私营企业职工劳动合
甲方（单位）名称：___________
址：________________
法定代表（负责）： ___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性：__________
年龄：________
身份证号码：______________
现住址：________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限________ 年________ 月 _______日起 ______年_______ 月________ 日止_______ 年中试期 ________年 ________月________ 日起_______ 年_______ 月______ 日止______ 月
第二条 生产（工作）务：
甲方安排乙方事 _________________________工作
乙方意甲方生产（工作）需_____________ 承担务担______________ 工种
乙方应达数量质量指标：________________________________________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
（略）
第四条 劳动纪律
1．甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：__________________________________
2．乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1．甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加斑超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2．甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴： （略）
3．甲方应月期乙方发放工资逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1．甲方乙方工资总额_____ 乙方超工资 ________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2．第七条第二款第（2）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3．甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受特业保险遇
4．乙方工负伤患职病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5．乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6．乙方女职工期孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7．国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假： （略）
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整年产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2．列情况甲方解合： （1）乙方试期发现符合工条件 （2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作 （3）甲方歇业宣告破产者频破产处法定整顿期间 （4）双方约定事项： （略）
3．列情况乙方解合： （1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康 （2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬 （3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益 （4）乙方正理求辞职
4．乙方劳动教养受刑事处分合行解
5．甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6．列情况甲方解乙方合： （1）合期未满符合条第2款规定 （2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认 （3）乙方患病非工负伤规定医疗期 （4）乙方孕期产假哺乳期间
7．合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1．甲方乙方提供住房住房补贴
2．甲方乙方解决伙食问题
3．甲方国家规定补贴项目月应发乙方计__________
4．国家规定外列情况甲方解合
5．国家规定外列情况乙方解合
6．甲方出资培训乙方乙方应甲方服务______ 年否乙方应甲方支付培训费 ______元
第九条 违反劳动合应承担违约责
1．甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2．抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3．甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：
4．甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：
第十条 争议处理 劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲男双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方： ______________（盖章） 乙方：_______________ （签章）
法 定 代 表 ：（盖章）
（委托代理）：___________________ （签章）
合签订日期：_________ 年________ 月________ 日
合鉴证机关：____________（盖章） 合鉴证：________________ （签章）
合鉴证日期：__________ 年________ 月_______ 日
（2） 说 明
私营企业职工劳动合指私营企业劳动者间签订确立劳动关系明确双方权利义务协议
根中华民国私营企业暂行条例第2条规定私营企业指企业资产属私雇工8营利性济组织国私营企业分独资企业合伙企业限责公司三种三种企业录劳动者俚应劳动者签订私营企业职工劳动合
签订履行私营企业职工劳动合应注意问题：
第双方事必须明确约定合期限避免签订没合履行限合合期限长期（5年）短期（15年）完成某项工作务合履行期限时必须约定合履行起止年月日免发生纠纷查
第二合必须采取书面形式订立事双方均合签字盖章条件劳动合鉴证机关鉴证避免签订口头劳动合免日发生纠纷空口
第三生产务数量质量指标具体规定
第四关劳动条件单位必须保证提供保证劳动者安全健康劳动条件劳动保护措施劳动保护品数额发放劳保医疗费约定具体详
第五工作时间单位必须保证劳动者周工作超40时月加班须取劳动者意支付高工资标准报酬月加班超36时劳动报酬方面工资数额支付方式奖金数额工资奖金迟延支付责必须明确约定单位必须执行国家关保险福利遇规定
