教师评职晋级评优选先实施方案范文

教师评职晋级评优选先实施方案范文
健全中学教师评价机制增强教师事业心责感充分调动广教师积极性提高教师队伍整体素质建立科学理体制运行机制校教育事理制度逐步走规范化科学化结合学校实际特制定方案表彰评选先进师德考核年度考核评职晋级
评优评先条件
1教师良师德遵纪守法品德言行堪学生表率关心爱护学生教书育教育教学成绩突出者均资格参加评先选优
2列情形者年（已考核两学期）评先选优票否决
（1）违反法律法规者
（2）严重违反规章制度擅离职守影响恶劣服工作分配者
（3）工作中严重失职造成重事者
（4）学年事假累计超7天病假超30天者旷课5节者（迟早退两次算旷课节）
（5）时完成继续教育培训务者
二评优选先评职晋级原
愿公公正公开相结合原
三评选程序：
1符合评优选先条件教师学校提出书面申请学校公布相
关候选名单（果没教师申请学校行政会确定候选报学校绩效考核组通）
2候选教师学校绩效考核组提供相关参评资料
3候选教师会述职
4学校教师会公布相关数全体教师进行民评议
5学校行政会候选教师进行民评议
6学校绩效考核组汇总相关情况公示评选结果报批
四评审办法
1评职晋级：符合级规定条件中①工龄长短②教龄长短③职龄长短序次淘汰较短办法确定候选三项相情况办法考评
2评职晋级评先选优：
参评教师分＝相关绩效考核结果相应均绩效（计算两学期均值） × 60分＋民评议票数效投票数 × 20分＋行政会评议票数效投票数 × 20分(注：相应均绩效指：绩效考核分教育局考核类班类科目教师类三类根实际担工作属类
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档