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郑州劳动力市场供求关系研究

平***苏

贡献于2021-10-27

字数:12711


文题目: 郑州市劳动力市场供求关系分析研究












年国劳动力市场供求关系出现重转变原限供限供转变城市工荒愈演愈烈文郑州劳动力市场角度分析供求关系阐述处社会变革时期劳动力供双方具体状况预测郑州市未劳动力市场发生变化提出郑州市应积极应系列复杂问题劳动力市场结构发展变化根原中国口结构教育水造成劳动供济发展模式形成劳动力需求间匹配现象郑州劳动力市场供求关系存问题产业行业需求均衡高端低端劳动力供紧张具高等学历学生供充足出现学生工资农民工工资低奇怪现象等现象根分析国现劳动力市场发展情况劳动力心理预期国工荒趋势进步扩伴着劳动力薪资水升时维护合法权益活动逐渐增加郑州政府应该通产业结构调整加力资投入完善社会保障体系建立健全维护劳动者合法权益法律法规积极发挥济辐射作吸引等措施达劳动力供求关系基衡

关键词:郑州市:劳动力市场:劳动供求关系:应聘单位:民工荒:

Zhengzhou city labor market supply and demand analysis

Abstract

In recent years a significant shift in the Labour market supply and demand in our country from the original unlimited supplies to limited supply shift labor shortage in big cities intensified This article from the perspective of the zhengzhou labor market its supply and demand this paper in the period of social change of the labor supply of both sides of the specific situation forecast future labor market changes zhengzhou city and thus put forward in zhengzhou should how to actively respond to this a series of complex problems Labour market structure is the root cause of China's development and change of population structure and the education level of labor supply and the economic development pattern formed by the mismatch phenomenon between the demand for Labour Zhengzhou has a lot of problems in the supply and demand relationship between labor market such as industry industry demand imbalance highend and lowend Labour supply tension and have a big supply of higher education of college students strange phenomena of college students pay migrant wages that are lower than in the phenomenon such as According to the analysis of the existing labor market development situation and the Labour psychological expectations our country labor shortage trend will be further expanded with labor wages rise at the same time protect their legitimate rights and interests of activities increase gradually The zhengzhou government should through the adjustment of industrial structure increase investment in human capital perfecting social security system establishing and perfecting the laws and regulations maintain the legal rights and interests of labourers to actively play a role of economic radiation attract talent and other measures to achieve labor basic balance of supply and demand

Key words Zhengzhou city the Labour market the labor supply and demandapply for units shortage of migrant workers l

目 录
摘 I
ABSTRACT II
第1章 绪 1
11 文容 1
12 文研究理 1
第2章 郑州劳动力市场供求关系分析 3
21 总体状况分析 3
211 产业需求均衡 3
212 行业需求均衡 3
213 高端缺乏 3
214 低端劳动力供紧张出现工荒现象 4
215 工作遇工作环境求提高 4
22 供具体状况分析 5
221 工作发展前景较重 5
222 高校毕业生工资水逐年降失业率逐年升 5
23需求具体情况分析 5
231 招聘单位需求差较 5
232 求职者性年龄教育水差异分析 5
第3章 郑州劳动力市场供求关系预测 7
31 劳动力供求关系紧张工荒现象进步扩 7
32 劳动力成涨 8
33 意识崛起维权行动增 8
第4章 郑州市解决劳动力市场供求关系策 10
41 加劳动力资投入提高劳动力整体素质 10
42 减少结构性失业问题 10
43 发挥济辐射作吸引省邻省劳动力郑州业 10
44 完善社会保障体系制度实行弹性退休制度 10
45建立健全法律法规体系发挥工会积极作 10
46积极调整产业结构创造新济增长点 11
第5章 结 12
参考文献 15
致 谢 16




