培养忠诚干净担优秀年轻干部队伍情况汇报材料
前实施新时代年轻干部成长工程培养忠诚干净担优秀年轻干部队伍中央明确求级组织部门重点务面结合*县实际围绕调研题分谈点认识供调研组位领导参考
做法
新时代中国特色社会义思想指导落实干部标准遵循干部成长规律力发现培养基础强化实践锻炼重点确保选准根严理监督保障着力培养忠诚干净担优秀年轻干部
1发现储备批加力度引进年县深入实施强县战略渠道引进类优秀年轻干部仅年通选调生招录公务员招考事业单位招聘紧缺急需引进回流等种方式引进**名年轻干部通企业招聘招引智方式引进**余名专业性技型二注重日常发现采取集中调研召开座谈会等方式真正深入基层线群众中通正面谈话侧面解时全面掌握年轻干部思想工作关情况定期召开青年干部座谈会县委书记青年干部进行集中谈心谈话组织专班全县优秀年轻干部情况进行调研通座谈推荐出批优秀年轻干部建立优秀年轻干部成长档案入库干部实行踪理三强化精准识深化年轻干部日常解常性距离原接触干部干部重问题思考群众感情名利态度处世方式处理复杂问题力努力做知事识年轻干部考核做常化制度化全覆盖功夫时延伸现场举办型活动撰文发言接物等事节察德辨应风险挑战处理复杂矛盾完成急难险重务等事难事德识通实事实情实绩全方位识年轻干部德深浅
2蹲苗培养批锤炼性修养根新时期年轻干部特点培养方制定具体培养计划针性年轻干部进行理章规纪史新中国史政治文化教育培训组织年轻干部系统学新时代中国特色社会义思想全面提高年轻干部政治理素养牢理想信念根基年县举办科局级培训班*期**股级培训班*期**时年新招录公务员事业单位招聘员进行廉政教育提高修养锻造硬领二加强业务学落实年轻干部针性培训措施实行差异化培养培训容缺什补什原年安排定数量优秀年轻干部参加专业技培训加强岗位业务政策法规等知识掌握培训方式领导组讨专题讲座撰写体会举办演讲等形式吸引年轻干部动接动参年县针年轻干部工作历专业特长分层次举办通基层建精准脱贫城乡规划社会治理等专题培训帮助年轻干部提升专业力三提高实践领针年轻干部历单验足力强等实际情况实行效传帮带名年轻干部位政治素质高专业力硬事业心责感强领导班子成员重点帮带通面面手手精准滴灌帮助年轻干部快补齐短板事专业成行家里手通班学基层墩苗年推荐*名年轻干部省市挂职锻炼选派*名年轻干部基层建脱贫攻坚信访稳定应急理等重岗位历练推动年轻干部提升综合素质丰富基层验增强应复杂矛盾处理棘手问题力
3提拔重批坚持唯贤破资历年龄旧式干部选标准政治硬敢担勇作优秀年轻干部提拔重年提拔*名优秀乡镇年轻干部济开发区职提拔*名选调生县委组织部巡察办等部门职树立位位须作鲜明导年轻干部成长进步空间二坚持事业利机构改革重岗位出现空缺等时机坚持等条件优先优秀年轻干部年轻干部成长提供更台年先择优选拔名35岁左右年轻干部进入乡镇县直部门领导班子推动全县领导班子高素质专业化建设进程三坚持轮岗交流计划目加强年轻干部交流锻炼注重具定乡镇基层工作历年轻干部交流机关工作增加统筹协调力注重缺少农业农村线工作历机关年轻干部交流乡镇进行实践锻炼接气风雨见世面年县*名副科年轻干部交流职
4踪理批建立成长档案现干部理权限级原建立优秀年轻干部成长档案**份优秀年轻干部基信息培养锻炼考核理工作实绩等情况进行踪理全面解掌握年轻干部现实表现工作实绩作提拔重二强化日常监加强年轻干部日常理常性解年轻干部苗头性倾性潜性问题早提醒纠正督促指导单位召开组织生活会年轻干部常反省教育监督工作生活中注重防微杜渐严格求年轻干部端正作风时求乡镇单位年轻干部培养坚持基层锻炼导复杂环境中成长练硬领三实施动态更新坚持全年度考核专项考核换届考察职考察时解相结合踪考核机制适宜作优秀年轻干部时调整出名单补充新优秀选实现优秀年轻干部进行动态理开展干部队伍建设调研通座谈深入解全县年轻干部队伍建设情况更新全县优秀年轻干部信息库补充干部**名剔选**名
二存问题
1选拔台难脱颖出少单位存资排辈现象年轻干部工作阅历浅群众基层差公竞争处劣势尤竞争性选拔严控制年轻干部升渠道明显收窄年中央省市机关遴选年轻干部岗位专业级职历工作年限等作严格规定规定基层新录公务员低服务期5年优秀年轻干部感努力难脱颖出难免挫伤工作积极性
