XX区城市理局城市理协员绩效考核
实施细
客观公正考核局城市理协员日常表现奖优罚劣形成效竞争激励机制特制定绩效考核实施细
组织领导
成立XX区城市理局日常考评组组长局领导担副组长分领导日常考评工作局办公室牵头督查室配合做队员督查工作
二考核象
中队科室事城市理工作城市理协员（调员外）
三考核容
（）考勤情况（二）遵规守纪情况（三）仪表风纪（四）工作情况（五）加分情况（六）情况
四考核时间
2021年2月起
五考评方式
（）定期考评：督查室日考评少2次发现问题周通报1次通报容考评时间点存问题整改完成情况扣分情况
（二）定期考评：办公室督查室定期检查发现问题列入考评成绩
六考核标准
（）考勤情况（25分）
1迟早退次扣2分旷工扣20分
2请假请假条准特殊情况准捎假电话请假请假者旷工处理节假日实行值班制度
3开会集合重活动等迟早退次扣3分缺勤次扣10分
（二）遵规守纪（25分）
1班时间准扑克牌网等事工作关活动发现次取消月绩效考核资格连续两次情节较重造成极坏影响予辞退
2发现工作日中午饮酒者取消月考核资格十条禁令关规定执行
3执法中队标准配备执法记录仪城执法员外出执勤时必须佩戴执法记录仪保持开启状态发现外出执勤未佩戴执法记录仪首次予责扣5分第二次予责扣20分未佩戴执法记录仪发生纠纷责事直接责行承担相关责
4严禁粗暴执法骂乱耍权威突发事件应时报中队区局进行处置发现违反者取消月考核资格六条禁令关规定执行
5发现吃卡截留私分扣留没收物品查实取消月考核奖十条禁令执行
（三）仪表风纪（25分）
1规定着装混装标识全仪表整者次扣5分
2事执法活动时披衣敞怀挽袖卷裤腿插手插兜揽腰勾肩搭背吸烟扇扇子戴墨镜违反次扣2分
3执法车应坐姿优雅严肃翘腿斜躺睡觉嬉笑闹工作时间执法车中吃东西违反次扣2分
4严禁着制式服装私出入餐馆商场娱乐等场发现取消月考核资格六条禁令关规定执行
（四）工作情况（25分）
1听领导服安排工作期间正理听领导服安排次扣10分予通报批评两次视情节轻重关规定予相应处分
2协助执法队员执法程中做三先六步骤执法求（三先：查清缘先宣讲法律先帮贫扶困先处罚六步骤：日常执法理活动必须做敬礼问候表明身份指出违法事实进行现场教育处置）未执法求序执法月考核成绩中扣10分缺少执法步骤月考核成绩中扣5分违反执法求情节严重取消月考核资格
3执法活动中动前认真协助执法发现次扣5—10分完成执法务次扣5—20分造成工作失误负面影响次20分
4工作时间出现脱岗串岗现象办理工作关事次扣5分
5中队科室集中整治重市容保障防违拆违数字化案件处置等活动中队员履职力造成重失误影响全局工作视情事绩效考核基档减半发放予发放中队科室正副职参月城星评视情予核减中队科室城星选13名责令事作出书面检查中队科室予通报批评
（五）加分项目
1根工作需安排加班视情况加计5—30分
2工作成绩突出特殊贡献视情况加计5—30分
3集中整治重市容保障防违拆违数字化案件处置等活动中积极动表现突出视情况次加计5—30分时中队科室予核加城星选13名
（六）情况
考核容中未说明事项关文件执行
七考核成绩评定奖励
()基原
月考核次名队员基分100分分8099间享受绩效考核基档800元分80分扣1分扣绩效奖金10元月中队协员数30推报城星名城星奖励800元
（二）考核分值
考核设定中差分值中差中间值分100分80分99分80分
（三）考核权重
1乡街队员：乡镇街道测评占30中队测评占50局考核组占20
2机关队员：科室测评占50局考核组占50
（四）考核程序
坚持公开公公正原中队科室进行评民测评结合中队科室协员日常考核确定协员分值月城星推荐选中队科室部进行公示公示异议月3日前局办公室队员月绩效考核分情况汇总交分领导审核局委会研究确定中队科室队员绩效成绩月城星选报领导签字绩效考核奖金月发放次
（五）结果运
年终评先评优月考核成绩参考评选全年累计获评三次城星优先获评先评优资格连续三月全年累计差评五次评差评等次胜城市理协员中队科室劝退听劝退者予辞退
（六）重影响
未执法程序规范执法造成重影响予辞退承担相应责
八参执行
编执法员参考核细实行月评分制度月中差考评报办公室月累计年底作事业单位工作员年度考核评先评优
九细修定二〇二年二月日起执行
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实施细
