全卫生保障条件积极开展劳动竞赛技术武职业技培训等活动保障激发职工劳动热情创新热情工作积极性推动转调创提活动深入开展实现吨钢挖潜300元目标利实现
师风师德法律培训心幼园5
天田书记学新劳动合法法规全面解面两方面谈谈体会
劳动合法扩适范围
劳动法1995年1月1日起实施新工体工形式断出现民办非企业单位基金会合作合伙律师事务等新单位类型出现国家机关事业单位社会团体编制外招劳动者鉴新情况劳动合法扩劳动法适范围：规定国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适体法局聘门卫师傅字员李等编制外劳动者签定合合维权
二劳动合新增休息休假等必备条款
劳动合劳动双方权利义务协议劳动合否规范重容否进行约定维护双方尤劳动者合法权益具时分重意义学掌握劳动法予保障实际工作生活中会作现工作象着单位领导操心果天业时候法律保护利益然学目仅仅利益更提高素质社会谐进步
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师风师德法律培训心1
6月13日参加智联招聘HR学院举办徐义成老师讲劳动合法劳动合法实施条例(草案)培训课程劳动合法审四审激烈争社会产生强烈反响颁布出现反声音终08年1月1日正式实施生效该法目避免合短期化工签订劳动合等问题出现终建立稳定谐劳动关系立法思路更倾保护劳动者结合讲容学院实际情况工作中遇实际问题现引进入职培训劳动合订立续订解档案社会保险转移等方面做总结汇报
引进
院年参加全国组织型招聘会中选拔批优秀员充实学院教职工队伍引进选拔应学识德四方面综合考察决定录否录时应学历学位职称工作历专业技否单位存劳动关系档案保险情况做属实解容学院现职工登记表已体现职工登记表加签字申明填容事实符愿承担产生法律果劳动合法第八条单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明规定根劳动者填带申明职工登记表合履行期间发现该劳动者情况隐瞒者填容实际情况严重符单位根劳动合法二十六条第款规定劳动者欺诈方式单位违背真实意思情况订立合合效单位解签劳动合支付济补偿二入职培训
新员工报学院惯例组织岗前培训学院现规章制度培训中应容劳动合法第四条规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者法律规定结合院情况涉劳动者切身利益规章制度培训时培训时间培训点培训容参加培训员等容设置签名簿签字认已培训容基解签名簿留存备期(仲裁时)者已规章制度重事项决定汇编成册手册新员工知晓容(签字领取)新制定决定实施规章制度部门单位部门负责适时间组织全体员学签字留存该文件单位法(容合法程序合法)制定规章制度作处理劳动争议理劳动者重劳动者违反单位规章制度单位解签合支付济补偿
三劳动合签订
劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合果单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资果单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
1劳动合订立时间选择
签订劳动合提前签订合报日签订迟应劳动者报日起月签订现部分入院工作已超月工作员单位尚未签订劳动合存定风险部分员入院年离开单位学院张两倍工资济补偿单位处利位08年5月1日实施劳动争议处理条例规定仲裁时效期年仲裁收费情况裁终审利劳动者仲裁委申请仲裁种情况学院发生避免种情况重复出现期部分员签订劳动合
2试期约定
试期时间确定合期限长短合期限年满三年试期超两月院实际情况样般合期限年三年试期期间工资浮定额度约定符合劳动合法二十条低约定工资百分八十规定试期包含劳动合期限试期期间缴纳社会保险试期期间劳动者情况单位解合解时应劳动者说明理外理解
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反单位规章制度
(3)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(4)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(5)法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效
(6)法追究刑事责
(7)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(8)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合期限约定