2性锻炼够难抗压负重年轻干部政策理水较高工作历单普遍缺乏艰苦环境历练缺乏严格性锻炼年轻干部抗压力较弱理想信念够坚定难担重年轻干部身期值高现实工作中存失落感心态衡角色定位够明确存急功利心态正确职务升迁重视业务知识学基层验积累浮表面扎根定程度制约年轻干部成长
3遇保障高难留住年基层干部遇改善年轻干部工龄短级低住房公积金医疗保险房租生活费生活基足济捉襟见肘晋升空间限心思走现象较严重统计三年通考试调离开县年轻干部计**动辞职*占期新招录年轻干部总数**
三意见建议
总书记强调培养造代代接班国家事业发展百年计培养选拔优秀年轻干部项基础性工作常态化机制作战略务
（）加强培养年轻干部长快建立年轻干部结帮带机制安排责心强验丰富班子成员结帮带提高年轻干部解决实际问题处理复杂矛盾力计划安排年轻干部急难险重岗位锻炼济建设征拆迁信访维稳战场摸爬滚年轻干部实践中受磨炼积累验加年轻干部跨层级跨区域跨部门挂职锻炼力度促进年轻干部成长成建议市直单位基层年轻干部挂职锻炼提供更机会落实乡镇县直部门年轻干部单位工作岗位轮岗职掌握方面知识培养局观适应更高层次工作需
（二）疏通出口年轻干部干部选破资排辈衡顾思想束缚年龄较船码头车站思想工作求进位求保位干部建立机制退出领导岗位想干事干事干成事年轻干部求全责备积极搭梯子舍位子胆选拔拘格选时建议市直单位岗位空缺时优先选拔县乡年轻干部
（三）细化监督年轻干部干探索年轻干部日常监督理新办法采取思想汇报工作交流走访谈心等方式加强年轻干部沟通交流发现问题时告诫提醒遇困难提前做心理疏通加年轻干部容错纠错力度鼓励胆闯胆试敢担踏实干事干部没顾忧受处分年轻干部建立续教育理制度促端正态度调整心态放包袱改新定期开展优秀年轻干部分析研判做优进劣出
（四）真心关爱年轻干部留住年轻干部受专业口重视工资遇低等问题困扰班初新鲜感开始变苦闷徘徊针情况关心解思想动态实际困难针性进行帮助解决常开展年轻干部联谊活动丰富年轻干部精神生活真正做事业留遇留感情留
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
前实施新时代年轻干部成长工程培养忠诚干净担优秀年轻干部队伍中央明确求级组织部门重点务面结合*县实际围绕调研题分谈点认识供调研组位领导参考
做法
新时代中国特色社会义思想指导落实干部标准遵循干部成长规律力发现培养基础强化实践锻炼重点确保选准根严理监督保障着力培养忠诚干净担优秀年轻干部
1发现储备批加力度引进年县深入实施强县战略渠道引进类优秀年轻干部仅年通选调生招录公务员招考事业单位招聘紧缺急需引进回流等种方式引进**名年轻干部通企业招聘招引智方式引进**余名专业性技型二注重日常发现采取集中调研召开座谈会等方式真正深入基层线群众中通正面谈话侧面解时全面掌握年轻干部思想工作关情况定期召开青年干部座谈会县委书记青年干部进行集中谈心谈话组织专班全县优秀年轻干部情况进行调研通座谈推荐出批优秀年轻干部建立优秀年轻干部成长档案入库干部实行踪理三强化精准识深化年轻干部日常解常性距离原接触干部干部重问题思考群众感情名利态度处世方式处理复杂问题力努力做知事识年轻干部考核做常化制度化全覆盖功夫时延伸现场举办型活动撰文发言接物等事节察德辨应风险挑战处理复杂矛盾完成急难险重务等事难事德识通实事实情实绩全方位识年轻干部德深浅
2蹲苗培养批锤炼性修养根新时期年轻干部特点培养方制定具体培养计划针性年轻干部进行理章规纪史新中国史政治文化教育培训组织年轻干部系统学新时代中国特色社会义思想全面提高年轻干部政治理素养牢理想信念根基年县举办科局级培训班*期**股级培训班*期**时年新招录公务员事业单位招聘员进行廉政教育提高修养锻造硬领二加强业务学落实年轻干部针性培训措施实行差异化培养培训容缺什补什原年安排定数量优秀年轻干部参加专业技培训加强岗位业务政策法规等知识掌握培训方式领导组讨专题讲座撰写体会举办演讲等形式吸引年轻干部动接动参年县针年轻干部工作历专业特长分层次举办通基层建精准脱贫城乡规划社会治理等专题培训帮助年轻干部提升专业力三提高实践领针年轻干部历单验足力强等实际情况实行效传帮带名年轻干部位政治素质高专业力硬事业心责感强领导班子成员重点帮带通面面手手精准滴灌帮助年轻干部快补齐短板事专业成行家里手通班学基层墩苗年推荐*名年轻干部省市挂职锻炼选派*名年轻干部基层建脱贫攻坚信访稳定应急理等重岗位历练推动年轻干部提升综合素质丰富基层验增强应复杂矛盾处理棘手问题力
