绩效考核工作经验交流材料

绩效考核工作验交流材料
年县坚持科学定绩精细考绩规范绩充分发挥绩效评估指挥棒作绩效评估全力助推全县济高质量发展
科学定绩指标入口关标市考市县绩效评估考核方案发标表市考精神应考考原纳入县级绩效考核体系确保考核目标偏靶考核重点脱轨考核结果偏差二精简高效级部门明确规定需纳入考核外日常性工作原纳入考核范畴指标考核点5项定性定量须准确考实考虚具针性操作性突出考少考精考重点求三突出重点提升三竞赛乡村振兴园区建设等重中心工作分值权重促进全县级部门聚焦县委县政府重中心工作积极履职突出考核群众关心痛点难点堵点问题考核分值安全生产环境保护教育文化医疗卫生公服务等重点民生问题等方面倾斜切实提升群众安全感幸福感满意度
二精细考绩考核程关高频调度日常评估项指标数采集牵头责单位严格评估细评分标准准确客观公正进行日常评估日常评估结果年终考核成绩挂钩督促部门功夫时非评时实行月调度月督办工作机制月调度省考市考指标进展适时15
家滞指标责单位发提示函督办函点名道姓指明薄弱环节明确提出整改时间求压实责传导压力确保整改成效二创新开展中期评估改常年底考定乾坤考核现状6月中旬创新开展次全县绩效评估期中考试全面收集汇总项考核指标奖罚分项半年度情况参年终考核标准进行评分考核结果通报单位中期评估全县半年度工作成效反馈晴雨表半年工作开展问诊脉单明确求排名前单位继续巩固优势培育亮点特色争取年度考核中继续占领榜首鞭策排名单位标表精准研判反馈项指标数认真查找差距真抓实干奋起直追
三规范绩结果运关坚持目标导激励担作获评全县类等次单位评先评优干职工年度考核优秀等次名额绩效奖励等方面例标准相应提高首次明确真抓实干工作省政府通报表彰项目牵头单位原直接评类等次单位单位领导班子评闯创干团队负责评闯创干干部充分体现类等次等次差异性激发全县干事创业争第积极性二坚持问题导牢筑底线思维明确工作红线边界逆鞭策提升动力考核单位承担市考指标全市排名末位重工作存明显短板弱项根考核方案规定该降档降档该取消评类单位资格律取消促单位牢固树立底线思维筑牢短板三坚持结果导确保事相宜绩效考核深入贯彻
级项工作务指挥棒更级选拔干部风标考事考相结合原充分发挥绩效评估结果干部选拔中导作形成者庸者劣者汰选氛围2022年绩效考核类单位中提拔优秀干部例高达54


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档