客观公正考核局城市理协员日常表现奖优罚劣形成效竞争激励机制特制定绩效考核实施细
组织领导
成立XX区城市理局日常考评组组长局领导担副组长分领导日常考评工作局办公室牵头督查室配合做队员督查工作
二考核象
中队科室事城市理工作城市理协员（调员外）
三考核容
（）考勤情况（二）遵规守纪情况（三）仪表风纪（四）工作情况（五）加分情况（六）情况
四考核时间
2021年2月起
五考评方式
（）定期考评：督查室日考评少2次发现问题周通报1次通报容考评时间点存问题整改完成情况扣分情况
（二）定期考评：办公室督查室定期检查发现问题列入考评成绩
六考核标准
（）考勤情况（25分）
1迟早退次扣2分旷工扣20分
2请假请假条准特殊情况准捎假电话请假请假者旷工处理节假日实行值班制度
3开会集合重活动等迟早退次扣3分缺勤次扣10分
（二）遵规守纪（25分）
1班时间准扑克牌网等事工作关活动发现次取消月绩效考核资格连续两次情节较重造成极坏影响予辞退
2发现工作日中午饮酒者取消月考核资格十条禁令关规定执行
3执法中队标准配备执法记录仪城执法员外出执勤时必须佩戴执法记录仪保持开启状态发现外出执勤未佩戴执法记录仪首次予责扣5分第二次予责扣20分未佩戴执法记录仪发生纠纷责事直接责行承担相关责
4严禁粗暴执法骂乱耍权威突发事件应时报中队区局进行处置发现违反者取消月考核资格六条禁令关规定执行
5发现吃卡截留私分扣留没收物品查实取消月考核奖十条禁令执行
（三）仪表风纪（25分）
1规定着装混装标识全仪表整者次扣5分
2事执法活动时披衣敞怀挽袖卷裤腿插手插兜揽腰勾肩搭背吸烟扇扇子戴墨镜违反次扣2分
3执法车应坐姿优雅严肃翘腿斜躺睡觉嬉笑闹工作时间执法车中吃东西违反次扣2分
4严禁着制式服装私出入餐馆商场娱乐等场发现取消月考核资格六条禁令关规定执行
（四）工作情况（25分）
1听领导服安排工作期间正理听领导服安排次扣10分予通报批评两次视情节轻重关规定予相应处分
2协助执法队员执法程中做三先六步骤执法求（三先：查清缘先宣讲法律先帮贫扶困先处罚六步骤：日常执法理活动必须做敬礼问候表明身份指出违法事实进行现场教育处置）未执法求序执法月考核成绩中扣10分缺少执法步骤月考核成绩中扣5分违反执法求情节严重取消月考核资格
3执法活动中动前认真协助执法发现次扣5—10分完成执法务次扣5—20分造成工作失误负面影响次20分
4工作时间出现脱岗串岗现象办理工作关事次扣5分
5中队科室集中整治重市容保障防违拆违数字化案件处置等活动中队员履职力造成重失误影响全局工作视情事绩效考核基档减半发放予发放中队科室正副职参月城星评视情予核减中队科室城星选13名责令事作出书面检查中队科室予通报批评
（五）加分项目
1根工作需安排加班视情况加计5—30分
2工作成绩突出特殊贡献视情况加计5—30分
3集中整治重市容保障防违拆违数字化案件处置等活动中积极动表现突出视情况次加计5—30分时中队科室予核加城星选13名
（六）情况
考核容中未说明事项关文件执行
七考核成绩评定奖励
()基原
月考核次名队员基分100分分8099间享受绩效考核基档800元分80分扣1分扣绩效奖金10元月中队协员数30推报城星名城星奖励800元
（二）考核分值
考核设定中差分值中差中间值分100分80分99分80分
（三）考核权重
1乡街队员：乡镇街道测评占30中队测评占50局考核组占20
2机关队员：科室测评占50局考核组占50
（四）考核程序
坚持公开公公正原中队科室进行评民测评结合中队科室协员日常考核确定协员分值月城星推荐选中队科室部进行公示公示异议月3日前局办公室队员月绩效考核分情况汇总交分领导审核局委会研究确定中队科室队员绩效成绩月城星选报领导签字绩效考核奖金月发放次
（五）结果运
年终评先评优月考核成绩参考评选全年累计获评三次城星优先获评先评优资格连续三月全年累计差评五次评差评等次胜城市理协员中队科室劝退听劝退者予辞退
（六）重影响
未执法程序规范执法造成重影响予辞退承担相应责
八参执行
编执法员参考核细实行月评分制度月中差考评报办公室月累计年底作事业单位工作员年度考核评先评优
九细修定二〇二年二月日起执行
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