院劳动合期限般情况年三年08年1月1日新引进应合理确定合期限该合期限单位进行考核果综合考评合格理想合期满坚决续订劳动合(然单位会支付定济补偿金济补偿金确立单位工作年限解终止合前十二月均工资满年支付月工资六月满年年计算满六月半月工资)继续续订合话续订合期满单位会丧失续订合动权单位必须订立固定期限劳动合处动位
4工作时间约定
根相关规章规定{劳部发(1994)503号文}工作时间分三种工作制标准工作制综合工作制定时工作制般企事业单位实行标准工作制该规章第五条实行综合计算工时单位定约定果院部分行政理岗位职工实行综合工作制话尚需取劳动行政部门实行该工作制意取相关批件
5违约金约定
根劳动合法二十二条二十三条规定服务期竞业禁止两种情况方约定违约金外新签订存两种情况工作员约定违约金根院实际情况会机电工程系实验室研发中心实工厂工作部分专业员输送外进行专项培训部门员约定服务期违约金签订关培训协议劳动合法实施前订立该法实施继续存续劳动合违约金条款根特法优普通法原理劳动合法实施条例(草案)第二十六条立法倾属效条款新签订劳动合式三份单位两份劳动者份劳动者领取合书时需签字视送达未送达者视未签订劳动合
四劳动合续订
劳动合法第十四条规定连续两次订立固定期限劳动合劳动者没法律规定九种情形(见试期期间单位解劳动合情形)外第三次签订时单位应签订固定期限劳动合(非劳动者提出订立固定期限劳动合般情况劳动者会提出订立固定期限劳动合果提出应出具书面申请单位保留材料避免出现纠纷劳动合法第八十二条规定单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资)
院08年1月1日前签订部分劳动合年7月份期明年部分员(06年接收系部承担教学务研究生)合期考查解单位果意续订劳动合(该志已学院工作定时间工作表现工作力强品较)续订时合期限约定长劳动合法实施第次订立劳动合单位续订合期限部分志进行充分考察解然决定续订合期满否继续签订合
果考核结果满意08年1月1日签订合样合期满续订解果部门负责部门部分职工满意方面原便合期时解合签订期年合观效
合期部门负责实际确定具体员应制做续订劳动合通知书通知书应明确什时间前事处办理续订合手续逾期办理视意续订合单位需支付济补偿金
五劳动合解
劳动者说需提前三十天履行书面告知义务解劳动合试期提前三天通知单位劳动合法第三十九条情况(单位关联较：未时足额支付劳动报酬法劳动者缴纳社会保险费单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益)劳动者解合单位支付济补偿金单位说情况解：
(1)协商解(劳动合法第三十六条)：双方协商致解单位劳动者提出需支付济补偿金
(2)失性解(劳动合法第三十九条)：试期间证明符合录条件严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正法第二十六条第款第项规定情形(劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立劳动合)致劳动合效法追究刑事责(拘留监视居住逮捕劳动教养外)解时单位须支付济补偿金
(3)非失性解(劳动合法第四十条)：劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议解时单位须支付补偿金
(4)济性裁员解(劳动合法第四十条)：条适院实际情况解时单位须支付补偿金外单位须支付济补偿金情形包括：单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外合期满时单位须支付劳动者济补偿金根该规定年合期员中单位意续签部分员应支付济补偿金解合书面通知应法送达送达方式面送达留置送达邮寄送达公告送达未邮寄送达直接公告送达该送达效
六档案社会保险转移
根劳动合法第五十条规定单位应解者终止劳动合十五日劳动者办理档案社会保险关系转移法律没规定建立劳动关系时必须调入档案学院非工作岗位尤户口员工宜调入档案调入事档案属劳动争议
师风师德法律培训心幼园2
春寒渐渐退桃花姗姗二十余天培训快结束坐技侦楼三层图书馆里着心体会标题时间万千思绪奔涌知道处笔翻阅十页培训笔记位位前辈声音耳边回响想位繁忙工作中挤出时间授课领导老师说声谢谢想制定安排培训课程组领导说声谢谢想陪着听讲节课培训科王科长说声谢谢赠予样份沉甸甸财富二十天前检察院解限书法条领导老师通面面生动解说仅介绍检察院整体部门设置处室工作流程环节私传授珍贵工作验礼仪规范处世道理果说二十天前检察工作门外汉现相信已迈道门槛面崭新天定会忘记二十余匆匆日夜会忘记技侦楼二层舒适明亮会议室检察工作第脚印源里
体会感想整理三部分汇报：
关谷关农村