第1章 绪
劳动力市场产品市场参交易象劳动目前劳动力供求相互匹配程中会劳动力总量结构两方面匹配位劳动力供求呈现着特点国13亿口河南省超1亿郑州市河南省会郑州市劳动力供求否衡河南影响全国供求关系
11 文容
国口众年前做梦想民工荒居然会出现国家中国济劳动力限供特征夜间发生变化民工荒技工荒仅广东等海带出现陆等城市着陆郑州市属陆城市劳动力供紧张程度较低积极稳定劳动力供求状况解决工荒问题确保城市济稳定发展避免失业口增加加快民康步伐
次研究郑州市劳动力供求情况单企业研究次研究方面较广研究家乡济情况响应国家全面建设康社会号召课题研究中需信息量全面真实研究成功会明郑州市劳动力发展政策
12 文研究理
通郑州市劳动力市场供求关系分析研究弄清劳动力供求波动劳动力市场影响劳动力供求稳定济影响引导郑州市劳动力供求趋衡带动济稳定郑州市更稳健济增长减少失业率提高民幸福指数促进康社会建设
完全竞争市场结构中劳动力市场实现均衡劳动力资源达效率分配质劳动力获样工资劳动力市场均衡条件济社会中意种职业行业区劳动力获工资会职业行业区存差充分业劳动力供劳动力需求竞争均衡工资决定时实现充分业
采制度济学观点指出劳动力市场种种制度性力量影响划分部分劳动力市场部分里教育工资关系该理认劳动力市场劳动力市场次劳动力市场两部分组成背景进入劳动力市场享受遇劳动力市场提供公司企业机构中职业岗位雇员工作稳定工资较高晋升前景良性次劳动力市场提供公司企业职业岗位雇员工作稳定工资较低工作条件差两市场间具相封闭性间员少相互流动


