劳动合范文九篇
甲方：
乙方：
甲乙双方通见面双选择双方愿等协商达成业意协议：
甲方权利义务
1甲方安排乙方______部门______岗位工作乙方须根甲方公司项规章制度履行职责
2甲方根需应乙方进行相培训乙方培训合格甲方权乙方做出相关济处罚职务调整直辞退
3甲方应国家劳动法关规定时结合公司实际情况乙方提供相应福利保障办理社会保险免费培训包吃包住节日福利等
4乙方违反协议相关规定甲方权单方面解协议
二乙方权利义务
1乙方应业协议终止日前带身份证学历等相关证件前甲方公司签订正式劳动合办理相关手续
2乙方保证报时身体健康传染病史
3甲方违约乙方权单方终止该协议
三违约责：
鉴甲方招聘程中招聘成支出力资源计划未部门岗位工作乙方须根落实导致理成增加生产营损失时考虑乙方选择业单位机会成风险双方签订协议出现情况视违约方支付违约金__元：
1乙方正式离职前求甲方解已签订业协议
2乙方未协议约定期限甲方报签订劳动合
3甲方正理拒绝接受符合条件乙方业
四协议效力
1协议双方签订日起立生效
2效期：____年__月__日____年__月__日止
3甲乙双方需协议进行补充均须书面形式作出双方签字方生效
五协议式两份甲乙双方执份
甲方：
乙方：
(盖章)（签名）
日期：_____年__月__日
日期：_____年__月__日
篇二
甲方（单位）名称：________
址：________
性质：________
乙方（劳动者）名称：________
址：________
家庭住址：________
身份证号码：________
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
1固定期限合日年（中试期____年____月____日____年____月____日止期限____月）
2固定期限年日合中约定解终止合条件出现时止
3完成定工作（务）期限____年____月____日工作（务）完成时
1甲方湖南省工资支付规定关政策货币形式月日支付乙方工资
2非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
3甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日应支付夜班补贴____元
4乙方法享受年休假探亲假婚丧等假期期间甲方国家政策规定约定标准支付乙方工资行终止
二工作容
1乙方意甲方根生产（工作）务需安排部门承担工作务（具体工作容求双方签订岗位协议）
2工作需乙方协商甲方变更乙方工作岗位
三工作时间休息休假
1甲方实行____工作制日工作时间____时周工作时间____时生产（工作）需加班加点国家规定支付加班工资补休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章法乙方提供必劳动条件建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准保障乙方安全健康
2甲方应乙方进行安全生产教育培训保证乙方具备必安全生产知识熟悉关安全生产规章制度安全操作规程掌握岗位安全操作技乙方未安全生产教育培训合格岗作业事国家规定需持证岗特殊工种（岗位）乙方需培训合格取相应资格持证岗
3甲方督促乙方严格执行单位安全生产规章制度安全操作规程乙方实告知作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施甲方应告知乙方劳动安全防止职业危害事项：
4乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
5乙方权解作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施权甲方安全生产工作提出建议权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方健康行权提出批评关部门检举控告甲方降低乙方工资福利等遇者解乙方订立劳动合
6甲方必须业员提供符合国家标准者行业标准劳动防护品监督教育乙方规佩戴
五劳动报酬
5甲方执行政府公布工资指导价位工资增长指导线企业工会（职代会）集体协商确定工资分配办法单位劳动者公布
六劳动纪律
1方应法制订劳动纪律规章制度时告知乙方乙方应觉遵守甲方法制订劳动纪律规章制度服甲方理
2乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
七社会保险福利遇
1甲方国家规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育五项社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇
八劳动合终止解续订变更
1甲乙双方遵守中华民国劳动法第二十三条三十二条规定
2合法订立承办法定代表变动解
九违反劳动合责
1事方违反合时应承担违约责法律政策合规定方支付违约金____元
2违约责：
十双方约定事项：
十履行合发生争议国家规定处理合未约事项国家规定执行
十二合式二份甲乙方双执份约定事项违背国家规定涂改未合法授权代签效
甲方：________
乙方：________
日期：____年____月____日
篇三
甲方（单位）名称：___________
址：________________
法定代表（负责）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性：________
年龄：________
身份证号码：______________
现住址：________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条合期限合期限________年____月____日起________年____月____日止________年中试期________年____月____日起________年____月____日止______月
第二条生产（工作）务：甲方安排乙方事_________________________工作乙方意甲方生产（工作）需_____________承担务担______________工种乙方应达数量质量指标：________________________________________
第三条劳动（工作）条件保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：（略）
第四条劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：__________________________________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加斑超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：（略）
3甲方应月期乙方发放工资逐步提高乙方工资水
第六条保险福利遇
1甲方乙方工资总额_____乙方超工资________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
第七条
1第2款第（2）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满________年（满半年满________年________年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差________年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
2甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受特业保险遇
3乙方工负伤患职病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
4乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
5乙方女职工期孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：（略）
第八条合变更解终止
1甲方停产调整年产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者频破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：（略）
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第九条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计__________
4国家规定外列情况甲方解合
5国家规定外列情况乙方解合
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务________年否乙方应甲方支付培训费______元
第十条违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：
第十条争议处理
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十二条合未事宜条款法律法规规章政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十三条合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方：______________（盖章）
乙方：_______________（签章）
法定代表：（盖章）
（委托代理）：___________________（签章）
合签订日期：________年____月____日
合鉴证机关：____________（盖章）
合鉴证：________________（签章）
合鉴证日期：________年____月____日
篇四
甲方（单位）名称：
法定代表：
址：
乙方（劳动者）姓名：
年龄：
性：
身份证号码：
户籍：
现住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定双方等协商达成致愿签订合
第条合期限
合期限执行列______款
固定期限合期限年（月）____年___月___日起____年___月___日止中试期________月（日）
二固定期限____年___月___日始中试期______月（日）
三完成定工作期限甲乙双方具体约定：
终止劳动合条件约定：
第二条工作容劳动时间
甲方根生产工作需安排乙方______岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
二甲方应遵守国家规定工作时间保证乙方规定休息休假时间安排加班法安排休息休假应规定支付加班工资
第三条劳动报酬
甲方国家政府关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低低工资标准
二甲方月______日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需规定加发济补偿
三工资具体支付办法标准相关容约定：
第四条社会保险福利遇
甲方规定乙方参加工伤社会保险履行缴费义务规定应乙方交纳社会保险费甲方代扣缴
保险福利遇约定：
第五条劳动保护劳动条件
甲方根国家法律市关规定乙方提供安全卫生劳动条件发乙方必劳动保护品
二甲方乙方进行安全教育必培训乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
三乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规定操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第六条劳动纪律
乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
二甲方权国家天津市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第七条合解变更终止
甲乙双方协商致合变更解
二完成定工作期限劳动合工作完成劳动合终止
三固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订劳动合终止
第八条违反合责双方约定事项：
第九条劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议时应协商解决协商效方辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十条事项
合未事宜国家政府关规定执行
二合甲乙双方签字盖章双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表代理：
____年___月___日
____年___月___日
篇五
甲方(单位)住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整)：
A固定期限劳动合：x年x月x日x年x月x日
B固定期限劳动合x年x月x日起
C完成工作期限
2合包含x月试期(x年x月x日x年x月x日)
第二条工作点：x省(治区直辖市)x市(县)x路x号
第三条工作容：
1乙方意甲方部门(岗位)担职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币x元中试期工资民币x元
(实行计件工资标准计法工资：xx)
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期xxx
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方(具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章)
乙方(签字)
签约代表(签字)
日期：x年x月x日
日期：x年x月x日
篇六
甲方：
乙方：
根国家关法律法规着等愿公诚信精神甲乙双方保守商业秘密竞业限制事项充分协商致订立协议资信守：
乙方职期间知悉甲方商业秘密负保密义务
二根甲方营情况确定(包括限)信息属甲方商业秘密：(：营战略理诀窍进货渠道客户资料产品定价报价资料招投标中标底标书容产品生产技术工艺规范等)甲方确定保密信息
三乙方种原接触甲方劳动关系知悉商业秘密负保密营活动义务直该秘密甲方认商业秘密该协议效力劳动合解终止
四乙方违约甲方商业秘密导致秘密泄露应承担违约责须支付甲方违约金伍万元民币造成甲方济损失超违约金应赔偿甲方全部济损失(包括直接济损失间接利益损失)触犯刑法交司法机关法处理