报考谷检察院前没谷吃朋友带谷桃甘甜味美桃子肚齿余香初谷呼吸清新空气听着具特色二声互换方言谷第印象直观浓烈培训第二天观原区委书记秦书记区情报告视频短片片土更深刻解：__年谷gdp北京区县中名列倒数第三gdp增速排名正数第二谷基础设施建设薄弱济实力强常年雄踞北京市果品产量第时拥生态旅游天然资源优势西连首机场东连黄渤海港区位优势谷正处艰难爬坡时期正清醒认识稳定心态逐步加快发展脚步短片吸引段话莫秦书记龙马精神新解：龙神游云端物代表远理想抱负马脚踏实动物代表踏实工作作风二者结合起没完成务愿样龙马精神勉谷作第二乡扎根斯服务斯志存高远埋头苦干交出份理想成绩单未块蕴含着穷潜力土
谷300行政村社区远郊区农村土面积农民口数量占全区相例培训中许领导老师结合实践验告诉具体工作中掌握农村干部农民群众接触方式方法服务通州区农业镇永乐店镇农村基层三年村两委班子成员村民百姓交道做琐碎繁复工作工作老师教基做道理农民群体突出优点显易见局限性优点生性淳朴易满足局限性体现较重视利益缺少局观广阔视野谷区样农业区树立扎根农村服务农村决心心体会找农民沟通交流捷径利开展检察工作
农村发展稳定离开城镇济资源配置方面支持样离开政府职部门司法机关发挥应作谷区检察院独创法制村长制度全区全市全国推广施行法制村长职责定位法律知识宣传员咨询员化解矛盾纠纷调解员指导员舆情信息员五员方面检察工作关口矛盾纠纷源头环节前移法律监督职农村延伸方面农民群众送专业法律指导新农村建设利进行农村秩序稳定保驾护航担村官助理期间村里法律服务室工作村委会村办企业村民百姓提供民事方面法律服务工作范围相言较狭窄时身力足涉农法律规范熟悉缺少制度建设支持常常边学边干边琢磨走少弯路相信法制村长已验指引检察院继续细化完善先进制度继续扩法制村长队伍方百姓造福
二关基层检察工作认识
检察院做什许高中学知进入新岗位时疑惑问高中学理科学读理工科院校职公司企业明白法官律师做什清楚检察院职公诉处梁处长授课时谈农村历许村民称呼梁法官见国家目前公民法律素养环节离全面建设法治社会目标定差距样说明检察院法律监督职现阶段未完全展开检察院作司法检察机关百姓群众中形象未完全树立段时间培训发现便受法学科专业知识教育言检察院做什似简单问题然存盲区甚误区学中民检察院职基层检察工作容增加新认识：
首先民检察院保障政府公信力防线公信力政府影响力号召力体现政府工作权威性民程度服务程度法治建设程度时反映着民群众政府满意度信度检察院承担着击预防职务犯罪重国家工作员队伍中蝇营狗苟徒清出起造廉洁政府净化社会风气作
第二检察院法律监督职需拓宽检察院法律监督职民检察院区国家机关质特征民检察院行检察权开展项检察工作基法律法院审判案件中民行案件占75现百姓司法公司法腐败意见集中民行案件审判中出现情案关系案徇私舞弊枉法裁判现象年检察院工作重心资源配置集中公诉侦监侦等传统部门民行检察力量明显足民行检察职民众熟知着检察制度改革深入检察机关民事审判行政诉讼活动实行法律监督范围程序措施应该进步完善时应体现检察机关参公益诉讼调解监督等容更实现检察机关法律监督职
第三作基层检察院工作员应该做身正正做监督检察官应严格求洁身律努力提高身素质职业道德法律修养牢记忠诚公正清廉文明职业道德准法律检察工作中够严格贯彻外作身处法律监督工作前基层检察工作员面琐碎复杂工作情况更应该时刻注意言行严守工作纪律树立司法员良形象时切百姓贴身利益出发群众解决实际问题民服务成句空话
三勉
作名检察新兵周走进新处室投入正式检察工作快穿检服佩检徽成检察官队伍中员差距足需更勤奋更努力填补
努力提高法律专业素养勤学问郑检授课时起诉程序问题提问简单问题问住相关司法解释背记没熟悉信手拈程度问题司法考试试卷答错许成绩影响分两分检察工作中出错带果沉重法承担工作中继续学锤炼夯实专业知识技
快融入新工作环境营造融洽谐工作氛围新单位事学目标象尤工作时间长应实际问题验丰富老志作名新兵应该谦逊态度积极身边事请教逐渐熟悉业务情况学鉴工作方法时生活家互帮互助融洽相处营造团结战斗集体出份力
全面开发潜力锻炼思考读书练笔表达成新时期合格检察官许优秀身许差距足会放弃锻炼获成长机会时刻优秀检察官标准求优秀行业榜样齐
二零零年初秋北京政法学校园稚气未脱激情满怀诵读法入学誓词：……挥法律利剑持正义天间邪恶守政法圣洁积文底蕴昌法治文明……
二零零年春日终穿深色帅气检服站司法工作线阵誓言犹铮铮耳畔热血滚沸心头许会成振臂呼应者云集英雄坚信名恪职守勇直前士兵
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参加集团公司法律培训讲次非常难学新知识机会倍感珍惜学天时间里仅学法律意见书写作公司法务员利外部律师企业知识产权保护等具体知识时更重认识公司法务肩负责