第2章 郑州劳动力市场供求关系分析
21 总体状况分析
211 产业需求均衡
国第产业需求数稳定中逐渐减少趋势第二产业第三产业劳动力需求数逐渐增加中第三产业需求增长速度快郑州具数量众中型企业第三产业发展十分迅速劳动力需求量幅度增加量企业存工足问题制约企业省济发展政府应该积极应种产业结构均衡问题采取措施调整产业结构衡三产业劳动力供求关系达三产业三驾马车齐头进发展第三产业崛起济发展趋势积极发展第三产业引导劳动力逐渐第三产业转移加快国第三产业发展进促进产业结构合理化
212 行业需求均衡
整体行业需求出现极衡现象需求量行业制造业批发零售业两行业约占郑州市总体劳动力需求半逐渐增加趋势行业工需求招聘会销售类岗位服务性岗位缺口行业需求均衡必然会导致匹配结构合理力资源没发挥应效行业需求均衡需政府部门全社会努力积极改变教育培训体制调整专业教育结构应济发展需加工需求量行业专业培训
213 高端缺乏
年年学生毕业业数情况具高素质高学历逐年增加具工作验高技术呈现紧缺状态刚毕业学生工作验社会验方面较薄弱理联系实际情况较少必须断学训练成独面高技术国高等教育培养没实践性脱离现实注重理动手力差造成高校培养出立投身工作岗位中需进行段时间学结构培养合理造成高端缺乏原统计国全年劳动力市场匹配率约60左右意味着约40劳动力口没找合适工作岗位合适工作发挥工作积极性动性前提40难工作行业取较成想解决难题教育培训制度公司培训制度两方面进行首先改革完善国教育培训体系转变思想改变方法学东西转化实践扩展学生实历提高工作力毕业生迅速胜岗位工作方面公司部出发建立完整员工培训体系企业员工良发展台发展空间
214 低端劳动力供紧张出现工荒现象
年国普遍出现工荒民工荒现象作河南省会郑州市例外郑州市产业结构较分散制造业企业较尤中型制造公司低端劳动力工需求较工缺口断扩
90年代国进行户籍改革农村劳动力流动速度加快农民进入城市务工数越越方面19982003年国企改革出现岗职工劳动力市场源低端劳动力郑州市提供充足劳动力城市发展建设贡献巨力量保守统计仅郑州工缺口已达10万通调查珠江三角洲民工缺口已超百万种普遍性工缺口郑州市表现尤严重笔者郑州劳动力市场进行调查发现前应聘数求高岗位服务员保安等定程度排斥社会岗位定程度偏见加工资较低环境较差难吸引应聘者目光单位采种方法进行招聘招少
首次岗职工90年代时候年龄4050岁间现数已退休年龄者身体状况事繁重工作统计1992年国城镇失业数岗数分420万300万庞口数量逐渐退出工作领域会国劳动力市场供求关系产生巨影响第二国教育水断提高劳动力求提高应聘范围已仅仅局限建筑工餐馆等方寻求更广阔发展前景第三国济增长呈现逐年增加趋势济增长会促进企业增加需求加新增创业企业进步扩全社会劳动力需求第四年中城市崛起发展进程加快劳动力市场提供充足职位求职者选择范围变宽尤选择离家较城市工样工资较城市言较低生活消费成较低总体低端劳动力涌入城市热情远没前年高城乡间郑州低端劳动力市场需求极紧张外口数量相海城市较少定程度制约济发展
215 工作遇工作环境求提高
着济快速增长通货膨胀率断提高物价消费水断攀升必然导致应聘者薪资水预期提高城市生活成较高加种生活压力促应聘者必须寻求工资较高职位劳动力成突然幅度升年劳动力市场变化根国力资源社会保障局相关资料截止2010年9月底30省份调整低月工资水中月工资低水涨幅高24海发达城市低工资水达1100元水断涨趋势国著名企业富士康2010年两次调整该企业深圳员工工资水涨幅分3066工资涨幅例说明国整体劳动力市场工资水涨速度快工资水涨原仅仅供求关系衡济发展快通货膨胀国逐渐加强劳动法实施力度监迫企业必须员工缴纳项社会福利增加劳动者隐性收入应聘者工作环境求断提高趋势笔者郑州市招聘会走访解工作环境情况求职者应聘时候较关注问题尤服务行业类低端职位应聘者工资预期应聘单位出工资水定差距造成郑州市劳动力市场供求失衡素
22 供具体状况分析
221 工作发展前景较重
定教育程度说更加关注工作发展前景公司否提供整套培训体系广阔发展空间择业考虑素笔者通调查发现刚毕业学生选择较型理制度较完善企业公司希助台迅速提升力应聘单位招聘时候应该更加注重公司发展前景培训等软实力宣传吸引更
222 高校毕业生工资水逐年降失业率逐年升
国教育水整体提升教育产业化政策提升高校毕业生数量义务教育普程度减少国文盲例加高等教育发展致高校毕业生数量逐年增加整体提升国教育水应届高校毕业生数量20102014年达高峰数翻56倍接受高等教育毕业生数市场供充足必然会导致工资低失业率升受高等教育毕业生教育投入较需寻求教育回报愿做体力工作根2010年第三季度调查显示位劳动力需求集中高中初中生例达63部分学历员工资水求高企业减少劳动力成科学历需求仅8数字远远国年新增应届毕业生数1985年高等教育毕业生中等教育毕业生初等教育毕业生例16202009年该例108122高等教育初等教育毕业生例120直接升接11巨教育结构调整导致低端劳动力紧缺具高等教育学历学生失业率提升根原根青少年研究中心2010年发布消息国高校毕业生失业率远高社会均失业率高达15高校毕业生面着工资预期工资水差距矛盾年高校毕业生降低工资预期水高实际工资水实际国城市高校毕业生工资水呈现降趋势北京工作应届毕业生2009年2407元2010年直降470元种幅度工资水降催生学生啃老族法面低工资水职场挫折选择逃避躲家中面现实
23需求具体情况分析
231 招聘单位需求差较
招聘单位性质机关事业单位招聘数少国企业私营企业股份公司占绝导位该例达90例中私营企业工需求中企业公司规模较发展空间没型公司企业规章制度完善工资水持吸引优秀加入中企业员工流动性较离职率较高造成常年招工原求职者应聘时候倾规模公司造成双方间形成定差距加剧劳动力市场供求关系失衡
232 求职者性年龄教育水差异分析
整体性女性工需求略高男性女性求职程中占较优势然教育程度行业存较差距刚毕业学生男性女性更加容易业尤建筑类机械类工作然服务性工作较倾招收女性总男性需求较行业集中第二产业中建筑业采矿业制造业女性需求量较集中第三产业中住宿餐饮服务行业中求职者性结构说两者相差基保持11例状态
年龄程度1624岁2534岁3544岁三年龄阶段劳动力需求群体中3544岁年龄阶层供需关系紧张45岁求职者说求职非常困难
郑州市力资源理局解文化程度越高需求量越相反初中程度需求量高中辅教育程度越高需求量越少量服务行业工口缺失较严重受工作环境社会偏见影响喜欢做工作


