2021年半年行政中心工作总结
撰写：___________
日 期：___________
2021年半年行政中心工作总结
行政中心公司总理直接领导部门承启沟通外协调左右联系四面八方枢纽工作千头万绪文书处理档案理文件批转事理体系理薪资理安全环保理等行政中心公司组建围绕公司年度营目标力资源行政勤安全环保企业理四方面进行理落实系列理措施加理力度监督力度行政中心工作然繁杂琐碎公司领导关心帮助全体员工懈努力项工作定进展工作奠定基础创造良条件总结验寻找差距促进部门项工作序进行现工作总结汇报：
力资源理：
___力资源战略理：结合公司发展规划逐步建立完善公司力资源理体系初步建立公司力资源6理模块框架真正意义公司力资源理前事理提升目前力资源理角度行政事部角色前单行政事理控制改善演变目前服务协助部门理角度
2员工入职理
A招聘理：根需时做员招聘现员潜力开发工作员招聘行政事部事理工作中重点着公司发展需采元化招聘手段建立合理招聘渠道目前采招聘方式网络招聘校园招聘熟介绍部提拔建立公司招聘面试理流程累计招聘数___中美工___开发___实___
力资源招聘配置单纯开场招聘会简单定___架构部门职位工作分析招聘满足公司运营需求说节约力成保证___高效运转力资源配置原达成目标程中部门力需求进行必分析控制力争事招聘配置工作做三点：满足需求保证储备谨慎招聘
B员工入职转正理：
月定期做新入职员工培训岗转正手续确保位员工均踪位时转正胜岗位员工予解劳动关系处理
(1)软件开发：___试期技术指导带领参公司现开发工作中完全解公司开发框架需程
(2)网站美工：___试期目前仅做基础工作需加力度引导培养
(3)___：___指定专理工作业务考核培养公司发展目标理念员工
3培训理：快速员工解公司营模式提高工作效率通进行种类型岗位培训技培训新进员快熟悉公司熟悉岗位业务快融入公司奠定基础
时制订员工手册全力新员培训工作作重点工作抓通培训新员工快岗工作
4薪酬福利理
建立绩效导薪酬体系绩效考核薪酬结合激励奖效挂钩绩效决定薪资水准绩效决定升迁奖罚坚定移优秀实施倾斜激励政策鼓励员工积极创造价值建立公司___价值创造___回报氛围物质激励时断提高精神激励水成企业持续激励重方式
A建立薪酬理制度：未成体系工资理规定提升薪酬理制度完成员工薪酬制度理员薪酬理制度
B完善公司福利保障体系：公司社保保险范围进行扩化增加员工门诊医疗模块全体参加医保员工免顾忧
C公司加班理规定进行合理完善修正总体员工加班较合理劳动报酬时提高员工积极性
D公司社保体系进行完善增加基医疗保险员工仅住院药店购买药品时均医保卡员工医疗方面免顾忧
E员工体检：确保公司员工安全体检终表明公司工作环境没职业病危害通体检体现公司员工安康关心
5绩效考核理：
A业绩导公司营目标力资源理重环节企业：考核什什股东言利润营者说业绩员工说成发展切基础取决公司营业绩公司业绩考核考核目标设定考核标准选择考核容求直接体现公司营理念理思想直接作企业员工激励实践中通岗位业绩员工素质工作态度领导力方面量化考核规范月度基础考核断完善增加新月度绩效考核表加强计划程控制加强___执行强化公司奖优罚劣重激励分配制度成激励成长重手段理方式
B逐步完善公司绩效理体系理思路绩效考核转变绩效理行政事部___部门__年__月底部门进行年度绩效评估根评估结果部门相关理员进行绩效面谈确定级理员__年理务理目标通评估方面员工年度佳业绩优点展示方面位员工解工作中短板利员工通找差距逐步提升断改进工作意识全面实现公司__年新理务提前做准备工作
6企业文化建设企业独企业文化企业心力源泉公司初步建立规范服务协力创意企业文化希够结合优越工作环境宽松性化理氛围事间友善热情形成公企业精神
企业文化断深化离开广员工精诚付出理效果更离开蕴造发展文化土壤适宜生存环境(政策支持)相信家努力龙城企业文化涵更加深化„„
二行政理：
1绿化理：公司营造绿色花园环境明确工作义务确保定期进行绿化养护进行花草树木修剪公司绿色花园奠定良基础目前通绿化修剪养护公司花木绿化区基保持常绿状态保持公司持续生命活力
2勤保障理：勤服务工作包括食堂订餐两方面员工息息相关两方面力勤保障制度公司营活动利开展坚强盾员工宿舍方面完善宿舍水电等配套设施时维修宿舍生活设施___员工外租房搬公司宿舍居住员工宿舍营造良生活休息环境
3考勤理：加强考勤理通日常检查专项整治纠正员工考勤中规范行规范行时进步相应制度进行完善终考勤工作做严格遵循三公开——公开公公正原进步规范考勤理容真正做章循未卡请假手续进步规范细化时规范员工请假程序工作秩序良保持
4文体活动方面(计划)：公司计划月___次文体活动活动项目篮球兵乓球台球拔河跳绳羽毛球踩汽球双腿跑等通赛赛出友谊赛出风格公司年轻员工青春活力展现增强___间团结合作友情
