劳动合理表格
员工转正定级申请表
员工转正定级申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
职位名称
学历
入职日期
毕业院校名称
专业系
毕业时间
入职培训历
培训考核成绩
部门工作容绩效
试期分均级
胜职位
部门理意见
原
力资源部意见
原
总理意见
原
备注
转正定级标准：
优秀——A转正职位薪酬晋升级报请总理审批决定否晋级
称职——B转正职位薪酬晋升级
见——C转正职位薪酬实际均分值参考
见——D延期辞退
合格——E予录
申请姓名
职位
入职日期
审批情况
转正日期
合签订情况
备注
劳动合延登记表
劳动合延登记表
填制部门
档案编号
员工姓名
性
工号
职位
出生年月
入职日期
合编号
劳动合期限
年 月 日 年 月 日
延期限
年 月 日 年 月 日
延原事
力资源部审核意见
力资源部理（签章） ：
日期： 年 月 日
总理审核意见
总理（签章）：
日期： 年 月 日
备注
解劳动合申请表
解劳动合申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
性
工号
出生年月
身份证号码
户籍
邮政编码
入职日期
职位名称
属部门
合期限
期日期
否存法定解终止情形：□ □
申请说明
离职发展方
解劳动合原
申请（签名）：
日期： 年 月 日
领导审核意见
□意解劳动合
原：
□意解劳动合
年 月 日开始办理工作交接
领导（签章）：
日期： 年 月 日
力资源部审核意见
□符合公司劳动合理制度意解劳动合
□符合公司劳动合理制度请重新办理劳动合解手续
力资源部理（签章）：
日期： 年 月 日
总理审核意见
总理（签章）：
日期： 年 月 日
工作满意度调查问卷表
工作满意度调查问卷表
填制部门
档案编号
调查日期： 年 月 日
非常感谢您配合调查请您实回答列问题调查实行记名方式承诺您答案保密
（1）您认公司工作环境样？ （ ）
A非常 B较 C般 D较差 E非常恶劣
（2）您否适应公司工作氛围环境？ （ ）
A非常适应 B适应 C般 D适应 E极适应
（3）假您努力工作话您评估中获高分？ （ ）
A非常意 B意 C确定 D决 E强烈反
（4）公司薪酬水否公司更具竞争力？ （ ）
A B尚 C确定 D
（5）公司晋升制度否公？ （ ）
A非常公司 B基公 C确定 D太公 E非常公
（6）公司福利遇类公司 （ ）
A非常意 B意 C确定 D意 E强烈反
（7）您工作发挥您优点？ （ ）
A B基 C太 D E非常适合
（8）您工作具挑战性？ （ ）
A B基具 C尚 D具 E非常淡
（9）您生活负担重？ （ ）
A非常重 B较重 C尚承受 D较轻松 E负担
（10）您司您信度？ （ ）
A非常信 B较信 C信 D太信 E信
（11）您毫顾虑您想法告诉您司 （ ）
A非常意 B意 C确定 D意 E强烈反
（12）您觉公司您期高？ （ ）
A非常高 B较高 C般 D基没期
（13）您认公司目前业务方选择正确？ （ ）
A非常正确 B较正确 C正确 D般 E正确
（14）您认公司目前技术方？ （ ）
A非常认 B基认 C关心 D认
（15）您认公司目前生产理制度合理？ （ ）
A非常合理 B较合理 C基合理 D太合理 E非常合理
（16）您认您生产组组织理规范合理？ （ ）
A非常合理 B较合理 C基合理 D太合理 E非常合理
（17）您认您生产组中担角色重程度？ （ ）
A非常重 B较重 C般 D太重 E重
（18）您期公司种方式奖励您优秀表现：
_______________________________________________________________________
（19）您公司建议：
_______________________________________________________________________
员工意见调查表
员工意见调查表
填制部门
档案编号
调查日期： 年 月 日
提高员工 工作积极性完善公司理制度现公司员工记名方式进行调查期家根公司身利益积极配合认真实填写该表
行政力资源理部门
（1） 您认公司现招聘制度合理？合理您认方面需改进？（ ）
A非常合理 B较合理 C基合理 D较合理 E非常合理
请注明需改进方面：
（2） 您认员工绩效考评应方面进行（选 ）？ （ ）
A工作完成情况 B工作程 C工作态度 D：（需注明）
（3） 您认第（2）题选项中项应绩效考评容？
（4） 您认公司应根标准确定员工薪酬（选）？ （ ）
A绩效考核成绩 B学历背景 C公司服务年限 D：（需注明）
（5） 您认第（4）题选项中项应薪酬标准制定？
（6） 您认公司签订期限金库劳动合更合适？ （ ）
A 1年 B2年 C3年 D：（需注明）
（7） 您认公司目前福利政策完善？完善方面需改善？ （ ）
A 完善 B完善
请注明需改善方面：
（8） 请注明您认需培训：
（9） 您认否必公司中层理进行理技培训？ （ ）
A必 B没必
（10） 需出资技术认证培训您承受力少？ （ ）
A 超100元 B超500元 C 超1000元 D超2000元
（11） 果您认重培训否承担更费？ （ ）
A B否 C（需注明）
（12） 您认公司工作发展前途？ （ ）
A B确定 C
（13） 薪酬福利外注重： （ ）
A展示力台 B良工作环境 C谐际关系 D成感 E（需注明）
（14） 您认目前存问题：（ ）
A 没提高力机会 B工作环境差 C没谐际关系 D工作成感
（15） 您认目前工作情况样？（ ）
A 合适非常信心力做 B喜欢感觉力欠缺
C太喜欢够做 D适合非常期换岗位
（16） 您职业倾：（ ）
A 期目前方直干 B期换方 C没考虑 D根环境变化变化
（17） 您认公司环境样？（ ）
A 非常 B良 C尚 D较差 E非常恶劣
（18） 您认公司现行考勤制度合理？合理请注明原（ ）
A 合理 B合理 原：
（19） 您认公司目前事理问题出现方面？（ ）
A招聘制度 B培训理 C薪酬制度 D考核评估
员工部门
（1） 您认公司目前工作环境？（ ）
A非常 B较 C尚 D较差 E非常恶劣
（2） 您认公司现工作时间安排合理？（ ）
A 非常合理 B较合理 C尚 D较合理 E非常合理
认合理请注明您期改进方面：
（3） 您感觉现工作紧迫性？（ ）
A 非常紧迫 B较紧迫 C尚 D较轻松 E轻松
感觉紧迫请注明您期改进方面：
（4） 您感觉您现工作具挑战性？（ ）
A 非常挑战性 B较挑战性 C尚 D较挑战性 E基挑战性
感觉挑战性请注明您期改进方面：
（5） 您认力现工作中否充分发挥：（ ）
A 已 B未完全发挥 C没感觉 D埋没力 E没施展机会
感觉未发挥力请注明您期改进方面：
（6） 领导事您工作认度？（ ）
A 非常认 B较认 C尚 D较认 E非常认
感觉未认请注明您期改进方面：
（7） 您满意现薪酬遇？（ ）
A 非常满意 B较满意 C尚 D较满意 E非常满意
感觉满意请注明您期改进方面：
（8） 您感觉事工作关系融洽？（ ）
A 非常融洽 B较融洽 C尚 D较融洽 E非常融洽
感觉融洽请注明您期改进方面：
（9） 您感觉部门合作融洽？（ ）
B 非常融洽 B较融洽 C尚 D较融洽 E非常融洽
感觉融洽请注明您期改进方面：
（10） 您否常感觉受重领导？（ ）
A 常 B偶尔 C没
常感觉样请注明您期改进方面：
（11） 您工作职责否明确？（ ）
A B
感觉明确请注明您期改进方面：
（12） 您层领导寄予希？（ ）
A直接级 B理 C总理
（13） 您认公司优势什？（ ）
A 技术 B市场 C理 D（需注明）
请简述理：
（14） 您认公司目前问题什？（ ）
A 技术 B市场 C理 D（需注明）
请简述理：
（15） 您期公司种方式奖励您优秀表现：
（16） 请注明您公司建议：
劳动合理文书
试期延长确认单
××公司试期延长确认单
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
公司协商致双方均意劳动合试期延长 原定试期 年 月 日 年 月 日现试期 年 月 日 年 月 日
特确认
员工（签字）：
日期： 年 月 日
转正通知书
××公司转正通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
尊敬××先生女士：
您公司约定劳动合试期 年 月 日 年 月 日根评估您试期表现您考核结果优秀合格试期 年 月 日结束次日起成公司正式员工
特通知
××××公司（签章）：
日期： 年 月 日
签订劳动合通知书
××公司签订劳动合通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
尊敬×××先生女士：
您入职（原合期）尚未公司签订书面劳动合现力资源部通知您收通知周公司签订劳动合劳动遇录通知（原劳动合约定金额规章制度规定岗位基准）遇准订立合点力资源部办公室
您未规定时间公司签订劳动合公司根劳动合法实施条例相关规定解您劳动关系办理相关退工手续
特通知
××××公司（签章）
日期： 年 月 日
回执
已收公司签订劳动合通知书通知书中告知员工应周公原订立劳动合相关事宜特确认
员工（签字）：
日期： 年 月 日
劳动合变更通知书
××公司劳动合变更通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
尊敬×××先生女士：
根劳动合法第 条第 款第 项规定公司决定您 年 月
日公司签订劳动合作出变更
具体容：
特通知
××××公司（签章）
日期： 年 月 日
劳动合终止通知书
××公司劳动合终止通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