解决私营企业职工劳动合纠纷适法律法规：中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例
— END —
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甲方（单位）名称：___________
址：________________
法定代表（负责）： ___________________
乙方（劳动者）姓名：________
性：__________
年龄：________
身份证号码：______________
现住址：________________________
根中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例关劳动法规甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限________ 年________ 月 _______日起 ______年_______ 月________ 日止_______ 年中试期 ________年 ________月________ 日起_______ 年_______ 月______ 日止______ 月
第二条 生产（工作）务：
甲方安排乙方事 _________________________工作
乙方意甲方生产（工作）需_____________ 承担务担______________ 工种
乙方应达数量质量指标：________________________________________
第三条 劳动（工作）条件
保证乙方完成合求生产（工作）务保障乙方安全健康甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件具体容：
（略）
第四条 劳动纪律
1．甲方应根国家关规定制定项规章制度具体容：__________________________________
2．乙方应严格遵守劳动纪律规章制度服甲方理积极完成事工作
第五条 工作时间劳动报酬
1．甲方应实行日超8时周工作时间超40时工作制生产需确需延长工作时间时须乙方意发乙方加班工资日加斑超3时月加班超36时乙方孕期哺乳期女工甲方安排加班加点
2．甲方国家法律关政策规定乙方协商确定具体工资标准工资方式奖金津贴补贴： （略）
3．甲方应月期乙方发放工资逐步提高乙方工资水
第六条 保险福利遇
1．甲方乙方工资总额_____ 乙方超工资 ________月劳动行政部门属社会保险事业理机构缴纳退休养老金
2．第七条第二款第（2）项第3款规定解劳动合甲方应乙方工作满1年（满半年满1年1年计算）发乙方1月标准工资生活补助费时合期未满甲方应发乙方合期失业补偿费标准：距合期满相差1年发相乙方标准工资1月补偿费生活补助费补偿费分合计高超12月乙方标准工资
3．甲方参（国营企业职工业保险暂行规定）业保险机构缴纳业保险基金乙方业期间享受特业保险遇
4．乙方工负伤患职病治疗期间工资发需医疗费甲方支付医疗终结市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认残废甲方发残废金乙方工残废患职业病死亡甲方发丧葬费供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准关规定执行
5．乙方患病非工负伤甲方应工作时间长短予36月医疗期医疗期间发低原工资60病假工资
6．乙方女职工期孕期产假哺乳期遇女职工劳动保护规定关规定执行
7．国家法律法规规定甲乙双方协商确定假日公休假婚丧假探亲假： （略）
第七条 合变更解终止
1甲方停产调整年产务者情况变化甲乙双方协商意变更合相关容
2．列情况甲方解合： （1）乙方试期发现符合工条件 （2）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作 （3）甲方歇业宣告破产者频破产处法定整顿期间 （4）双方约定事项： （略）
3．列情况乙方解合： （1）甲方违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康 （2）甲方力合规定支付乙方劳动报酬 （3）甲方履行合者违反国家政策法规侵害乙方合法权益 （4）乙方正理求辞职
4．乙方劳动教养受刑事处分合行解
5．甲乙双方方解合应提前30天通知方办理解合手续试期应解合需提前通知方
6．列情况甲方解乙方合： （1）合期未满符合条第2款规定 （2）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认 （3）乙方患病非工负伤规定医疗期 （4）乙方孕期产假哺乳期间
7．合期限届满应终止执行生产工作需甲乙双方协商意续订合
第八条 双方认需约定事项
1．甲方乙方提供住房住房补贴
2．甲方乙方解决伙食问题
3．甲方国家规定补贴项目月应发乙方计__________
4．国家规定外列情况甲方解合
5．国家规定外列情况乙方解合
6．甲方出资培训乙方乙方应甲方服务______ 年否乙方应甲方支付培训费 ______元
第九条 违反劳动合应承担违约责
1．甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错双方分承担应负法律责
2．抗力造成履行合者方受损害承担法律责
3．甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：
4．甲乙双方方违反合方造成损害应根果责方支付赔偿金赔偿金标准：
第十条 争议处理 劳动争议发生事企业调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条 合未事宜条款法律法规规章政策等抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条 合签订日起生效式两份甲男双方持份合涂改未合法授权代签效
甲方： ______________（盖章） 乙方：_______________ （签章）
法 定 代 表 ：（盖章）
（委托代理）：___________________ （签章）
合签订日期：_________ 年________ 月________ 日
合鉴证机关：____________（盖章） 合鉴证：________________ （签章）
合鉴证日期：__________ 年________ 月_______ 日
（2） 说 明
私营企业职工劳动合指私营企业劳动者间签订确立劳动关系明确双方权利义务协议
根中华民国私营企业暂行条例第2条规定私营企业指企业资产属私雇工8营利性济组织国私营企业分独资企业合伙企业限责公司三种三种企业录劳动者俚应劳动者签订私营企业职工劳动合
签订履行私营企业职工劳动合应注意问题：
第双方事必须明确约定合期限避免签订没合履行限合合期限长期（5年）短期（15年）完成某项工作务合履行期限时必须约定合履行起止年月日免发生纠纷查
第二合必须采取书面形式订立事双方均合签字盖章条件劳动合鉴证机关鉴证避免签订口头劳动合免日发生纠纷空口
第三生产务数量质量指标具体规定
第四关劳动条件单位必须保证提供保证劳动者安全健康劳动条件劳动保护措施劳动保护品数额发放劳保医疗费约定具体详
第五工作时间单位必须保证劳动者周工作超40时月加班须取劳动者意支付高工资标准报酬月加班超36时劳动报酬方面工资数额支付方式奖金数额工资奖金迟延支付责必须明确约定单位必须执行国家关保险福利遇规定
解决私营企业职工劳动合纠纷适法律法规：中华民国劳动法中华民国私营企业暂行条例
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