5___费控制理：___召开公司种会议相关费结算工作做___进周月度年度工作总结汇总公司推行预算制度公司预算制度推动作出基础理工作部门资金理加深认识全面预算作出引导
6文件档案理
A档案理：完善公司档案理工作建立书面电子档案双档案时进行资料档确保公司档案理完整性时进行双锁双控理确保公司档案资料安全性保密性
B文件理：公司行政中心___文件理员进行培训部门公司外部文件制度统进行梳理确保公司文件效性规范性统性精细度逐步公司ERP软件实施取阶段性成功
三存问题
成绩取离开公司正确领导离开部门力协助配合支持充分肯定成绩时部门存问题足：
1安全环保理方面：年发生起安全事超公司年度制订计划目标安全环保理形势相严峻针述问题公司阶段加理力度时污水处理生产设备进行技术改造加劳动保护品工艺纪律理力度杜绝降低类问题发生
2员工关系理方面：年__月份发生起员工群体性怠工事件事件留思考深刻方面求理者时加强员工日常沟通交流解员工思想动态（范）提升理技巧工作方法方面制订理制度时留余制度框死造成修改完善较动局面第三加强思想教育工作时做员工价值观引导员工思想观念公司理思路发展第四作理者改变观念工作方式员工办实事解决员工困难事情提升亲力起情达情呈起桥梁作够时员工信息收集高层理者作决策
3质量体系理需更加深化：__年公司先进行___次审___次外审检查存问题较中___执行中出现问题求部门理者履行理督导职责方面员工工作进行监督方面员工进行日常制度培训岗位技培训心态培训员工养成良工作惯提升执行力
___公司部门工作解够深入存问题掌握真实情况够全面领导决策应起参谋助手作发挥够
5公司宣传力度加强需工作中切实加解决__年新年新年里继续围绕公司中心工作克服缺点改进方法深入调研掌握实情加强理改进服务胆探索行政事部工作新思路新方法促工作新台阶公司健康快速发展作出更贡献
6增强服务意识提高员工满意度行政事部工作性质求两字服务先做服务生角色发挥理者功服务程中参公司理工作做综合部工作水综合灵敏信息权威督查形象接瓶颈运转评判领导
做__年度项工作综合理全体员工必须强化七意识：爱岗敬业意识二服务意识三灵活变通意识四立强意识五分工协调意识六团结协作意识七廉洁律意识
总结计划妥否请领导批示
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日 期：___________
2021年半年行政中心工作总结
行政中心公司总理直接领导部门承启沟通外协调左右联系四面八方枢纽工作千头万绪文书处理档案理文件批转事理体系理薪资理安全环保理等行政中心公司组建围绕公司年度营目标力资源行政勤安全环保企业理四方面进行理落实系列理措施加理力度监督力度行政中心工作然繁杂琐碎公司领导关心帮助全体员工懈努力项工作定进展工作奠定基础创造良条件总结验寻找差距促进部门项工作序进行现工作总结汇报：
力资源理：
___力资源战略理：结合公司发展规划逐步建立完善公司力资源理体系初步建立公司力资源6理模块框架真正意义公司力资源理前事理提升目前力资源理角度行政事部角色前单行政事理控制改善演变目前服务协助部门理角度
2员工入职理
A招聘理：根需时做员招聘现员潜力开发工作员招聘行政事部事理工作中重点着公司发展需采元化招聘手段建立合理招聘渠道目前采招聘方式网络招聘校园招聘熟介绍部提拔建立公司招聘面试理流程累计招聘数___中美工___开发___实___
力资源招聘配置单纯开场招聘会简单定___架构部门职位工作分析招聘满足公司运营需求说节约力成保证___高效运转力资源配置原达成目标程中部门力需求进行必分析控制力争事招聘配置工作做三点：满足需求保证储备谨慎招聘
B员工入职转正理：
月定期做新入职员工培训岗转正手续确保位员工均踪位时转正胜岗位员工予解劳动关系处理
(1)软件开发：___试期技术指导带领参公司现开发工作中完全解公司开发框架需程
(2)网站美工：___试期目前仅做基础工作需加力度引导培养
(3)___：___指定专理工作业务考核培养公司发展目标理念员工
3培训理：快速员工解公司营模式提高工作效率通进行种类型岗位培训技培训新进员快熟悉公司熟悉岗位业务快融入公司奠定基础
时制订员工手册全力新员培训工作作重点工作抓通培训新员工快岗工作
4薪酬福利理
建立绩效导薪酬体系绩效考核薪酬结合激励奖效挂钩绩效决定薪资水准绩效决定升迁奖罚坚定移优秀实施倾斜激励政策鼓励员工积极创造价值建立公司___价值创造___回报氛围物质激励时断提高精神激励水成企业持续激励重方式
A建立薪酬理制度：未成体系工资理规定提升薪酬理制度完成员工薪酬制度理员薪酬理制度
B完善公司福利保障体系：公司社保保险范围进行扩化增加员工门诊医疗模块全体参加医保员工免顾忧