尊敬××先生女士：
公司 部门员工 订立劳动合（期限 年 月 日 年 月 日）符合劳动合法相关规定
○合期满公司提出终止
○合期满员工提出终止
○劳动者法享受基养老保险遇
○劳动者死亡民法院宣告死亡失踪
○公司法宣告破产
○公司吊销营业执责令关闭撤销公司决定提前解散
○法律行政法规规定情形
您合 年 月 日终止公司力资源部负责通知您进行相关离职手续办理
特通知
××××公司（签章）
日期： 年 月 日
协商解劳动合协议书
××公司协商解劳动合协议书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：××公司
乙方：
甲乙双方 年 月 日签订固定期限劳动合现甲方（乙方）动议提出协商解劳动合求甲乙双方协商致意解劳动合关达成协议：
解劳动合日期
解劳动合日期： 年 月 日
二济补偿金
○甲方根乙方工龄支付相 月工资济补偿金 元完成工作交接时支付
○甲方需支付济补偿
○情况（请列出）
三薪资结算
薪资结算 年 月 日日次月发薪日支付
四事项
_________________________________________________
_________________________________________________
五协议生效
协议甲乙双方签章起生效
六协议式两份甲乙双方持份保存
甲方：××××公司（签章） 乙方：（签章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
（备注：解合协议书根解合情形进行适变更）
解劳动合证明书
××公司解劳动合证明书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
兹职公司员工 相关事宜作证明：
劳动合期限
劳动合期限： 年 月 日 年 月 日止
二劳动合解终止日期
劳动合终结日期： 年 月 日
三工作岗位：
（1） 年 月 日 年 月 日 部门 职务
（2） 年 月 日 年 月 日 部门 职务
（3） 年 月 日 年 月 日 部门 职务
四服务年限
公司服务年限 年 月
××××公司
日期： 年 月 日
劳动关系理合范
劳动合
××公司劳动合
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
员工姓名：
属部门：
合编号：
确立双方劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲方法制定规章制度规定双方协商致意签订劳动合订立条款：
劳动合双方事基情况
（）甲方：__________________
法定代表委托代理姓名：___________
注册址：__________________________________________
（二）乙方姓名：____________性：_____出生年月：________年_____月_____日
居民身份证号码：______________________
通信址：_____________________________邮政编码：_______________
户籍：________________省（市）_____________区（县）______________街道（乡镇）
二合期限
（）合期限甲乙双方协商致采取第_____种形式乙方应_____年___月____日前岗劳动合期限签订培训服务期限发生突劳动合期限延续培训合约定服务期终止
（1）固定期限：合期限_____年_____年___月___日止
（2）固定期限：入职起法定约定终止条件出现止
（3）完成约定工作期限：合期限入职时间________________工作完成时终止工作完成终止合标志
（二）试期约定采取第____种形式
（1）试期
（2）试期___月（天）入职起____年___月___日止
三工作容点
（）乙方服甲方生产工作安排担__________（理类销售类技术类操作类）工作合效期甲方根业务发展需乙方工作力绩效考核成绩乙方工作岗位职责进行适调整时薪酬遇进行调整乙方意甲方调整乙方工作薪酬遇
（二）根岗位责求乙方需规定工作时间全部时间精力完成甲方指派工作甲方签订劳动合乙方时受聘公司
（三）乙方意甲方安排工作点_________________________承担工作根甲方工作需甲乙双方协商致工作点进行变更
四工作时间休息休假
（）工作时间：乙方工作时间采取第____种形式：
（1）标准工时制工作8时天均工作40时周
（2）定时工作制保证完成甲方工作务基础乙方行安排工作休息时间
（3）________（年度季度月度）单位综合计时制乙方均工作8时天均工作40时周
（二）生产营需履行充分告知义务基础乙方未明确反甲方安排乙方加班工资报酬补休假办法根国家相关规定执行
（三）乙方工作务需确需加班应书面形式领导提出申请说明加班原时间领导批准视效加班享受加班遇加班时间实际发生时间准
（四）乙方合期间法享受国家规定节假日婚丧假女职工产假带薪年休假等假期遇
五劳动报酬
（）乙方试期工资_______元月甲方根企业确定分配形式支付乙方工资报酬乙方发生岗位调整时乙方意新工作岗位确定乙方工资报酬
（二）乙方试期结束甲方应根公司薪酬制度确定乙方实行列第____种工资形式：
（1）甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法甲方根部工资分配办法调整乙方基工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成绩实际贡献价值部分配办法考核确定
（2）甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬该工资报酬低政府规定低工资标准
（3）甲方实行计时工资制乙方法定工作时间质完成甲方规定工作甲方应时足额支付乙方工资报酬该工资报酬低政府规定低工资标准
（三）甲方（甲方指定单位）应货币形式月30日左右支付乙方月工资
（四）乙方身失造成停工停工期间甲方支付停工津贴根造成损失具体情况相关法律法规公司制度规定乙方进行相应处理
六社会保险福利遇
（）甲乙双方应国家相关规定劳动社会保障部门交纳项社会保险费中需乙方行缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
（二）乙方合期公伤残死亡遇非公负伤患病医疗期遇相关法律法规规定执行
（三）甲方需规定乙方提供必工作条件
（四）乙方福利遇国家甲方规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程发生事减少职业危害产生
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工应定期进行身体健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业权批评检举控告危害生命安全身体健康行
（四）甲方应女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围规定未成年工特殊劳动保护规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
八劳动纪律规章制度
（）甲方应根国家相关法律法规法制定项规章制度进行公示
（二）乙方必须遵守甲方劳动纪律规章制度严格遵守操作规程保证生产安全保质保量完成务服甲方领导理指挥严守甲方商业机密
（三）甲方权视乙方表现行根国家法律法规甲方法制定规章制度规定予乙方适奖惩相应处理
九合变更解终止续订损害赔偿责
（）情形甲乙双方变更合：
（1）损害国家集体利益前提双方协商致
（2）劳动合订立时客观情况发生重改变甲乙双方协商致
（3）抗力素导致劳动合法完全履行
（4）劳动合订立时法律法规发生改变
（5）法律法规规定情形
（二）乙方情形甲方严重违反甲方规章制度时解合需支付济补偿金：
（1）提供虚假简历证件资料欺诈手段订立合
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）乙方失职营私舞弊导致甲方次直接损失超1500元季度累计超3000元
（4）收回扣正利行
（5）办理请假手续月度连续旷工超三天年度累计旷工超六天
（6）工作中提供虚假资料公司规定进行工作汇报实工作报告
（7）私甲方客户第三方财物
（8）擅离职未甲方书面意动离职
（9）泄露甲方客户信息商业机密
（10）违反社会道德企业文化公司理层工会讨定性严重违反公司规章制度
（11）法律法规规定情形
（三）情形甲方解合需书面形式提前月通知乙方：
（1）乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训岗位调整胜
（3）劳动合订立时客观情况发生重改变导致原劳动合法履行甲乙双方协商未劳动合变更达成致
（四）法律法规规定情况外情形乙方解劳动合：
（1）甲方合规定支付乙方工资
（2）甲方批准费考入中等专业学校
（3）相关部门批准港澳台出国定居
（五）甲乙双方应劳动合期满前月协商劳动合续订事宜协商致续读劳动合未达成致合期动终止
（六）甲方应解终止劳动合乙方出具解终止劳动合证明劳动者办理档案社会保险关系转移手续乙方应甲方出具解者终止劳动合通知立办理工作交接（包括书面文件物品证件电子文档欠罚款工资办结等）乙方未合约定时间进行交接交接手续齐备甲方权暂停办理档案社会保险关系转移手续样权暂停支付济补偿金
（七）方违反合导致方济受损失均应根法律法规赔偿方济损失时根方责造成果追究法律规定济责
十双方约定容
（）双方前签订劳动合合相抵触均合准双方针培训购房等事项签订协议外
