2020年公司员工思想动态分析会暨群工作会议发言材料
面形势问题
年xx公司积极宣贯业标考核办法机关供电实施意见县公司月度绩效考核办法等核心制度通梳理部门反馈情况总体公司员工市公司项核心制度出台反映积极正面存问题稳定素现报告：
（）项核心制度落情况反馈
1优化绩效激励机制赛马效应初步显现xx公司配套出台部门绩效考核实施细城乡供电综合理工作评价办法建立工作联系单机制充分发挥绩效理杠杆作赛马效应已初步显现业绩干出工资挣出理念干部员工心中断增强动作意识断提升
2理机关基层业务边界关系开始异位开创机关服务基层工作新格局职部门服务员意识供电翁意识双提高基层员工普遍反映部沟通较更通畅更高效职部门员工争取月度绩效排名前动服务基层意愿增强
3加岗位交流树立基层建功导员调配方面供电倾斜薪酬遇职业通道供电理员倾斜截止4月底已6名农电工纳入职员职级理序列7名六七级职员乡镇供电工作目前公司部尤职部门优秀青年员工中形成动求供电氛围时定程度导致职部门出现难承载级单位交代项工作务情况
（二）思想动态问题
1员工工资年度总额85预发问题级求县公司2020年工资发放年度总额85预发xx公司测算4月份开始员工月度绩效基数调1800元员工月收入降明显部分员工怨声较员工队伍稳定带定影响
2女职工退休身份问题县公司女职工身份确定退休年龄女干部身份55周岁女工身份50周岁2019年2月12日起（x社发x号文）企业女职工改根岗位性质确定退休时间女职工年满50周岁时理（技术）岗位工作退休年龄年满55周岁确定工岗位工作退休年龄年满50周岁确定女职工退休年龄确定关键身份转岗位集体企业机构设置岗位理没形成统规范理女职工退休年龄确定带困难尤业支援集体企业女职工退休年龄确定直接影响切身利益退休政策执行位否关系员工队伍稳定
3离退休员工统筹外月生活补贴问题xx公司2020年1月正式开始执行省公司发关退休员统筹外补贴关政策公司现全民离退休职工140中离休干部2（补贴遇变）退休合规发放月补贴员67（年减少补贴3600元左右）取消统筹外月生活补贴退休员计71（年减少补贴7200元左右）高xx离退休员进行政策宣传思想沟通取消统筹外月生活补贴退休员情绪激动特2008年—2011年期间退休时执行企业退员次取消统筹外月生活补贴员产生舆情风险较
（三）建工作存问题短板
1先锋支部创建先进典型选树培育宣传方面存差距造电网先锋支部工作力度够培树策划宣传够说讲东西江西美国网道德楷模等先进典型选树成效理想
2建宣传方面储备足培养够说讲写建专业溃乏导致建岗位青黄接委建部定员定编数少许工作疲应付支部书记副书记均兼职岗位日常忙行政工作加缺乏建工作验三会课部班创特色出亮点抓创新更谈起
二步工作目标思路
1严格落实公司领导双重组织生活支部三会课台常态性通台时掌握员工思想动态时宣贯核心制度关键举措梳理时化解工作推动中存问题助力项核心制度落通建切实抓员工队伍稳定
2三亮三活动推动支部建引领作实现三（员身边违章违纪责投诉）切入点促进建工作融入中心工作推动公司业绩提升
3推动群建加强基层单位团队建设建工作托通开展形式样职工文体活动岗位练兵技术武等活动工会工作建三（技作风业绩）相结合合力推动中心工作时营造良团队氛围
4深化公司发展战略政策题亮点工作宣传围绕前公司改革工作相关政策正面宣传公司改革涌现出新气象新变化加先进典型宣传彰显榜样力量
5增强团员青年培养推优建立公司团员青年推优积分理办法推动团员日常理科学化精细化激励提高团员青年责心积极性动性更适应新形势新务成公司发展生力军
三重点工作措施
1梳理公司领导类业务基层挂点工作建联系点结合业务挂点进行合切实推动公司领导带头履行岗双责建结合中心工作抓队伍抓思想抓作风
2加强支部建设统筹考虑支部书记设置选配火车头完成5支部支委改选调整工作围绕安全生产优质服务机关供电建设开展员题日活动
3加强宣传思想工作开设核心政策工作推进成效展示专栏（已网开展机关供电落亮点工作两专栏）力争江西美国网省公司道德楷模等先进典型选树取突破
4围绕省公司全员培训抽考工作求激励员工苦练业务五月开始组织开展赛技强素质专家系列岗位技竞赛（5月12日已完成三员系列安全员岗位技竞赛）
5加强团青理激发青年活力已推行xx司团员青年成长积分理办法团员青年成长评价日常化团员年度积分情况作公司团委公司委推优重
四工作建议
1县公司相省市公司基层机构设置县公司级口专业存许情况（县公司建部发建部运检部等）加县公司职理员编制紧业务接承接力足建议加强县公司类口部门员配置
2聚焦中心工作切实落实基层减赋相关规定（减少必类会议表格记录活动频次）基层更充足精力投放干业绩赚工资核心工作
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面形势问题
