2022年乡镇干部建设问题情况汇报供借鉴

2022年乡镇干部建设问题情况汇报供鉴
　　始终围绕十九届历次全会提出深化干部事制度改革建设善推动科学发展促进社会谐高素质干部队伍重务强化理提高素质注重规范倡导创新性理线加强干部队伍建设现镇干部建设问题汇报：
　　现状特点
　　目前全镇职干部*中公务员*名机关工勤*名理员*名专业技术员*名事业工*名
　　编制年龄性学历等方面具体镇干部组成结构编制情况：行政机关实*缺编*事业单位实*超编*年龄结构：全镇正式干部30周岁*占*3040周岁*占*4050周岁*占*50周岁*占*性结构：女干部*占*男干部*占v学历结构：科学历*占*专学历*占*中专中专学历*占*
　　二验做法
　　1抓作风建设塑造良形象
　　***委切实抓干部队伍作风建设断强化全体干部组织纪律法制观念
　　根镇委统部署周早会员培训班组织员干部原文学十九届历次全会讲话中央省市县关干部队伍理项法律法规开展学实践科学
　　发展观活动中重点解决员干部思想作风学风工作作风领导作风生活作风中存突出问题通学全镇员干部作风明显转变民群众心目中树立干部务实良作风形象
　　2抓学培训提高业务素质
　　镇镇校农广校培训阵强化干部集中学采取请进走出现场学方法增强干部学力充分利福建省农村实技术远程培训学xxx台组织
　　安排学新种养技术加工技术实技术提高基层干部生产加工力鼓励干部深入田间头学科技知识指导引导农民发展科技农业生产
　　周早安排位干部轮流登台组织全镇干部职工进行早会学学容组织员定涉国家项法律法规市县级部门相关文件惠农措施等旨培养位干部组织演讲力掀起全镇干部互相学热潮
　　年镇积极配合县事局做公务员学培训工勤员继续教育培训专业技术员专业技培训
　　3建考核体系强化监督束
　　镇建立健全科学干部量化考核指标体系乡镇领导班子领导干部公务员事业单位工作员进行科学化考核做公正全面客观科学评价干部优缺点考核指标设置四特点覆盖面广泛性德勤绩廉分五类进行指标分解全面涵盖干部思想品质工作业绩理水业务力创新力协调潜
　　力法行政整体意识等方方面面二重点突出侧重评价工作作风思想素质工作实绩考核结果奖惩晋升工资职务评聘竞聘岗联系起促进干部干劲拼实绩蓬勃气奋发力争游三层次性考核指标关联度考核评价体系中位作分配例权重科学合理组合项指标测评权重系数考核标准更加客观准确效四科学性考核表设计中详细专项指标分栏相应保留干部德勤绩廉五方面总体评价进步完善干部考核科学程度
　　4实现性理
　　十九届历次全会强调：干部理坚持严格求关心爱护相结合镇认真贯彻求关心爱护干部作加强干部队伍建设重抓手镇坚持密切关注干部工作生活采取扎实效措施帮助干部解决问题疏通情绪解压力
　　关心爱护干部体现思想建设生活镇加强干部沟通联系坚持完善干部谈话制度时掌握干部思想盼听取意见建议帮助解决工作中遇困难帮助疏通思想情绪缓解心理压力确保干部保持良精神状态干部生活做六必访：干部提拔必回访需组织办理相关事项必访遇重变必访受处分处罚必访病住院必访婚丧事必访通六必访干部家庭生活中什困难干部身体状况样时掌握解决解顾忧
　　三存问题
　　1干部队伍结构合理表现干部特领导干部年龄结构缺乏层次存断层现象30岁乡镇青年干部占*镇现领导职务*名中乡科级正职领导*名乡科级副职领导8名中30周岁3040岁6占总数5456中基3540岁间40周岁5占总数455二文化程度知识水偏低干部绝部分通参加校函授学取专科文科学历20名干部中仅5名前学历学科部分专学历乡镇农技队伍普遍存年龄老化知识退化作弱化分布合理存技术推广指导针性强办法等问题远远满足现代农业发展科技需求
　　2干部交流力度够干部进出口畅方面干部长期缺乏新鲜血液受乡镇员编制限定少数公招公务员服务器两年志愿者三支扶外乡镇进渠道方面龄退休然死亡外干部交流出机会极少干部工作缺乏进动力方长期工作造成工作积极动性创新性降低惰性增
　　四策建议
　　1健全干部激励机制调动乡镇干部工作积极性乡镇干部工作线条件苦遇低责重应逐步改善干部工资福利遇特改革干部工资福利
　　发放制度工资福利应该工龄级计算制定科学工资福利发放制度偏重工作业绩做事钱少做事少钱干事钱干事少钱奖优罚劣调动干部工作积极性
2 健全干部交流机制激发队伍活力结合乡镇区划调整进步整合乡镇干部资源作风踏实熟悉济优秀年轻干部调整济部门重职位关注乡镇优秀干部成长完善培养锻炼机制通转岗交流外派等形式加快干部流动时探索干部职级分级制调动工作积极性事制度改革抓手逐步形成竞争择优乡镇干部事体制进步营造务实高效竞争干事氛围激发干部队伍活力促进农村项事业快速协调发展
供参考

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