人力需求分析岗位职责

力需求分析岗位职责
1 负责年度培训计划培养计划制定实施做企业文化愿景专业素质提升推广
2 执行公司培训计划组织安排员具体务提升组织项技
3 协助类专业培训进行记录踪切实提高培训效度
4 负责新员工入职培训试期360度评鉴组织评鉴记录踪转正仁绩效指标制定
5 通定期沟通员工访谈员工离职面谈等方式解员工需求积极寻求解决方案增强员工满意度忠诚度
6 配合开展招聘工作完成领导交办务
力需求分析岗位职责2
1部门招聘需求进行简历筛选邀约
2负责员工入职离职岗位调动等手续办理
3开展新员工入职培训
4负责员工社保公积金办理
5做员工考勤审核统计
6办理公司类补贴年审
7协助级组织实施类活动
8完成级交办时性工作
力需求分析岗位职责3
1)负责公司行政会议会议记录
2)负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
3)参协助做员工招聘工作
4)负责员工入职职称评定晋升部调动离职等手续
5)理劳动合：办理员工业备案合签订续签解聘手续
6)员工社保公积金理办理员工社保公积金增减转移提取等相关手续
7)协助领导处理事方面工作
力需求分析岗位职责4
1负责公司外籍证件办理
2协助招聘培训员工活动等工作
3领导安排工作
力需求分析岗位职责5
1负责员工事理工作：包含劳动合签订档案理薪资计算五险金遇缴纳遇申领员工关系处理等事基服务
2负责答复员工客户接口服务咨询
3负责类事证件办理需资料收集
4根公司求进行客户维护工作
5完成级布置工作
力需求分析岗位职责6
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
力需求分析岗位职责7
1招聘 ：事专员进行招聘网站维护电话预约面试面试接记录工作
2入职理：offer发放入职天接入职材料收取
3培训：布置培训现场通知发布现场签
5员工关系：劳动合初签续签
6绩效：绩效指标维护绩效奖金计算
7离职理：退工单开具离职交接手续否齐备
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