第3章 郑州劳动力市场供求关系预测
31 劳动力供求关系紧张工荒现象进步扩
图31中1997年2004年间年新增岗工均岗年龄逐年升1997年男性岗工均年龄367岁2004年已升431岁岗工年龄逐渐增加意味着会提高退休加剧国工荒情况根国家相关退休政策粗略推导出岗工年出现高峰期
前岗工法定退休年龄男性退休年龄60岁女性50岁种情况推算预计20122014年800万进入退休年龄1000万岗员工2020年左右进入退休达退休高峰期图32目前国计划延长劳动力退休年龄缓解工荒问题没形成完整制度体系岗工说延迟退休意味着养老金支付会延提早享受老生活样整体加剧民部矛盾增加社会稳定素利社会谐发展政府否真延迟退休政策需斟酌然现实岗职工退出劳动力市场必然会供衡劳动力市场更加雪加霜工荒情况日益严重

图31 年心中岗员年龄结构(占分性)



图32 1997—2002期间部分女性岗工2012年期间进入退休年龄

32 劳动力成涨
国劳动力资源紧缺促劳动力求增加工资水提高薪资遇呼声日益强烈国劳动力成逐渐涨原两:首先国工缺口逐渐扩劳动力供减少必然会增加劳动力议价力促企业通涨工资吸引求职者尤低端服务行业劳动力进入退休年龄较新增劳动力愿进入服务行业供足必然会导致工资收入涨次国通货膨胀率逐年加消费水逐年提高必然带动劳动力工资水涨年开始国城市青岛已出现明显工资涨趋势通货膨胀率逐年提高必然趋势
33 意识崛起维权行动增
年涌现出类维护合法利益出现罢工事件尤出租车罢工频繁出租车司机收入普遍较低2010年田汽车公司旗家零部件生产工厂工资遇低工酬问题严重出现罢工事件双发协商提升工资水35作结束国劳动力意识逐渐觉醒越越意识合法权益希运合理手段达提高薪资水目第二代农民工农民工世界观价值观思想方面造成维权事件频发原首先相第代农民工兄弟姐妹较少数仅兄弟姐妹者独生子女家庭方面受重视义意识较强烈追求高品质生活具更进城仅仅想父辈样想回乡希进步融入城市成城市中份子现实具备农业生产验吃苦耐劳力较差难突破城乡壁垒工作满意度认感较差造成城市满情绪增加尤工作剥削感较浓意识强烈会感尊心受伤害加剧城市逃离想法
根力资源社会保障事业发展统计公报19922009年统计结果劳动争议处理机构受理劳动争议案例呈现快速增长态势1992年08万件提升2008年693万件整整提高90倍1992年2007年劳动争议案件呈缓慢成长状态2007年达35万件20082009奶奶年劳动争议案件数量直接翻倍达60万件国处济结构转型时期相应维护劳动者合法权益法律法规逐步完善劳动者通合法效途径维护合法权益加政府级部门积极加强项法律实施工作加强劳动者法律教育提高法律意识维护合法权益意识促进劳动者意识崛起促利法律武器通劳动争议处理机构维护合法权益