（二）乙方保证甲方签订合时已原劳动单位解劳动关系提供原单位解劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原劳动单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方相关规章制度完成工作交接手续办理方离职
（四）甲方企业公开发布项规章制度双方均约束力该制度违反国家法律法规合相突否均视协议效附件
（五）甲乙双方协商致乙方意甲方根身业务特点安排乙方休息日进行加班业务淡季补休
（六）______________________________________________________
十争议处理
发生劳动争议甲乙双方未协商解决甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二事项
（）劳动合式两份甲乙双方执份保存双方签订附属协议均视合效附件合未事宜合条款劳动法规出入现行劳动法规执行
（二）劳动合涂改部分未合法授权代签视效劳动合解决双方劳动争议
（三）合附件合具等法律效力果合条款附件容产生突致附件中容准
（四）合双方签署生效
（五）乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生改变乙方责书面形式告知甲方
址：__________________________________________
（六）乙方确定联系电话联系效电话电话号码发生改变乙方责书面形式告知甲方
手机电话：________________ 家庭电话：___________________________
联系：_______________ 联系电话手机：________________
（七）合附件包括：
（1）员工手册培训合保密协议竞业限制协议
（2）包含限规章制度：考勤理制度绩效考核理制度薪酬理制度等规章制度合履行期间修订规章制度视合效附件
单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：
授权代表（签章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
保密协议
××公司保密协议
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：_____________
乙方：__________身份证号码：_______________
鉴商业机密甲方资产中重组成部分甲方年努力成果甲方研究开发维护技术秘密商业机密进行量投资乙方受聘职服务甲方期间乙方甲方获商业机密机会利甲方物质技术资料进行创作机会获增进知识验技机会甲方乙方劳动支付薪酬奖金提成奖励等报酬乙方明白乙方甲方著作权侵犯泄露甲方商业机密会甲方造成极损害保护甲方知识产权商业机密维护甲方乙方长远利益双方事乙方职期间离职保守甲方技术秘密商业机密等相关事项根相关法律法规规定甲方行业特点双方协商致约定：
作品成果知识产权属约定
（）作品成果范围：包括技术研究成果学术作品工程设计产品设计图纸说明音作品美术计算机软件等
（二）作品成果属约定：乙方进入甲方离开甲方期间出职甲方务利甲方物质技术资料等资源产生非出职提交四方采乙方离开甲方年创造原企业职原企业务相关作品成果著作权专利申请权相关权利均属甲方乙方提出异议甲方业务范围充分进行生产营转第三方乙方应甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助甲方取行相关知识产权
二保密约定
（）乙方职服务期间工作信关系获取信息承担保密义务非甲方书面意泄露该信息保密义务延伸乙方职服务终止双方确认甲方技术秘密商业机密包括限：
（1）甲方关联公司事数财务数销售计划技术文件软件供销渠道客户资料计划措施等切甲方业务相关容
（2）甲方部数库部分全体专利应著作权资料公司部理流程
（3）甲方供应商合作公司信息甲方间合作意计划等信息
（4）甲方市场营销策略产品价格制定价格方式运策略服务计划等
（5）显然属甲方秘密信息
（二）乙方职期间必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责妥善保保护甲方秘密确保仅公司利益
（三）甲方保密规章制度没规定规定明确处乙方必须着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉持属甲方属第三方甲方承诺保密义务技术商业机密信息确保机密性
（四）履行职务需外乙方承诺未甲方批准泄露告知公布发表出版传授转形式第三方（包括保密制度规定知悉该项秘密相关职员）知悉属甲方属甲方承诺保密义务技术秘密商业机密信息履行职务外秘密信息
（五）双方协商致乙方种原离职乙方离职甲方职期间接受知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业机密信息承担职期间等保密义务擅相关秘密信息义务
（六）乙方职务需持保切记录着甲方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘讲义仪器形式载体均甲方秘密信息商业价值乙方均应离职时甲方提出求时返属甲方财物包括记载着甲方秘密信息切载体
（七）记录着秘密信息载体乙方备视 乙方已意条件载体权转甲方甲方应乙方返载体时予乙方相载体价值济补偿记录着秘密信息载体乙方备该秘密信息载体消复制出时乙方秘密信息复制甲方享权载体原载体秘密信息乙方负责消
（八）乙方承诺甲方职期间未甲方事先书面批准甲方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担职务包括股东合伙董事监理理职员讲师顾问等未甲方事先书面批准企业事业单位社会团体提供偿偿服务乙方离职承担保密义务期限第（ ）种（选择视限期保密）：
（1）限期保密直甲方宣布解密秘密信息实际公布止
（2）限期保密保密期限离职起第36月止
（九）署名权名誉权特约定：鉴甲方出商业机密保护需作者姓名保密某成果作品作者认定较复杂著作权专利申请权相关权利属甲方作品乙方愿接受甲方署名权名誉权处置进行该成果作品创作前甲方求署名权名誉权取甲方书面许书面许视乙方未求署名权名誉权
（十）防止公开发表措施：含甲方商业机密含甲方利害关系单位商业机密作品甚信息全部部分乙方工作期间直接间接取成果乙方发表文文章评定成果职称等需限范围公开作品范围公开作品应事先取甲方书面意
（十）间接侵权保密措施：乙方承诺获信息直接间接劝诱帮助劝诱企业掌握商业机密员工离开企业保证遵守甲方保护知识产权制定相关规章制度认真执行保密措施发现侵犯甲方商业机密行责告知甲方乙方结束甲方工作时应时甲方营活动相关文件记录材料交甲方指定员擅带离甲方泄露第三方
三违约责争议处理
（）乙方违反协议应立停止违约继续履行协议否需支付甲方赔偿金7000元实际损失7000元实际损失赔偿损失额根三种方式计算计算结果高准：甲方获取开发该商业机密全部费合理预期利润甲方相关业务损失利润竞争单位相关业务取利润侵犯甲方知识产权应立停止侵权支付甲方15万元赔偿金继续履行协议述约定违约金赔偿金足补偿甲方损失应根甲方实际损失支付赔偿
（二）履行协议发生争议双方首先应协商解决协商成甲方民法院辖
四特约定
（）协议中约定乙方享权利应履行义务延伸乙方甲方甲方关联公司工作期间离职止
（二）乙方职服务甲方前单位知识产权商业机密保护事项乙方应严格根法律规定原单位间协议约定履行义务行承担产生切责乙方郑重承诺：职服务甲方期间前述知识产权商业机密应甲方甲方事业务工作中
（三）××公司商业机密著作权保护理办法视协议效附件协议相抵触均协议准
甲方（签章）： 乙方（签章）：
授权代表：
竞业限制协议
××公司竞业限制协议
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
甲方（单位）：________________________________________
乙方（员工）：__________身份证号码：__________________
根乙方受聘服务甲方乙方甲方_____________类（A高级理B高级技术C承担保密义务）员受聘职服务甲方期间乙方甲方获取商业机密机会利甲方物质技术资料进行创作机会获增进知识验技机会甲方乙方劳动支付工资奖金津贴奖励等报酬乙方清楚甲方竞业获取报酬必条件效保护甲方商业机密合法权益保证乙方甲方竞业根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方协商致竞业限制约定：
（1）乙方受聘职服务甲方期间乙方甲方离职起______年乙方甲方甲方关联公司竞争关系单位职提供偿偿服务行生产营甲方甲方关联公司竞争关系类产品业务
（2）乙方受聘职服务甲方期间乙方甲方离职乙方需承担义务包括限：泄露知晓甲方商业机密传播发表利甲方谣言报道直接间接劝诱帮助劝诱甲方员工客户离开甲方甲方需乙方履行义务予补偿
（3）第（1）条竞争关系指该员工离职时甲方关联公司已开展业务竞争关系竞争关系单位包括甲方关联公司直接竞争单位直接间接参股控股属公司单位
（4）乙方甲方离职时应提前甲方确认否开始承担离职竞业限制义务甲方确认乙方需承担竞业限制应发放竞业限制开始通知书乙方离职竞业限制开始执行甲方确认乙方需承担竞业限制义务应发放竞业限制终止通知书乙方需承担离职竞业限制义务
（5）乙方甲方离职时未提出确认申请竞业限制义务离职起动生效竞业限制期该员工甲方提出竞业限制确认申请甲方确认乙方需承担竞业限制义务发放竞业限制开始通知书乙方权领取竞业限制补偿金前竞业限制补偿金视乙方愿放弃甲方确认乙方需承担竞业限制义务发放竞业限制终止通知书乙方承担竞业限制义务终止前乙方履行竞业限制义务权领取补偿金