五乙方甲方职期间离职两年非甲方事先书面意原门诊(包括分店)五公里范围甲方营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担
六甲方培训乙方花费培训费乙方合未期情况解合应甲方赔偿述培训费(实际费评算)
七乙方违反协议第五条约定应甲方支付违约金合期工资总额30
八协议甲方盖章乙方签字生效
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
篇七
甲方：
乙方：
充分调动发挥员工工作积极性动性创造性确保岗位工作务项业绩指标达成根甲乙双方愿原特签订协议
第条 甲方聘乙方事 部 岗位工作
聘期 年 月 日起生效
第二条 甲方权利义务
1甲方权根企业营状况营目标计划制定绩效考核方案
2甲方权乙方工作绩效进行考评考评结果乙方进行相关事调整包括：
1)核发乙方绩效工资
2)调整乙方薪酬包括调整薪资结构加薪降薪等
3)兑现奖惩包括表彰奖励处罚通告等
4)调整乙方工作岗位包括晋升调岗降职等
5)调整劳动合关系包括续聘终止解聘等
3甲方义务乙方提供必需工作条件
4甲方义务创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
第三条 乙方权利义务
1乙方认接受甲方工作安排乙方确认甲方项规章制度该岗位工作职责已充分解正确履行权利义务(附：岗位说明书)
2乙方接受甲方绩效考核制度该岗位岗位工资(含绩效工资)试期 (写： )转正 (写： )
3乙方享参加岗位工作密切相关业务培训提出合理化建议权利
4乙方义务服甲方营组织理遵守公司规定劳动纪律员工手职责努力完成工作务
5乙方义务保守甲方商业秘密恪守职业道德
6乙方义务觉提高工作技提升专业技术水参甲方项工作培训
第四条 乙方工作岗位调整时协议动失效
第五条 协议甲乙双方劳动聘合附件协议修订变更视劳动聘合修订变更协议中条款劳动聘合悖均劳动聘合约定准协议条款失效效均影响甲乙双方劳动聘合效力
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
篇八
甲方：______
乙方：________
济类型：_____
性：________
法定代表：_______
出生日期：________年____月____日
委托代理：_______
居民身份证号码：______
编码：_________
家庭住址：________
甲方址：_________
编码：
属街道办事处：_________
根中华民国劳动法相关法规规章规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
第章劳动合期限
第条合期限类型______期限合合效期________年____月____日起________年____月____日止中前_______月________年____月____日________年____月____日试期
第二章工作容
第二条乙方意根甲方工作需_______部门担________岗位（工种）工作
第三条乙方完成工作数量_______达______质量标准岗位（聘）协议中约定
第三章劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行列_________种工作制
（1）执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息____日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超3时月超36时
（2）执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
（3）执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方延长工作时间加班应列标准予乙方相应遇：
（）安排乙方延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第四章劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制甲方月____日货币形式支付乙方工资工资低 工资分配水岗位（聘）协议中约定中试期间工资________元执行定时工作制工资支付__________________________________________________执行
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低___________________
第五章保险福利遇
第十条甲乙双方应国家关部门关社会保险关规定缴纳养老失业医疗工伤女职工生育等社会保险费
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇___________执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：___________________
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第七章劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前____日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．双方合
第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合
第二十条
第二十二条终止解合：
1．患病非工负伤规定医疗期
2．女职工孕期产期哺乳期
3．复员转业退伍军建设征农转工员初次参加工作未满________年
4．义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力___________办理合
第二十条
第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前____日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职合约定终止条件出现合终止
第八章济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25％济补偿金
2．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25％济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满________年发相乙方解合前12月均工资1月济补偿金超12月：
1．乙方协商致甲方解合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满________年发相单位年月均工资1月济补偿金：
1．乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作解合
2．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额3950％支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满________年________年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50％患绝症增加部分低医疗补助费100％
