市场调研报告两篇
篇
长期然中国资源配置市场化进程已展开取举世瞩目成果诸素制约国市场化程度够高存问题
户籍制度制约现行户籍制度毕业学生研究落实户口愿意私营企业里找适宜工作尤北京海等城市落户然受严格限制严重制约跨域流动成影响素市场重素
二事档案制度改革滞传统事档案理制度国济社会发展适应处表刻：单国单位事档案理模式适应种制济组织存新形势现行档分离收费理流动员档案理办法贴合建立统开放市场需求传统事档案采集利制度贴合国家尊重保障权求
三事制度改革尚未完全位全民制事业单位专业技术员理员辞退辞职暂行规定公务员辞职辞退暂行规定完善处影响国家机关事业单位员出口造成想出出胜该走走局面导致市场供需体难完全位市场运行机制够健全市场供求价格竞争机制资源配置调节作充分发挥
四市场理体制没完全理全国范围言方没建立起流动市场活动执法检查制度未流动市场活动实行日常时性监督理市场业歧视职业安全权益保护问题突出影响市场健康发展相关资料知国总量增长1拉动济增长12820XX年专业技术少缺1746万报告统计分析证明发展济发展着高度相关性年均增长速度方面考察1978年20XX年总量增长速度年均734实际济总量GDP增长速度年均938济增长总量增长弹性系数128总量增长1拉动济增长128
异常假日期间网站招聘活动热火天长假正成准备跳槽者绝机会仅仅够事先网搜寻东家网学应聘面试技巧省奔波苦获许免费学机会八方等网站假期中均安排样类型网招聘活动
篇二
县委办求切实掌握局队伍基情况工作现状找准局工作中存问题症结提出策建议便更规范更科学开展工作现调研情况报告：
***局队伍基情况
***局现职员108中行政编17机关工勤2事业编69工勤6公益性岗位8时工6***局机关职干部队伍中文化程度学科学历（职学历）50占463专学历58占537年龄结构35周岁27占253545周岁38占35245周岁43占398职称级事业编制专业技术岗39中高级职称11中级职称9初级职称10职称9
通统计资料出局队伍存方面特点：
初始学历层次高研究生3学科47学历50占总数463年新录员毕业全日制院校专数干部通职教育取成学历掌握知识深度存缺陷知识系统性存足数员学力相较低干部甚工作没接受更高学历深造
二员老化梯队结构合理35周岁员81占75成县***系统中坚力量35岁员仅27占25新鲜力量补充足
三职称结构够合理职称级情况专业技术岗39中高中级职称20情况总体良初级职称职称员19中数35岁新进员年轻新进员专业技术力职称提高
二工作中存问题
机制够健全难引进高层次少年龄结构局35周岁27占25占较低文化程度科学历中职取全日制专业较少尤研究生重点高校专业高层次年轻缺乏现聘机制高层次缺乏政策倾斜没稳定引进体制事业单位没高薪聘请高层次标准先例县里没出台具体行政策措施改善突出贡献生活遇等方面问题引进时部分生活方面住房医子女学社保职称等方面顾虑等遇紧缺更愿意交通便利生活条件更方导致出现高层次引引进易流失问题
二评价竞争激励机制健全评价竞争激励机制健全绝数工资遇职务级专业技术职称直接挂钩干干少没关系贡献没关系工作力强员承担工作务重推荐提拔外出考察培训落实报酬遇评优选先时部分资历职称致部分消极应付混资历
三培养机制健全培训工作欠缺调查情况***干部意识参加学培训重性实际培训活动中干部想定出入部分原动学意识强部分原员少工作量培训名额少导致员参加培训难做全员培训调查解培训容种培训单纯知识传授知识点零散忽视干部岗位力创新力培训部分培训枯燥乏味调动学员兴奋点激发学热情目前中层干部业务骨干局培训师资中坚中层干部业务骨干整天忙事务钻研教学肯钻研教学造成县级***培训教师少师资缺乏严重影响培训工作开展培训工作欠缺导致培养方面劲足难系统形成养成长效机制
三关提升工作质量思考
