新导购员劳动合范
导购员劳动合范
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条
甲方：_________________________
法定代表(负责)委托代理：_________________________
公司址：_________________________
第二条
乙方：__________ 性_________
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码_________________________
甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住址__________________________________________________
户口________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合________类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限完成定务期限)
1 固定期限：效期________年____月____日起________年____月____日止试期________年____月____日起________年____月____日止
2 固定期限：效期________年____月____日起试期________年____月____日起________年____月____日止
3 完成定工作务期限________年____月____日起该务完成日止
务起始标准：______________________________________
务完成标准：______________________________________
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担 营业员 (工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
乙方意：甲方权情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬工作点乙方应服甲方安排：
1 乙方胜职工作
2 客观情况发生变化乙方工作岗位职务存
3 甲方根业务营需认更适合乙方工作岗位
第六条 乙方工作容
1 严格遵守商店部门项规章制度时完成公司制定销售务确保营业工作序开展
2 着装体仪容仪表整洁保持标准站姿坐姿步态提前岗做班前准备工作 严格执行交接班制度离岗串岗做工作关事情
3 做库房理定期盘点保证销售产品干净摆放序加强票摆放理确保类票齐全做日结帐核算工作确保现金账目相符
4 动前迎接顾客帮助顾客提供佳选择方案顾客提供优质服务
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度
执行综合工时制度方式工作乙方天工作时间 早9：00晚1800 工作天休息天
乙方享年 天带薪年假应安排__________进行调休
第八条 甲方工作性质决定店铺长年休乙方原需节假日调班乙方实际调班天数作工资核算标准进行调休追加假日工资补贴节日期间工作国家标准计算工资
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资工资发放形式现金直接发放工资卡转账发放
乙方试期工资：乙方试期基工资________元民币
乙方转正工资：月基工资________民币+补助________民币+保险+销售提成+年终奖：商店制定月销售指标月完成指标商店商品销售规定提成甲方提供食宿
乙方意：甲方权情形出现时乙方工资进行调整：
1 根乙方工作表现力调整乙方工作岗位者职务
2 根甲方规章制度调整乙方工作岗位职务
3 甲方整体薪资结构调整
4 乙方胜工作者未完成工作务
5 乙方违反劳动纪律者乙方原甲方造成济损失
6 甲方国家相关规定应调整乙方工资情形出现
甲乙双方工资约定具体办法甲方法制订相关规定执行节日工资国家规定计发基数标准计算销售提成月审核发放违反商店制度完成业绩指标予发放具体实施办法甲方法制订相关规定执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家海市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十条 乙方患病非工负伤需休息：
1 甲方乙方基工资60支付乙方病假工资
2 甲方乙方病假天数扣岗位工资补贴
3 乙方病连续休病假满整月甲方扣整月工资
第十二条 甲方时乙方缴纳社会保险中乙方应缴纳社会保险费甲方乙方月工资代扣代缴
第十三条 合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十七条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家海市关规定执行
第十八条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第十九条 乙方应双方约定办理工作交接乙方辞职应提前15日甲方递交辞职申请工作交接完毕甲方提前批准乙方辞职甲方辞退乙方应提前15日告知乙方甲乙双方违反者补偿方1月工资
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
1 乙方必须认真执行甲方工作制度法甲方规定制度执行时终止该合
2 保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围：切甲方商店运营理相关联产品信息网络系统资料信息供货渠道等竞业限制区域 海 竞业限制期限 6 月
十劳动争议处理
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合附件
第二十三条 合未事宜国家海市关规定相悖关规定执行
第二十四条 合壹式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章) ： 乙方(签字盖章)：
法定代表(负责)委托代理
(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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导购员劳动合范
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条
甲方：_________________________
法定代表(负责)委托代理：_________________________
公司址：_________________________
第二条
乙方：__________ 性_________
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码_________________________
甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住址__________________________________________________
户口________ (市)________ 区(县)________ 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合________类型确定合期限(请选择：固定期限固定期限完成定务期限)
1 固定期限：效期________年____月____日起________年____月____日止试期________年____月____日起________年____月____日止
2 固定期限：效期________年____月____日起试期________年____月____日起________年____月____日止
3 完成定工作务期限________年____月____日起该务完成日止
务起始标准：______________________________________
务完成标准：______________________________________
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担 营业员 (工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点
乙方意：甲方权情形出现时调整乙方工作岗位工作容劳动报酬工作点乙方应服甲方安排：
1 乙方胜职工作
2 客观情况发生变化乙方工作岗位职务存
3 甲方根业务营需认更适合乙方工作岗位
第六条 乙方工作容
1 严格遵守商店部门项规章制度时完成公司制定销售务确保营业工作序开展
2 着装体仪容仪表整洁保持标准站姿坐姿步态提前岗做班前准备工作 严格执行交接班制度离岗串岗做工作关事情
3 做库房理定期盘点保证销售产品干净摆放序加强票摆放理确保类票齐全做日结帐核算工作确保现金账目相符
4 动前迎接顾客帮助顾客提供佳选择方案顾客提供优质服务
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度
执行综合工时制度方式工作乙方天工作时间 早9：00晚1800 工作天休息天
乙方享年 天带薪年假应安排__________进行调休
第八条 甲方工作性质决定店铺长年休乙方原需节假日调班乙方实际调班天数作工资核算标准进行调休追加假日工资补贴节日期间工作国家标准计算工资
五劳动报酬
第九条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资工资发放形式现金直接发放工资卡转账发放
乙方试期工资：乙方试期基工资________元民币
乙方转正工资：月基工资________民币+补助________民币+保险+销售提成+年终奖：商店制定月销售指标月完成指标商店商品销售规定提成甲方提供食宿
乙方意：甲方权情形出现时乙方工资进行调整：
1 根乙方工作表现力调整乙方工作岗位者职务
2 根甲方规章制度调整乙方工作岗位职务
3 甲方整体薪资结构调整
4 乙方胜工作者未完成工作务
5 乙方违反劳动纪律者乙方原甲方造成济损失
6 甲方国家相关规定应调整乙方工资情形出现
甲乙双方工资约定具体办法甲方法制订相关规定执行节日工资国家规定计发基数标准计算销售提成月审核发放违反商店制度完成业绩指标予发放具体实施办法甲方法制订相关规定执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家海市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十条 乙方患病非工负伤需休息：
1 甲方乙方基工资60支付乙方病假工资
2 甲方乙方病假天数扣岗位工资补贴
3 乙方病连续休病假满整月甲方扣整月工资
第十二条 甲方时乙方缴纳社会保险中乙方应缴纳社会保险费甲方乙方月工资代扣代缴
第十三条 合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十四条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十六条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十七条 甲乙双方解终止劳动合应中华民国劳动合法国家海市关规定执行
第十八条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第十九条 乙方应双方约定办理工作交接乙方辞职应提前15日甲方递交辞职申请工作交接完毕甲方提前批准乙方辞职甲方辞退乙方应提前15日告知乙方甲乙双方违反者补偿方1月工资
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：
1 乙方必须认真执行甲方工作制度法甲方规定制度执行时终止该合
2 保密竞业限制：乙方法负保守甲方商业秘密知识产权义务乙方保密范围：切甲方商店运营理相关联产品信息网络系统资料信息供货渠道等竞业限制区域 海 竞业限制期限 6 月
十劳动争议处理
第二十条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十二条 合附件
第二十三条 合未事宜国家海市关规定相悖关规定执行
第二十四条 合壹式贰份甲乙双方执壹份
甲方(公章) ： 乙方(签字盖章)：
法定代表(负责)委托代理
(签字盖章)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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