第4章 郑州市解决劳动力市场供求关系策
41 加劳动力资投入提高劳动力整体素质
力资投入解决目前国劳动力市场供求衡解决劳动力产业结构合理效途径解决高端缺失问题解决法加行业专业培训力度积极举办种专业培训班促全社会形成种积极学氛围进提高劳动力生产效率种针性专业培训班短期提高专业技术水工作效率结局高端紧缺直接效方法方面注重校学生教育体系完善加技学实时间提高学生动手力实际工作力毕业生迅速胜工作着代科学技术发展机器生产效率提高简单重复性工作会逐渐机器代提高力资积累水提高力资源整体素质社会发展必然趋势国改革开放政府深刻认识教育国家振兴发展重性加教育投入力度国力资积累水呈现十分快速发展趋势早2004年国劳动力口受教育结构已韩国1990年结构致相等说明国教育水逐年提高日益缩短发达国家水沾沾喜认识国总体教育水存问题教育体系结构进步完善致力培养专业领域高素质高技高科技
42 减少结构性失业问题
结构性失业指劳动力市场结构适应济产业快速发展需求产生劳动力市场供求关系匹配失业种结构性失业济发展必然趋势具长期性济产业转型时期引起特定市场区域中特定类型劳动力需求供现象解决种结构性失业需政府积极发挥职构建劳动力市场供求双方信息台加快双方信息交流提升信息传播速率方方面改革高等教育培训机制实现教育供导型需求导型转变积极市场世界时代进行接致力培养适应社会发展需专业性目前国高校适应社会发展需积极增开系列新学科整学生教学计划培养机制中存问题缺乏专业指导老师教学体系完善学理性较强实际脱轨等问题外建立健全业择业机制建立招聘会网络电话三者相统招聘制度完善力资源理制度更求应聘单位提供更信息时求职者提供更岗位信息实现应聘者求职者间信息接总解决结构性失业问题助缓解劳动力市场供求关系衡问题促进全社会力资源合理利加快国济发展
43 发挥济辐射作吸引省邻省劳动力郑州业
前年外出务工员选择海开放发达程度较高城市长江三角洲珠江三角洲京津唐区城市工需求较工资水较高工作环境较然年国二线城市快速发展劳动力市场需求逐步增吸引着越越外出务工员选择工作点郑州市相型城市言消费水高压力较中企业数量省邻省选择工作点首选调查郑州市劳动力市场16应聘者城市工作认郑州市发展前景准备回离家方工作郑州市完全济辐射周围安徽山东山西湖北陕西5省吸引省求职者郑州应聘
44 完善社会保障体系制度实行弹性退休制度
前国劳动力供求关系失衡情况实行弹性退休制度建立完善社会保障体系效缓解种情况完善社会保障体系利实现社会公力资效发挥职劳动者顾忧工作郑州市力资源理部门应该针外员制定系列完善理制度员编制户口档案教育培训职称评定等方面实行条龙绿色服务外员迅速解决郑州市种问题实行弹性退休制度直接解决劳动力足问题提高力资效率促进社会谐发展
45建立健全法律法规体系发挥工会积极作
政府应该加快针劳动者权益立法程序法律保障劳动者合法权益确保劳动者该工资目前农民工讨薪难问题直全社会关注问题农民工作建设城市缺少员城市济发展贡献巨力量年头忙起分钱没增加社会稳定素农民工讨薪难集中建筑行业建筑行业外包公司较流程复杂农民工工资结算困难应该制定健全法律系统起法律武器维护农民工合法权益
国工会数量逐渐增2009年工会发展180万家会员数量增加2亿庞社会组织进行劳资谈判中必然发挥重作劳动者合法权益保驾护航国外工会组织体系较健全发挥作非常劳资问题企业破产问题等工会组织协调解决国应该积极鉴外国关工会组织法律完善工会组织职发挥工会组织作缓解劳资双方矛盾减少劳动力通硬性手段进行抗议活动
46积极调整产业结构创造新济增长点
年国海城市相继出现工荒问题逐步陆城市蔓延情况国劳动力市场已限供发展限供廉价劳动力已国竞争力劳动力成逐年涨求国改变世界工厂位积极发展具高附加值产业改变前廉价劳动力资源利率低高投入低产出等行业中转移出产业结构调整解决国劳动力市场供求关系失衡根性措施产业结构升级必会带国济次腾飞加快国国际化进程缩发达国家差距
第5章 结
国现已进入社会变革济转型劳动力供求关系五限供限供转变时期国劳动力市场出现全未变化文针郑州劳动力市场供求关系进行研究首先供求关系整体架构出发分析出郑州劳动力市场产业结构需求行业结构需求均衡高端低端供紧缺劳动者工资遇工作环境求提升结吼更具供具体情况需求具体情况进行研究探讨供求双方心理运行机制实际情况结合全国劳动力市场供求关系发展变化预测郑州劳动力市场未发展变化趋势便更做出应措施文针郑州市劳动力市场供求关系进行研究研究范围较文数查找方面存全面现象选取数全国数采样范围较研究策措施方面存定局限性