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费
第九章事约定容
第十章劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起____日___
劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十章
第三十九条文件协议做合附件：
第四十条合未事宜关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方：______（盖章）
乙方：________（签章）
法定代表：____________
委托代理：___________（签章）
签订日期：________年____月____日
篇九
甲方(企业)：_______________
乙方(员工)：_______________
部门：_______________
性：__________
出生年月：_______________
家庭址：____________________________________
电话：____________________________________
甲乙双方等协商致意原_____年_____月_____日_____年_____月_____日止劳动合基础续签劳动合_____年_____月_____日_____年_____月_____日原劳动合部分容修改约定原劳动合履行
1____________________________________
2____________________________________
3____________________________________
协议原劳动合保存
甲方(盖章)
乙方(签名盖章)
法定代表(委托代理)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
乙方确认_____年_____月_____日收协议文
签名
_____年_____月_____日
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甲方：
乙方：
甲乙双方通见面双选择双方愿等协商达成业意协议：
甲方权利义务
1甲方安排乙方______部门______岗位工作乙方须根甲方公司项规章制度履行职责
2甲方根需应乙方进行相培训乙方培训合格甲方权乙方做出相关济处罚职务调整直辞退
3甲方应国家劳动法关规定时结合公司实际情况乙方提供相应福利保障办理社会保险免费培训包吃包住节日福利等
4乙方违反协议相关规定甲方权单方面解协议
二乙方权利义务
1乙方应业协议终止日前带身份证学历等相关证件前甲方公司签订正式劳动合办理相关手续
2乙方保证报时身体健康传染病史
3甲方违约乙方权单方终止该协议
三违约责：
鉴甲方招聘程中招聘成支出力资源计划未部门岗位工作乙方须根落实导致理成增加生产营损失时考虑乙方选择业单位机会成风险双方签订协议出现情况视违约方支付违约金__元：
1乙方正式离职前求甲方解已签订业协议
2乙方未协议约定期限甲方报签订劳动合
3甲方正理拒绝接受符合条件乙方业
四协议效力
1协议双方签订日起立生效
2效期：____年__月__日____年__月__日止
3甲乙双方需协议进行补充均须书面形式作出双方签字方生效
五协议式两份甲乙双方执份
甲方：
乙方：
(盖章)（签名）
日期：_____年__月__日
日期：_____年__月__日
篇二
甲方（单位）名称：________
址：________
性质：________
乙方（劳动者）名称：________
址：________
家庭住址：________
身份证号码：________
甲乙双方根中华民国劳动法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
1固定期限合日年（中试期____年____月____日____年____月____日止期限____月）
2固定期限年日合中约定解终止合条件出现时止
3完成定工作（务）期限____年____月____日工作（务）完成时
1甲方湖南省工资支付规定关政策货币形式月日支付乙方工资
2非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
3甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日应支付夜班补贴____元
4乙方法享受年休假探亲假婚丧等假期期间甲方国家政策规定约定标准支付乙方工资行终止
二工作容
1乙方意甲方根生产（工作）务需安排部门承担工作务（具体工作容求双方签订岗位协议）
2工作需乙方协商甲方变更乙方工作岗位
三工作时间休息休假
1甲方实行____工作制日工作时间____时周工作时间____时生产（工作）需加班加点国家规定支付加班工资补休
2乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
1甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章法乙方提供必劳动条件建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准保障乙方安全健康
2甲方应乙方进行安全生产教育培训保证乙方具备必安全生产知识熟悉关安全生产规章制度安全操作规程掌握岗位安全操作技乙方未安全生产教育培训合格岗作业事国家规定需持证岗特殊工种（岗位）乙方需培训合格取相应资格持证岗
3甲方督促乙方严格执行单位安全生产规章制度安全操作规程乙方实告知作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施甲方应告知乙方劳动安全防止职业危害事项：
4乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
5乙方权解作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施权甲方安全生产工作提出建议权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方健康行权提出批评关部门检举控告甲方降低乙方工资福利等遇者解乙方订立劳动合
6甲方必须业员提供符合国家标准者行业标准劳动防护品监督教育乙方规佩戴
五劳动报酬
5甲方执行政府公布工资指导价位工资增长指导线企业工会（职代会）集体协商确定工资分配办法单位劳动者公布
六劳动纪律
1方应法制订劳动纪律规章制度时告知乙方乙方应觉遵守甲方法制订劳动纪律规章制度服甲方理
2乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应行政处理行政处分济处罚等直解合
七社会保险福利遇
1甲方国家规定乙方缴纳养老医疗工伤失业生育五项社会保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
2甲方乙方提供福利遇
八劳动合终止解续订变更
1甲乙双方遵守中华民国劳动法第二十三条三十二条规定
2合法订立承办法定代表变动解
九违反劳动合责
1事方违反合时应承担违约责法律政策合规定方支付违约金____元
2违约责：
十双方约定事项：
十履行合发生争议国家规定处理合未约事项国家规定执行
十二合式二份甲乙方双执份约定事项违背国家规定涂改未合法授权代签效
