| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

绩效管理考核办法及实施细则

晴***雨

贡献于2022-03-18

字数:838

公司绩效理考核办法实施细

**公司激烈市场竞争中占利位加强部理控制工作公司决定实行绩效理全面预算理制度相结合部理办法巩固基础保证公司更发展实现公司战略规划
第章 总
第条 建立完善公司部责权利相统运行机制充分调动员工积极性创造性保证规范理稳健营防范风险前提开展营理工作原绩效考核办法基础制定绩效考核补充办法
第二章 绩效考核
第二条 公司部门属分公司实行绩效理考核年初公司部门属分公司签订年度营目标理责书分公司属部门签订营目标理责书
第三条 全面预算控制指标公司绩效理考核重容预算指标完成情况考核部门属分公司员工报酬分配决定性素
第四条 加强公司预算理工作建议原营目标责书签署部门中增加公司职部门营目标责书签订
第五条 考核象
1 公司部门
2 分公司
第六条 考核机构职责
公司绩效考评机构设置职责详见绩效理制度(试行)
第七条 考核项目指标
考核指标分KPICPI指标中KPI指标中建议增加GDSP限公司全面预算理考评实施细中增加预算控制指标CPI指标详见CPI考核指导标准
第八条 考核周期
考核分单月考核双月考核年度考核具体考核周期间公司考核规定
第九条 奖惩兑现
绩效考核奖惩象公司绩效理制度薪酬绩效理制度实施细中相关规定执行
第十条 考核流程申诉办法
1 绩效考核流程参公司绩效理制度执行
2 部门考核结果存异议公司绩效
理制度中申诉办法执行
第三章 绩效工资分配
第十条 绩效工资分配原制度执行详见公司薪酬理制度薪酬绩效理制度实施细
第四章 附
第十二条 办法印发日起执行

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 15 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

绩效管理实施细则

绩效管理实施细则 1 目的 为配合《职员绩效考评制度》的顺利实施,促进职员绩效管理规范化和程序化,确保绩效管理及相关过程的公正和公平,真正能够通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所进行持续的沟通,帮助领导者和员工不断提高工作质量,促进员工发展,确保个人、部门和公司绩效目标的实现。 2 适用范围 本细则适用于各部门、分公司职员的绩效管理,工人岗的绩效管理办法及实施

a***1 13年前 上传12608   0

绩效管理考核办法

绩效管理和绩效考核方案 第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本方案。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 1、考察员工的工作绩效; 2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据; 3、了解、评估员工工作态度与能力; 4、作为员工培训与发展的参考; 5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。 第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属

L***y 10年前 上传13707   0

管理处绩效考核办法

为了评价职工工作绩效,改进和提高管理效能,完善激励与约束机制,调动积极性和创新性,特制定本办法。

全***球 5年前 上传1314   0

党支部绩效管理考核办法

一、考核范围各基层总支、支部及在岗正式党员。二、考核原则(一)坚持融入中心、促进发展的原则;(二)坚持动态联保、服务督导的原则;

米***斗 2年前 上传540   0

绩效考核办法

为体现多劳多得的分配原则,鼓励先进,公司下属各队对各项指标完成好的队组,给予表彰、奖励。

风***2 5年前 上传1765   0

绩效考核办法

1、等级评估法等级评估法是绩效考核中常用的一种方法。根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为向相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等,考核人根据被考核人的实际工作表现,对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。   2、目标考核法目标考核法是根据被考核人完成工作目标的情况来

d***l 9年前 上传785   0

绩效考核办法

  绩效考核办法 第一条  为了客观、公正评价调水中心工作人员的德才表现和工作业绩,进一步提升中心整体管理水平,提高工作效率,通过实施绩效考核,激励督促工作人员努力提高政治、业务素质,认真履行工作职责,并为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资提供依据,制定本办法。 第二条  坚持客观公正、民主公开、注重实绩的考核原则。 第三条  考核范围:中心事业编制人员和合同制人员。 第四条  考核

n***h 8年前 上传6578   0

绩效考核办法

绩效考核办法 (检索编码CM011634 页码3-1) ××××年××月××日 被考核者姓名: 考核者姓名: 项 目 A B C D E 工作态度 1.是否积极抓自己的工作? 2.在工作中间是否始终如一很负责任? 3.对公司的规章制度能否严

t***y 14年前 上传15015   0

XX县县级预算绩效评价管理实施细则

XX县县级预算绩效评价管理实施细则第一章 总则第一条   为建立科学、合理的预算绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,依据《中华人民共和国预算法》等法律法规,按照《中共XX县委 XX县人民政府关于印发<XX县全面实施预算绩效管理的工作方案>的通知》(X委发〔2020〕X号)文件精神,结合XX县实际,制定本细则。第二条  本细则适用范围包括县级预算安排的一般公共预算、政府性基金预算、国有