重视教育培养提高现队伍素质干部教育培训工作列入***工作议程建立***干部教育培训工作长效机制
（1）根***干部身需量身定做培训菜单根岗位职级培训需求分类分层次建立全覆盖培训模式培训需求工作需干部选派参加级较高培训做值鉴方实班学考察时做培训培训情况反馈组织相关业务科室工作员结合培训工作实际开展讨切实做学致减少全系统范围培训切实解队伍建设实际需开展针性分岗位干部培训样减少正常工作影响少占员工休息时间
（2）鼓励干部学单位学制度中明确鼓励干部参加学考试职称考试函授教育等激励干部学意识变单位学学
（3）建立分享交流机制提高学积极性系统工作方法创新工作思路等进行分享交流采交流分享会形式提出工作中学遇问题分享方法工作学感悟等通讨分享拓宽思路取长补短利微信群等台定期某学容进行讨时想分享容进行交流形成互相带动热爱学良氛围
举措行完善培训机制仅重视培训工作更做培训工作通学教育全面提高现队伍素质现资源创造更效
二推进机制创新吸引高层次希相关部门探讨研究着手制定急需紧缺引进办法引进优惠政策配套引进工资福利遇职称评聘医疗社会保障等方面政策办法政策适予优吸引更安家落户创新创业
三完善信息库统筹类
（1）完善信息形完备信息系统方便根需求调配合适安排合适岗位程度发挥价值解决单位需求形成统序功健全开放灵活公服务体系发展提供优质服务
（2）知善根特性样化特点遵循成长规律破常规选现级类学专业特长等进行门类考录聘应届毕业生专业分配工作岗位切实解决学非非专专业口问题做
（3）敢善希出台更健全完善政策破条条框框品德知识力业绩作标准唯学历唯职称唯资历唯身份时发现胆类拘格选拔
（4）匡正导聘职称评定福利遇分配等方面破均义资排辈感情顾等传统观念树立唯发展英雄实绩干部贡献报酬事坐位子导贡献突出类压担子位子时调整空谈误事庸懒散浮工作开局面者激励类胆干事创业争创流业绩
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长期然中国资源配置市场化进程已展开取举世瞩目成果诸素制约国市场化程度够高存问题
户籍制度制约现行户籍制度毕业学生研究落实户口愿意私营企业里找适宜工作尤北京海等城市落户然受严格限制严重制约跨域流动成影响素市场重素
二事档案制度改革滞传统事档案理制度国济社会发展适应处表刻：单国单位事档案理模式适应种制济组织存新形势现行档分离收费理流动员档案理办法贴合建立统开放市场需求传统事档案采集利制度贴合国家尊重保障权求
三事制度改革尚未完全位全民制事业单位专业技术员理员辞退辞职暂行规定公务员辞职辞退暂行规定完善处影响国家机关事业单位员出口造成想出出胜该走走局面导致市场供需体难完全位市场运行机制够健全市场供求价格竞争机制资源配置调节作充分发挥
四市场理体制没完全理全国范围言方没建立起流动市场活动执法检查制度未流动市场活动实行日常时性监督理市场业歧视职业安全权益保护问题突出影响市场健康发展相关资料知国总量增长1拉动济增长12820XX年专业技术少缺1746万报告统计分析证明发展济发展着高度相关性年均增长速度方面考察1978年20XX年总量增长速度年均734实际济总量GDP增长速度年均938济增长总量增长弹性系数128总量增长1拉动济增长128
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篇二
县委办求切实掌握局队伍基情况工作现状找准局工作中存问题症结提出策建议便更规范更科学开展工作现调研情况报告：
***局队伍基情况
***局现职员108中行政编17机关工勤2事业编69工勤6公益性岗位8时工6***局机关职干部队伍中文化程度学科学历（职学历）50占463专学历58占537年龄结构35周岁27占253545周岁38占35245周岁43占398职称级事业编制专业技术岗39中高级职称11中级职称9初级职称10职称9
通统计资料出局队伍存方面特点：