参考文献
[1] 王乐勋章守明.金融危机时代海区民工荒成剖析[J]营理2012258
[2] 张宏丽郭英.国外农村剩余劳动力转移理研究综述 [J]济研究导刊20103435
[3] 郑晓云徐卫彬.关国农村剩余劳动力数量测算方法研究述评[J]西北口2010669
[4] 张树林.农村劳动力转移改革开放实证分析[J]商业研究2010458
[5] 黄国华.成市场双重约束农村劳动力转移影响素研究[J]中国农村观察20101913
[6] 贾先文黄正泉黄蔡芬国农村剩余劳动力转移拐点[J]改革战略2010169
[8] 刘振学.辽宁省劳动力短缺形势影响分析[J]北方济201022813
[9] 王金营顾瑶.国劳动力供求关系形势未变化趋势研究——兼中国劳动市场刘易斯拐点认识判断[J]口学刊201131418
[10] Alet HarmsePhillip BlaauwRinie Schenck.Day LabourersUnemployment and Socioeconomic Development in South Africa[J]Urban Forum 2009 459





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郑州市家电市场简概  郑州地处中原,又是河南省省会,京广与陇海铁路交汇于此,地理位置相当优越,古有“商都”之美誉,历来就是众商家所必争之地。近几年来,随着人民生活水平的迅速提高,郑州的家电市场异常火爆。为深入研究郑州市的家电市场,把握市场动态,河南君友商务咨询有限公司于7月份对郑州的家电市场进行了深访调查。本次调查采取抽样调查与重点调查相结合的方式,在中博电子城共抽取60位家电商户,重点调查

t***2 8年前 上传477   0

华南国际-市场研究实务手册-价格研究

第四章 价格研究第一节 价格研究概述一、理想的定价范围 对于企业来说,“价格”一词实际上是指企业所销售的商品成本与所欲获得的利润的总和。但事实上,市面上通行的价格并不见得与企业设想中的价格一致,因为消费者的意愿及支付能力才是价格的主要决定因素。就消费者来说,价格是指商品买方支付给商品卖方的货币额,该货币额表示商品在市场上的价值,因此在消费者心目中价格必须与商品价值相称

t***9 12年前 上传485   0

市场研究实务手册- 营销推广研究

第六章 营销推广研究第一节 营销推广概述一、营销推广的含义和分类(一)营销推广的含义广告、营销推广和公共关系是企业非人员促销的三大形式。所谓营销推广(Sale Promotion)就是在给定的时间里,在给定的预算内,在某一目标市场中所采取的能够迅速产生激励作用,达成交易目的的促销措施。营销推广按其对象的不同,可分为对消费者的营销推广和对经销商的营销推广两类。(