小***文 2年前 上传812   0

森林公安民警绩效管理考核办法

森林公安民警绩效管理考核办法 为加强对全市森林公安民警绩效管理,进一步提高工作效率和执法水平,促进整体素质提高,切实做到立警为公、执法为民,更好地服务和保护我市的森林资源,根据《中华人民共和国警察法》、《森林公安机关人民警察奖励办法》等法规,制定本考核办法。 一、考核的对象 森林公安市(分)局全体公安民警。 二、考核的内容及评分标准 (一)组织纪律20分 认真执行上级的决定和命令,做

Y***5 14年前 上传17550   0

2018年度绩效管理考核办法

 为进一步强化日常考核管理,完善激励约束机制,确保全面完成各项工作任务,经会议研究,特制定本考核办法。  一、指导思想  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过量化工作目标,细化工作任务,强化工作职责,刚化措施管理

自***路 2年前 上传290   0

XX县财政局年度绩效管理考核办法

XX县财政局年度绩效管理考核办法根据《中共XX县委、XX县人民政府关于印发<XX县2019年度绩效管理工作方案>的通知》(X效综〔2019〕X号)文件精神,为健全完善我局绩效考评工作,切实转变机关作风、提高工作效率,建立绩效管理工作长效运行机制,进一步激发干部职工干事创业热情,推动履职能力、工作效率进一步提升,结合我局实际,制定本考核办法。一、考评原则 绩效管理考核工作坚持客观公正原则,

小***社 3年前 上传778   0

安全管理人员绩效考核办法

安全管理人员绩效考核办法 为加强基础、基层安全管理,深化、细化现场安全监督,实行隐患治理“关口前移、重心下移',实现安全管理由被动转变为主动,充分调动各级安全管理者的工作极积性,达到“人人肩上有担子、个个身上有责任',层层落实安全监督管理责任,做好安全现场监督检查工作,及时发现和消除安全隐患,避免或减少伤害事故,特制订本考核办法。 一、考核范围 分公司安全副经理、安全科、安全组长及安

和***6 2年前 上传834   0

区科技工作目标管理绩效考核办法

XX区科技工作目标管理绩效考核办法根据《XX市2021年县域经济和社会发展目标管理责任制考核办法的通知》、《2021年XX市科技创新考评细则》和《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求,结合实际,特制定本办法。 一、考核对象  各镇、街道   二、考核内容  对照县域经济考核办法及XX市科技创新考核细则,考核各镇、街道在科技创新、全民科学素质及防震

小***社 2年前 上传501   0

XX镇殡葬改革目标管理绩效考核办法

XX镇殡葬改革目标管理绩效考核办法 为进一步强化殡葬管理,深化殡葬改革,从根本上改变陈旧落后的丧葬观念,树立移风易俗、丧事简办的新风尚,根据XX镇实际情况,特制定本考核办法。一、考核对象XX镇XX个村(社区)二、考核方式1、查看资料。对照考核标准,检查报送的有关资料、台账,核实其真实性、有效性、完整性;2、实地检查。采取听取汇报、查阅资料、暗访调查、随机抽检等方式,检查各村(社区)

小***文 2年前 上传534   0

高速公路养护、路政人员绩效管理考核办法

为充分发挥和激励员工的积极性、主动性、创造性,根据实际情况,把员工的绩效工资与工作考核相挂钩,具体管理办法如下:第一条 本办法适用于养护、路政工作人员的考核。第二条 本办法对工作人员的考核按照规章制度、管理办法、岗位职责、工作纪律、作业程序、业务能力及所涉及的相关文件要求等结合**建管处绩效考核办法给予综合评价。第三条 养护、路政人员考核办法1、本办法实行月度考核、百分制考核。2、考核工作由部门及各工区负责人组织,每月底至下月3日前对所有员工进行考核并公示。

