全市事业单位绩效考核工作汇报会发言
尊敬**部长位领导志：
年*****坚持强化事业单位公益属性提升事业单位规范化目标组织领导考核指标考核程序结果运等关键环节功夫专门成立县事业单位考核委员会办公室逐步建立起整套科学合理绩效考核工作机制实现事业单位考核全覆盖通考核客观准确评价全县事业单位履行公益服务职责情况促进事业单位法规范运行效激发事业单位生动力
健全考核指标实现更科学考结合
设计全面科学考核指标绩效考核成功前提确保考核指标全面性客观性区分度*****考核指标细分性指标性指标加减分票否决等合理划分考核分值权重坚持定量分析定性评价相结合定量方式确保考核指标更科学考核结果更具区分度性指标注重突出重点性指标占50分权重重点事业单位登记理机构编制理宗旨业务范围履行信息公开等性指标情况进行量化赋分时建工作作定性指标纳入考核指标重点考核单位政治建设情况思想建设情况作风建设情况纪律建设情况督促事业单位提高政治站位强化红线意识刚性约束更提供公益服务保障支持二性指标注重量体裁衣性指标占50分权重年度目标务完成情况工作创新情况两项指标组成考核体加部门考核重形成部门事考办分工协作侧重考核模式方面部门属事业单位绩效考核年单位部考核相结合年事业单位履职责工作创新等情况进行综合评议分方面事考办严格遵循程序严谨化制度规范化考核精细化原考核关材料逐项仔细审查量化分确保考核数准确时加性指标中量化指标权重财务账目否公开独立单位制度否章循等弱化类似服务态度理水等非量化指标减少观素考核成绩影响断完善性指标体系增强考核结果实效性三加减分指标注重奖罚分明拉开事业单位绩效考核等次结合鲜明导增强绩效考核公性区分度实施方案中重点务完成情况创先争优争取方面表现突出事业单位进行加分时实行负面清单制县委县政府重点督查事项落实位巡视巡察反馈重问题整改力数造假考核资料实等进行扣分充分发挥绩效考核约束激励作2022年考核中涉重荣誉加分项重问题减分项事业单位计**家占考核单位**％增强考核成绩区分度
二优化考核方式实现更精准考评结合
效考核方式考核成功保障充分保障考核结果科学性性坚持考核方式功夫充分考虑事业单位复杂性考核全面性差异化综合性进行整体考量确保考核方式更精准实行全面考核综合采取民测评谈话领导评价考核组评价征求意见等种方式全面掌握事业单位年履职责工作创新业绩完成等情况事业单位违纪违规情况积极征求宣传纪检应急理市场监卫生健康等部门考核单位票否决重问题减分会签意见力求考核单位做出客观公正科学正确评价二实行分类考核针事业单位数量众种类复杂职责相等特点全县事业单位专业性质工作职责划分教育卫生农业济综合镇（街道）六类采取分类量化考核突出类行业特点注重考核横进步增强考核科学性针性三实行时考核注重事业单位日常性考核加双机公开抽查专项检查例频次结合暗访访等情况全面加强事业单位日常监核算加减分纳入年终考核评分逐步形成考核促监监促考核良性互动机制
三强化结果运实现更密切考结合
考核结果恰运保证考核成功关键通结果运求创新断强化结果运广度力度真正运绩效考核限度调动事业单位积极性动性创造性切实提升事业单位公服务水典型标杆引领示范拓展宣传渠道创新宣传方式旗帜鲜明树立选优树优事业单位考核导通电视报纸网站等台考核结果进行宣传报道全县科学发展综合考核暨济工作会议考核等次优秀事业单位进行表彰典型事例验做法广泛宣传发挥示范引领作二增减编制激励创先树优考核等次优秀事业单位加机构编制支持力度2021年例调整全县基层医疗卫生机构编制事项时适予卫生系统优秀事业单位增加编制数提升事业单位争创优秀等次积极性三干部选拔引领干事创业通县委组织部县社局等相关部门建立联动机制考核等次确定优秀50家单位负责事业单位法定代表年度考核直接确定优秀等次切实考核结果作加强领导班子领导干部选拔培养教育理监督重考核等次优秀事业单位法定代表干部选拔优先考虑包村锻炼推进先进等工作中优先推荐四监督反馈倒逼履职担日常性考核情况特双机公开抽查专项检查暗访等情况发现问题查实时通报时查改年底综合性考核中发现问题考核结束问题明细书面反馈考核单位部门求时整改情节严重列入异常信息考核组根整改情况进行现场督查等级确定较差等次单位负责法定代表进行约谈进行全县通报倒逼事业单位履职责
汇报完毕请位领导批评指正
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尊敬**部长位领导志：