甲方：________
乙方：________
日期：____年____月____日
篇三
甲方（单位）名称：___________
址：________________
法定代表（负责）：___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性：________
年龄：________
身份证号码：______________
现住址：________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条合期限合期限________年____月____日起________年____月____日止________年中试期________年____月____日起________年____月____日止______月
第二条生产（工作）务：甲方安排乙方事_________________________工作乙方意甲方生产（工作）需_____________承担务担______________工种乙方应达数量质量指标：________________________________________
第三条劳动（工作）条件保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：（略）
第四条劳动纪律
1甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：__________________________________
2乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条工作时间劳动报酬
1甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加斑超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴：（略）
3甲方应月期乙方发放工资逐步提高乙方工资水
第六条保险福利遇
1甲方乙方工资总额_____乙方超工资________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
第七条
1第2款第（2）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满________年（满半年满________年________年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差________年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
2甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受特业保险遇
3乙方工负伤患职病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
4乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
5乙方女职工期孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
6国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假：（略）
第八条合变更解终止
1甲方停产调整年产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2列情况甲方解合：
（1）乙方试期发现符合工条件
（2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（3）甲方歇业宣告破产者频破产处法定整顿期间
（4）双方约定事项：（略）
3列情况乙方解合：
（1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬
（3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益
（4）乙方正理求辞职
4乙方劳动教养受刑事处分合行解
5甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6列情况甲方解乙方合：
（1）合期未满符合条第2款规定
（2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认
（3）乙方患病非工负伤规定医疗期
（4）乙方孕期产假哺乳期间
7合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第九条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房住房补贴
2甲方乙方解决伙食问题
3甲方国家规定补贴项目月应发乙方计__________
4国家规定外列情况甲方解合
5国家规定外列情况乙方解合
6甲方出资培训乙方乙方应甲方服务________年否乙方应甲方支付培训费______元
第十条违反劳动合应承担违约责
1甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：
4甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：
第十条争议处理
劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十二条合未事宜条款法律法规规章政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十三条合签订日起生效式两份甲乙双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方：______________（盖章）
乙方：_______________（签章）
法定代表：（盖章）
（委托代理）：___________________（签章）
合签订日期：________年____月____日
合鉴证机关：____________（盖章）
合鉴证：________________（签章）
合鉴证日期：________年____月____日
篇四
甲方（单位）名称：
法定代表：
址：
乙方（劳动者）姓名：
年龄：
性：
身份证号码：
户籍：
现住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等规定双方等协商达成致愿签订合
第条合期限
合期限执行列______款
固定期限合期限年（月）____年___月___日起____年___月___日止中试期________月（日）
二固定期限____年___月___日始中试期______月（日）
三完成定工作期限甲乙双方具体约定：
终止劳动合条件约定：
第二条工作容劳动时间
甲方根生产工作需安排乙方______岗位工作乙方应服甲方安排完成岗位求工作
二甲方应遵守国家规定工作时间保证乙方规定休息休假时间安排加班法安排休息休假应规定支付加班工资
第三条劳动报酬
甲方国家政府关规定月支付乙方工资报酬工资报酬低低工资标准
二甲方月______日货币形式支付工资拖欠支付工资全额支付工资报酬外需规定加发济补偿
三工资具体支付办法标准相关容约定：
第四条社会保险福利遇