年xx公司积极宣贯业标考核办法机关供电实施意见县公司月度绩效考核办法等核心制度通梳理部门反馈情况总体公司员工市公司项核心制度出台反映积极正面存问题稳定素现报告：
（）项核心制度落情况反馈
1优化绩效激励机制赛马效应初步显现xx公司配套出台部门绩效考核实施细城乡供电综合理工作评价办法建立工作联系单机制充分发挥绩效理杠杆作赛马效应已初步显现业绩干出工资挣出理念干部员工心中断增强动作意识断提升
2理机关基层业务边界关系开始异位开创机关服务基层工作新格局职部门服务员意识供电翁意识双提高基层员工普遍反映部沟通较更通畅更高效职部门员工争取月度绩效排名前动服务基层意愿增强
3加岗位交流树立基层建功导员调配方面供电倾斜薪酬遇职业通道供电理员倾斜截止4月底已6名农电工纳入职员职级理序列7名六七级职员乡镇供电工作目前公司部尤职部门优秀青年员工中形成动求供电氛围时定程度导致职部门出现难承载级单位交代项工作务情况
（二）思想动态问题
1员工工资年度总额85预发问题级求县公司2020年工资发放年度总额85预发xx公司测算4月份开始员工月度绩效基数调1800元员工月收入降明显部分员工怨声较员工队伍稳定带定影响
2女职工退休身份问题县公司女职工身份确定退休年龄女干部身份55周岁女工身份50周岁2019年2月12日起（x社发x号文）企业女职工改根岗位性质确定退休时间女职工年满50周岁时理（技术）岗位工作退休年龄年满55周岁确定工岗位工作退休年龄年满50周岁确定女职工退休年龄确定关键身份转岗位集体企业机构设置岗位理没形成统规范理女职工退休年龄确定带困难尤业支援集体企业女职工退休年龄确定直接影响切身利益退休政策执行位否关系员工队伍稳定
3离退休员工统筹外月生活补贴问题xx公司2020年1月正式开始执行省公司发关退休员统筹外补贴关政策公司现全民离退休职工140中离休干部2（补贴遇变）退休合规发放月补贴员67（年减少补贴3600元左右）取消统筹外月生活补贴退休员计71（年减少补贴7200元左右）高xx离退休员进行政策宣传思想沟通取消统筹外月生活补贴退休员情绪激动特2008年—2011年期间退休时执行企业退员次取消统筹外月生活补贴员产生舆情风险较
（三）建工作存问题短板
1先锋支部创建先进典型选树培育宣传方面存差距造电网先锋支部工作力度够培树策划宣传够说讲东西江西美国网道德楷模等先进典型选树成效理想
2建宣传方面储备足培养够说讲写建专业溃乏导致建岗位青黄接委建部定员定编数少许工作疲应付支部书记副书记均兼职岗位日常忙行政工作加缺乏建工作验三会课部班创特色出亮点抓创新更谈起
二步工作目标思路
1严格落实公司领导双重组织生活支部三会课台常态性通台时掌握员工思想动态时宣贯核心制度关键举措梳理时化解工作推动中存问题助力项核心制度落通建切实抓员工队伍稳定
2三亮三活动推动支部建引领作实现三（员身边违章违纪责投诉）切入点促进建工作融入中心工作推动公司业绩提升
3推动群建加强基层单位团队建设建工作托通开展形式样职工文体活动岗位练兵技术武等活动工会工作建三（技作风业绩）相结合合力推动中心工作时营造良团队氛围
4深化公司发展战略政策题亮点工作宣传围绕前公司改革工作相关政策正面宣传公司改革涌现出新气象新变化加先进典型宣传彰显榜样力量
5增强团员青年培养推优建立公司团员青年推优积分理办法推动团员日常理科学化精细化激励提高团员青年责心积极性动性更适应新形势新务成公司发展生力军
三重点工作措施
1梳理公司领导类业务基层挂点工作建联系点结合业务挂点进行合切实推动公司领导带头履行岗双责建结合中心工作抓队伍抓思想抓作风
2加强支部建设统筹考虑支部书记设置选配火车头完成5支部支委改选调整工作围绕安全生产优质服务机关供电建设开展员题日活动
3加强宣传思想工作开设核心政策工作推进成效展示专栏（已网开展机关供电落亮点工作两专栏）力争江西美国网省公司道德楷模等先进典型选树取突破
4围绕省公司全员培训抽考工作求激励员工苦练业务五月开始组织开展赛技强素质专家系列岗位技竞赛（5月12日已完成三员系列安全员岗位技竞赛）
5加强团青理激发青年活力已推行xx司团员青年成长积分理办法团员青年成长评价日常化团员年度积分情况作公司团委公司委推优重
四工作建议
1县公司相省市公司基层机构设置县公司级口专业存许情况（县公司建部发建部运检部等）加县公司职理员编制紧业务接承接力足建议加强县公司类口部门员配置
2聚焦中心工作切实落实基层减赋相关规定（减少必类会议表格记录活动频次）基层更充足精力投放干业绩赚工资核心工作
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