夜***宇 5年前 上传2314   0

人民法院2013年目标管理绩效考核办法

xxxx人民法院2013年目标管理绩效考核办法 (执行局)  为了全面推进我院各项工作,进一步强化职能、抓好管理、建好队伍,根据《全盟基层法院目标管理绩效考核办法》,制定我院本年度管理绩效考核办法。 一、考核目标(60分) 根据《全盟基层法院目标管理绩效考核办法(2012年修订)》(锡中法发﹝2012﹞43号)要求,将审判工作划分为审判公正、审判效率和审判效果三个指标。各项指标均以网上统

q***4 11年前 上传11055   0

**中心小学绩效工资实施细则

根据**县区教育局《2011**县区义务教育绩效工资实施细则》以及其他有关通知精神,结合我镇实际,特制定本细则。

林***3 4年前 上传937   0

公司绩效考评实施细则

公司绩效考评实施细则  一、考评原则: 公开、公正、公平。 二、考评流程: 每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评,部门经理由主管副总经理负责考评,副总经理以上人员由总经理负责考评。 三、考评方法: 按考评5项内容计分,95分以上为优,94~80为良,79~60为中,60分以下为差。 四、奖惩条例: 1、奖励: 凡符合以下条例之一者,公司将酌情给予奖励; ⑴季平均考评分值在95分以上者;

l***2 11年前 上传499   0

安全绩效岗位工资实施细则

1 范围本实施细则规定了安全绩效岗位工资(简称“安全绩效工资”)设立方法,安全绩效工资水平确定,以及安全绩效工资考核与要求等。本实施细则适用于分子公司、项目经理部。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本细则的引用而成为本细则的条款。凡是注明日期的引用文件,其随后所有的修改单或修订版均不适用于本细则,凡是不注明日期的的引用文件,其最新版本适用于本细则。《公司2011年工资增长方案》的通知3 专项词语3.1 安全绩效 是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。安全生产绩效是可测量的,如未发生事故、千人负伤率减少多少等。3.2 安全绩效工资 是企业为进一步加强安全生产管理,把安全生产责任落实到生产经营活动的各个环节和每个职工所设立的一项工资结构单元。4 安全绩效工资设立4.1 安全绩效工资实施对象:为公司在岗合同制职工。

又***村 6年前 上传1982   0

绩效考核方案实施细则

实业有限公司 关于《绩效考评管理制度》的实施细则 (试行) 1. 目的:为了更好的实施深圳某实业有限公司2004年3月8日颁布的绩效考核制度,明确各项具体操作规则,特制定本细则。 2. 适用范围:某实业有限公司所属各系统、各部门在对员工进行绩效考评时均应严格遵循本制度,子公司、分公司参考执行。 3. 考核主体是指参加对被考评人实施考评的人,包括直接上级、直接下级、内部与外部客户等多方面,

l***n 12年前 上传11813   0

某公司环保绩效考核办法

XXXX厂2021年环保管理绩效考核方法1 目的为了加强环保过程管理,提高环保绩效,确保XXXX厂环境保护设施的运行,促进节能减排,改善环境质量,全面完成集团公司下达的2021年主要污染物减排目标责任书,保障我厂循环经济目标的实现,特制定本方法。2 适用范围XXXX厂所属各管控中心/站。3 引用文件3.1 ESP/01?YY公司建设工程环境保护管理程序?3.2 ESP/

静***雅 6个月前 上传225   0

生活公司安全绩效考核办法

为贯彻落实厂安全生产相关管理规定,建立车间安全管理工作长效机制,不断提升车间安全生产管理水平,切实保护好公共财产及职工人身安全,根据车间实际情况,特制定本办法。

🐰***🍬 5年前 上传1352   0

公司绩效考核办法

公司绩效考核办法 为确保公司发展战略的顺利实施,建立和完善公司绩效考核体系,特制定本公司绩效考核办法。 一、基本原则 (一)坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则; (二)建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系; (三)按照权责对等的要求,进一步明确上级和下级之间的管理关系、责任关系; (四)按照现代人力资源管理的要求,公司各级管理者要认真履行绩效管理的职责,切实承担起绩效

l***3 13年前 上传15100   0

员工绩效考核办法

员工绩效考核办法 【员工绩效考核办法(一)】 第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率,不断提升公司的管理和服务水平,建立健全公司员工工作的激励机制和约束机制,制订本办法。 第二条 绩效考核的宗旨和范围: 一、绩效考核的宗旨:考察员工的工作绩效;了解、评估员工工作态度与能力;促进员工改进和提高工作绩效;考核结果作为员工职业培训与员工职业发展规划的参考;考核

w***x 5年前 上传1132   0