年*****坚持强化事业单位公益属性提升事业单位规范化目标组织领导考核指标考核程序结果运等关键环节功夫专门成立县事业单位考核委员会办公室逐步建立起整套科学合理绩效考核工作机制实现事业单位考核全覆盖通考核客观准确评价全县事业单位履行公益服务职责情况促进事业单位法规范运行效激发事业单位生动力
健全考核指标实现更科学考结合
设计全面科学考核指标绩效考核成功前提确保考核指标全面性客观性区分度*****考核指标细分性指标性指标加减分票否决等合理划分考核分值权重坚持定量分析定性评价相结合定量方式确保考核指标更科学考核结果更具区分度性指标注重突出重点性指标占50分权重重点事业单位登记理机构编制理宗旨业务范围履行信息公开等性指标情况进行量化赋分时建工作作定性指标纳入考核指标重点考核单位政治建设情况思想建设情况作风建设情况纪律建设情况督促事业单位提高政治站位强化红线意识刚性约束更提供公益服务保障支持二性指标注重量体裁衣性指标占50分权重年度目标务完成情况工作创新情况两项指标组成考核体加部门考核重形成部门事考办分工协作侧重考核模式方面部门属事业单位绩效考核年单位部考核相结合年事业单位履职责工作创新等情况进行综合评议分方面事考办严格遵循程序严谨化制度规范化考核精细化原考核关材料逐项仔细审查量化分确保考核数准确时加性指标中量化指标权重财务账目否公开独立单位制度否章循等弱化类似服务态度理水等非量化指标减少观素考核成绩影响断完善性指标体系增强考核结果实效性三加减分指标注重奖罚分明拉开事业单位绩效考核等次结合鲜明导增强绩效考核公性区分度实施方案中重点务完成情况创先争优争取方面表现突出事业单位进行加分时实行负面清单制县委县政府重点督查事项落实位巡视巡察反馈重问题整改力数造假考核资料实等进行扣分充分发挥绩效考核约束激励作2022年考核中涉重荣誉加分项重问题减分项事业单位计**家占考核单位**％增强考核成绩区分度
二优化考核方式实现更精准考评结合
效考核方式考核成功保障充分保障考核结果科学性性坚持考核方式功夫充分考虑事业单位复杂性考核全面性差异化综合性进行整体考量确保考核方式更精准实行全面考核综合采取民测评谈话领导评价考核组评价征求意见等种方式全面掌握事业单位年履职责工作创新业绩完成等情况事业单位违纪违规情况积极征求宣传纪检应急理市场监卫生健康等部门考核单位票否决重问题减分会签意见力求考核单位做出客观公正科学正确评价二实行分类考核针事业单位数量众种类复杂职责相等特点全县事业单位专业性质工作职责划分教育卫生农业济综合镇（街道）六类采取分类量化考核突出类行业特点注重考核横进步增强考核科学性针性三实行时考核注重事业单位日常性考核加双机公开抽查专项检查例频次结合暗访访等情况全面加强事业单位日常监核算加减分纳入年终考核评分逐步形成考核促监监促考核良性互动机制
三强化结果运实现更密切考结合
考核结果恰运保证考核成功关键通结果运求创新断强化结果运广度力度真正运绩效考核限度调动事业单位积极性动性创造性切实提升事业单位公服务水典型标杆引领示范拓展宣传渠道创新宣传方式旗帜鲜明树立选优树优事业单位考核导通电视报纸网站等台考核结果进行宣传报道全县科学发展综合考核暨济工作会议考核等次优秀事业单位进行表彰典型事例验做法广泛宣传发挥示范引领作二增减编制激励创先树优考核等次优秀事业单位加机构编制支持力度2021年例调整全县基层医疗卫生机构编制事项时适予卫生系统优秀事业单位增加编制数提升事业单位争创优秀等次积极性三干部选拔引领干事创业通县委组织部县社局等相关部门建立联动机制考核等次确定优秀50家单位负责事业单位法定代表年度考核直接确定优秀等次切实考核结果作加强领导班子领导干部选拔培养教育理监督重考核等次优秀事业单位法定代表干部选拔优先考虑包村锻炼推进先进等工作中优先推荐四监督反馈倒逼履职担日常性考核情况特双机公开抽查专项检查暗访等情况发现问题查实时通报时查改年底综合性考核中发现问题考核结束问题明细书面反馈考核单位部门求时整改情节严重列入异常信息考核组根整改情况进行现场督查等级确定较差等次单位负责法定代表进行约谈进行全县通报倒逼事业单位履职责
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