（6）乙方受聘职服务甲方甲方关联公司期间承担竞业限制义务乙方权领取补偿金乙方甲方关联公司离职需协议承担竞业限制义务甲方需支付乙方相应竞业限制补偿金月金额乙方甲方月50基工资（工资条准包括社保费奖金津贴）_______元乙方需书面形式告知甲方支付竞业限制补偿金银行户名账号保证银行账户正常否视愿月甲方领取竞业限制补偿金
（7）甲方应月乙方支付竞业限制补偿金乙方应季度甲方提供现职情况书面证明甲方乙方工作单位核实方领取乙方逾期季度未甲方提交职情况证明视愿放弃补偿金领取
（8）乙方新单位录需周新单位名称担职位通知甲方时乙方应承担竞业限制义务情况书面形式告知工作单位
（9）甲方确认乙方需承担竞业限制义务时权通知乙方终止履行竞业限制义务乙方提供址发出通知月乙方终止履行竞业限制义务甲方应乙方已承担竞业限制义务实际时间予竞业限制补偿金
（10）乙方权甲方协商解竞业限制义务单方面终止竞业限制义务
（11）甲方逾期支付竞业限制补偿金应银行期贷款利率赔付违约金
（12）乙方违反协议第（1）条需立甲方竞争单位解劳动关系继续履行协议违约期间合约定竞业限制补偿金两倍赔付违约金法确定违约时间年计算甲方受损失该违约金乙方应支付甲方受全部损失损失额列三种方式计算计算结果高准：①获取开发该产品技术全额费②甲方相关业务损失全额利润③竞争单位相关业务取全额利润
（13）乙方违反协议第2条应立终止违约行需继续履行协议外需支付甲方3000元违约金违约金足补偿甲方损失乙方需赔付甲方产生全部损失计算标准参第12条
（14）协议履行产生争议甲乙双方首先应协商解决协商未达成致方提起诉讼均甲方民法院辖
（15）竞业限制开始通知书竞业限制终止通知书合效附件合相抵触均合准
（16）协议称甲方关联公司乙方甲方离职时××公司名单准
（17）双方传递文件通讯址：
甲方：____________________________________邮政编码：______________
乙方：____________________________________邮政编码：______________
方通讯址改变均义务时书面形式告知方否视未变更
（18）协议式两份甲乙双方执份保存具等法律效力
甲方（签章）： 乙方（签章）：
授权代表：
（签章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳务协议书
××公司劳务协议书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：_____________________公司
址：______________________________
邮政编码：_______________
效联系电话手机：_________________
乙方：_________________________
性：______
身份证号码：_______________________
址：_______________________________
邮政编码：______________
效联系电话手机：______________
第条 协议期限
年 月 日 年 月 日止
第二条 工作容
乙方工作岗位_________________工作具体容岗位说明书准
第三条 劳务报酬
乙方劳务报酬__________元月甲方月________日足额支付乙方劳务报酬
第四条 甲方利益权责
（1）责乙方提供承担工作必需工作条件
（2）权求乙方遵守国家法律法规工作相关规定
（3）乙方违反甲方工作相关规定时权予相应处理
（4）乙方受意外伤害工伤甲方工伤保险身意外伤害保险赔偿额度高赔偿额度
第五条 乙方利益权责
（1）责遵守国家法律法规甲方法制定项工作规定
（2）责维护甲方声誉正利益原导致甲方济受损害乙方需承担相应责
第六条 协议解终止续延
（1）试期甲乙双方均时通知方解协议
（2）协议期间双方均解协议需书面形式提前10天通知方未提前通知延迟天须赔付方天违约金金额乙方日工资准
（3）协议期满双方均终止协议均提出异议协议动续延年
第七条 协议变更
（1）协议效期方情况发生改变需变更协议时应书面形式告知方方需5天予书面答复
（2）双方协商致变更协议相关容变更协议附件双方签章视效
（3）双方协商未达成致协议行解
第八条 违约责
（1）甲方违反劳务协议导致乙方受损失应根乙方受损具体情况支付赔偿金
（2）乙方协议期未批准擅离职应赔偿甲方济损失
第九条
协议式两份甲乙双方执份保存具等法律效力甲乙双方签章视效
甲方（签章）： 乙方（签章）：
日期：______年___月___日___ 日期：______年___月___日
劳动关系理范例
××公司项目保密协议书
××公司项目保密协议书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：××公司
法定代表：×××
乙方：×××
身份证号码：××××××××××××××××××
保密项目：××××××
项目组成员：×××××××××××××××
乙方参甲方关××××××项目相关工作已掌握甲方关该项目商业机密明确乙方承担保密义务甲乙双方着公愿真诚守信原根中华民国劳动法中华民国反正竞争法订立保密协议
第条 保密容范围
甲乙双方协商致确认乙方应承担保密义务甲方关该项目商业机密范围包括：
（1）技术信息：包括技术方案设计求服务容实现方法动作流程技术指标软件系统数库运行环境作业台测试结果图纸样模型手册技术文档涉技术机密业务电函等
（2）营信息：包括客户名称址联系方式需求信息营销计划采购资料定价政策进货渠道产销策略招投标中标底标书容项目组员构成费预算利润情况公开财务资料等
（3）事项：甲方法律规定（通项目方事缔约）相关协议（技术合等）约定求乙方承担保密义务事项
第二条 乙方保密义务
第条称该项目商业机密乙方承担保密义务：
（1）述列商业机密动采取加密措施进行保护防止承担等保密义务第三者知晓
（2）刺探正手段（包括利计算机进行检索浏览复制等）获取职工作身业务关甲方关该项目商业机密
（3）承担等保密义务第三方透漏甲方关该项目商业机密
（4）允许（包括出出租赠转等行）协助承担等保密义务第三方甲方关该项目商业机密
（5）种原终止参甲方关该项目工作均利该项目商业机密甲方竞争关系企业（包括办企业）服务
（6）该项目商业机密权始终全部属甲方乙方利身项目程度解申请该项目商业机密权协议签订前乙方已法具某权外
（7）发现乙方关该项目商业机密泄露失导致机密泄露应采取效措施防止泄密进步扩时通知甲方
第三条 保密期限
甲乙双方确认乙方保密义务协议签订开始甲方关该项目商业机密公开止乙方否继续参甲方关该项目工作影响保密义务承担
第四条 违约责
（1）乙方未履行协议第二条规定保密义务尚未甲方造成损失良果应赔付超民币××××元违约金
（2）乙方前款称违约行导致甲方受损失产生严重果乙方应承担违约责损失赔偿见条第（3）款
（3）条第（2）款述损失赔偿包括：
①损失赔偿额甲方乙方违反协议行受实际××××济损失计算方法：乙方侵权行导致甲方产品销量降销量减少总数件1套产品利润积
②甲方损失①款述计算方法难计算损失赔偿额乙方支付低甲方该项目商业机密已发生投资费1
③甲方调查乙方违反协议行产生合理费
④乙方违反协议行侵犯甲方关该项目商业机密权利甲方选择根协议求乙方承担违约责根国家相关法律法规求乙方承担侵权责
第五条 争议解决办法
执行协议产生纠纷双方协商解决委托双方信第三方调解协商调解成方愿意协商调解方均权提起诉讼
第六条 协议效力变更
协议双方签章日起生效协议修改必须双方书面意方进行协议未事宜双方协商解决协商成仲裁机关申请仲裁诉诸法律解决
协议式两份甲乙双方执份保存具等法律效力
甲方：（签章） 乙方：（签章）
法定代表：（签章） 身份证号码：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
××酒店劳动合理规定
××酒店劳动合理规定
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
第章 总
第条 理规定制定目规范员工劳动合理加强酒店员工双方约束力量
第二第 规定作酒店已执行劳动合实施细劳动合聘合附加条款执行
第二章 合分类
第三条 酒店员工合分：劳动合聘合两种合期均三年
第三章 签订合范围
第四条 酒店意档案转移酒店正式员工签订劳动合
第五条 档案关系法转移转移酒店员工酒店意签订聘合
第四章 合解
第六条 辞职
员工正理欲辞职书面形式提前进行申请（试期员工提前周正式员工提前月）部门理力资源理总理批准方约定工作日起三日力资源部进行离职手续办理
第七条 辞退
员工法胜职工作根合规定酒店该员工做辞退处理
第八条 开
员工严重违纪行酒店该员工做开处理
第九条 解合
合期特定原酒店员工协商致解合
第五章 违约赔偿
第十条 辞职申请未批准擅离职（含未规定离职日起离职）员工需标准缴纳违约赔偿金：
（1）酒店连续工作满年需赔付赔偿金3000元
（2）酒店连续工作满年满两年需赔付赔偿金2000元
（3）酒店连续工作满两年满三年需赔付赔偿金1000元
第十条 严重违纪开员工酒店根该员工违纪情节轻重酒店造成损失情况索取赔偿赔偿金额酒店实订立
第十二条 批准离职员工（含辞职辞退开）规定工作日起三日事部完成离职手续办理免赔付赔偿金否迟天罚款50元
第六章 培训赔偿
第十三条 参加酒店组织培训员工欲辞职应接受培训价值缴纳赔偿金：
（1）酒店连续工作满年赔偿全额受培训费
（2）酒店连续工作满年满两年赔偿金额70受培训费
（3）酒店连续工作满两年满三年赔偿金额30受培训费
第十四条 辞退开员工酒店视具体情况决定否收取培训赔偿金
第十五条 培训费酒店根员工接受项课程价值课程数目确定
第七章
第十六条 前发布相关制度制度相抵触均制度准
第十七条 酒店力资源部负责规定修正解释