初始学历层次高研究生3学科47学历50占总数463年新录员毕业全日制院校专数干部通职教育取成学历掌握知识深度存缺陷知识系统性存足数员学力相较低干部甚工作没接受更高学历深造
二员老化梯队结构合理35周岁员81占75成县***系统中坚力量35岁员仅27占25新鲜力量补充足
三职称结构够合理职称级情况专业技术岗39中高中级职称20情况总体良初级职称职称员19中数35岁新进员年轻新进员专业技术力职称提高
二工作中存问题
机制够健全难引进高层次少年龄结构局35周岁27占25占较低文化程度科学历中职取全日制专业较少尤研究生重点高校专业高层次年轻缺乏现聘机制高层次缺乏政策倾斜没稳定引进体制事业单位没高薪聘请高层次标准先例县里没出台具体行政策措施改善突出贡献生活遇等方面问题引进时部分生活方面住房医子女学社保职称等方面顾虑等遇紧缺更愿意交通便利生活条件更方导致出现高层次引引进易流失问题
二评价竞争激励机制健全评价竞争激励机制健全绝数工资遇职务级专业技术职称直接挂钩干干少没关系贡献没关系工作力强员承担工作务重推荐提拔外出考察培训落实报酬遇评优选先时部分资历职称致部分消极应付混资历
三培养机制健全培训工作欠缺调查情况***干部意识参加学培训重性实际培训活动中干部想定出入部分原动学意识强部分原员少工作量培训名额少导致员参加培训难做全员培训调查解培训容种培训单纯知识传授知识点零散忽视干部岗位力创新力培训部分培训枯燥乏味调动学员兴奋点激发学热情目前中层干部业务骨干局培训师资中坚中层干部业务骨干整天忙事务钻研教学肯钻研教学造成县级***培训教师少师资缺乏严重影响培训工作开展培训工作欠缺导致培养方面劲足难系统形成养成长效机制
三关提升工作质量思考
重视教育培养提高现队伍素质干部教育培训工作列入***工作议程建立***干部教育培训工作长效机制
（1）根***干部身需量身定做培训菜单根岗位职级培训需求分类分层次建立全覆盖培训模式培训需求工作需干部选派参加级较高培训做值鉴方实班学考察时做培训培训情况反馈组织相关业务科室工作员结合培训工作实际开展讨切实做学致减少全系统范围培训切实解队伍建设实际需开展针性分岗位干部培训样减少正常工作影响少占员工休息时间
（2）鼓励干部学单位学制度中明确鼓励干部参加学考试职称考试函授教育等激励干部学意识变单位学学
（3）建立分享交流机制提高学积极性系统工作方法创新工作思路等进行分享交流采交流分享会形式提出工作中学遇问题分享方法工作学感悟等通讨分享拓宽思路取长补短利微信群等台定期某学容进行讨时想分享容进行交流形成互相带动热爱学良氛围
举措行完善培训机制仅重视培训工作更做培训工作通学教育全面提高现队伍素质现资源创造更效
二推进机制创新吸引高层次希相关部门探讨研究着手制定急需紧缺引进办法引进优惠政策配套引进工资福利遇职称评聘医疗社会保障等方面政策办法政策适予优吸引更安家落户创新创业
三完善信息库统筹类
（1）完善信息形完备信息系统方便根需求调配合适安排合适岗位程度发挥价值解决单位需求形成统序功健全开放灵活公服务体系发展提供优质服务
（2）知善根特性样化特点遵循成长规律破常规选现级类学专业特长等进行门类考录聘应届毕业生专业分配工作岗位切实解决学非非专专业口问题做
（3）敢善希出台更健全完善政策破条条框框品德知识力业绩作标准唯学历唯职称唯资历唯身份时发现胆类拘格选拔
（4）匡正导聘职称评定福利遇分配等方面破均义资排辈感情顾等传统观念树立唯发展英雄实绩干部贡献报酬事坐位子导贡献突出类压担子位子时调整空谈误事庸懒散浮工作开局面者激励类胆干事创业争创流业绩
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