述职评议考核反馈问题整改方案模板
根全市2022年度委（组）书记抓基层建工作述职评议考核结果反馈单求针述职评议会领导反馈***委存问题委高度重视深入分析存问题原结合企业实际研究制定整改方案
指导思想
深入学贯彻新时代中国特色社会义思想二十精神政治建设统领坚持建工作中心工作深度融合解决突出问题落实整改措施贯穿工作全程工作求导着制定措施切合实际整改重点突出整改措施具体整改时限确定整改责落实原力争解决存突出问题取新进展时持续加强班子员队伍建设规范三会课员活动日等组织生活断提升基层组织工作水
二整改务措施
针点评出3问题集团委逐项认真梳理列出问题清单细化分解务明确整改时限努力做完成件销号件确保整改落实处
（）关抓建责压力传导够力支部建设差异较明显务干部力量配备足业务力强建工作基础需进步夯实问题
整改措施：认真落实建工作岗双责制建工作纳入公司重点工作业务工作谋划部署落实检查总结考核委书记支部书记签订建工作责书落实建工作目标务责实行建目标责公开承诺形成建工作级抓级层层抓落实齐心协力抓工作格局二围绕年实现支部建设全达标目标通配强务工作者健全基制度规范发展员程序加强员学教育改造提升员活动场全面落实建费等方式做基组织建设标准化基队伍建设标准化基活动建设标准化基制度建设标准化基工作保障标准化
责领导：***
整改时限：6月份整改位长期坚持
（二）关建工作企业理生产营深度融合够目标理绩效考核激励约束等制度执行够力问题
整改措施：坚持建统揽全局工作建项目建设营理等重点工作统筹谋划步推进制定集团公司三抓四提五树典型培育台账建设容规模进度安排典型培树思路亮点进行细化责落实责单位责包抓领导二旗树立线支部建设链员着项目干营理讲奉献思路成立3时支部设立员先锋岗员先锋模范作发挥生产营全程项目建设第现场通创新员理机制促进建生产营深度融合三力作风建设提升年活动载体修订完善绩效考核理办法三建设方案等制度建立企业职工工资正常增长机制健全薪酬匹配制度体系推动形成者优者奖庸者劣者汰导实现员工进出收入少选薪酬匹配制度
责领导：***
整改时限：7月份整改位长期坚持
（三）关干部职工理缺少效激励手段属子公司班子成员动谋事竭力干事劲头足问题
整改措施：扎实开展三抓三促行动项重决策部署重点工作务分类建立台账制定时间表路线图建立职责清单务清单逐项细化实化落实措施明确责分工时限求二建立健全月督促季调度年评估工作机制时控调度进解超期期正常推进务红黄蓝三类控动态更新时预警确保决策落实务抓实成效务实三开展精细化理年活动岗位练兵活动结建活动采取集中培训技竞赛外派学技术武等灵活样形式组织中层理员赴外企业进行调研学提升专业技水工作积极性
责领导：***
整改时限：8月份整改位长期坚持
三工作求
（）明确责分工整改工作实行分工负责制明确整改求完成时限支部制定整改清单明确整改具体措施具体单位责领导完成时限责领导切实担负起领导责责分工抓整改工作落实责单位司职负责分工协作完成整改务
（二）逐项解决问题支部根问题难易程度轻重缓急立整改立说立行等迅速整改确保问题短期效解决立解决抓紧研究制定措施明确时限集中力量进行整改确保解决热点难点问题职工反映强烈突出问题取实效
（三）建立长效机制责领导高度重视加强协调建立联动机制支部班子成员动认领坚持落实整改解决问题作提升力利机遇通改建举破立进建立健全理学干事创业民服务清正廉洁等方面长效机制完善整改落实常态化长效化机制
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指导思想
深入学贯彻新时代中国特色社会义思想二十精神政治建设统领坚持建工作中心工作深度融合解决突出问题落实整改措施贯穿工作全程工作求导着制定措施切合实际整改重点突出整改措施具体整改时限确定整改责落实原力争解决存突出问题取新进展时持续加强班子员队伍建设规范三会课员活动日等组织生活断提升基层组织工作水
二整改务措施
针点评出3问题集团委逐项认真梳理列出问题清单细化分解务明确整改时限努力做完成件销号件确保整改落实处
（）关抓建责压力传导够力支部建设差异较明显务干部力量配备足业务力强建工作基础需进步夯实问题
整改措施：认真落实建工作岗双责制建工作纳入公司重点工作业务工作谋划部署落实检查总结考核委书记支部书记签订建工作责书落实建工作目标务责实行建目标责公开承诺形成建工作级抓级层层抓落实齐心协力抓工作格局二围绕年实现支部建设全达标目标通配强务工作者健全基制度规范发展员程序加强员学教育改造提升员活动场全面落实建费等方式做基组织建设标准化基队伍建设标准化基活动建设标准化基制度建设标准化基工作保障标准化
责领导：***
整改时限：6月份整改位长期坚持
（二）关建工作企业理生产营深度融合够目标理绩效考核激励约束等制度执行够力问题
整改措施：坚持建统揽全局工作建项目建设营理等重点工作统筹谋划步推进制定集团公司三抓四提五树典型培育台账建设容规模进度安排典型培树思路亮点进行细化责落实责单位责包抓领导二旗树立线支部建设链员着项目干营理讲奉献思路成立3时支部设立员先锋岗员先锋模范作发挥生产营全程项目建设第现场通创新员理机制促进建生产营深度融合三力作风建设提升年活动载体修订完善绩效考核理办法三建设方案等制度建立企业职工工资正常增长机制健全薪酬匹配制度体系推动形成者优者奖庸者劣者汰导实现员工进出收入少选薪酬匹配制度
责领导：***
整改时限：7月份整改位长期坚持
（三）关干部职工理缺少效激励手段属子公司班子成员动谋事竭力干事劲头足问题
整改措施：扎实开展三抓三促行动项重决策部署重点工作务分类建立台账制定时间表路线图建立职责清单务清单逐项细化实化落实措施明确责分工时限求二建立健全月督促季调度年评估工作机制时控调度进解超期期正常推进务红黄蓝三类控动态更新时预警确保决策落实务抓实成效务实三开展精细化理年活动岗位练兵活动结建活动采取集中培训技竞赛外派学技术武等灵活样形式组织中层理员赴外企业进行调研学提升专业技水工作积极性
责领导：***
整改时限：8月份整改位长期坚持
三工作求
（）明确责分工整改工作实行分工负责制明确整改求完成时限支部制定整改清单明确整改具体措施具体单位责领导完成时限责领导切实担负起领导责责分工抓整改工作落实责单位司职负责分工协作完成整改务
（二）逐项解决问题支部根问题难易程度轻重缓急立整改立说立行等迅速整改确保问题短期效解决立解决抓紧研究制定措施明确时限集中力量进行整改确保解决热点难点问题职工反映强烈突出问题取实效
（三）建立长效机制责领导高度重视加强协调建立联动机制支部班子成员动认领坚持落实整改解决问题作提升力利机遇通改建举破立进建立健全理学干事创业民服务清正廉洁等方面长效机制完善整改落实常态化长效化机制
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