第十八条 规定发布日起实施适酒店全体员工
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员工转正定级申请表
员工转正定级申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
职位名称
学历
入职日期
毕业院校名称
专业系
毕业时间
入职培训历
培训考核成绩
部门工作容绩效
试期分均级
胜职位
部门理意见
原
力资源部意见
原
总理意见
原
备注
转正定级标准：
优秀——A转正职位薪酬晋升级报请总理审批决定否晋级
称职——B转正职位薪酬晋升级
见——C转正职位薪酬实际均分值参考
见——D延期辞退
合格——E予录
申请姓名
职位
入职日期
审批情况
转正日期
合签订情况
备注
劳动合延登记表
劳动合延登记表
填制部门
档案编号
员工姓名
性
工号
职位
出生年月
入职日期
合编号
劳动合期限
年 月 日 年 月 日
延期限
年 月 日 年 月 日
延原事
力资源部审核意见
力资源部理（签章） ：
日期： 年 月 日
总理审核意见
总理（签章）：
日期： 年 月 日
备注
解劳动合申请表
解劳动合申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
性
工号
出生年月
身份证号码
户籍
邮政编码
入职日期
职位名称
属部门
合期限
期日期
否存法定解终止情形：□ □
申请说明
离职发展方
解劳动合原
申请（签名）：
日期： 年 月 日
领导审核意见
□意解劳动合
原：
□意解劳动合
年 月 日开始办理工作交接
领导（签章）：
日期： 年 月 日
力资源部审核意见
□符合公司劳动合理制度意解劳动合
□符合公司劳动合理制度请重新办理劳动合解手续
力资源部理（签章）：
日期： 年 月 日
总理审核意见
总理（签章）：
日期： 年 月 日
工作满意度调查问卷表
工作满意度调查问卷表
填制部门
档案编号
调查日期： 年 月 日
非常感谢您配合调查请您实回答列问题调查实行记名方式承诺您答案保密
（1）您认公司工作环境样？ （ ）
A非常 B较 C般 D较差 E非常恶劣
（2）您否适应公司工作氛围环境？ （ ）
A非常适应 B适应 C般 D适应 E极适应
（3）假您努力工作话您评估中获高分？ （ ）
A非常意 B意 C确定 D决 E强烈反
（4）公司薪酬水否公司更具竞争力？ （ ）
A B尚 C确定 D
（5）公司晋升制度否公？ （ ）
A非常公司 B基公 C确定 D太公 E非常公
（6）公司福利遇类公司 （ ）
A非常意 B意 C确定 D意 E强烈反
（7）您工作发挥您优点？ （ ）
A B基 C太 D E非常适合
（8）您工作具挑战性？ （ ）
A B基具 C尚 D具 E非常淡
（9）您生活负担重？ （ ）
A非常重 B较重 C尚承受 D较轻松 E负担
（10）您司您信度？ （ ）
A非常信 B较信 C信 D太信 E信
（11）您毫顾虑您想法告诉您司 （ ）
A非常意 B意 C确定 D意 E强烈反
（12）您觉公司您期高？ （ ）
A非常高 B较高 C般 D基没期
（13）您认公司目前业务方选择正确？ （ ）
A非常正确 B较正确 C正确 D般 E正确
（14）您认公司目前技术方？ （ ）
A非常认 B基认 C关心 D认
（15）您认公司目前生产理制度合理？ （ ）
A非常合理 B较合理 C基合理 D太合理 E非常合理
（16）您认您生产组组织理规范合理？ （ ）
A非常合理 B较合理 C基合理 D太合理 E非常合理
（17）您认您生产组中担角色重程度？ （ ）
A非常重 B较重 C般 D太重 E重
（18）您期公司种方式奖励您优秀表现：
_______________________________________________________________________
（19）您公司建议：
_______________________________________________________________________
员工意见调查表
员工意见调查表
填制部门
档案编号
调查日期： 年 月 日
提高员工 工作积极性完善公司理制度现公司员工记名方式进行调查期家根公司身利益积极配合认真实填写该表
行政力资源理部门
（1） 您认公司现招聘制度合理？合理您认方面需改进？（ ）
A非常合理 B较合理 C基合理 D较合理 E非常合理
请注明需改进方面：
（2） 您认员工绩效考评应方面进行（选 ）？ （ ）
A工作完成情况 B工作程 C工作态度 D：（需注明）
（3） 您认第（2）题选项中项应绩效考评容？
（4） 您认公司应根标准确定员工薪酬（选）？ （ ）
A绩效考核成绩 B学历背景 C公司服务年限 D：（需注明）
（5） 您认第（4）题选项中项应薪酬标准制定？
（6） 您认公司签订期限金库劳动合更合适？ （ ）
A 1年 B2年 C3年 D：（需注明）
（7） 您认公司目前福利政策完善？完善方面需改善？ （ ）
A 完善 B完善
请注明需改善方面：
（8） 请注明您认需培训：
（9） 您认否必公司中层理进行理技培训？ （ ）
A必 B没必
（10） 需出资技术认证培训您承受力少？ （ ）
A 超100元 B超500元 C 超1000元 D超2000元
（11） 果您认重培训否承担更费？ （ ）
A B否 C（需注明）
（12） 您认公司工作发展前途？ （ ）
A B确定 C
（13） 薪酬福利外注重： （ ）
A展示力台 B良工作环境 C谐际关系 D成感 E（需注明）
（14） 您认目前存问题：（ ）
A 没提高力机会 B工作环境差 C没谐际关系 D工作成感
（15） 您认目前工作情况样？（ ）
A 合适非常信心力做 B喜欢感觉力欠缺
C太喜欢够做 D适合非常期换岗位
（16） 您职业倾：（ ）
A 期目前方直干 B期换方 C没考虑 D根环境变化变化
（17） 您认公司环境样？（ ）
A 非常 B良 C尚 D较差 E非常恶劣
（18） 您认公司现行考勤制度合理？合理请注明原（ ）
A 合理 B合理 原：
（19） 您认公司目前事理问题出现方面？（ ）
A招聘制度 B培训理 C薪酬制度 D考核评估
员工部门
（1） 您认公司目前工作环境？（ ）
A非常 B较 C尚 D较差 E非常恶劣
（2） 您认公司现工作时间安排合理？（ ）
A 非常合理 B较合理 C尚 D较合理 E非常合理
认合理请注明您期改进方面：
（3） 您感觉现工作紧迫性？（ ）
A 非常紧迫 B较紧迫 C尚 D较轻松 E轻松
感觉紧迫请注明您期改进方面：
（4） 您感觉您现工作具挑战性？（ ）
A 非常挑战性 B较挑战性 C尚 D较挑战性 E基挑战性
感觉挑战性请注明您期改进方面：
（5） 您认力现工作中否充分发挥：（ ）
A 已 B未完全发挥 C没感觉 D埋没力 E没施展机会
感觉未发挥力请注明您期改进方面：
（6） 领导事您工作认度？（ ）
A 非常认 B较认 C尚 D较认 E非常认
感觉未认请注明您期改进方面：
（7） 您满意现薪酬遇？（ ）
A 非常满意 B较满意 C尚 D较满意 E非常满意
感觉满意请注明您期改进方面：
（8） 您感觉事工作关系融洽？（ ）
A 非常融洽 B较融洽 C尚 D较融洽 E非常融洽
感觉融洽请注明您期改进方面：
（9） 您感觉部门合作融洽？（ ）
B 非常融洽 B较融洽 C尚 D较融洽 E非常融洽
感觉融洽请注明您期改进方面：
（10） 您否常感觉受重领导？（ ）
A 常 B偶尔 C没
常感觉样请注明您期改进方面：
（11） 您工作职责否明确？（ ）
A B
感觉明确请注明您期改进方面：
（12） 您层领导寄予希？（ ）
A直接级 B理 C总理
（13） 您认公司优势什？（ ）
A 技术 B市场 C理 D（需注明）
请简述理：
（14） 您认公司目前问题什？（ ）
A 技术 B市场 C理 D（需注明）
请简述理：
（15） 您期公司种方式奖励您优秀表现：
（16） 请注明您公司建议：
劳动合理文书
试期延长确认单
××公司试期延长确认单
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
公司协商致双方均意劳动合试期延长 原定试期 年 月 日 年 月 日现试期 年 月 日 年 月 日
特确认
员工（签字）：
日期： 年 月 日
转正通知书
××公司转正通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
尊敬××先生女士：
您公司约定劳动合试期 年 月 日 年 月 日根评估您试期表现您考核结果优秀合格试期 年 月 日结束次日起成公司正式员工
特通知
××××公司（签章）：
日期： 年 月 日
签订劳动合通知书
××公司签订劳动合通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
尊敬×××先生女士：
您入职（原合期）尚未公司签订书面劳动合现力资源部通知您收通知周公司签订劳动合劳动遇录通知（原劳动合约定金额规章制度规定岗位基准）遇准订立合点力资源部办公室
您未规定时间公司签订劳动合公司根劳动合法实施条例相关规定解您劳动关系办理相关退工手续
特通知
××××公司（签章）
日期： 年 月 日
回执
已收公司签订劳动合通知书通知书中告知员工应周公原订立劳动合相关事宜特确认
员工（签字）：
日期： 年 月 日
劳动合变更通知书
××公司劳动合变更通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
尊敬×××先生女士：
根劳动合法第 条第 款第 项规定公司决定您 年 月
日公司签订劳动合作出变更
具体容：
特通知