3提拔重批坚持唯贤破资历年龄旧式干部选标准政治硬敢担勇作优秀年轻干部提拔重年提拔*名优秀乡镇年轻干部济开发区职提拔*名选调生县委组织部巡察办等部门职树立位位须作鲜明导年轻干部成长进步空间二坚持事业利机构改革重岗位出现空缺等时机坚持等条件优先优秀年轻干部年轻干部成长提供更台年先择优选拔名35岁左右年轻干部进入乡镇县直部门领导班子推动全县领导班子高素质专业化建设进程三坚持轮岗交流计划目加强年轻干部交流锻炼注重具定乡镇基层工作历年轻干部交流机关工作增加统筹协调力注重缺少农业农村线工作历机关年轻干部交流乡镇进行实践锻炼接气风雨见世面年县*名副科年轻干部交流职
4踪理批建立成长档案现干部理权限级原建立优秀年轻干部成长档案**份优秀年轻干部基信息培养锻炼考核理工作实绩等情况进行踪理全面解掌握年轻干部现实表现工作实绩作提拔重二强化日常监加强年轻干部日常理常性解年轻干部苗头性倾性潜性问题早提醒纠正督促指导单位召开组织生活会年轻干部常反省教育监督工作生活中注重防微杜渐严格求年轻干部端正作风时求乡镇单位年轻干部培养坚持基层锻炼导复杂环境中成长练硬领三实施动态更新坚持全年度考核专项考核换届考察职考察时解相结合踪考核机制适宜作优秀年轻干部时调整出名单补充新优秀选实现优秀年轻干部进行动态理开展干部队伍建设调研通座谈深入解全县年轻干部队伍建设情况更新全县优秀年轻干部信息库补充干部**名剔选**名
二存问题
1选拔台难脱颖出少单位存资排辈现象年轻干部工作阅历浅群众基层差公竞争处劣势尤竞争性选拔严控制年轻干部升渠道明显收窄年中央省市机关遴选年轻干部岗位专业级职历工作年限等作严格规定规定基层新录公务员低服务期5年优秀年轻干部感努力难脱颖出难免挫伤工作积极性
2性锻炼够难抗压负重年轻干部政策理水较高工作历单普遍缺乏艰苦环境历练缺乏严格性锻炼年轻干部抗压力较弱理想信念够坚定难担重年轻干部身期值高现实工作中存失落感心态衡角色定位够明确存急功利心态正确职务升迁重视业务知识学基层验积累浮表面扎根定程度制约年轻干部成长
3遇保障高难留住年基层干部遇改善年轻干部工龄短级低住房公积金医疗保险房租生活费生活基足济捉襟见肘晋升空间限心思走现象较严重统计三年通考试调离开县年轻干部计**动辞职*占期新招录年轻干部总数**
三意见建议
总书记强调培养造代代接班国家事业发展百年计培养选拔优秀年轻干部项基础性工作常态化机制作战略务
（）加强培养年轻干部长快建立年轻干部结帮带机制安排责心强验丰富班子成员结帮带提高年轻干部解决实际问题处理复杂矛盾力计划安排年轻干部急难险重岗位锻炼济建设征拆迁信访维稳战场摸爬滚年轻干部实践中受磨炼积累验加年轻干部跨层级跨区域跨部门挂职锻炼力度促进年轻干部成长成建议市直单位基层年轻干部挂职锻炼提供更机会落实乡镇县直部门年轻干部单位工作岗位轮岗职掌握方面知识培养局观适应更高层次工作需
（二）疏通出口年轻干部干部选破资排辈衡顾思想束缚年龄较船码头车站思想工作求进位求保位干部建立机制退出领导岗位想干事干事干成事年轻干部求全责备积极搭梯子舍位子胆选拔拘格选时建议市直单位岗位空缺时优先选拔县乡年轻干部
（三）细化监督年轻干部干探索年轻干部日常监督理新办法采取思想汇报工作交流走访谈心等方式加强年轻干部沟通交流发现问题时告诫提醒遇困难提前做心理疏通加年轻干部容错纠错力度鼓励胆闯胆试敢担踏实干事干部没顾忧受处分年轻干部建立续教育理制度促端正态度调整心态放包袱改新定期开展优秀年轻干部分析研判做优进劣出
（四）真心关爱年轻干部留住年轻干部受专业口重视工资遇低等问题困扰班初新鲜感开始变苦闷徘徊针情况关心解思想动态实际困难针性进行帮助解决常开展年轻干部联谊活动丰富年轻干部精神生活真正做事业留遇留感情留
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档