甲方规定乙方参加工伤社会保险履行缴费义务规定应乙方交纳社会保险费甲方代扣缴
保险福利遇约定：
第五条劳动保护劳动条件
甲方根国家法律市关规定乙方提供安全卫生劳动条件发乙方必劳动保护品
二甲方乙方进行安全教育必培训乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
三乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规定操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第六条劳动纪律
乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
二甲方权国家天津市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第七条合解变更终止
甲乙双方协商致合变更解
二完成定工作期限劳动合工作完成劳动合终止
三固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订劳动合终止
第八条违反合责双方约定事项：
第九条劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议时应协商解决协商效方辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服辖权民法院提起诉讼
第十条事项
合未事宜国家政府关规定执行
二合甲乙双方签字盖章双方必须严格遵执行合式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表代理：
____年___月___日
____年___月___日
篇五
甲方(单位)住：
法定代表(负责)
乙方(劳动者)住址：
身份证号码：
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合(选择中项填写完整)：
A固定期限劳动合：x年x月x日x年x月x日
B固定期限劳动合x年x月x日起
C完成工作期限
2合包含x月试期(x年x月x日x年x月x日)
第二条工作点：x省(治区直辖市)x市(县)x路x号
第三条工作容：
1乙方意甲方部门(岗位)担职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币x元中试期工资民币x元
(实行计件工资标准计法工资：xx)
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期xxx
第六条社会保险：
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方(具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式二份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章)
乙方(签字)
签约代表(签字)
日期：x年x月x日
日期：x年x月x日
篇六
甲方：
乙方：
根国家关法律法规着等愿公诚信精神甲乙双方保守商业秘密竞业限制事项充分协商致订立协议资信守：
乙方职期间知悉甲方商业秘密负保密义务
二根甲方营情况确定(包括限)信息属甲方商业秘密：(：营战略理诀窍进货渠道客户资料产品定价报价资料招投标中标底标书容产品生产技术工艺规范等)甲方确定保密信息
三乙方种原接触甲方劳动关系知悉商业秘密负保密营活动义务直该秘密甲方认商业秘密该协议效力劳动合解终止
四乙方违约甲方商业秘密导致秘密泄露应承担违约责须支付甲方违约金伍万元民币造成甲方济损失超违约金应赔偿甲方全部济损失(包括直接济损失间接利益损失)触犯刑法交司法机关法处理
五乙方甲方职期间离职两年非甲方事先书面意原门诊(包括分店)五公里范围甲方营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担
六甲方培训乙方花费培训费乙方合未期情况解合应甲方赔偿述培训费(实际费评算)
七乙方违反协议第五条约定应甲方支付违约金合期工资总额30
八协议甲方盖章乙方签字生效
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
篇七
甲方：
乙方：
充分调动发挥员工工作积极性动性创造性确保岗位工作务项业绩指标达成根甲乙双方愿原特签订协议
第条 甲方聘乙方事 部 岗位工作
聘期 年 月 日起生效
第二条 甲方权利义务
1甲方权根企业营状况营目标计划制定绩效考核方案
2甲方权乙方工作绩效进行考评考评结果乙方进行相关事调整包括：
1)核发乙方绩效工资
2)调整乙方薪酬包括调整薪资结构加薪降薪等
3)兑现奖惩包括表彰奖励处罚通告等
4)调整乙方工作岗位包括晋升调岗降职等
5)调整劳动合关系包括续聘终止解聘等
3甲方义务乙方提供必需工作条件
4甲方义务创造条件提高乙方政治思想素质业务技术水
第三条 乙方权利义务
1乙方认接受甲方工作安排乙方确认甲方项规章制度该岗位工作职责已充分解正确履行权利义务(附：岗位说明书)
2乙方接受甲方绩效考核制度该岗位岗位工资(含绩效工资)试期 (写： )转正 (写： )
3乙方享参加岗位工作密切相关业务培训提出合理化建议权利
4乙方义务服甲方营组织理遵守公司规定劳动纪律员工手职责努力完成工作务
5乙方义务保守甲方商业秘密恪守职业道德
6乙方义务觉提高工作技提升专业技术水参甲方项工作培训
第四条 乙方工作岗位调整时协议动失效
第五条 协议甲乙双方劳动聘合附件协议修订变更视劳动聘合修订变更协议中条款劳动聘合悖均劳动聘合约定准协议条款失效效均影响甲乙双方劳动聘合效力
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
篇八
甲方：______
乙方：________
济类型：_____
性：________
法定代表：_______
出生日期：________年____月____日
委托代理：_______
居民身份证号码：______
编码：_________
家庭住址：________
甲方址：_________
编码：
属街道办事处：_________
根中华民国劳动法相关法规规章规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
第章劳动合期限
第条合期限类型______期限合合效期________年____月____日起________年____月____日止中前_______月________年____月____日________年____月____日试期
第二章工作容
第二条乙方意根甲方工作需_______部门担________岗位（工种）工作
第三条乙方完成工作数量_______达______质量标准岗位（聘）协议中约定
第三章劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行列_________种工作制
（1）执行定时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方保证乙方周少休息____日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件日超3时月超36时
（2）执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时间