××××公司（签章）
日期： 年 月 日
劳动合终止通知书
××公司劳动合终止通知书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
尊敬××先生女士：
公司 部门员工 订立劳动合（期限 年 月 日 年 月 日）符合劳动合法相关规定
○合期满公司提出终止
○合期满员工提出终止
○劳动者法享受基养老保险遇
○劳动者死亡民法院宣告死亡失踪
○公司法宣告破产
○公司吊销营业执责令关闭撤销公司决定提前解散
○法律行政法规规定情形
您合 年 月 日终止公司力资源部负责通知您进行相关离职手续办理
特通知
××××公司（签章）
日期： 年 月 日
协商解劳动合协议书
××公司协商解劳动合协议书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：××公司
乙方：
甲乙双方 年 月 日签订固定期限劳动合现甲方（乙方）动议提出协商解劳动合求甲乙双方协商致意解劳动合关达成协议：
解劳动合日期
解劳动合日期： 年 月 日
二济补偿金
○甲方根乙方工龄支付相 月工资济补偿金 元完成工作交接时支付
○甲方需支付济补偿
○情况（请列出）
三薪资结算
薪资结算 年 月 日日次月发薪日支付
四事项
_________________________________________________
_________________________________________________
五协议生效
协议甲乙双方签章起生效
六协议式两份甲乙双方持份保存
甲方：××××公司（签章） 乙方：（签章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
（备注：解合协议书根解合情形进行适变更）
解劳动合证明书
××公司解劳动合证明书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
兹职公司员工 相关事宜作证明：
劳动合期限
劳动合期限： 年 月 日 年 月 日止
二劳动合解终止日期
劳动合终结日期： 年 月 日
三工作岗位：
（1） 年 月 日 年 月 日 部门 职务
（2） 年 月 日 年 月 日 部门 职务
（3） 年 月 日 年 月 日 部门 职务
四服务年限
公司服务年限 年 月
××××公司
日期： 年 月 日
劳动关系理合范
劳动合
××公司劳动合
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
员工姓名：
属部门：
合编号：
确立双方劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲方法制定规章制度规定双方协商致意签订劳动合订立条款：
劳动合双方事基情况
（）甲方：__________________
法定代表委托代理姓名：___________
注册址：__________________________________________
（二）乙方姓名：____________性：_____出生年月：________年_____月_____日
居民身份证号码：______________________
通信址：_____________________________邮政编码：_______________
户籍：________________省（市）_____________区（县）______________街道（乡镇）
二合期限
（）合期限甲乙双方协商致采取第_____种形式乙方应_____年___月____日前岗劳动合期限签订培训服务期限发生突劳动合期限延续培训合约定服务期终止
（1）固定期限：合期限_____年_____年___月___日止
（2）固定期限：入职起法定约定终止条件出现止
（3）完成约定工作期限：合期限入职时间________________工作完成时终止工作完成终止合标志
（二）试期约定采取第____种形式
（1）试期
（2）试期___月（天）入职起____年___月___日止
三工作容点
（）乙方服甲方生产工作安排担__________（理类销售类技术类操作类）工作合效期甲方根业务发展需乙方工作力绩效考核成绩乙方工作岗位职责进行适调整时薪酬遇进行调整乙方意甲方调整乙方工作薪酬遇
（二）根岗位责求乙方需规定工作时间全部时间精力完成甲方指派工作甲方签订劳动合乙方时受聘公司
（三）乙方意甲方安排工作点_________________________承担工作根甲方工作需甲乙双方协商致工作点进行变更
四工作时间休息休假
（）工作时间：乙方工作时间采取第____种形式：
（1）标准工时制工作8时天均工作40时周
（2）定时工作制保证完成甲方工作务基础乙方行安排工作休息时间
（3）________（年度季度月度）单位综合计时制乙方均工作8时天均工作40时周
（二）生产营需履行充分告知义务基础乙方未明确反甲方安排乙方加班工资报酬补休假办法根国家相关规定执行
（三）乙方工作务需确需加班应书面形式领导提出申请说明加班原时间领导批准视效加班享受加班遇加班时间实际发生时间准
（四）乙方合期间法享受国家规定节假日婚丧假女职工产假带薪年休假等假期遇
五劳动报酬
（）乙方试期工资_______元月甲方根企业确定分配形式支付乙方工资报酬乙方发生岗位调整时乙方意新工作岗位确定乙方工资报酬
（二）乙方试期结束甲方应根公司薪酬制度确定乙方实行列第____种工资形式：
（1）甲方乙方实行基工资绩效工资相结合部工资分配办法甲方根部工资分配办法调整乙方基工资绩效工资根乙方工作业绩劳动成绩实际贡献价值部分配办法考核确定
（2）甲方实行计件工资制确定乙方劳动定额乙方法定工作时间质完成甲方定额甲方应时足额支付乙方工资报酬该工资报酬低政府规定低工资标准
（3）甲方实行计时工资制乙方法定工作时间质完成甲方规定工作甲方应时足额支付乙方工资报酬该工资报酬低政府规定低工资标准
（三）甲方（甲方指定单位）应货币形式月30日左右支付乙方月工资
（四）乙方身失造成停工停工期间甲方支付停工津贴根造成损失具体情况相关法律法规公司制度规定乙方进行相应处理
六社会保险福利遇
（）甲乙双方应国家相关规定劳动社会保障部门交纳项社会保险费中需乙方行缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
（二）乙方合期公伤残死亡遇非公负伤患病医疗期遇相关法律法规规定执行
（三）甲方需规定乙方提供必工作条件
（四）乙方福利遇国家甲方规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程发生事减少职业危害产生
（二）甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业员工应定期进行身体健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝甲方理员违章指挥强令险作业权批评检举控告危害生命安全身体健康行
（四）甲方应女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围规定未成年工特殊劳动保护规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
八劳动纪律规章制度
（）甲方应根国家相关法律法规法制定项规章制度进行公示
（二）乙方必须遵守甲方劳动纪律规章制度严格遵守操作规程保证生产安全保质保量完成务服甲方领导理指挥严守甲方商业机密
（三）甲方权视乙方表现行根国家法律法规甲方法制定规章制度规定予乙方适奖惩相应处理
九合变更解终止续订损害赔偿责
（）情形甲乙双方变更合：
（1）损害国家集体利益前提双方协商致
（2）劳动合订立时客观情况发生重改变甲乙双方协商致
（3）抗力素导致劳动合法完全履行
（4）劳动合订立时法律法规发生改变
（5）法律法规规定情形
（二）乙方情形甲方严重违反甲方规章制度时解合需支付济补偿金：
（1）提供虚假简历证件资料欺诈手段订立合
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）乙方失职营私舞弊导致甲方次直接损失超1500元季度累计超3000元
（4）收回扣正利行
（5）办理请假手续月度连续旷工超三天年度累计旷工超六天
（6）工作中提供虚假资料公司规定进行工作汇报实工作报告
（7）私甲方客户第三方财物
（8）擅离职未甲方书面意动离职
（9）泄露甲方客户信息商业机密
（10）违反社会道德企业文化公司理层工会讨定性严重违反公司规章制度
（11）法律法规规定情形
（三）情形甲方解合需书面形式提前月通知乙方：
（1）乙方患病者非公负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训岗位调整胜
（3）劳动合订立时客观情况发生重改变导致原劳动合法履行甲乙双方协商未劳动合变更达成致
（四）法律法规规定情况外情形乙方解劳动合：
（1）甲方合规定支付乙方工资
（2）甲方批准费考入中等专业学校
（3）相关部门批准港澳台出国定居
（五）甲乙双方应劳动合期满前月协商劳动合续订事宜协商致续读劳动合未达成致合期动终止
（六）甲方应解终止劳动合乙方出具解终止劳动合证明劳动者办理档案社会保险关系转移手续乙方应甲方出具解者终止劳动合通知立办理工作交接（包括书面文件物品证件电子文档欠罚款工资办结等）乙方未合约定时间进行交接交接手续齐备甲方权暂停办理档案社会保险关系转移手续样权暂停支付济补偿金
（七）方违反合导致方济受损失均应根法律法规赔偿方济损失时根方责造成果追究法律规定济责
十双方约定容
