新提拔干部前谈话稿
安全方面
()完善责体系明确岗位职责
学校安全工作纳入教育教学整体工作布局安全工作放全局工作突出位置抓教育教学工作部署求检查落实考核奖惩严格贯彻政责岗双责齐抓失职追责行业必须安全业务必须安全生产必须安全谁谁负责安全生产责体系建立健全学校安全组织领导体系完善安全理制度类应急机制切实形成手亲抓分领导具体抓职处室全面落实安全理格局教育部中学校岗位安全工作指南结合学校实际明确学校校长科教师岗位安全工作职责层层签订安全生产责状进步压实责强化督促检查安全工作纳入教职员工年度考核考评确实学校安全工作时时处处查真正做校园安全责全方位缝隙理
(二)突出工作重点抓安全常规
年全省确定校园安全重点工作四项：防溺水二防交通事三防校园欺凌暴力四防性侵学校说安全工作千头万绪样样重作学校领导头脑清醒开展级求重点安全专项工作余针学校实际情况分析学校安全形势面安全隐患什存
问题什整改防范针性措施学校江崖交通干线重点防范防溺水防交通事学校员密集校舍拥挤重点防范消防安全防踩踏等等牢固树立学校安全风险防控意识严格落实教育部规定会议必安全事项培训必安全专题项目必安全费检查必安全容事必保险理赔失职必调查问责
(三)夯实安全基础提升监水
校切实克服等思想积极争取学校力基础动作断完善防物防技防建设防基础物防保障技防补充三者缺重中重防健全类安全制度明确类员职责作第位确实观动性调动起校严格24时值班(领导带班)制度事情况报告制度(1时电话报告2时书面报告续报)组建教职工护校队切实履职配备专兼职宿员保安员求班级配备名安全信息员意识提高责压实学校安全理会真正落实处
注重时收集整理安全工作痕迹确保安全工作迹循万出事说明没履职位程度保护学校保护校前天墨江教育系统安全档案台账理规范通知安全理制度应急预案修改完善固定形成长效机制装订书余
16项项装盒年度时更新完善
二事方面
()完善评聘方案规范职称岗位等级聘
职称岗位等级聘关系广教师切身利益职称评审岗位等级聘年做次时间性强目前存着学校职称推荐考核聘等方案陈旧职改员更换频繁政策熟悉工作衔接等问题问题定程度影响教师工资遇位快熟悉政策时俱进修改完善学校职称推荐岗位等级聘方案根安排布置时督促职改员办理相关事宜
特殊政策：2017年开始城区学校高级教师晋升全县高级教师岗位等级晋升距离法定退休年龄足5年高级教师岗位空岗情况聘聘类占岗位县政策执行什时候知道县允许情况量政策
(二)严格政策遇规范工资津补贴发放
学校严格执行工资遇政策涉病假事假工资遇严格文件规定执行乡镇乡村绩效工资等相应文件规定位督促财务员学掌握执行相关文件政策避免政策熟悉职工间出现矛盾出现谐现象
病假超6月县级医院证明丧失劳动力申请学校意办理长期病休手续办理长期病休员距离法定退休年龄足5年(法定退休年龄：男60岁女干部55岁女性工50岁)申请学校审核事股申请办理提前退休手续精神方面疾病安全隐患学校想方设法争取家属理解劝病休实配合必须予重点监患精神病教师岗位设置风险较门卫宿等安全理岗位
外事局求果学校岗位充裕距离法定退休年龄足5年工龄满30周年体弱病学校聘员提出申请学校意报教育局审核研究办理提前退休手续
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新提拔干部前谈话稿
安全方面
()完善责体系明确岗位职责
学校安全工作纳入教育教学整体工作布局安全工作放全局工作突出位置抓教育教学工作部署求检查落实考核奖惩严格贯彻政责岗双责齐抓失职追责行业必须安全业务必须安全生产必须安全谁谁负责安全生产责体系建立健全学校安全组织领导体系完善安全理制度类应急机制切实形成手亲抓分领导具体抓职处室全面落实安全理格局教育部中学校岗位安全工作指南结合学校实际明确学校校长科教师岗位安全工作职责层层签订安全生产责状进步压实责强化督促检查安全工作纳入教职员工年度考核考评确实学校安全工作时时处处查真正做校园安全责全方位缝隙理
(二)突出工作重点抓安全常规
年全省确定校园安全重点工作四项：防溺水二防交通事三防校园欺凌暴力四防性侵学校说安全工作千头万绪样样重作学校领导头脑清醒开展级求重点安全专项工作余针学校实际情况分析学校安全形势面安全隐患什存
问题什整改防范针性措施学校江崖交通干线重点防范防溺水防交通事学校员密集校舍拥挤重点防范消防安全防踩踏等等牢固树立学校安全风险防控意识严格落实教育部规定会议必安全事项培训必安全专题项目必安全费检查必安全容事必保险理赔失职必调查问责
(三)夯实安全基础提升监水
校切实克服等思想积极争取学校力基础动作断完善防物防技防建设防基础物防保障技防补充三者缺重中重防健全类安全制度明确类员职责作第位确实观动性调动起校严格24时值班(领导带班)制度事情况报告制度(1时电话报告2时书面报告续报)组建教职工护校队切实履职配备专兼职宿员保安员求班级配备名安全信息员意识提高责压实学校安全理会真正落实处
注重时收集整理安全工作痕迹确保安全工作迹循万出事说明没履职位程度保护学校保护校前天墨江教育系统安全档案台账理规范通知安全理制度应急预案修改完善固定形成长效机制装订书余
16项项装盒年度时更新完善
二事方面
()完善评聘方案规范职称岗位等级聘
职称岗位等级聘关系广教师切身利益职称评审岗位等级聘年做次时间性强目前存着学校职称推荐考核聘等方案陈旧职改员更换频繁政策熟悉工作衔接等问题问题定程度影响教师工资遇位快熟悉政策时俱进修改完善学校职称推荐岗位等级聘方案根安排布置时督促职改员办理相关事宜
特殊政策：2017年开始城区学校高级教师晋升全县高级教师岗位等级晋升距离法定退休年龄足5年高级教师岗位空岗情况聘聘类占岗位县政策执行什时候知道县允许情况量政策
(二)严格政策遇规范工资津补贴发放
学校严格执行工资遇政策涉病假事假工资遇严格文件规定执行乡镇乡村绩效工资等相应文件规定位督促财务员学掌握执行相关文件政策避免政策熟悉职工间出现矛盾出现谐现象
病假超6月县级医院证明丧失劳动力申请学校意办理长期病休手续办理长期病休员距离法定退休年龄足5年(法定退休年龄：男60岁女干部55岁女性工50岁)申请学校审核事股申请办理提前退休手续精神方面疾病安全隐患学校想方设法争取家属理解劝病休实配合必须予重点监患精神病教师岗位设置风险较门卫宿等安全理岗位
外事局求果学校岗位充裕距离法定退休年龄足5年工龄满30周年体弱病学校聘员提出申请学校意报教育局审核研究办理提前退休手续
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