（3）执行定时工作制保证完成甲方工作务情况工作休息休假乙方行安排
第五条甲方安排乙方延长工作时间加班应列标准予乙方相应遇：
（）安排乙方延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第四章劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制甲方月____日货币形式支付乙方工资工资低 工资分配水岗位（聘）协议中约定中试期间工资________元执行定时工作制工资支付__________________________________________________执行
第十条甲方生产务足乙方岗工甲方保证乙方月生活费低___________________
第五章保险福利遇
第十条甲乙双方应国家关部门关社会保险关规定缴纳养老失业医疗工伤女职工生育等社会保险费
第十二条乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇___________执行
第十三条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家关规定执行
第十四条甲方乙方提供福利遇：___________________
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十六条乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第七章劳动合变更解终止续订
第十七条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
第十八条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第十九条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
第二十条列情形甲方解合应提前____日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．双方合
第十八条规定变更合达成协议
第二十二条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合
第二十三条乙方列情形甲方合
第二十条
第二十二条终止解合：
1．患病非工负伤规定医疗期
2．女职工孕期产期哺乳期
3．复员转业退伍军建设征农转工员初次参加工作未满________年
4．义务服兵役期间
第二十四条乙方患职业病工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认完全部分丧失劳动力___________办理合
第二十条
第二十二条解劳动合
第二十五条乙方解合应提前____日书面形式通知甲方
第二十六条列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十七条合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
第二十八条订立固定期限劳动合乙方离休退休退职合约定终止条件出现合终止
第八章济补偿赔偿
第二十九条列情形甲方违反劳动合约定条件应列标准支付乙方济补偿金：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25％济补偿金
2．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25％济补偿金
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满________年发相乙方解合前12月均工资1月济补偿金超12月：
1．乙方协商致甲方解合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
第三十条列情形甲方应根乙方甲方工作年限满________年发相单位年月均工资1月济补偿金：
1．乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作解合
2．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员三种情况果乙方解合前12月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
第三十二条甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额3950％支付额外济补偿金
第三十三条支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满________年________年标准发济补偿金
第三十四条乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资6月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50％患绝症增加部分低医疗补助费100％
第三十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第三十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费
第九章事约定容
第十章劳动争议处理
第三十八条履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起____日___
劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十章
第三十九条文件协议做合附件：
第四十条合未事宜关规定执行
第四十条合式两份甲乙双方执份
甲方：______（盖章）
乙方：________（签章）
法定代表：____________
委托代理：___________（签章）
签订日期：________年____月____日
篇九
甲方(企业)：_______________
乙方(员工)：_______________
部门：_______________
性：__________
出生年月：_______________
家庭址：____________________________________
电话：____________________________________
甲乙双方等协商致意原_____年_____月_____日_____年_____月_____日止劳动合基础续签劳动合_____年_____月_____日_____年_____月_____日原劳动合部分容修改约定原劳动合履行
1____________________________________
2____________________________________
3____________________________________
协议原劳动合保存
甲方(盖章)
乙方(签名盖章)
法定代表(委托代理)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
乙方确认_____年_____月_____日收协议文
签名
_____年_____月_____日
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