C公司加班理规定进行合理完善修正总体员工加班较合理劳动报酬时提高员工积极性
D公司社保体系进行完善增加基医疗保险员工仅住院药店购买药品时均医保卡员工医疗方面免顾忧
E员工体检：确保公司员工安全体检终表明公司工作环境没职业病危害通体检体现公司员工安康关心
5绩效考核理：
A业绩导公司营目标力资源理重环节企业：考核什什股东言利润营者说业绩员工说成发展切基础取决公司营业绩公司业绩考核考核目标设定考核标准选择考核容求直接体现公司营理念理思想直接作企业员工激励实践中通岗位业绩员工素质工作态度领导力方面量化考核规范月度基础考核断完善增加新月度绩效考核表加强计划程控制加强___执行强化公司奖优罚劣重激励分配制度成激励成长重手段理方式
B逐步完善公司绩效理体系理思路绩效考核转变绩效理行政事部___部门__年__月底部门进行年度绩效评估根评估结果部门相关理员进行绩效面谈确定级理员__年理务理目标通评估方面员工年度佳业绩优点展示方面位员工解工作中短板利员工通找差距逐步提升断改进工作意识全面实现公司__年新理务提前做准备工作
6企业文化建设企业独企业文化企业心力源泉公司初步建立规范服务协力创意企业文化希够结合优越工作环境宽松性化理氛围事间友善热情形成公企业精神
企业文化断深化离开广员工精诚付出理效果更离开蕴造发展文化土壤适宜生存环境(政策支持)相信家努力龙城企业文化涵更加深化„„
二行政理：
1绿化理：公司营造绿色花园环境明确工作义务确保定期进行绿化养护进行花草树木修剪公司绿色花园奠定良基础目前通绿化修剪养护公司花木绿化区基保持常绿状态保持公司持续生命活力
2勤保障理：勤服务工作包括食堂订餐两方面员工息息相关两方面力勤保障制度公司营活动利开展坚强盾员工宿舍方面完善宿舍水电等配套设施时维修宿舍生活设施___员工外租房搬公司宿舍居住员工宿舍营造良生活休息环境
3考勤理：加强考勤理通日常检查专项整治纠正员工考勤中规范行规范行时进步相应制度进行完善终考勤工作做严格遵循三公开——公开公公正原进步规范考勤理容真正做章循未卡请假手续进步规范细化时规范员工请假程序工作秩序良保持
4文体活动方面(计划)：公司计划月___次文体活动活动项目篮球兵乓球台球拔河跳绳羽毛球踩汽球双腿跑等通赛赛出友谊赛出风格公司年轻员工青春活力展现增强___间团结合作友情
5___费控制理：___召开公司种会议相关费结算工作做___进周月度年度工作总结汇总公司推行预算制度公司预算制度推动作出基础理工作部门资金理加深认识全面预算作出引导
6文件档案理
A档案理：完善公司档案理工作建立书面电子档案双档案时进行资料档确保公司档案理完整性时进行双锁双控理确保公司档案资料安全性保密性
B文件理：公司行政中心___文件理员进行培训部门公司外部文件制度统进行梳理确保公司文件效性规范性统性精细度逐步公司ERP软件实施取阶段性成功
三存问题
成绩取离开公司正确领导离开部门力协助配合支持充分肯定成绩时部门存问题足：
1安全环保理方面：年发生起安全事超公司年度制订计划目标安全环保理形势相严峻针述问题公司阶段加理力度时污水处理生产设备进行技术改造加劳动保护品工艺纪律理力度杜绝降低类问题发生
2员工关系理方面：年__月份发生起员工群体性怠工事件事件留思考深刻方面求理者时加强员工日常沟通交流解员工思想动态（范）提升理技巧工作方法方面制订理制度时留余制度框死造成修改完善较动局面第三加强思想教育工作时做员工价值观引导员工思想观念公司理思路发展第四作理者改变观念工作方式员工办实事解决员工困难事情提升亲力起情达情呈起桥梁作够时员工信息收集高层理者作决策
3质量体系理需更加深化：__年公司先进行___次审___次外审检查存问题较中___执行中出现问题求部门理者履行理督导职责方面员工工作进行监督方面员工进行日常制度培训岗位技培训心态培训员工养成良工作惯提升执行力
___公司部门工作解够深入存问题掌握真实情况够全面领导决策应起参谋助手作发挥够
5公司宣传力度加强需工作中切实加解决__年新年新年里继续围绕公司中心工作克服缺点改进方法深入调研掌握实情加强理改进服务胆探索行政事部工作新思路新方法促工作新台阶公司健康快速发展作出更贡献
6增强服务意识提高员工满意度行政事部工作性质求两字服务先做服务生角色发挥理者功服务程中参公司理工作做综合部工作水综合灵敏信息权威督查形象接瓶颈运转评判领导
做__年度项工作综合理全体员工必须强化七意识：爱岗敬业意识二服务意识三灵活变通意识四立强意识五分工协调意识六团结协作意识七廉洁律意识
总结计划妥否请领导批示
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