接学三方面具体知识进行回顾午第堂德恒律师事务资深律师袁凤带精彩授课容关企业法律意见书写作袁律师首先谈法律意见书写作事法律工作员仅非常基项技时指出需长期积累沉淀意味没捷径循袁律师出建议基格式完整解掌握
山东省国资委专门出台关国企业法律意见书书写指导意见中明确规定完整法律意见书基格式包括：1标题2送象3正文4附件5落款时指出说服力法律意见书必须容：1事实分析2材料分析3法律4法律证5结性意见建议6相关事项附带说明
写作求提出()旨明确(二)标题恰(三)逻辑结构良做胸中沟壑基逻辑结构事实概—事目标—分析建议—结(四)遣词造句简约准确法言法语特定表达方式杜绝观性语言猜测(五)事实清楚事实进行采集整理分析阐述法律思维写作非常关键
(六)法律适准确法律文书成立前提基础出建议充分利种检索工具心谨慎进行求证咨询发文机关咨询专业员寻找相案例授课程中袁律师始终通列举量实例知识变容易理解确实受益匪浅
第二节课德恒律师事务合伙资深律师邓亚岚讲授题目公司法务员利外部律师邓律师讲授风格亲切接气开场家聊起路学成长历寻找点拉家距离调节课堂相沉闷气氛
首先谈必须样认识公司法务员外部律师实相互存种关系双方目标致维护公司合法权益防止出现避免法律风险次较公司法务员律师特点公司法务员优势：忠诚度高成偏低熟悉企业沟通方便外部律师优势：见识广角度分析客观中立专业精神次指出公司尤国企业法务工作面突出问题：1法务员低位较低企业领导层法律意识够2遇够留住3数少规模责分工明确
接着提出效解决方式外互补形成良合作模式构建公司法务新格局里分阶段初期外部律师公司选择选择关系取决领导作风价低市场导期中双方取相互信合作互补关系法务员合期前项目完成律师工作进行总结考评监督律师法务工作提出优化改进提出意见建议长期程需双方持续负责时邓律师举交通建设集团破产边缘现发展态势良真实事例表明公司发展壮法务员水提升呈正相关趋势样容易忽视事实总听邓律师讲课更理解法务员外部律师需相互理解高效协作企业负责更完成身工作现实需
午济南市中级民法院知识产权庭副庭长讲讲授关知识产权保护方面知识首先家指出知识产权包括著作权专利权商标权接着次三方面权利规定保护措施予详细介绍
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日幸参加培训班学劳动法劳动合法关知识收获颇
劳动权力天通辛勤工作社会企业创造着财富劳动法劳动合法正保护劳动者合法权益调整劳动关系设立劳动合法劳动法基础进步强化劳动者合法权益保护解决劳动合纠纷提供法律关系非常密切学掌握法律知识非常必
通老师讲解生动案例解法律赋予劳动者基权力取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利等权力义务相辅相成享受权力时劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德外较关注点国家通法律形式提倡劳动者参社会义务劳动开展劳动竞赛合理化建议活动鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造说明国家鼓励职工通参群众性竞赛创新活动提升劳动效率改善劳动结果劳动者提供创造价值展示华机会
作型国企业应该说够非常规范执行国家劳动法劳动合法等关法律职工休息休假权享受社会保险福利权利女职工合法权益等够效保障时召开职工代表会劳动合签订较规范够时规范职工签订劳动合达工作年限职工签订固定期限劳动合签订女职工特殊权益保护合应存问题例理技术员维修工等加班问题日常加班遇问题等作企业理员更应该单位严格执行国家法律规定健全单位相关规章制度保护职工合法权益提供良安全卫生保障条件积极开展劳动竞赛技术武职业技培训等活动保障激发职工劳动热情创新热情工作积极性推动转调创提活动深入开展实现吨钢挖潜300元目标利实现
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天田书记学新劳动合法法规全面解面两方面谈谈体会
劳动合法扩适范围
劳动法1995年1月1日起实施新工体工形式断出现民办非企业单位基金会合作合伙律师事务等新单位类型出现国家机关事业单位社会团体编制外招劳动者鉴新情况劳动合法扩劳动法适范围：规定国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适体法局聘门卫师傅字员李等编制外劳动者签定合合维权
二劳动合新增休息休假等必备条款
劳动合劳动双方权利义务协议劳动合否规范重容否进行约定维护双方尤劳动者合法权益具时分重意义学掌握劳动法予保障实际工作生活中会作现工作象着单位领导操心果天业时候法律保护利益然学目仅仅利益更提高素质社会谐进步
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