（）双方前签订劳动合合相抵触均合准双方针培训购房等事项签订协议外
（二）乙方保证甲方签订合时已原劳动单位解劳动关系提供原单位解劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原劳动单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
（三）乙方辞职应甲方相关规章制度完成工作交接手续办理方离职
（四）甲方企业公开发布项规章制度双方均约束力该制度违反国家法律法规合相突否均视协议效附件
（五）甲乙双方协商致乙方意甲方根身业务特点安排乙方休息日进行加班业务淡季补休
（六）______________________________________________________
十争议处理
发生劳动争议甲乙双方未协商解决甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二事项
（）劳动合式两份甲乙双方执份保存双方签订附属协议均视合效附件合未事宜合条款劳动法规出入现行劳动法规执行
（二）劳动合涂改部分未合法授权代签视效劳动合解决双方劳动争议
（三）合附件合具等法律效力果合条款附件容产生突致附件中容准
（四）合双方签署生效
（五）乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生改变乙方责书面形式告知甲方
址：__________________________________________
（六）乙方确定联系电话联系效电话电话号码发生改变乙方责书面形式告知甲方
手机电话：________________ 家庭电话：___________________________
联系：_______________ 联系电话手机：________________
（七）合附件包括：
（1）员工手册培训合保密协议竞业限制协议
（2）包含限规章制度：考勤理制度绩效考核理制度薪酬理制度等规章制度合履行期间修订规章制度视合效附件
单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：
授权代表（签章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
保密协议
××公司保密协议
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：_____________
乙方：__________身份证号码：_______________
鉴商业机密甲方资产中重组成部分甲方年努力成果甲方研究开发维护技术秘密商业机密进行量投资乙方受聘职服务甲方期间乙方甲方获商业机密机会利甲方物质技术资料进行创作机会获增进知识验技机会甲方乙方劳动支付薪酬奖金提成奖励等报酬乙方明白乙方甲方著作权侵犯泄露甲方商业机密会甲方造成极损害保护甲方知识产权商业机密维护甲方乙方长远利益双方事乙方职期间离职保守甲方技术秘密商业机密等相关事项根相关法律法规规定甲方行业特点双方协商致约定：
作品成果知识产权属约定
（）作品成果范围：包括技术研究成果学术作品工程设计产品设计图纸说明音作品美术计算机软件等
（二）作品成果属约定：乙方进入甲方离开甲方期间出职甲方务利甲方物质技术资料等资源产生非出职提交四方采乙方离开甲方年创造原企业职原企业务相关作品成果著作权专利申请权相关权利均属甲方乙方提出异议甲方业务范围充分进行生产营转第三方乙方应甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助甲方取行相关知识产权
二保密约定
（）乙方职服务期间工作信关系获取信息承担保密义务非甲方书面意泄露该信息保密义务延伸乙方职服务终止双方确认甲方技术秘密商业机密包括限：
（1）甲方关联公司事数财务数销售计划技术文件软件供销渠道客户资料计划措施等切甲方业务相关容
（2）甲方部数库部分全体专利应著作权资料公司部理流程
（3）甲方供应商合作公司信息甲方间合作意计划等信息
（4）甲方市场营销策略产品价格制定价格方式运策略服务计划等
（5）显然属甲方秘密信息
（二）乙方职期间必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责妥善保保护甲方秘密确保仅公司利益
（三）甲方保密规章制度没规定规定明确处乙方必须着谨慎诚实态度采取必合理措施维护职期间知悉持属甲方属第三方甲方承诺保密义务技术商业机密信息确保机密性
（四）履行职务需外乙方承诺未甲方批准泄露告知公布发表出版传授转形式第三方（包括保密制度规定知悉该项秘密相关职员）知悉属甲方属甲方承诺保密义务技术秘密商业机密信息履行职务外秘密信息
（五）双方协商致乙方种原离职乙方离职甲方职期间接受知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务技术秘密商业机密信息承担职期间等保密义务擅相关秘密信息义务
（六）乙方职务需持保切记录着甲方秘密信息文件资料图表笔记报告信件传真磁带磁盘讲义仪器形式载体均甲方秘密信息商业价值乙方均应离职时甲方提出求时返属甲方财物包括记载着甲方秘密信息切载体
（七）记录着秘密信息载体乙方备视 乙方已意条件载体权转甲方甲方应乙方返载体时予乙方相载体价值济补偿记录着秘密信息载体乙方备该秘密信息载体消复制出时乙方秘密信息复制甲方享权载体原载体秘密信息乙方负责消
（八）乙方承诺甲方职期间未甲方事先书面批准甲方生产营类产品提供类服务企业事业单位社会团体担职务包括股东合伙董事监理理职员讲师顾问等未甲方事先书面批准企业事业单位社会团体提供偿偿服务乙方离职承担保密义务期限第（ ）种（选择视限期保密）：
（1）限期保密直甲方宣布解密秘密信息实际公布止
（2）限期保密保密期限离职起第36月止
（九）署名权名誉权特约定：鉴甲方出商业机密保护需作者姓名保密某成果作品作者认定较复杂著作权专利申请权相关权利属甲方作品乙方愿接受甲方署名权名誉权处置进行该成果作品创作前甲方求署名权名誉权取甲方书面许书面许视乙方未求署名权名誉权
（十）防止公开发表措施：含甲方商业机密含甲方利害关系单位商业机密作品甚信息全部部分乙方工作期间直接间接取成果乙方发表文文章评定成果职称等需限范围公开作品范围公开作品应事先取甲方书面意
（十）间接侵权保密措施：乙方承诺获信息直接间接劝诱帮助劝诱企业掌握商业机密员工离开企业保证遵守甲方保护知识产权制定相关规章制度认真执行保密措施发现侵犯甲方商业机密行责告知甲方乙方结束甲方工作时应时甲方营活动相关文件记录材料交甲方指定员擅带离甲方泄露第三方
三违约责争议处理
（）乙方违反协议应立停止违约继续履行协议否需支付甲方赔偿金7000元实际损失7000元实际损失赔偿损失额根三种方式计算计算结果高准：甲方获取开发该商业机密全部费合理预期利润甲方相关业务损失利润竞争单位相关业务取利润侵犯甲方知识产权应立停止侵权支付甲方15万元赔偿金继续履行协议述约定违约金赔偿金足补偿甲方损失应根甲方实际损失支付赔偿
（二）履行协议发生争议双方首先应协商解决协商成甲方民法院辖
四特约定
（）协议中约定乙方享权利应履行义务延伸乙方甲方甲方关联公司工作期间离职止
（二）乙方职服务甲方前单位知识产权商业机密保护事项乙方应严格根法律规定原单位间协议约定履行义务行承担产生切责乙方郑重承诺：职服务甲方期间前述知识产权商业机密应甲方甲方事业务工作中
（三）××公司商业机密著作权保护理办法视协议效附件协议相抵触均协议准
甲方（签章）： 乙方（签章）：
授权代表：
竞业限制协议
××公司竞业限制协议
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
甲方（单位）：________________________________________
乙方（员工）：__________身份证号码：__________________
根乙方受聘服务甲方乙方甲方_____________类（A高级理B高级技术C承担保密义务）员受聘职服务甲方期间乙方甲方获取商业机密机会利甲方物质技术资料进行创作机会获增进知识验技机会甲方乙方劳动支付工资奖金津贴奖励等报酬乙方清楚甲方竞业获取报酬必条件效保护甲方商业机密合法权益保证乙方甲方竞业根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方协商致竞业限制约定：
（1）乙方受聘职服务甲方期间乙方甲方离职起______年乙方甲方甲方关联公司竞争关系单位职提供偿偿服务行生产营甲方甲方关联公司竞争关系类产品业务
（2）乙方受聘职服务甲方期间乙方甲方离职乙方需承担义务包括限：泄露知晓甲方商业机密传播发表利甲方谣言报道直接间接劝诱帮助劝诱甲方员工客户离开甲方甲方需乙方履行义务予补偿
（3）第（1）条竞争关系指该员工离职时甲方关联公司已开展业务竞争关系竞争关系单位包括甲方关联公司直接竞争单位直接间接参股控股属公司单位
（4）乙方甲方离职时应提前甲方确认否开始承担离职竞业限制义务甲方确认乙方需承担竞业限制应发放竞业限制开始通知书乙方离职竞业限制开始执行甲方确认乙方需承担竞业限制义务应发放竞业限制终止通知书乙方需承担离职竞业限制义务
（5）乙方甲方离职时未提出确认申请竞业限制义务离职起动生效竞业限制期该员工甲方提出竞业限制确认申请甲方确认乙方需承担竞业限制义务发放竞业限制开始通知书乙方权领取竞业限制补偿金前竞业限制补偿金视乙方愿放弃甲方确认乙方需承担竞业限制义务发放竞业限制终止通知书乙方承担竞业限制义务终止前乙方履行竞业限制义务权领取补偿金