m***e 10年前 上传489   0

在劳动力市场开业庆典仪式上的讲话

在劳动力市场开业庆典仪式上的讲话  各位领导、各位嘉宾:  今天,x市劳动力市场建成正式投入使用,这是完善劳动保障体系建设的一件大事,在此,我谨代表市政府对市场开业表示热烈的祝贺!  就业是民生之本。市政府高度重视就业和再就业工作,实施积极的就业政策,努力改善创业和就业环境,坚持劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业的方针,在资金困难的情况下增加投入,建设科学化、规范化、现代化的

f***7 11年前 上传521   0

2010年劳动力市场工作开展情况总结

2010年劳动力市场工作开展情况总结  2006年以来在地区劳动和社会保障局的指导下,在县委政府的关心和支持下,在局领导的正确领导下,县劳动力市场以县委扩大会议精神指导,立足县实际,在做好企业与各类人员沟通的桥梁作用同时,卓有成效的开展了大中专毕业生、下岗失业、城镇失业等人员的求职登记、职业指导、职业推荐、职业介绍及大中专毕业生的档案转接等工作,现将200  年县劳动力市场开展工作情

警***署 14年前 上传576   0

农村劳动力流动研究和探讨调研报告

 农村劳动力流动研究和探讨调研报告      随着市场经济的快速发展和农村产业结构调整步伐的加快,越来越多的农村劳动力开始出县跨省谋求新的发展,寻求更多的挣钱机会,这种被称之为打工经济的新型经济为发达地区提供了源源不断的廉价劳动力,也给农村经济发展注入新的活力。从当前全县发展的现状来看,打工经济已经成为全县农村经济的重要组成部分,它对改善贫困地区群众生产生活起到了积极的带动作

y***2 12年前 上传449   0

我国农村劳动力转移就业现状对策研究

随着中国工业化和城市化进程的加快,农村土地劳动力转移和就业问题日益严重,政府部门和学术界正在采取措施解决这一问题。 能否有效实现农村土地流转的长期实现,不仅取决于就业权的实现和没有农村土地的劳动者的长期生存和发展,还取决于中国城乡就业体系和社会的保护。 可持续经济发展。 但是,从中国农村无地劳动力转移就业的过程中仍存在许多困难和障碍。

~***$ 5年前 上传1430   0

北京别墅市场研究目录

北京别墅市场研究 目录 一、 北京别墅总论 二、 北京别墅市场发展阶段 三、 未来北京别墅供应量预计 四、 北京别墅消费能力分析 附件一:碧水庄园与橘郡的比较研究 附件二:北京别墅东北、西北地区介绍 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

消***贴 9年前 上传14572   0

文化水廊商业项目市场研究

 文化水廊商业项目市場研究前言第一章 消费市场探析一、2002年苏南5市居民生活水平横向对比二、居民收入特点分析三、市区居民消费特点分析四、消费指标走势分析第二章 苏州市商业营业用房发展状况一、商业营业用房供给状况、空置状况分析:二、商业营业用房市场需求状况分析三、供应市场探析四、综述第三章 市场面分析一、主要竞争个案评述二、主

梅***姗 10年前 上传506   0

市场研究员的工作职责

市场研究员的工作职责职责:1、保证与现有客户的长期合作关系。2、管理研究团队(定性定量),包含人员招聘、工作分配、绩效考核及工作指导。3、研究项目管理,同时给予客户专业的研究服务。4、撰写优质的客户项目提案及演讲。5、推进研究标准化产品规划与研发。6、开拓新客户或新领域的业务。7、参与公司整体业务规划及团队发展工作。8、参与公司重大对外活动、行业会议及公开演讲等相关工作。9、

w***o 2年前 上传333   0

房地产市场的调查与研究

房地产市场的调查与研究 房地产市场的调查与研究 一、 市场调查的意义 1、 狭义的市场调查 狭义的市场调查就是指以商品本身的消费者为对象,用科学方法收集消费者购买以及使用商品的事实、意见、动机等有关资料,并予以分析研究的手段。 对于房地产市场,例行而重要的市场调查就是公开的个案现场做调查,并手机资料进行销

张***谢 10年前 上传599   0