2017企业员工劳动合范2篇
_________公司（单位）（简称甲方）
_________（简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
（）甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三 六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
（二）试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
（三）乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
（）甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
（二）甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
（三）甲方（公司员）会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
（四）甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
（五）甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
（六）法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
（）乙方工作时间天8时（含吃饭时间）星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
（二）乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
（三）乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
（四）乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
（五）甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
（）甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
（二）甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
（）甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
（二）甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐（天________次）
第八条 解合
（）符合列情况甲方解劳动合
（1）甲方营业情况发生变化余职工改换工种
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
（3）乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
（4）乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
（二）符合列情况乙方解劳动合
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
（3）甲方规定支付乙方劳动报酬
（三）列情况甲方解劳动合
（1）乙方患病工负伤规定医疗期
（2）乙方工负伤患职业病正进行治疗
（3）女员工孕期产期哺乳期
（四）乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
（五）方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
（六）乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
（）乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
（二）乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
（三）果乙方违反合规定严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
（四）乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
（）合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
（二）单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
（三）合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
（四）合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
（五）合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方（签字）
日期
乙方（签字）
日期
2017企业员工劳动合范篇二
甲方（单位）
乙方（劳动者）
身份证号：
甲乙双方根20**年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
（1）严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
（2）营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
（3）未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
（4）法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
（1）乙方工患病负伤规定医疗期
（2）女职员孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）劳动者开始法享受基养老保险遇
（3）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）单位法解散前算宣告破产
（5）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
（1）甲方第六条4款第六条7款（4）（5）项解劳动合第六条7款（1）项终止劳动合
（2）乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议（包括国家法律法规相抵触产生争议）2008年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签字生效式二（2）份甲乙双方执份
甲方： 限责公司 盖章：
日期： 年 月 日
乙方 签字
日期： 年 月 日
法定代表（签字）
日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
_________公司（单位）（简称甲方）
_________（简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
（）甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三 六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
（二）试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
（三）乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
（）甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
（二）甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
（三）甲方（公司员）会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
（四）甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
（五）甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
（六）法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
（）乙方工作时间天8时（含吃饭时间）星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
（二）乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
（三）乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
（四）乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
（五）甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
（）甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
（二）甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
（）甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
（二）甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐（天________次）
第八条 解合
（）符合列情况甲方解劳动合
（1）甲方营业情况发生变化余职工改换工种
（2）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
（3）乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
（4）乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
（二）符合列情况乙方解劳动合
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
（2）甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
（3）甲方规定支付乙方劳动报酬
（三）列情况甲方解劳动合
（1）乙方患病工负伤规定医疗期
（2）乙方工负伤患职业病正进行治疗
（3）女员工孕期产期哺乳期
（四）乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
（五）方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
（六）乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
（）乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
（二）乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
（三）果乙方违反合规定严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
（四）乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
（）合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
（二）单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
（三）合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
（四）合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
（五）合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方（签字）
日期
乙方（签字）
日期
2017企业员工劳动合范篇二
甲方（单位）
乙方（劳动者）
身份证号：
甲乙双方根20**年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
（1）严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
（2）营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
（3）未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
（4）法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
（1）乙方工患病负伤规定医疗期
（2）女职员孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）劳动者开始法享受基养老保险遇
（3）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）单位法解散前算宣告破产
（5）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（6）法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
（1）甲方第六条4款第六条7款（4）（5）项解劳动合第六条7款（1）项终止劳动合
（2）乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议（包括国家法律法规相抵触产生争议）2008年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签字生效式二（2）份甲乙双方执份
甲方： 限责公司 盖章：
日期： 年 月 日
乙方 签字
日期： 年 月 日
法定代表（签字）
日期： 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档