（6）乙方受聘职服务甲方甲方关联公司期间承担竞业限制义务乙方权领取补偿金乙方甲方关联公司离职需协议承担竞业限制义务甲方需支付乙方相应竞业限制补偿金月金额乙方甲方月50基工资（工资条准包括社保费奖金津贴）_______元乙方需书面形式告知甲方支付竞业限制补偿金银行户名账号保证银行账户正常否视愿月甲方领取竞业限制补偿金
（7）甲方应月乙方支付竞业限制补偿金乙方应季度甲方提供现职情况书面证明甲方乙方工作单位核实方领取乙方逾期季度未甲方提交职情况证明视愿放弃补偿金领取
（8）乙方新单位录需周新单位名称担职位通知甲方时乙方应承担竞业限制义务情况书面形式告知工作单位
（9）甲方确认乙方需承担竞业限制义务时权通知乙方终止履行竞业限制义务乙方提供址发出通知月乙方终止履行竞业限制义务甲方应乙方已承担竞业限制义务实际时间予竞业限制补偿金
（10）乙方权甲方协商解竞业限制义务单方面终止竞业限制义务
（11）甲方逾期支付竞业限制补偿金应银行期贷款利率赔付违约金
（12）乙方违反协议第（1）条需立甲方竞争单位解劳动关系继续履行协议违约期间合约定竞业限制补偿金两倍赔付违约金法确定违约时间年计算甲方受损失该违约金乙方应支付甲方受全部损失损失额列三种方式计算计算结果高准：①获取开发该产品技术全额费②甲方相关业务损失全额利润③竞争单位相关业务取全额利润
（13）乙方违反协议第2条应立终止违约行需继续履行协议外需支付甲方3000元违约金违约金足补偿甲方损失乙方需赔付甲方产生全部损失计算标准参第12条
（14）协议履行产生争议甲乙双方首先应协商解决协商未达成致方提起诉讼均甲方民法院辖
（15）竞业限制开始通知书竞业限制终止通知书合效附件合相抵触均合准
（16）协议称甲方关联公司乙方甲方离职时××公司名单准
（17）双方传递文件通讯址：
甲方：____________________________________邮政编码：______________
乙方：____________________________________邮政编码：______________
方通讯址改变均义务时书面形式告知方否视未变更
（18）协议式两份甲乙双方执份保存具等法律效力
甲方（签章）： 乙方（签章）：
授权代表：
（签章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
劳务协议书
××公司劳务协议书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：_____________________公司
址：______________________________
邮政编码：_______________
效联系电话手机：_________________
乙方：_________________________
性：______
身份证号码：_______________________
址：_______________________________
邮政编码：______________
效联系电话手机：______________
第条 协议期限
年 月 日 年 月 日止
第二条 工作容
乙方工作岗位_________________工作具体容岗位说明书准
第三条 劳务报酬
乙方劳务报酬__________元月甲方月________日足额支付乙方劳务报酬
第四条 甲方利益权责
（1）责乙方提供承担工作必需工作条件
（2）权求乙方遵守国家法律法规工作相关规定
（3）乙方违反甲方工作相关规定时权予相应处理
（4）乙方受意外伤害工伤甲方工伤保险身意外伤害保险赔偿额度高赔偿额度
第五条 乙方利益权责
（1）责遵守国家法律法规甲方法制定项工作规定
（2）责维护甲方声誉正利益原导致甲方济受损害乙方需承担相应责
第六条 协议解终止续延
（1）试期甲乙双方均时通知方解协议
（2）协议期间双方均解协议需书面形式提前10天通知方未提前通知延迟天须赔付方天违约金金额乙方日工资准
（3）协议期满双方均终止协议均提出异议协议动续延年
第七条 协议变更
（1）协议效期方情况发生改变需变更协议时应书面形式告知方方需5天予书面答复
（2）双方协商致变更协议相关容变更协议附件双方签章视效
（3）双方协商未达成致协议行解
第八条 违约责
（1）甲方违反劳务协议导致乙方受损失应根乙方受损具体情况支付赔偿金
（2）乙方协议期未批准擅离职应赔偿甲方济损失
第九条
协议式两份甲乙双方执份保存具等法律效力甲乙双方签章视效
甲方（签章）： 乙方（签章）：
日期：______年___月___日___ 日期：______年___月___日
劳动关系理范例
××公司项目保密协议书
××公司项目保密协议书
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
甲方：××公司
法定代表：×××
乙方：×××
身份证号码：××××××××××××××××××
保密项目：××××××
项目组成员：×××××××××××××××
乙方参甲方关××××××项目相关工作已掌握甲方关该项目商业机密明确乙方承担保密义务甲乙双方着公愿真诚守信原根中华民国劳动法中华民国反正竞争法订立保密协议
第条 保密容范围
甲乙双方协商致确认乙方应承担保密义务甲方关该项目商业机密范围包括：
（1）技术信息：包括技术方案设计求服务容实现方法动作流程技术指标软件系统数库运行环境作业台测试结果图纸样模型手册技术文档涉技术机密业务电函等
（2）营信息：包括客户名称址联系方式需求信息营销计划采购资料定价政策进货渠道产销策略招投标中标底标书容项目组员构成费预算利润情况公开财务资料等
（3）事项：甲方法律规定（通项目方事缔约）相关协议（技术合等）约定求乙方承担保密义务事项
第二条 乙方保密义务
第条称该项目商业机密乙方承担保密义务：
（1）述列商业机密动采取加密措施进行保护防止承担等保密义务第三者知晓
（2）刺探正手段（包括利计算机进行检索浏览复制等）获取职工作身业务关甲方关该项目商业机密
（3）承担等保密义务第三方透漏甲方关该项目商业机密
（4）允许（包括出出租赠转等行）协助承担等保密义务第三方甲方关该项目商业机密
（5）种原终止参甲方关该项目工作均利该项目商业机密甲方竞争关系企业（包括办企业）服务
（6）该项目商业机密权始终全部属甲方乙方利身项目程度解申请该项目商业机密权协议签订前乙方已法具某权外
（7）发现乙方关该项目商业机密泄露失导致机密泄露应采取效措施防止泄密进步扩时通知甲方
第三条 保密期限
甲乙双方确认乙方保密义务协议签订开始甲方关该项目商业机密公开止乙方否继续参甲方关该项目工作影响保密义务承担
第四条 违约责
（1）乙方未履行协议第二条规定保密义务尚未甲方造成损失良果应赔付超民币××××元违约金
（2）乙方前款称违约行导致甲方受损失产生严重果乙方应承担违约责损失赔偿见条第（3）款
（3）条第（2）款述损失赔偿包括：
①损失赔偿额甲方乙方违反协议行受实际××××济损失计算方法：乙方侵权行导致甲方产品销量降销量减少总数件1套产品利润积
②甲方损失①款述计算方法难计算损失赔偿额乙方支付低甲方该项目商业机密已发生投资费1
③甲方调查乙方违反协议行产生合理费
④乙方违反协议行侵犯甲方关该项目商业机密权利甲方选择根协议求乙方承担违约责根国家相关法律法规求乙方承担侵权责
第五条 争议解决办法
执行协议产生纠纷双方协商解决委托双方信第三方调解协商调解成方愿意协商调解方均权提起诉讼
第六条 协议效力变更
协议双方签章日起生效协议修改必须双方书面意方进行协议未事宜双方协商解决协商成仲裁机关申请仲裁诉诸法律解决
协议式两份甲乙双方执份保存具等法律效力
甲方：（签章） 乙方：（签章）
法定代表：（签章） 身份证号码：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
××酒店劳动合理规定
××酒店劳动合理规定
填制部门
档案编号
审批员
批准日期
年 月 日
第章 总
第条 理规定制定目规范员工劳动合理加强酒店员工双方约束力量
第二第 规定作酒店已执行劳动合实施细劳动合聘合附加条款执行
第二章 合分类
第三条 酒店员工合分：劳动合聘合两种合期均三年
第三章 签订合范围
第四条 酒店意档案转移酒店正式员工签订劳动合
第五条 档案关系法转移转移酒店员工酒店意签订聘合
第四章 合解
第六条 辞职
员工正理欲辞职书面形式提前进行申请（试期员工提前周正式员工提前月）部门理力资源理总理批准方约定工作日起三日力资源部进行离职手续办理
第七条 辞退
员工法胜职工作根合规定酒店该员工做辞退处理
第八条 开
员工严重违纪行酒店该员工做开处理
第九条 解合
合期特定原酒店员工协商致解合
第五章 违约赔偿
第十条 辞职申请未批准擅离职（含未规定离职日起离职）员工需标准缴纳违约赔偿金：
（1）酒店连续工作满年需赔付赔偿金3000元
（2）酒店连续工作满年满两年需赔付赔偿金2000元
（3）酒店连续工作满两年满三年需赔付赔偿金1000元
第十条 严重违纪开员工酒店根该员工违纪情节轻重酒店造成损失情况索取赔偿赔偿金额酒店实订立
第十二条 批准离职员工（含辞职辞退开）规定工作日起三日事部完成离职手续办理免赔付赔偿金否迟天罚款50元
第六章 培训赔偿
第十三条 参加酒店组织培训员工欲辞职应接受培训价值缴纳赔偿金：
（1）酒店连续工作满年赔偿全额受培训费
（2）酒店连续工作满年满两年赔偿金额70受培训费
（3）酒店连续工作满两年满三年赔偿金额30受培训费
第十四条 辞退开员工酒店视具体情况决定否收取培训赔偿金
第十五条 培训费酒店根员工接受项课程价值课程数目确定
第七章
第十六条 前发布相关制度制度相抵触均制度准
第十七条 酒店力资源部负责规定修正解释
第十八条 规定发布日起实施适酒店全体员工
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